员工劳动合同4篇2.docx

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员工劳动合同4篇
　　劳动合同编号：_______________
　　_______________________________有限公司
　　劳动合同书
　　甲方：_______________________________(以下称”;甲方”;)
　　通讯地址：_______________________________
　　法定代表人或委托代理人：_______________
　　乙方：________________________________(以下称”;乙方”;)
　　身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
　　家庭住址：_________________________________________________
　　户籍地址：_________________________________________________
　　联系方式：_____________(固定电话)_____________(移动电话)
　　紧急联系人：___________________　联系电话：________________
　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
　　第一章　合同的类型与期限
　　第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。
　　a. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
　　b. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。
　　c. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。
　　第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
　　第二章　试用期
　　第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
　　第四条 录用条件为：
　　1. 学历文化：_________________________________________。
　　2. 身体状况：_________________________________________。
　　3. 工作技能：_________________________________________。
　　4. 团队精神：_________________________________________。
足浴店员工劳动合同范本
足浴店员工劳动合同范本
　　甲方(单位)名称：
　　法定代表人：
　　单位地址：
　　邮政编码：
　　联系电话：
　　组织机构代码：
　　乙方(劳动者)姓名：
　　性 别：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
　　一、劳动合同期限
　　本合同期限为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。
　　合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
　　二、工作内容与工作地点
　　1、乙方同意按甲方工作需要，安排在 岗位工作。
　　工作地点：
　　方因经营变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。
　　2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位(职责)责任书》和《员工管理制度》、《员工管理手册》作为《劳动合同书》的附件。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能安排休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休(本人同意加班的除外);
　　2、根据国家规定执行相应的工作制;;8小时工作制(不包括膳食时间);
　　3、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因经营需要，经与乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月 日支付给乙方上月工资报酬。
　　2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为　　元/月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从工资报酬中代扣代缴。
　　五、用工约定
　　1、签定劳动合同协议后，在试用期内经发现乙方不符合录用条件的，甲方可依法立即解除双方劳动合同关系(员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4天有薪假期。)
　　2、劳动协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提前3日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准;(劳动合同法第37条)
　　3、乙方在甲方工作期间，甲方提供两套工衣给予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职(辞职、辞退、除名等)，甲方按购买工衣单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者(辞职、辞退、除名等)，甲方按一定的工衣折旧扣除费用。
　　六、劳动纪律
　　乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，认真履行岗位职责。
　　七、劳动合同的变更、解除和终止
　　(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。
　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　1、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　2、未及时足额支付劳动报酬的;
　　3、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　2、严重违反甲方的规章制度的;
　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
　　5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方应提前15日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　2、试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　(五)甲方因下列情形之一，提前15天向全体职工说明情况，可以裁减人员，解除劳动合同：
　　1、依照企业破产法规定进行重整的;
　　2、生产经营发生严重困难的;
　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　(六)有下列情形之一的，本劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的;
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
　　4、甲方被依法宣告破产的;
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　八、双方协商约定的其他事项
　　应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职1年内;地域为xx地区。
　　九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
　　劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
　　甲方(单位)盖章： 　　　　乙方(劳动者)签：
　　法人代表(或委托人)签：
　　年 月 日
餐饮员工劳动合同范本
　　甲方(用人单位)名称：_________　　法定代表人：_________　　地址：_________　　联系电话：_________
　　乙方(劳动者)姓名：_________　　家庭住址：_________　　居民身份证号码：_________　　联系电话：_________
　　签约须知
　　1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
　　2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。
　　3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_________元/月(小时)。(_________年度)
