幼师实习合同范本【标准版】.docx

最新幼师实习合同范本【标准版】
实习是指实践中学习，尤其是在校大学生，在通过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们更需要理解本人的所学需要或应当如何应用在实践中。在实习的过程中需要签订实习协议。那么，正规的幼师实习合同应该如何书写，在签订幼师实习合同的过程中又有哪些风险和考前须知呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！
　 最新幼师实习合同范本【标准版】
　　用人单位：___________________(以下简称甲方)
　　法定代表人：_________________
　　地址：_______________________
　　邮政编码：___________________
　　联络：___________________
　　实习生：_____________________(以下简称乙方)
　　性别：_______________________
　　年龄：_______________________
　　身份证号：___________________
　　所在学校：___________________
　　专业：_______________________
　　联络：___________________
　　风险告知：实习是学习过程增加劳动技能的实践阶段。用人单位只是学校联络的一个学习实践地点。实习生的身份仍是学生，仍应由学校统一治理。劳动法律、法规临时对实习生群体没有详细的规定。由于用人单位不能像对待一般劳动者一样与实习生个人签订劳动合同，相关的权利义务就不能和正式签订劳动合的劳动者一样对待。至于企业给予实习生的劳动酬劳多少，支付如何商定，那么属于学校或实习生本人与企业协商的内容，劳动法律、法规没有这方面的详细规定。因而，在正式签订实习合同之前，学生本人应当积极理解实习工作的内容、薪资待遇、劳动条件，甚至实习期完毕之后是否可过渡转正、如何申请转正等情况。
　　乙方本着提高本身专业知识与工作实践相结合的精神，自愿到甲方单位实习。为明确双方的权利和义务，经协商一致特签订如下协议：
　　第一条 实习要求
　　乙方应如实向甲方提供本人实际情况，并依照甲方要求出具相应有效证明(如身份证、体检证明等)，如乙方提供的身份证、体检证明等材料有故弄玄虚或欺骗甲方之事实，那么甲方可随时解除本协议。
　　第二条 实习期限及地点
　　1、实习期限：
　　(1)实习时间自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，其中自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为试用期。
　　(2)如实习期满后，即便乙方已领取毕业证书，那么甲方也无义务必须录用其为正式员工。如实习完毕，经双方协商愿意建立劳动关系的，那么甲方将优先录用乙方为正式员工。
　　2、实习地点：_________。
　　第三条 实习岗位及工作时间
　　1、甲方依照客观情况并结合乙方的专业知识和个人才能，合理安排乙方在不同或同一实习部门进展实习，其岗位职责和工作要求按实习部门有关规定执行。
　　2、乙方同意甲方和实习部门可依照工作(研发岗位)需要或依照其工作表现和才能，变动乙方的实习岗位。
　　3、乙方承诺按时完成规定的工作数量、到达规定的质量标准，并同意认真、主动、及时地完成甲方安排的其他工作内容和任务。
　　4、乙方工作时间按实习部门的有关规定执行。实习部门延长乙方工作时间的，乙方将获得调休或加班工资，乙方应积极配合实习部门安排的加班工作。如乙方因工作需要须延长工作时间的，应按公司规定填写[加班申请单]经部门主管审批后方可加班，未经审批确认的，不视为加班亦不得作为调休依照。
　　第四条 双方的权利与义务
　　1、甲方的权利和义务：
　　(1)甲方对乙方进展劳动平安培训，包括但不限于工作纪律、平安责任、工作考前须知等。
　　(2)甲方能够依照需要，调配乙方从事不同的实习岗位;如乙方由于个人才能和身体缘故，不能参加正常的实习活动，或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提早终止乙方实习活动并解除本协议。
　　(3)结合实际情况，为乙方提供学习专业知识、从事专业实践活动的时机，并委派有关人员进展指导。
　　(4)实习期完毕时，依照需要和现实表现，为乙方提供一份客观公正的实习鉴定。
　　(5)甲方提供的就业信息及对学生的承诺必须真实并与安置的单位实际情况相符合。如乙方体检复查不合格、本身不习惯或提供个人虚伪材料或被用人单位辞退者、乙方自愿放弃而返回学校者，那么其与甲方无关。
　　2、乙方的权利与义务
　　(1)在甲方企业实习期间，必须服从甲方企业的治理，认真执行甲方企业各项规章制度;
　　(2)关于危害本人的劳动条件和被要求从事违法、违规活动时，可对甲方企业提出疑义、批判、检举和控告;
　　(3)假设提早解除协议，应提早两日通知甲方，在办理好工作交接手续后，方可解除本协议。
　　(4)乙方工作未满7个工作日将不予结算工资
　　(5)个人承担车费，由公司统一收取单程车费______元(此费用只用于学生出行费用)。
　　(6)服从公司对岗位进展合理治理与调配。
　　(7)认真恪守和履行公司的各项规章制度，如因本人缘故(过失或成心违规操作)给公司造成经济损失或法律上的责任，本人愿承担公司所受经济损失1-5倍的罚款，或承担法律上的责任。
　　(8)工作期间，谨记不迟到、不早退、用心完成分内工作(有特别事情需请假的，须提早2-3天请假，并说明理由)。不无故旷工或擅离任守。(旷工一天扣两天根本工资)
