标准劳动合同范本4篇.docx

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标准劳动合同范本4篇
　　应届毕业生合同范本频道推荐下农民工劳动合同范本
　　甲方（用人单位）名称：________________________________________
　　法 定 代 表 人：_______________________________________
　　地 址：________________________________________
　　乙方（劳动者）姓名：_________________
　　年龄：_________________
　　性别：_________________
　　民族：_________________
　　户 籍 所 在 地：__________省__________市__________县（区）______________乡（镇）______________村（街）
　　居民身份证号码：_______________________________________
　　现 住 址：_______________________________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条 合同期限本合同期限执行下列______款一、有固定期限。本合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月（日）。
　　二、无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月（日）。
　　终止劳动合同条件约定如下：
　　（一）：_________________________________________________
　　（二）：_________________________________________________
　　（三）：_________________________________________________
　　三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下：
　　_____________________________________________________________________
　　第二条 工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在_____________________岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
　　第三条 劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
　　二、甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
　　一、 工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：
　　（一）：_________________________________________________
　　（二）：_________________________________________________
　　（三）：_________________________________________________
　　第四条 社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务。按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。
　　其他保险和福利待遇约定如下：。
　　第五条 劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗
标准劳动合同范本
　　篇一：
　　上海__________有限公司(以下简称甲方)经考核，决定录用__________(以下简称乙方)为正式职工，经双方协商，订立合同如下：
　　1、双方合同期为三年，从　　 年　 月　 日起至　　 年　 月　 日止。其中，从　　 年　 月　 日起至　　 年　 月　 日为试用期。
　　在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。
　　劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。
　　甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到　　　 部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。
　　2、乙方工资及福利待遇：　　基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。
　　所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。
　　遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。
　　甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。
　　3、甲方基本权利和义务：　　根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。
　　保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。
　　甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。
　　甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。
　　4、乙方基本职责：　　遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。
　　服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。
　　完成甲方指派的工作任务和经济指标。
　　保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。
　　乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。
　　按甲方的工作要求而加班和出差。
　　5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：
　　1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
　　2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　3)乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的;
　　4)被依法追究刑事责任的;
　　5)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　6)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;
　　6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：
　　乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;
　　乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力的;
　　乙方在孕期、产期和哺乳期间的。
　　7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：
　　经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的;
　　甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的;
　　甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的;
　　乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。
　　8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。
　　9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。　　　10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。
　　11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。
　　12、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。
　　13、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。
　　14、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。
　　15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。
　　16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。
　　17、本合同自签之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。
　　上海__________有限公司(甲方)　　　　受聘者__________(乙方)
　　授权代表：
　　年　 月　 日　　　　　　　　　　　　 年　 月　 日
　　篇二：
　　甲方：
　　乙方代表：
　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　　一、合同期限
　　从　 年　 月　日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期　 年　　月　 日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。
　　二、工作岗位
　　甲方安排乙方在班组从事 工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。
　　三、工作条件和劳动保护
　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。
　　四、工作时间
　　甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。
　　五、劳动报酬
　　乙方工资按以下第　 种方式，按工期进度结算：
　　㈠按时计酬，日薪　元或月薪　元;
　　㈡按建筑面积计酬，每平方米　元;
　　㈢其它：
　　若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费　　元，待工程实际完成结算工资时扣减。
