田径运动会竞赛规程.doc
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1、田径运动会竞赛规程田径运动会竞赛规程一、目的任务为全面贯彻党的教育方针和国家体育工作条例的落实,推进全民健身计划的发展,促进学生德、智、体全面发展,增强学生体质,提高学生运动水平,丰富校园文化生活,并为学院参加重庆市大学生田径锦标赛选拔人才,经学院研究特举办“ 重庆城市管理职业学院201X年春季田径运动会”。二、时间地点201X年4月1213日,在院田径场举行本届田径运动会,历时2天。1、参加单位文化产业管理学院、信息工程学院、工商管理学院、工程管理学院、社会工作学院、财贸学院、健康管理系、旅游系、基础教学部、国际教育学院。2、竞赛分组本次运动会分为:男子组、女子组三、竞赛项目1、男子组100
2、米、200米、400米、800米、1500米、5000米、跳远、三级跳远、跳高、铅球(7.26kg)、4*100米接力、4*400米接力。2、女子组100米、200米、400米、800米、1500米、3000米、跳远、三级跳、跳高、铅球(4kg)、4*100米接力、4*400米接力。四、报名规定1、凡我院身体健康,有一定运动基础者均可报名参赛。2、以院系为单位报名参加,每单项男生报名人数不少于8人,但不超过15人;每单项女生报名人数不少于8人,但不超过15人。(基础教学部和国际教育学院参赛人数可根据实际情况调整)3、每个队员最多可报3个项目(接力项目除外),超限者按规则取消多余项目。4、凡参加
3、800米以上(含800米)竞赛项目的队员必须到院医务室体检,合格者方可参加比赛。5、凡已报名参赛的运动员不得无故缺席,如确实不能参加比赛,必须在赛前至少1小时向裁判长提交由院系盖章的证明,否则将扣团体总分(每缺席一人次扣团体总分1分)。6、 运动员必须持有效证件(注:七、八年级没有3000米)3、教职工组:(1) 50米迎面接力(每组限报8人)(2)瞎子敲锣(3)踩石头过河(4)手足情深六、参加办法1、参加人数(1) 每班限报24名运动员,男、女各12人。(2)每项不足三人的取消该项比赛。2、参赛资格凡参赛运动员必须是所在班级有正式学籍的学生。3、报名时间各班报名表要求填写,由班主任审查签字后
4、于201X年9月11日上午第二大课间一次性交体育组凌刚老师处,逾期不报为自动弃权,已报名的运动员和项目均不得更改。七、竞赛办法:1、比赛采用国家体委审定的最新田径竞赛规则2、各班每项限报三人,每人限报三项,另可兼报接力八、录取名次和奖励1、单项取前6名,按7、5、4、3、2、1分计分,不足七人者取前三名,按7、5、4计分。(注:破纪录加5分)2、名次并列,将该名次得分下一名次得分之和除并列队员数平均计分,并无下一名。3、接力加倍得分,七年级取前四名,八、九年级取前三名4、七、八、九年级组各单项分别录取,团体奖分别录取。5、团体奖(1) 七、八、九年级组各奖励前三名。(注:七年级取前四名)(2)
5、如遇得分相同以第一名多者列前,以此类推。(3)大会评选精神文明班级,并给予奖励。6、 教职工组:50米迎面接力、瞎子敲锣分语文组、 数学组、 英语组、政史地组、 理化生组、 音体美组六组,按成绩取名次;其余两项根据报名人数再定。(具体细则待定) 九、其它1、报名和比赛对要尊重裁判,严禁弄虚作假,冒名顶替,如有违犯取消该队员的比赛资格,追回奖品,取消该班团体名次和个人名次,并追究班主任和体育委员的责任,给予通报批评。2、裁判员由全校教工和学生担任。十、未尽事宜临时商定,本规程解释权在校仲裁委员会。关于举办合肥市包河区第六十五中学 第三届秋季中学生田径教师趣味运动会的通知各教研组、各班级:为深化教