　　第五条 实习酬劳
　　1、甲方依其规章制度对乙方的实习进展考核评价，乙方按照实习打算或甲方规定完成实习内容的，甲方给予乙方实习补贴，补贴标准为_____元/工作日，补贴发放在实习完毕时发放。
　　2、乙方实习期间因从事实习范围内的工作发生的正常费用，经甲方认可后，可凭票据实报销。
　　3、在实习期间，乙方不享受甲方员工依照《劳动合同》和甲方规章制度所享受的福利待遇。考虑到实习生的实际经济情况，处理实习生的生活困难，甲方依照详细情况和现有资源，给予实习生住宿和生活方面的补贴。
　　第六条 劳动保护
　　1、甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作。
　　2、甲方依照乙方实习岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。
　　3、甲方将在实习期内为乙方购置商业保险，当实习期解除或终止后，该保险自然停顿。实习期间，如乙方发生意外事故，该商业保险理赔所获得的费用抵充甲方按照法律规定应承担费用。
　　第七条 保密商定
　　乙方应保护甲方的财产，保守国家机密和保守甲方的运营技术、消费、财物、人事、业务等商业机密。经甲方要求后，乙方应及时与甲方签订保守商业机密协议。
　　第八条 知识产权
　　在实习期间，乙方利用甲方消费设备或物质条件所开发的工程成果所有权属于甲方。
　　第九条 协议解除
　　1、甲乙双方协商一致本协议能够解除。如乙方欲提早解除本协议，应提早7天以书面方式向甲方告知缘故，经甲方同意并在完成工作交接后方可与甲方终止实习合同，否那么，乙方应赔偿由此给甲方造成的损失。
　　2、乙方如有违法行为、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的解除本协议。
　　3、实习期间，甲方如发觉乙方不符合实习要求、或者不能胜任实习工作，可向乙方提出解除实习协议，在支付给乙方生活补贴并履行相关手续后，解除本协议。
　　4、假如乙方实习或者工作中不能与同事和睦相处、作风散漫等由于乙方本身的缘故，并妨碍到工作的开展等情况，甲方有权解除协议。给造成甲方损失的，乙方承担赔偿责任。
　　5、实习期满，实习协议自动解除，如用人单位欲招收乙方为正式工作人员，那么应按劳动法有关规定为其办理就业手续，签订新的劳动合同。
　　6、其它依照法律规定和本协议商定能够解除的。
　　第十条 违约责任
　　1、甲方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按______元/人予以就业补偿，负全部违约责任。
　　2、乙方违约要承担甲方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金_________元/人，负全部违约责任。
　　第十一条 有以下情况之一的，甲方有权调整或变更乙方的实习岗位。
　　1、因乙方身体情况不适宜接着工作或调整劳动组织需要。
　　2、依照乙方的工作才能及表现，不适宜在原实习岗位接着工作的。
　　3、不可抗力的要素或其他客观情况变化，导致乙方不能接着在原实习岗位工作的。
　　第十二条 双方商定的其他事项
　　1、甲方的员工手册等相关治理方法、规章制度、规定及《保密协议》作为本协议的附件，不可分割、不可分开解释、并具有同等法律约束力。
　　2、针对乙方在甲方处实习咨询题，乙方承诺其已告知所在学校并已征得学校同意。如因乙方违背本条商定，给所在学校或乙方本人造成损失或损害的，甲方不承担任何责任且有权随时解除本协议。
　　第十三条 本协议未尽事宜由甲乙双方协商处理。因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能处理的，甲乙任何一方均有权向苏州市吴江区人民法院提起诉讼。
　　第十四条 本协议一式二份，甲方、乙方双方各执一份。本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
　　用人单位(公章)：__________________ 实习生：__________________
　　法定代表人(签章)：________________ ________年______月______日
　　________年______月______日
　 实习合同的考前须知：
　　1、实习期内工作时间的商定。可商定每日不超过8小时，如确因特别情况超过8小时的，应商定相应的加班时间和酬劳。
　　2、实习期间实习酬劳的商定。尽管实习期内实习生的酬劳不受最低工资标准的约束，但实习生与单位能够商定一定的酬劳或者补助，同时最好是明确商定给付的时间以及相应的违约责任。
　　3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，因而实习生应与实习单位商定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后本人的权益得不到保障。
　　4、实习生在实习期知识产权归属的商定。
　　5、发生纠纷的处理。可商定友好协商及诉讼的处理方式:
　　一旦单位将一份实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所变化。由于单位有单位的风险操纵流程，特别关于大企业来说，假如要修正协议，需要通过法务等流程才行。假如遇见如此的情况，主要对那些能够填写的工程好好与单位做好协商。关于那些固定的条款，本人要认真读明白，一旦发觉对本人太过不利的，做好回绝单位的心理预备。