　　六、社会保险
　　甲、乙双方按规定参加社会保险。
　　七、劳动纪律
　　乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。
　　乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
　　八、劳动合同的解除与不得解除的规定
　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　㈠在试用期间，发现不符合录用条件的;
　　㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
　　㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人：
　　㈠乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;
　　㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
　　㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
　　㈠在试用期内的;
　　㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
　　㈣乙方因其它情况需要辞职，需在 日前以书面形式通知甲方。
　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
　　㈠因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　㈡女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;
　　㈢法律、法规、规章、规定的其他情形。
　　九、违反劳动合同的责任
　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。
　　十、劳动争议
　　甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解， 劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。
　　若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。
　　十一、其它约定
　　合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。
　　甲方(盖章)：乙方代表(签名)：
　　年月日 来 年月日
　　附件：
　　本附件是 (甲方)与(乙方代表)在　 年　月　日所签《建筑业劳动合同》的组成部分。等人作为乙方(　 班组，共　 人)的委托代表，代表乙方在《建筑业劳动合同》上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名(本人亲笔签名)如下，表示承认：
　　班组：乙方代表： 电话：
　　姓名:　　　　 身份证号:　　　　备注:
　　班组：乙方代表： 电话：
　　姓名:　　　　 身份证号:　　　　备注:
　　合同变更情况
　　班组：乙方代表： 电话：
　　姓名:　　　　 身份证号:　　　　备注:
　　劳动者甲方负责人
标准劳动合同书范本
　　劳 动 合 同 书
　　用人单位(以下简称甲方)名称：
　　单位地址： 电话：
　　单位性质：有限责任公司，法定代表人(主要负责人)：
　　劳动者(以下简称乙方)姓名： 性别 出生日期
　　文化程度 家庭常住住址或者通讯处：
　　户口所在地:
　　居民身份证号码：
　　平阳县劳动和社会保障局印制
　　说明：1.本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写;
　　2.本合同代签、冒签、涂改无效;
　　3.本合同用a3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章;
　　4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，
　　共 年 月。其中试用期为 月，即试用期自 年 月 日至
　　年 月 日止。试用期包括在合同期内。
　　(二)无固定期限：自 年 月 日起。
　　(三)以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日至
　　工作完成时即终止，其完成的标志事件为 。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在苍南县
　　工作地点从事 岗位(工种)工作。在该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质， (有或无)可能产生职业病危害。
　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第四条 乙方在工作期间，必须认真执行操作规程，遵守设备、工艺和安全卫生规程，遵守职业道德。
　　第五条 乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训，提高业务素质和操作技能。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第六条 甲方应向乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件，进行技能培训。
　　第七条 甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。
　　第八条 甲方应按国家和本企业的规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。
　　四、劳动报酬和福利待遇
　　第九条 乙方试用期的工资为 元/月
　　第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
　　(一)计时工资。乙方的工资约定为 月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额及计件单价根据实际生产工艺由甲方进行相应调整。员工在试用期满之后，工资计算方式按月保底工资+加班工资+超产奖+质量奖+全勤奖等，同时按照公司相关规章制度执行，且最低工资不得低于 元/月。(注：员工每月请假一天不扣全勤奖，请假超过一天的无全勤奖)。
　　第十一条 甲方根据国家和本企业有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。
　　第十二条 甲方根据国家的法律和本企业的规定，保证乙方从入职之日起享受工伤保险、生育保险福利待遇。因基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费中部分应当由职工个人缴纳，若乙方经甲方释明之后仍执意不愿参加养老、医疗、失业三项保险，并书面承诺放弃的，甲方将不再为乙方缴纳养老、医疗、失业三项社会保险，乙方不得以此为由向甲方提出解除劳动合同及主张任何权利。
　　第十三条 乙方患病或者非因工负伤的待遇按照国家和浙江省有关政策规定执行。
　　第十四条 乙方工伤待遇按照国务院工伤保险条例和浙江省工伤保险条例相关规定执行。
　　第十五条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按照国家和浙江省有关生育保险政策规定执行。
　　第十六条 乙方工作满一年的可享受年终奖、年假补贴、旅游、春节返程车票报销、工作服免费等方面的福利待遇。
　　第十七条 甲方为乙方提供以下福利费待遇：
　　1.乙方当年新婚的(凭结婚证书)，可享受相关婚假。
　　2.乙方直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，凭有效证明，可享受相关丧假。
　　3.乙方于暑期(公历6月、7月、8月、9月)在甲方服务的，享受甲方按相关规定发放的一次性防暑降温补贴费。
　　五、规章制度
　　第十八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
　　第十九条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规定制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第二十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十二条 按照《劳动合同法》第39条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照《劳动合同法》第38条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　第二十三条 按照《劳动合同法》第40条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反《劳动合同法》第42条规定。乙方解除劳动合同，应当提前30日(试用期内为3天)向甲方提交《离职申请表》。
　　第二十四条 按照《劳动合同法》第41条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反《劳动合同法》第42条规定。
　　第二十五条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同，乙方以书面形式明确表示不愿意订立无固定期限劳动合同的除外。
　　第二十六条 本合同期满时，如乙方有《劳动合同法》第42条规定情形之一的，本合同延续到相应的情形消失时终止。
　　第二十七条 订立无固定期限劳动合同，出现《劳动合同法》第44条规定情形的，本合同终止。
　　七、经济补偿和赔偿
　　第二十八条 甲方解除乙方劳动合同，符合《劳动合同法》第46条情形的，应按《劳动合同法》第47条的规定和浙江省有关规定支付乙方经济补偿金。
　　第二十九条 乙方违反规定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;
　　2.对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失;
　　3.本合同约定的其他赔偿费用。
　　八、劳动争议处理
　　第三十条 甲方双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
　　九、其他
　　第三十一条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。
　　第三十二条 乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害或由于乙方违反合同行为，甲方为主张自己的合法权益所发生的一切费用，全部由乙方承担。
　　第三十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经甲乙双方签(盖章)后生效。
　　第三十四条 乙方确定下列地址
　　为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址栏，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