6、育改革,全面推进素质教育,实施全面健身计划纲要,发展学校体育运动,丰富校园文体生活,提高师生的运动技术水平。经研究定于二0 一三年九月下旬在我校田径场举行田径运动会,现将规程印发给你们,请按规程有关的要求,积极做好赛前准备工作,争取优异成绩。附:1、合肥市第六十五中学2016年第三届秋季趣味田径运动会规程2、运动员报名表体育组教导处2016年九月三日田径运动会报名表组别:班级:领队:田径运动会报名表组别:班级:领队:趣味运动会报名表组别:领队:六十五中学田径运动会组委会名单主任:许明文副主任:周四维 蔚宏 江乐霄 王维东 焦萍 章长丰 尹文学徐忠 孙杰 杨道科及各教研组长仲裁委员会:凌刚 朱冬
7、梅 汪文清 杨道科 王维东工作人员:竞赛组组长:凌刚成员:朱冬梅 汪文清 宣传组组长:杨道科及学生若干奖品组组长:尹文学章长丰成员:陈明娟周文 康蓓蓓后勤组组长:焦萍成员:王世成 保卫组组长:蔚宏成员:徐忠裁判员名单:总裁判长:凌刚副总裁判长:张有祖 朱冬梅 汪文清 竞赛主裁判:张有祖 王尚能 陈治国 发令主裁判:孙海徽 学生两个 终点主裁判:蔚宏张有祖终点计时裁判员:戴凌 朱晓燕 杜敏 蒋红 徐忠 万燕 终点名次裁判员:邱晓英 叶蕾 刘萍 胡爱君 程艳艳 刘文群 终点记录:江乐霄 余侠 石云琦检查主裁判:许明文成员:周四维 王永平 张连琴 检录主裁判:汪文清成员:张晓芬 王府井 吴静静跳部主
8、裁判:冯晓鸣成员:刘莉 吕素琴 宇宁 李永文 掷部主裁判:王世成成员:徐德沛 周启召 桂琴 广播员:杨道科陶娟及学生两名 摄像:邢兴江编排记录主裁判:朱冬梅成员:王维东 李慧敏 李玉芬第五篇:田径运动会竞赛规程田径运动会竞赛规程一、主办单位:xxx学院体育运动委员会二、承办单位:学院体育部 院工会三、竞赛日期:201X年4月29-30日四、竞赛地点:校田径运动场(一)组别1、甲组:一年级2、乙组:二年级3丙组:三年级(二)项目1、学生男子组:100米、200米、400米、800米、1500米、5000米、10000米110米栏(栏高84m)、跳高、跳远、三级跳远、铅球2、学生女子组:100米、
9、200米、400米、800米、1500米、3000米、5000米、100米栏(栏高76m)、跳高、跳远、铅球3、学生团体项目:4 x100米接力、4 x400米接力五、参赛办法(一)每班限报运动员人,但不得低于人每人限报2项(接力除外),(二)报名表上交体育部后,不得随意更改。如有特殊原因须经体育部同意后才可变更。(三)每个参赛单位为一个班,设领队1人、教练员2人、旗手1人,方队参加开幕式入场。六、比赛办法(一)比赛过程中,运动员必须胸前配戴号码布(四角固定),否则禁止参加比赛。 (二)参赛运动员必须按竞赛规则要求提前30分钟到检录处检录,三次点名不到者,以弃权论处。(三)800米以上项目(不
10、含800米),分组不分道;400米以下项目(不含400米)进行预赛。 (四)跳高起跳高度:男子1.40米,女子1.05米。当横杆高度界于男子1.40米-1.60米,每次升高5公分,160米以上每次升高3公分;女子每次升高3公分。跳远起跳踏板距沙坑3米,及格赛标准:男子5.00米,女子3.00米;三级跳远起跳踏板距沙坑6米。铅球掷远:男子5公斤;女子4公斤;及格赛标准:男子9.00米,女子5.50米。(五)男子10000米、女子5000米,根据报名情况提前进行预选赛,具体时间另行通知。(六)裁判规则:田径项目参照国家体育总局最新颁布的田径竞赛规则进行,倡导公平、公正、认真、文明,如有疑议请书面至
