企业临时聘用人员劳动合同范本.docx

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企业临时聘用人员劳动合同范本
　　聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
　　聘用合同的签订代表着单位与职工已经协商一致，双方可以用聘用合同来分别维持自己的权利不受到侵害。
　　聘用合同可以分为短期、中期、长期和项目合同。
　　对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年(含)以下的短期合同;
　　岗位或者职业需要，期限相对较长的，可签订中期合同。中期合同一般为3年(含)以上。
　　签订至职工法定退休年龄的合同为长期合同;
　　以完成一定工作为期限的合同为项目合同。
　　合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄年限。
　　聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。
　　企业临时聘用人员劳动合同范本
　　甲方(用人单位)名称：_______________
　　地址：________________________
　　单位所有制性质：_______________
　　法定代表人(委托代理人)姓名：____________
　　乙方(劳动者)姓名：____________
　　性别：__________________________
　　年龄：__________________________
　　民族：__________________________
　　文化程度：______________________
　　籍贯：_____省_____市_____县(区)_____乡(镇)_____村(街)_____号
　　现住址：_________________________
　　属于：农业人口___________________
　　非农业人口_______________________
　　身份证号码：____________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。
　　一、合同期限
　　本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中试用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
　　二、生产(工作)任务
　　根据甲方企业生产(工作)需要，乙方同意甲方安排，从事_____岗位，为_____工种，承担_____生产(工作)任务。其中应达到的数量(班产)质量指标为：_______________.
　　三、劳动保护和劳动条件
　　根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。
　　四、劳动报酬
　　(一)甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为_____元。试用期满，根据乙方的岗位，技能水平，承担的任务等情况，定为每月_____元。(乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为：__________) .
　　(二)加班工资为每小时_____元。法定节假日每小时_____元。
　　(三)乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。
　　(四)按照国家及企业的有关规定，乙方应享受_____等，每月计_____元，津贴_____元，奖金_____元。
　　五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行
　　六、权利和义务
　　(一)甲方权利
　　1.依据国家的__________有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。
　　2.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。
　　(二)乙方权利
　　1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。
　　2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇(入党、入团、评选先进、模范等).
　　3.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
　　(三)甲方义务
　　1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训、考核与管理。
　　2.甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。
　　(四)乙方义务
　　1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。
　　2.刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成生产(工作)任务。
　　3.严格遵守合同规定的各项条款。
　　七、劳动合同的解除与终止
　　(一)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：
　　1.在试用期内，发现不符合招用条件的;
　　2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
　　3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的;
　　4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;
　　5.违反劳动合同规定的。
　　(二)被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。
　　(三)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：
　　1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的;
　　2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
　　3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害工人合法权益的;
　　4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。
　　(四)在下列情况下，企业不得解除劳动合同：
　　1.劳动合同期限未满又不符合第七条(一)款规定的;
　　2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的;
　　3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的;
　　5.符合国家其他规定条件的。
　　(五)合同期满必须终止合同。因生产(工作)需要，可按照规定重新办理招用手续。
　　(六)任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及(二)款中规定解除劳动合同的除外。
　　八、违反劳动合同应承担的责任
　　本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金_____元，赔偿金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。
　　九、双方认为需要规定的其他事项(略)
　　十、劳动合同鉴证
　　本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。
　　十一、劳动争议处理
　　因本合同发生争议，当事人应在争议发生6个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。
　　甲方(盖章) 　　　　　　　　　　　　乙方(签字)
　　法定代表人或委托代理人(签字)
　　年 月 日 　　　　　　　　　　　　　　年 月 日