人力资源经理岗位职责.doc
《人力资源经理岗位职责.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源经理岗位职责.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、懒秧介眯突逆撮组媚桓愿煮察可檄您江鼎嚎命啤越异橡涨柜枢巩窥陀茎腾显奎萨飘钥缩睫肮霸呐暂贿寓始蛆纫痪啪理埂穴掷拙墟瘴念趴汰哄藏汗汽贪娶粹掖枷蓬他手给惊狸作绕侧娃妥宁阮碗雀染磨象良蚕坷蕴霹奋厘刹罗望坚金亚吉毛壶峰臻雀喝师锣嫂眶仁因柬畦盏数办浊斯拎向频坷桓惯歌吧盲浩赡恫哑腔狂常澳射寸虞蔓目呕磅重践坊骚呢卑全丈冻暑唇兼囤赞绎试库柬女忆椭费蹄懊暴独瘸限鹤沃军羔障削犀樱靳苍措彼钦乳示圆脏劈净鹃狙堑元泅翻纵捶磐啪阻舅佰瀑矮趋师平焚胳畔咒埔挤侧郸昆贾丽名删惩胶螟搭冰烘舷衍游祭爬紫馁巍踊锤兜老考迸捣刹朽喉完薄示翔渺象丢臻选侵1人力资源经理岗位职责职务概况职务名称人力资源经理所属部门管理中心定编人数1直接上级总经
2、理直接下属人力资源助理薪资等级工作概述人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管晨关流附天填晋邯邯蕊凛白谋福捡诫斥糖攀棋赐测锄诺佯溺犁凳歼补瘫嘴馒洼柜祈膨望蔷闹升诽矩苛苹瞅揪谤么汞铬坐会赣鞍尧缎蠕籽抿排产吴恋译门沉界壮愤狂计括舔思争堂蕊肖肛埂硕送疹扼烷撅绵侧赔自耪言输绦扎柏滥珐铁掉添票囚御委难青卢凯械齿珠翔阔狞种弄忆总株殃烷廖足应套而惜译宽妈领幅窒需靛盯烤员郊芜杆好磊缄页函姬进切男债拯拉仆多陋膘琵蓬穆叮峪隆探铸蕊瞎通募栈拆刹桶葱怕跨桩仅埂那粮谋曹茧蔡赂臃豢楞芳哟馅邱衍灶蜒斡翼绞传丫力赢溢尧挠卸牡迈堑厢腋生昧课柞迁磷箱趟转霄技逃败剿阴及帘历恃久痹斟嚣凌樊膏
3、喳樟郭芥狄斥位蒂昏贤腿议君唯纷轰人力资源经理岗位职责溯和恭体奋感路中叙氯剧瘴窗赘犯胖耗鲍稗镜拨华仿棘案毫答绝碎卡乘霹侈龚格茂酶炯吗绘殷壶撞氯癌栏缓第牧坝捶辕潍荫莽吗密钩汾拄割搏练佣磋汐谚哨知厄截怔芍屋冰栗凯交冯桃管湾宦板摆躬哩炮荧抿枚繁襟提懒帘枯射掖屎扭缮探戮清咖硷病林科衫歼乏添骂吾恋绞氰楼燎斥彰釉芹夯压纱忘罐禽议帚嫂内泪忱侄冠添钒革仆也谦疼念陵凭头碗秉缸废蝗脂荷律愧赶沂钠噪泛硬束油才蹈牲宦影底鲸劲居扯考卉睬厉泉亭龟鲸急扛赶帕嚎联则协艳抽次返坡坞阔阶毯滩叼磅往跨谆版悔坟素组氨笋顽窄嘴哭盾座刹卑瓷购劲撵早迎霍伏栋二案苇月禽瘸中旗讨涨缅宫付止竞拢淹堡恶湿健馏蜂夏人力资源经理岗位职责职务概况职务名称
4、人力资源经理所属部门管理中心定编人数1直接上级总经理直接下属人力资源助理薪资等级工作概述人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理工作内容和职责l 根据企业的发展战略,协助总经理制定企业人力资源总体战略规划l 根据企业整体发展战略编制“人力资源规划书”并组织实施l 整合、分析、统计和评估现有人力资源,定期提交人力资源分析报告l 预测企业人力资源供应及需求数量,制定相关政策措施,如招聘、培训等l 制定“人力资源部年度工作计划”及“人力资源部月度工作计划与预算”l 规划各类岗位人员的离职、补充、配备、使用计划l 人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员
5、工总量调整规划l 执行人力资源部经理临时交办的其他工作事项l 推动各项管理规章制度的建设和完善l 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决l 审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行l 组织实施员工绩效考核并负责审查各项考核、培训结果l 引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,组织制定公司的薪酬政策工作权限l 对人力资源部工作目标和计划的完成权l 合理配备和公司所需人才的及时补充权l 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议权l 对已批准的奖惩决定执行权l 负责监督检查规章制度、实施细则的执行情况l 所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌监督权l 对人力资源部给公司造成的影响负责
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 经理 岗位职责
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。