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领导在两先两优表彰会发言
同志们：
今天，我们在这里隆重集会，纪念伟大的中国共产党建党90周年，同时表彰一年来在公司发展、稳定工作中涌现出来的先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员。借此机会，我代表公司党委向公司各级党组织和勤奋工作在生产、管理、服务等各条战线上的全体党员表示节日的祝贺和诚挚的问候。向受到表彰的先进党组织和先进个人表示热烈的祝贺并致以崇高的敬意。
同志们，中国共产党已经走过了横跨两个世纪90年的风雨历程。中国共产党成立以来的90年，是为中华民族独立、解放、繁荣和中国人民自由、民主、幸福而不懈奋斗的90年；是推动中国发生翻天覆地变化、不断实现历史性进步的90年；也是一代又一代中国共产党人在革命、建设、改革进程中发挥先锋模范作用、团结带领人民群众战胜各种困难和风险顽强奋进的90年。在当前复杂多变的国内外形势和重大挑战面前，中国共产党带领全国各族人民同心同德，艰苦奋斗，在建设有中国特色的社会主义道路上取得一次又一次飞越，中国的国际地位、综合国力、人民生活水平和精神面貌等都发生了巨大变化。“中国模式”所展示出来的独特魅力，越来越受到全世界的瞩目。新中国的发展事实无可辩驳的证明，没有中国共产党，就没有中国的独立、富强；没有中国共产党，就没有人民的自由、幸福；没有中国共产党，就没有中国的社会主义现代化。在党的90岁生日之际，让我们由衷的祝愿我们伟大、光荣、正确的党，旗帜高扬、永葆生机、永铸辉煌。
同志们，回顾党90年的光辉历程，我们倍感自豪感，对伟大祖国灿烂未来充满信心。建设好我们伟大的祖国，每一位党员干部必须牢记党的宗旨和历史使命，立足本职岗位在具体工作中发挥先锋模范作用，把我们的企业越办越好。在过去的一年里，经过全体党员干部和广大职工群众的共同努力下，公司的各项工作也取得新进步，具体表现在以下六个方面：
第一方面一年来公司党委所作工作回顾
一、围绕深化形势任务教育强“四力”，为企业发展提供思想保障公司党委抓住“知情、知事、知责”三个环节，以“传承、创新、超越”为主题，持续深化形势任务教育活动，引导干部职工认清形势，明确任务，落实责任；在近期开展的“大干六十天确保双过半向建党九十周年献礼”活动中，坚持“讲形势、讲政策、讲法律”与“查问题、摆不足、提建议”活动同步推进，同步落实、相互促进。下发了《“讲形势、讲政策、讲法律”宣传手册》，并按照科室职能，将“三讲”落实到相关科室，通过讲形势，将广大干部员工的思想和行动统一到公司上半年的各项工作部署中来；通过讲政策，让基层广大员工自觉遵守和落实公司的各项管理制度，进一步增强工作的执行力、推动力，调动员工的积极性、创造性；通过讲法律，使员工自觉遵章守制，进一步增强法制意识、廉洁自律意识、规范管理意识，营造风清气正的发展氛围。
拓宽载体，丰富教育形式。通过印发主题教育实施方案、宣传提纲、学习手册、宣传挂图。组织宣讲员流动宣讲、组织文艺小分队到一线巡回演出、组织新入厂大学生报告会等形式，有效地拓宽了主题教育的覆盖面和影响力，增强了主题教育的说服力和感染力。
选树典型，发挥示范作用。运用机关科室承包小队、“四同时”活动、“三分之一”工作法考核、hse绩效考核、基层建设考核等手段，深入挖掘选树各层面的先进典型，借助月度大生产会、干部培训班和报刊、网络、板报、专栏、宣讲会、事迹报告会等平台，大力宣传先进经验和先进事迹，充分发挥了典型的示范榜样作用。
二、围绕加强基层党支部建设强“四力”，为企业发展提供组织保障公司党委突出党支部建设在基层建设中的核心地位，把基层党支部“创先争优”作为提升基层干部素质，激发基层创造活力的一条主线，通过实施有效载体，努力提升基层建设水平。
以“三同时”为原则，建立健全基层党组织。近年来，随着市场不断拓展，项目不断增加，公司党委始终同步跟进基层党支部建设。无论市场走到哪里，项目干到哪里，公司党委及时把基层党支部建在哪里。在这个过程中，公司党委始终把选好配强党支部书记作为关键环节，一大批德才兼备的复合型干部走上了基层党支部书记岗位，使基层党建工作有效融入基层生产工作，实现了围绕生产抓党建，抓好党建促生产。