　　甲方(盖章) 乙方(签名)：
　　法定代表人(主要负责人)(签名)： xxxx年xx月xx日
　　或委托代理人(签名)
　　xxxx年xx月xx日
　　劳动者合同文本已领签：xxx
　　xxxx年xx月xx日
江西省标准劳动合同范本
　　江西省标准劳动合同(示范文本)
　　甲 方 名 称：
　　乙 方 姓 名：
　　二○○八年一月
　　签 约 须 知
　　1、甲方不得招用未满16周岁的童工。
　　2、甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县(市、区)最低工资标准。
　　3、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。
　　4、社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。
　　5、双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。
　　6、签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写，不用之处可以写无或划掉。
　　7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
　　劳 动 合 同 书
　　(示范文本)
　　甲方(单位)名称： 法定代表人：
　　单位地址： 邮政编码：
　　联系电话：
　　组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□
　　乙方(劳动者)姓名： 性别：
　　身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□
　　联系电话：
　　家庭住址： 邮政编码：
　　根据《中华人民共和国》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营(工作)需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
　　一、劳动合同期限
　　1、本合同期限为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营(工作)正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
　　2、本合同期限为无固定期限，自 年 月 日起至法定终止条件出现时终止。
　　3、本合同期限为完成 任务为期限，自 年 月 日起至该任务结束时终止。
　　二、工作内容与工作地点
　　乙方同意按甲方生产经营(工作)需要，安排在 岗位工作。工作地点： 。甲方因生产经营(工作)变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。
　　乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位(职责)责任书》，作为《劳动合同书》的附件。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制□、不定时工作制□、综合计算工时工作制□。
　　2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营(工作)需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
　　3、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方按本单位 薪酬方案的工资标准，按计时工资□、计件工资□、岗位工资□ 、绩效工资□、 工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月(件)现定为 元，以后按国家规定、甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。
　　2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　3、甲方支付给乙方的工资不低于 县(市、区)最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升、调资的权利。
　　4、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按《中华人民共和国劳动法》等有关规定支付。
　　五、社会保险和福利待遇
　　1、在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费、住房公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。
　　2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。
　　3、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事 职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。
　　乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
　　七、劳动纪律
　　乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。
　　八、劳动合同的变更、解除和终止
　　(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。
　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　2、未及时足额支付劳动报酬的;
　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　2、严重违反甲方的规章制度的;
　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
　　5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　3、时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　(五)甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：
　　1、依照企业破产法规定进行重整的;
　　2、生产经营发生严重困难的;
　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　(六)除劳动合同的解除和终止第(二)条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天(在试用期内的应当提前3天)以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见。
　　(七)有下列情形之一的，本劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的;
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
　　4、甲方被依法宣告破产的;
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　九、解除或终止劳动合同的经济补偿
　　按照本劳动合同的解除和终止条款第(一)条由甲方提出以及第(二)条、第(四)条、第(五)条解除劳动合同的;按照本劳动合同的解除和终止条款第(七)条第1、4、5、6款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。
　　乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过XX年。
　　固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。
　　按照上述约定应当支付经济补偿金的年限，自XX年1月1日起计算;XX年12月31日之前应当支付的经济补偿金，按照当时的有关规定执行。
　　十、双方协商约定的其他事项
　　因甲方生产经营(工作)需要，经双方协商同意，约定以下事宜：
　　1、甲方因生产经营(工作)需要，使用专项培训费用 万元，送乙方到 参加专业技术培训，培训结束后，乙方同意为甲方服务 年。乙方若违反服务期限约定，应当按专项培训费用总额与服务期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。
　　2、乙方(仅限于高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员)应当保守甲方的和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围为 ;地域为 ;期限为 年 个月(不得超过二年)。在竞业限制期限内，甲方按 万元/月，每月给予乙方经济补偿;乙方违反竞业限制约定的，应当按照经济补偿总额的 万元的 倍向甲方支付违约金。
　　十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
　　劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
　　本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，按国家有关法律法规规定执行。
　　甲方(单位)盖章： 法人代表(或委托人)签：
　　年 月 日
　　乙方(劳动者)签：
　　年 月 日
　　变更劳动合同
　　经甲、乙双方协商一致，对原《劳动合同书》中的约定事项作如下变更：
　　1、________________________________________________________________
　　2、 ________________________________________________________________
　　3、 ________________________________________________________________
　　4、 ________________________________________________________________
　　甲方(单位)盖章 乙方(劳动者)签：
　　年 月 日 年 月 日
　　法定代表人(或委托人)签：
　　注：本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，由甲、乙双方签盖章后生效。
　　续订劳动合同
　　经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动合同。续订合同期限为：自 年 月 日至 年
　　月 日止。
　　甲方(单位)盖章 乙方(劳动者)签：
　　年 月 日 年 月 日
　　法定代表人(或委托人)签：
　　注：本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，由甲、乙双方签盖章后生效。