私营企业劳动用工合同书.docx

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私营企业劳动用工合同书
　　私营合伙企业是指按《合伙企业法》或《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人按照协议共同投资、共同经营、共负盈亏，以雇佣劳动为基础，对债务承担无限责任的企业。那么签订私营企业劳动用工合同需要注意哪些问题呢?以下是小编整理的私营企业劳动用工合同，欢迎参考阅读。
私营企业劳动用工合同范文一　　甲方(用人单位)名称：____________________
　　地址：____________________________________
　　法定代表人(主要负责人)： _______________
　　乙方(劳动者)姓名：______________________
　　性别：____________________________________
　　年龄：____________________________________
　　身份证号码：______________________________
　　现在住址：________________________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条 合同期限
　　本合同期限从________ 年______月 ____日起至 ______年_____月______日止，共_____年。其中试用期从 ______年 _____月_____日起至_______ 年______月_____日止，共_____个月。
　　第二条 生产(工作)任务
　　甲方安排乙方从事 _________________________工作。
　　乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_____________ ，承担任务，担任______________ 工种。
　　乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________ 。
　　第三条 劳动(工作)条件
　　为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体
　　内容如下： (略)
　　第四条 劳动纪律
　　1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：___________________________ 。
　　2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条 工作时间和劳动报酬
　　1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下： (略)
　　3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。
　　第六条 保险和福利待遇
　　1.甲方按乙方工资总额的_____ %，乙方按不超过本人工资的 ________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
　　2.因第七条第二款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
　　3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。
　　4.乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
　　5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资
　　6.乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：(略)
　　第七条 合同的变更、解除和终止
　　1.甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;
　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
　　(3)甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。
　　(4)双方约定的其他事项：(略)
　　3.下列情况下，乙方可以解除合同：
　　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
　　(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
　　(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;
　　(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
　　4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
　　6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
　　(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;
　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第八条 双方认为需要约定的事项
　　1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;
　　2.甲方为乙方解决伙食问题;
　　3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________ ;
　　4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同;
　　5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同;
　　6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务______ 年。否则，乙方应向甲方支付培训费 ______元;
　　第九条 违反劳动合同应承担的违约责任
　　1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;
　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;
　　3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
　　4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
　　第十条 争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效 。
　　甲方：(盖章)_______________________________
　　法定代表人(委托代理人)：(签章)___________
　　乙方：(签章) ______________________________
　　合同签订时间：_________年________月________日
　　鉴证人：(签章)_____________________________
　　鉴证机关：(盖章) __________________________
　　合同鉴证时间：_________年________月________日
私营企业劳动用工合同范文二　　甲方：
　　乙方：
　　甲方(雇用单位)
　　法定代表人
　　地址：
　　乙方(受雇职工)
　　性别：
　　出生日期 年 月 日(或委托代理人居民身份证号码)
　　邮政编码
　　家庭住址
　　所属省(直辖市)地区
　　县(街道办事处)
　　文化程度
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为 期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 月。本合同至 终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意在甲方从事 工作。
　　第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
　　三、劳动报酬
　　第四条甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资;
　　1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
　　2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;
　　3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
　　第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
　　五、保险福利待遇
　　第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。
　　第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
　　第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。
　　第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。
六、劳动纪律
　　第十二条乙应遵守的劳动纪律是
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、试用期间，被证明不符合录用条件的;
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　3、甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的;
　　第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。
　　第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
　　第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1、在试用期内的;
　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：
　　1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;
　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第二十二条下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。
　　第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费;患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
　　第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
　　第二十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
　　第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为 。
　　十、劳动争议处理
　　第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十一、其他
　　第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。
　　甲方(盖章) 乙方(签章)
　　法定代表人或委托代理人(盖章)
　　签订日期年月日鉴证机关(盖章)
　　鉴证员(签章)
　　鉴证日期 年 月 日
私营企业劳动用工合同范文三　　甲方(用人单位)：
　　住 所：
　　性 质 ：
　　联系电话：
　　主要负责人:
　　乙方(劳动者)：
　　现 住 所：
　　户籍所在地：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　紧急联络人及连络电话：
　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　一、合同期限
　　合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。
　　二、工作岗位
　　甲方根据工作任务需要安排乙方在 设计 部门承担 景观设计师 岗位工作任务,乙方的工作地点为:北京或甲方项目所在地。
　　三、工作时间和休息
　　实行8小时工作制(包括用餐时间)。鉴于甲方所处行业的性质，如果甲方根据工作需要要求乙方加班，乙方应予配合。甲方将支付加班工资。
　　四、 工作条件和劳动保护
　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
　　3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　五、 工作报酬
　　1、甲方每月16日前，以货币形式支付乙方上月工资(除业绩奖金25日前支付外)。遇节假日，提前或推迟不超过两天。
　　2、乙方基本工资标准为 元/月。
　　4、甲方将依据公司薪酬制度和考核对乙方工资进行计算和调整。
　　5、乙方依法享有婚假、产假、丧假等假期期间，甲方按约定标准支付工资。
　　六、 工作纪律、奖励和惩处
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　3、甲方按有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定经予处罚。
　　5、乙方承诺提交给甲方的学历、身份……;等个人资料真实有效,如有隐瞒事实或虚构欺诈行为，一经查实，甲方可当即解除与乙方的劳动关系，并可索取相应赔偿。
　　七、保险和福利待遇
　　1、甲方依照政府规定为乙方购买社会保险费;
　　2、乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　八、劳动合同的履行、变更、终止和解除
　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。
　　九、违反劳动合同法的法律责任
　　甲乙双方单方违反劳动合同，给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。
　　十、其它事项
　　1、乙方充分了解甲方的行业特点，清楚在春节、情人节、妇女节、母亲节、教师节、七夕节等节日期间劳动强度很大，将影响到正常休息休假。乙方承诺在上述节日期间服从甲方工作安排，协助甲方开展生产经营活动，甲方承诺对乙方该段时间的超额付出给予相应的补偿。
　　2、乙方已充分了解甲方的行业特点，承诺在每年九月至次年三月期间非特殊情况不申请离职。
　　3、乙方受聘于甲方期间不得另外从事任何兼职的工作，若违反，甲方有权扣除乙方的效益奖金，并对乙方进行解聘。
　　4、商业秘密
　　1)乙方必须对甲方限制明确范围的商业秘密进行保密。不得泄露技术成果、发展计划、经营策略;未经公司允许不得带客人参观公司及作业场所;未经公司批准不得随意发出报价和泄露公司客户资料。违反前述规定，将受到公司行政处分，并根据损失大小与过错程度承担赔偿责任。
　　2)乙方应爱护甲方的财产，并且在本合同期限内及期满后任何时候，对于与甲方产品的生产或开发管理方法、推销计划、服务等与甲方有关的一切其他专有的和保密的资料严加保密。
　　3)在与甲方终止聘用关系后 年内，乙方未经甲方事先书面同意，不得在甲方有经营网点的城市从事与甲方有竞争的任何业务活动。乙方违反此项约定给甲方造成损失的，应赔偿甲方造成的损失并支付违约金壹万元。
　　十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。
　　十一、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方(盖公章) 乙方(签名或盖章)
　　法定代表人或
　　委托代理人(签章)： 年 月 日 年 月 日