　　4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
　　5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_________。
　　6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
　　7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
　　一、劳动合同期限
　　(一)甲、乙双方选择以下第_________种形式确定劳动合同期限：
　　1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
　　2.无固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。
　　其中，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
　　二、工作内容和工作时间
　　(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
　　(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
　　三、劳动报酬和社会保险
　　(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。
　　(六)试用期期间的工资为_________元/月。
　　(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
　　(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
　　(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
　　五、劳动纪律
　　(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
　　(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
　　(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
　　(十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。
　　六、劳动合同的解除和终止
　　(十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
　　(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　(二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
　　七、经济补偿与赔偿
　　(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。
　　(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
　　八、劳动争议处理
　　(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
　　九、其他约定
　　(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：_________。
　　(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。
　　本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
　　本劳动合同自甲乙双方签、盖章之日起生效。
企业员工劳动合同书标准范本
　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
　　企业员工劳动合同书专辑主要包括了员工聘用、家政服务员、厨房、涂料施工、舞蹈队、舞台艺术总监、餐饮业、采掘业、建筑业、出租汽车驾驶员、建筑企业等不同类型的劳动合同书，为企业制定员工的劳动合同书提供参考。
　　劳 动 合 同 书
　　甲 方
　　乙 方
　　签订日期 年 月 日
　　甲方： 法定代表人
　　乙方：姓名 性别 身份证号码
　　出生日期 年 月 日
　　家庭住址
　　邮政编码
　　户口所在地 区 街道(乡镇)
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
　　一、劳动合同期限
　　本合同于 年 月 日生效，其中试用期自 年______月_______日至 年 月 日止。本合同于 _______年 月 日终止，有效 年。
　　二、工作安排
　　甲方有权根据经营和工作需要以及乙方的能力和表现，安排和调整乙方工作，乙方须服从甲方的管理和安排，并按照本岗位职责完成甲方指派的任务。
　　三、教育与培训
　　乙方任职期间，甲方应对乙方进行职业道德、业务技能、安全生产、劳动纪律和甲方规章制度的教育与培训。
　　四、劳动保护
　　甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并为乙方提供必要的劳动工具，制订操作规程、安全卫生制度。
　　五、劳动报酬
　　甲方按本企业规定的工资发放形式和考核办法，每月15日(把现金人民币打到乙方建设银行的帐号)支付乙方劳动报酬，并按规定支付乙方有关补贴，乙方取得劳动报酬后，应按规定缴纳个人所得税。
　　六、有关福利待遇
　　乙方在本企业满工作一年以上，可享受带薪年假。
　　七、劳动纪律
　　甲方根据生产经营需要，依法制定劳动纪律和规章制度。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
　　八、劳动合同的变更
　　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　1、甲乙双方协商一致的;
　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的;
　　3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 九、劳动合同的解除
　　1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前10天以书面形式通知乙方：
　　(1) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(2) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　2、乙方解除合同，应提前15日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。
　　3、有下列情形之一的，任何一方可随时解除本合同：
　　(1)在试用期内的;
　　(2)甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬的，乙方可以解除本合同;
　　(3)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除本合同;
　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方
　　可以解除本合同;
　　(5)乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。
　　十、劳动合同的终止
　　有下列情形之一的，本合同终止：
　　1、合同期限届满的;
　　2、合同约定的终止条件出现的;
　　3、甲方依法破产、解散的。
　　十一、劳动合同的续订
　　本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲乙双方同意续订劳动合同的，应续订本合同并及时办理续订手续。
　　十二、解除、终止合同的几点说明
　　1、乙方调离甲方时，乙方将被免除在甲方聘用期间的职务。此外，乙方应向甲方交回甲方发放的证件，归还甲方交其使用的生活用品、工作设备、物品(包括办公用品、资料、钥匙、工服等)、劳动合同书及其它物品。
　　2、乙方调离甲方时，自批准之日起3日内乙方如不办理调出手续，甲方有权按乙方自动离职处理。
　　3、合同终止、解除后，三个月内，乙方必须将各项社会保险等关系从甲方名下转走，否则甲方将按有关规定处理。
　　十三、违约责任
　　1、甲方违约合同期内，若甲方无故解聘乙方，属甲方违约，对此造成的乙方经济损失，甲方应按规定给予乙方违约金 元。
　　2、乙方违约合同期内，若乙方无故中止合同，乙方应向甲方缴纳违约金 元，并返还在甲方工作期间由甲方出资参加专业培训的培训费。
　　十四、当事人约定的其它内容
　　甲乙双方约定本合同增加以下内容
　　十五、其他
　　1、本合同未尽事宜双方应协商解决。
　　2、订立本合同所依据的法律、法规发生变化时，按国家、北京市有关规定执行。
　　3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。本合同解释权在人力资源部。
　　甲方(公章) 乙方(签章) 法定代表人
　　或委托代理人(签章)
　　签订日期 年 月 日