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休息条约
甲方：
乙方：
甲方因运营需求。依照中国有关休息法例，本着相助、互利、互信的原那么，依法制订休息协定，经协商赞同制订以下
条例，本条例与本店规律轨制及调配原那么同时掉效。
一、条约限期由_________年________月_______日至________年________月_______日，即_________年。
二、甲方运营需求，布置乙方从事
_____________________一职，同时履行________________职位职责及任务流程。
三、乙方经口试及格后，试用期满后，经单方协商后签订条约。
由于发廊任务的性子，乙方被迫保持种种保险的事项。
四、乙方牢固人为__________补助，加提成。为每月当月30号结账，次月15号动人为，15天将作为培训用度，正
常条约期满后将全体退还乙方。
五、条约时期，满勤28天，若有迟到、迟到、无端旷工、畸形任务日不下班（未同意告假、休假）
。甲方将按响应
的规章轨制赐与处分
六、甲方次月__________日为发放职工人为日期，不得剥削或无端拖欠。
（注：人为必需以法定货泉领取，不得以实
物领取）
七、条约期内，乙方如违背国度政策跟法例，所有义务将由乙方担任，乙方要严厉履行国度休息平安，卫生法例，遵
守休息规律跟职业品德，仔细实行岗亭职责实现任务义务。
八、凡签条约起六个月后，乙方如因完婚需求撤消条约，提早向甲方请求后交完婚证原件及复印件，必需是条约期内
请求的完婚证无效。甲方退还乙方已交协定保障金及全体人为。
九、在条约时期，乙方因特别缘故，必需提早撤消条约的，要事前向甲方担任人交书面告退书，甲方将在一个月内批
准才干离场，不退还协定保障金，如协定保障金未缴纳完，在人为内补交完，只发扣除用度后的人为。
十、乙方在以下情况之一的，甲方可排除休息条约，解雇乙方，并不发放协定培训基金：
1、屡次任务掉误，经教导培训屡教不改、严峻渎职、不称职，不契合任命前提的。
2、严峻违背休息规律或规章轨制的，一个月被正告、赞扬三次以上的。
3、严峻渎职、形成甲方好处严重丧掉的，有严峻名誉破坏及严峻毁坏任务顺序的。
4、被依法追查刑事义务的。
5、乙方抱病超越疗期三个月（最长）不克不及从事原任务或另行布置的任务的。
十一、
有以下情况之一的，乙方可排除休息条约，并请求收取协定保障金及人为追查义务。

1、甲方以暴力要挟或合法限度人身自在的手腕逼迫休息的。
2、甲方未定时领取休息酬劳或供给休息前提的。
3、经单方协定复工无补贴超越
30天的。
十二、
乙方有时机承受甲方送出本地专业技巧培训的，单方应签订培训条约，培训毕业后，乙方在条约期内违约，
甲方可按条约规则追回培训费。
十三、
条约期满后一年内不得在本店一公里范畴内作统一行业及将本店技巧及治理顺序别传，造本钱店肆丧掉或不
良妨碍者甲方追查乙方平易近事诉讼义务。
十四、
克日掉效。
十五、
乙方退职时期任务表示优良，在新开展的店肆内将有资历优先思索参与股份以便更好地独特治理开展，协定
乙方在签订条约期满后将享遭到以下福利（按条约期算，满勤状况下）
1、一年条约可享用7天带薪年假（过年后休）+200元奖金
2、两年半条约可享用10天带薪年假（过年后休）+500元奖金
3、自签订条约起公司将为条约员工布置食宿
甲方：
乙方：
年
月
日
年
月
日此中专业实际常识内容包含：保安实际常识、消防营业常识
、职业品德、执法
常识、保安礼节、抢救常识。作技艺练习内容包含：岗亭操纵指引、勤务技艺、消防技艺、军事技艺。
二．培训的及请求培训目标
平安消费目标义务书
为了进一步落实平安消费义务制，做到“责、权、利”相联合，依照我公司
度平安消费目标的内容，现与
财政部签署如下平安消费目标：
一、目标值：
1、整年人身逝世亡事变为零，重伤事变为零，重伤人数为零。
2、现金平安保存，不发作偷盗事变。
3、每月足额提取平安消费用度，保障平安消费投入资金的到位。
4、平安培训及格率为
100%。
二、本单元平安任务上必需做到以下内容：
1、对本单元的平安消费负直截了当指导义务，必需榜样恪守公司的各项平安治理轨制，不宣布与公司平安治理轨制相冲突的指令，严厉实行自己的平安职责，确保平安义务制在本单元片面落实，并尽力支撑平安任务。
2、保障公司各项平安治理轨制跟治理方法在本单元内片面施行，并自觉承受公司平安部分的监视跟治理。

3、在确保平安的前提下构造消费，一直把平安任务放在首位，当“平安与交货期、品质”发作抵触时，保持平安第一的原那么。
4、参与消费见面会时，起首报告本单元的平安消费状况跟平安咨询题落实状况；在布置本单元消费义务时，必需布置平安任务内容，并写入记载。
5、在公司及当局的平安反省中根绝种种违章景象。
6、构造本部分踊跃参与平安反省，做到有反省、有整改，记载全。
7、以身作那么，不违章批示、不违章操纵。对发觉的种种违章景象负有查禁的义务，同时要予以查处。
8、谦虚承受员工提出的咨询题，根毫不承受或自觉批示；
9、发惹事变，应破刻讲演主管指导，依照“四不放过”的原那么召开事变剖析会，提出整改办法跟对义务者的处置看法，并填写事变注销表，严禁瞒哄不报或落低对义务者的处分规范。
10、必需按规则对单元员工进展培训跟新员工上岗教导；
11、严厉履行公司平安消费十六项禁令，保障本单元所有职员不违章功课。
三、
平安赏罚：
1、关于整年实现平安目标的依照公司消费现场治理规则跟任务阐明书进展考察嘉奖；关于未实现平安目标的依照公司规则进展处分。
2、每月承受主管指导指派职员对平安消费义务状的落