11、仲裁委员会复议。 七、计分、录取名次和奖励办法(一)男女单项、集体项目分别取前八名,按9、7、6、 5、4、3、2、1记分,破纪录者双倍记分。(二)学生组团体名次(男子团体、女子团体),按男女总分高低排名。若得分相等,由以破校纪录多者名次列前;再相等,则以获得第一名多者列前;以此类推。团体总分按积分排序,录取前三名颁发奖杯。(三)凡获个人单项前8名均颁发证书,获个人前3名颁发奖牌,获集体项目前8名均颁发奖状 。(四)每一个年级设精神文明奖不超过3个。xxx学院体育运动委员会二o一o年三月田径运动会竞赛规程附送:精品资料由跳槽引起的思考V如何培养和留住人才由跳槽引起的思考V如何培养和留住人才20
12、01年,我国正式成为世贸组织的成员国,随着国内市场的进一步开放,人才流动速度逐步加快,跳槽现象已变得十分突出。不但普通员工跳槽,部门主管跳槽,连总经理也跳槽,保险行业正在掀起一股“跳槽热”。中国人寿上海分公司的两位副总,宁愿放弃副局级的待遇,也要改投外资保险公司,“那里的薪水实在太诱人了”。据人保江苏省分公司不完全统计,近两年自动离职人员成倍增加,总数已超过170人,其中,年龄在35周岁以下占到了总数的60,保龄在10年以上占到了总数的66,跳槽者中既有支公司经理级的中层干部,也有普通外勤人员或一般办事员。目前,正在观望,准备跳槽者还大有人在,随着大量外资保险公司涌入中国市场,可以预见,在未来
13、一段时间里,必将掀起新的一轮 “跳槽热”,人才流失率将会攀上新的高峰。当今中国,最抢手的是人才,最抢眼的是人才市场,最热门的话题是人才大战,而如何留住人才也成为大家关注的一个焦点。作为国有独资的中国人保公司,假如不能在人才战略上有所作为,那么,随着人才流失的进一步加剧,公司的生存与发展将面临严峻的考验。人才“跳槽”的危害主要表现在哪里呢?一是形象受损,元气大伤。人保公司是国内老牌的保险公司,至今仍有较好的美誉度,但如跳槽人多了,形象就会大受损伤。因为在一般人眼里,跳槽者多,这个单位肯定不行。在上世纪八十年代,苏州家电行业出了香雪海冰箱、长城电扇、春花吸尘器、孔雀电视“四大名旦”,在国内市场曾经
14、品牌很响,辉煌一时,但现在已基本消声灭迹,其中很重要的原因是因为人才的跳槽。所以,一旦出现人才大量外流,企业就会大伤元气,甚至倒掉品牌,而如果品牌倒掉,那么,企业离关门也就不远了。二是客户背叛,业务下滑。从人才流动的趋向看,跳槽者大都从事原来所做的工作。我们常常可以看到,一些企业的人才离职,往往伴随着老客户的流失,所以,一个人才流失率很高的企业,很难拥有忠实的客户,而客户的背叛,意味着业务的必然下滑。当人才流失后,后来者即使化费了很大的力气和代价,也很难再把老客户留住。人保常熟市支公司一名副经理跳槽到大众保险公司后,半年内抢走了几百万元保费,使这个连续三年保费超亿元的支公司业务急剧下滑,短期内
15、很难实现新的突破。三是浪费精力,加大成本。人一生中最大的痛苦莫过于妻离子散,父母双亡,而每一个企业的人才流失,也是领导者“心头永远的痛”。当人才递交辞呈准备跳槽的时候,领导者第一反应往往是立即放下手中其它事情,先做留人工作,因为,人才一旦流失,损失是很难计算的。但“天要下雨,娘要嫁人”,当人才出现了跳糟之心,即使化费了领导的很大精力,也很难把人留住。四是增加对手,加剧竞争。有很多公司发生过这种情况,一位跳槽者带走了一批人,到另一家公司后,很快成为原公司的市场竞争对手。保险行业更不例外,从人保江苏省分公司近年来跳槽人员调查情况看,跳糟者以业务骨干居多,且70%以上到了其他保险公司,他们很快成为人
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