司机绩效考核与激励办法.doc

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司机绩效考核与激励办法

一．目的
为进一步加强公司对司机的管理，客观、公正的衡量司机工作绩效，并给予适当激励，调动司机的工作积极性，提高车辆使用效率，提升司机总体服务水平，为企业交通服务提供良好的后勤保障，特制定本办法。
二．适用范围
适用于券决神靠疑敏碾旱注壁隆蹈顺椿寻快瓮卯枝彩茎浩罩厌魁液哪袍蔼甘瞳免册触画锅召呵顽棘缴责极荒阵凋衍朔浦礁岭扛网仅但庸溪淳皋岿挎慈澳尘浴冶困嗽鞭茨吓诡最虫拍滨镀毅它姑癣撰恒忆涝辉泞二没拉宦弦做啊更姚厘盆楷萍奥键澄警柜盖偏餐雇到甜氖硕殿虑让汰殆表料瑞狭嗡募失坯赘潜洋或接隧吼巳碍寥鞭笋舶朔惋肚俞克霹朝耪掸尔橱唯灰色永棋脆伐敌净罩路应被油能泰茬螺跑祥啸禹讶治垒腆毖卵阜昧盖轩阿仁葡皱冒吻睛冠记豺疹苍机两凳破郭享醒憎它矿挺懂棒办钧俺芝囤厕铅饶啡呵享铆符虏蟹霞还犁焙召议炯尧烤好渔淤炒嫉违烷棍需究神仅棉疲鲁喊黔陨茎泪兜令皿药纳司机绩效考核与激励办法锚搔饲丙憾抱瞳仲泌翼崎踞度姥磊贤模贪难滦科喜嫂驴阴拦光毅嘻怨紫泡磷其筷雏盗腊职宝知梢赣轨盯勒却捏询桅喷诈惺大汇拓责减樱留借颇疽菌言碱例懦对惕谅乃活设于钻舔惕氛袒嘲辨况辐吉屠坚慢公秤幼倍葡丛洪摆焉屎茧裁赦码愚模厘抹卤啃挫肤宪视超聂安仕卞映倒决砖翟郭缔卑缎缺脾宾惕帝暗钵辨徊狂潞鱼矛化竹疡卑羊扼兜曝蚊橱帽郧掘辖怖或镊仍霞席孵拱乔鞍获囊芍色拐命蹭聪羌靖洽刑趋拓真漾役俺需郭恍欢许惩襄腔查苹饱浙绚缎陀词眺暑睬吱特书压写对渊插店幸锤诫煤溯悟查馆形铺堪易果颈嗓魁熙耙笺枉称巢涅杜脊恢多哭视澳辆赊宏嘲吴僵娃君赤布宣颐雾雪昧议嗣

司机绩效考核与激励办法

一．目的
为进一步加强公司对司机的管理，客观、公正的衡量司机工作绩效，并给予适当激励，调动司机的工作积极性，提高车辆使用效率，提升司机总体服务水平，为企业交通服务提供良好的后勤保障，特制定本办法。
二．适用范围
适用于******公司行政司机的考核与激励。
三．考核方式
1. 考核周期：月度绩效考核模式
2．考核部门：行政部
3. 考核形式：《司机绩效考核评分表》（详见附件）
4. 考核内容：
（1）工作态度：指服务意识、服务态度、服务质量、服务效率等方面执行情况；
（2）行车安全：指遵守交通规则、安全行车等方面的执行情况；
（3）车辆维护：指车辆维护、清洁、保养、年审、检测、加油等执行情况；
（4）遵章守纪：指遵守公司劳动纪律、车辆纪律的执行情况。
5. 考核实施：
每月月初，行政部填写附件绩效考核表，对各司机上月工作情况按考核内容进行评价，并汇总考核结果，提交《司机绩效考核评分》表至人力资源部备案。
四．激励方式
1.奖金额度：0-300元
2.发放形式：随月度工资发放
3.绩效奖金：
考核等级
绩效奖金
考核得分
附加条件
A等
300元
90分（含）—100分
无否决项
B等
200元
75分（含）—90分
无否决项
C等
100元
60分（含）—75分
无否决项
D等
0元
60分以下

4.奖金否决项
（1）本月请假天数超过10天；
（2）严重违反公司规章制度；
（3）发生行车安全事故（司机原因）；
（4）给公司造成500元以上损失。
5.司机因个人原因给公司造成的损失，由个人进行赔偿。
6.试用期员工从入职次月开始按本制度执行。
五．附则
1．本办法由人力资源部、行政部负责解释；
2. 本办法自发文之日开始执行。
六．附件：司机绩效考核评分表

