关于程监理劳动合同范本.docx
《关于程监理劳动合同范本.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《关于程监理劳动合同范本.docx(2页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
关于工程监理劳动合同范本 甲方(聘用单位):____________(以下简称甲方) 乙方(受聘人):______________(以下简称乙方) 甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原那么,签订本合同。 第一条、合同期限、合同有效期: 自_______年_______月______日至_______年_______月_______日止,为固定期限合同,合同期满聘用关系自然终止。本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条、 乙方工作岗位及职责: 1、自合同商定之日起,乙方负责甲方郭店供电所宿办楼建立工程质量监理。 2、熟悉工程条件、技术标准和设计图纸,操纵施工进度、保证质量要求。 3、严格执行现场监视旁站规定,按标准检查和签认承包人的每道工序,对不符合规定的部分要及时提出,要求承包人纠正,觉察严峻质量征询题应及时报告甲方。 4、监视承包人的各项试验工作,包括取样、试件制备、各种标准试验和检验试验。对任何有疑心的试验结果,应进展证明试验,催促承包人整理各项试验记录、报告并分类归档。 5、按期现场核实和检查承包人提交的工程量计算表。 6、做好监理记录和监理日记,定期和不定期向甲方报告工作。 7、必须严格履行监理职责,不得利用职务之便营私作弊,对甲方利益造成损害。 8、合同期间,对本人人身、财产平安负全部责任。 第三条、工作酬劳: 甲方每月支付乙方工资人民币__________元。 第四条、乙方应自觉服从甲方的治理和调遣。 第五条、聘用合同的变更、终止和解除: 1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。 3、乙方不履行聘用合同的。 4、乙方要求解除聘用合同,应当提早三十天以书面方式通知甲方。 第六条、其它事项: 1、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字、盖章后生效。 2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。 3、双方认为需要规定的其他事项。 甲方(盖章): 代表(签字):____________ ________年______月______日 乙方(签字):_______________ ________年______月______日 劳动合同签订须知: 未签合同先知法 劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依照,劳动合同的每个环节,都需要劳动者有一定的法律常识,因而劳动者在签订劳动合同之前最好先理解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍,我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规特别多,其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法假设干征询题的意见》规定最为全面,是规定劳动关系的主要法律。此外,有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度假设干征询题的通知》、《违犯和解除劳动合同的经济补偿方法》、《违犯lt;劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》等。 合同方式、内容要合法 一份具有法律效力的劳动合同,首先签订合同的程序应符合法律规定,同时应当用书面的方式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管本人的劳动合同。在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认本人签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,可以依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能承担相应的民事责任等。 合同细节细心审查 。要细心阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同治理细那么和有关规章制度,做到心中有数。 遇事不明勤征询 劳动合同的签订,涉及诸多法律方面的专业知识,劳动者由于本身条件的限制,会有许多不明之处,这时候向有关部门、有关人士谦虚请教显得十分必要。 圈套合同要警惕 部分用人单位为了实现本人利益的最大化,千方百计在劳动合同中设立种种圈套,损害劳动者的合法权益。主要包括:在合同中设立押金条款;采纳格式合同,不与劳动者协商;在合同中规定躲避责任的条款,关于劳动者工作中的伤亡不负责任;预备了至少两份合同,一份是假合同,内容按照有关部门的要求签订,以对外应付有关部门的检查,但真正执行的是另一份合同等等。 发生争议方法多 目前处理劳动争议的机构和途径特别多。劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商处理,自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。假设没有达成调解协议或者劳动者回绝调解而要求仲裁的,也可以由劳动者直截了当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。假设劳动者对仲裁委员会的裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序,人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 关于 监理 劳动合同 范本
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【qwe****66】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【qwe****66】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【qwe****66】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【qwe****66】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文