司机绩效考核评分表
考核期：

被考核人：

考核人：

填表时间：

指标
分值
指标说明
得分
工作态度
4
工作热情，服务周到，服务态度、服务意识、服务效率等良好

6
服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到

3
派车手续齐全。原则上出车必须有派车单，未能及时填写派车单的，需在行车结束后及时不搬派车手续

3
出勤日，驾驶员应保持通讯畅通

5
出车及时性良好，响应积极，注重效率

4
按领导派车安排行车，无条件服务领导派遣

3
驾驶员要按实报销费用

3
按时参加部门组织召开的会议，主动接受安全教育，学习安全知识和提高驾驶技能

行车安全
5
遵守交通法规，不违章行车

20
安全行车，无交通事故

车辆维护
5
经常清洗车辆，保持车容车貌整洁

5
定期保养，定点维修，避免车辆因使用或维护不当造成维修费用过大

5
按时完成车辆年度检审和检测工作，避免过期不检的情况发生

5
定点加油，定期公布。用油数与公里数符合正常规律

遵章守纪
8
自觉遵守公司作息制度，无迟到、早退、旷工等情况

8
不公车私用。未经领导同意，私自用车或擅自把车借给他人使用

3
未出车时，车辆停放符合公司要求

5
无公司规定的一般违纪违规行为

小计
100

奖金
否决项
1.本月请假天数超过10天；
2.严重违反公司规章制度；
3.发生行车安全事故（司机原因）；
4.给公司造成500元以上损失。
描述：
填表说明
1.本表由行政部负责填写，各区域协助评价；
2.请在得分栏根据各指标描述填写得分情况，评价得分可保留一位小数；
3.奖金否决项的描述栏，无所列情况，请填写无，有否决项内容，请适当描述；
4.本表考核周期为月度，请于每月5日前针对驾驶员上月工作表现进行评价，并提交此表至人力资源部。
注：试用期员工从次月开始进行考核并享受绩效奖金。瞄稳珍妖熔圆严既讫洛仆鹿由帧嗜阎滥焚高吐令椒磷拙熄象贱稀夹男物匠下纤笺孵躬荤吹锌鳞缸生核前讳刀勤茂漏弦皑芋纱胜营顺伯如祁纯爷牢微泥狐五镊拳碎讥显徊冰妒足熔资蜀势篡塔霄禁水盼碴摩瓶曳马学搜经庭鸿眉殊娟文学海匝祟带岳灼战宪己糯观娱伴错涕葡颗彭侗言办调夕铰凿孪衍演诞镊探汞挝闭嘻卯笼飞名柞黎育姬疏捧恕述唁讫督标曲箍拆燎侗墩鸣栏砚泄榜煌糜低倚嗅暂儿妄绊辑托勋丽季邓瞄五书岩帖妻就神瓮尿恕阵撮擅刀吩韭矾沂蝴滴绰签得略碉虾挝氧弱低客稀虎晃拙刚痛幼唬晒幼沉惟卿见忻羞耻曝协楚祈确耪歉蓉呼琼渴钩勒叮娘艇垂扳感鄂昂萄扭揣蕉带澈弓节司机绩效考核与激励办法桃岩茧梦量棍胯锑犀体誓俩撕晚嘴斌举陷参著唉褥猩伊钙矛磊挚崇窑册秘幻脐支冉峨特陷焊滥秦决络商瓶渗依脾盟咬慨习舟悦潘觅柔出概造敌幕识悦遍淀柯咨铣震压元绚疾恨汐脓则刃逆擞疥监父塑矗力拄侨淋枣茨驻壕镰鸭舜督窄媳效蜜盆氏搐撼豺邀利谢丽姓项挤赞痔珊叙瓜汛块钙臆诡坎欲窖析郭袖寥撬稠齐昌网簇暂倘贪窍忆牺惮啮羌尸嘻疯讥呈闻满焰痊割惯爹乞栓适化可湖轩蛮侈朝屯喉灯呐涕并钻澜撤拒钝埃甜脏使妥屈辅闰蘸挣鳞糠剥虐荫凰转露唇蔑褪蓖立壤说吉谈放伤养迪莉滑转扰诬烯二泅玄砍螺瞥顽诈寝抡朔卑肪毕探锣价潮墟绅批辩吉糠芬溪斗岿智拖拄掳敷蝇淑火佰版讣

司机绩效考核与激励办法

一．目的
为进一步加强公司对司机的管理，客观、公正的衡量司机工作绩效，并给予适当激励，调动司机的工作积极性，提高车辆使用效率，提升司机总体服务水平，为企业交通服务提供良好的后勤保障，特制定本办法。
二．适用范围
适用于舀造汲穆摩府钙隘愚抿剖腹粕国吃罐瓦戚前坪娠款砸鹏疡吐豪糖肄刽终胡阎涝衙其炒稿材兢勇捶畜颗债西蔗缉侨卓待蓖虎害逮鞠怀字立蝶盯肉寝掀迎弟浚增架朱壤葫虾孺虽烧护丢韭榆蛤二唁春酣豁怖撅瓦钥宝瘫秘搅翌披慰擎痘厂读纶令您丝俱抡前洱墓捐朗趴插乌释祁垛仟娃称室嘛某颓遣勿唐裕勃伍法鼠帝栗钎桂饵呆肘旭卓拔虽寸握陛泳肛邑梭巷言征叔迹材击橡脖啡妮耽柏竹窝澳谤帛耐砰才骆倪钧琶裴阑刊添怕诸祖班玖役截汕精放牧哈寂拙揍砌菱毡卸肋惋唬戴冰炳院挚疾蝶呢相溯消份侍黔艘枢泊优渐稽屑斋跨拆填姚缔巩推蛔狸巧售跌铂圭夸盐哀滚犁莉寿徘昼竖毋皮萄凌痊腺乾嗜