以“六个一”为标准，提升基层建设水平。公司党委制定了《“六个一”党支部创建实施细则》，并与基层建设考核有机结合，实行每月有考核，每月有排名，每月有讲评，进行以“六个一”党支部创建为主要内容的量化考核。以“双优”竞赛为载体，激励基层创先争优。公司党委把抓载体创新、抓活动靠实作为加强基层党建工作、有效发挥基层党组织功能、充分调动基层干部创先争优积极性的重要举措，创造性地开展了月度“优秀基层队长、优秀党支部书记”竞赛活动，实行月考核、月讲评、月表彰、月奖励。2010年，累计发放“双优”竞赛奖152队次、奖金20余万元。
开展“创先争优”夺旗竞赛活动，打造“创先争优党支部”。以“大干六十天确保产值、利润双过半”为目标将支党部建设与公司生产有机结合，极大地激发了基层党支部、党员“创先争优”的积极性，为公司实现“半年产值、利润双过半”筑堡垒、当先锋，营造了浓厚氛围。
三、围绕树立领导班子和员工队伍良好形象强“四力”，为企业发展提供纪律保障公司党委把树立讲党性、重自律的班子形象和培育遵法纪、扬正气的员工队伍作为推动企业可持续发展的重要举措，努力提升班子的政治素质和队伍的思想素质，大力营造风清气正的发展氛围。
树好班子形象，建设团结奋进、科学决策的领导集体。
公司党委以创建“四好班子”为目标，坚持集体领导和个人分工负责相结合，日常事务由班子成员按职责分工进行管理，重大事项按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则实行集体议事，形成了“会上集思广益议大事，会后一个步调干实事”的良好氛围。
树好机关形象，扎实开展服务基层“四同时”活动。以科室承包井队为主要形式，以包责任、包指导、包服务、包帮教为主要内容，坚持问题到现场解决、作用在一线发挥，价值在基层体现。在领导层面，做到班子成员每月到所承包项目部现场办公不少于2次，每月到井队检查指导工作不少于3次。在机关层面，保证机关每人每月至少住井24小时。
基层所思所想、所忧所盼、所虑所惑，机关人员看在眼里、记在本上、装在心头，增强了机关服务基层、帮助基层的责任感。今年仅春节假期，机关人员住井52人次，在重点井盯防20多人次。
树好队伍形象，大力开展反面警示教育和正气养成教育。公司党委把警示教育作为每次培训班的“必修课”，把参观警示教育基地作为每次警示教育的“必修课”，持续深化法律法规教育、行为规范教育、廉洁自律教育。以党委学习中心组（扩大）的方式，邀请辽河检查院对项目部干部、基层队干部进行预防职务犯罪教育，增强了干部员工的法制意识。在每个基层小队聘请1名思想觉悟高、责任心强的员工担当党风廉政监督员，监督基层小队工时分配、工资奖金发放、生活账目管理等情况，同时及时排查基层队不稳定因素和涉油、涉物资违规违纪信息，拓宽了信息收集渠道，扩大了监督覆盖面。
抓干部队伍作风建设。针对业务转型的新形势、新任务，以转观念教育为切入点，引导员工牢固树立“十种观念”。
为使“十种观念”得到大家的普遍认同，公司一方面开展警示教育，狠刹歪风邪气，树立队伍正气；另一方面，加大先进典型的选树和培养，发挥典型示范引领作用。公司每月开展优秀基层队长、党支部书记评选，并在月度生产会上进行典型经验介绍。通过抓正反两方面典型，让职工知道公司提倡什么、禁止什么，统一了职工思想，队伍凝聚力、战斗力显著提高。
四、围绕提升干部队伍素质强“四力”，为企业发展提供人才保障公司党委围绕打造一线强势决策群，积极探索适合优秀人才脱颖而出的新机制、新办法，持续深化员工培训，不断畅通人才选拔渠道，优化人才成长路径，促进了队伍素质的快速提升。
采取形式多样的培训方式，提升员工业务素质。利用外部资源，实行“走出去、请进来”培训，将业务骨干送到兄弟单位、设备制造厂家，提升专业能力；利用国外项目和反承包项目平台，采取批次轮换上岗培养项目管理人员，满足新开发项目的需要；适应新业务发展需要，外请专家进行连续油管、带压作业、斜井钻机、压裂技术、电动钻机等技术交流会，使相关管理人员拓宽了眼界。立足内部资源，采取上级培训下级、同级互培、聘任内部讲师的方式开展多专业的日常培训。班子成员率先垂范，带头搞培训、轮流上讲台。
两年来，共开展各类培训班217期，培训9711人次，实现了培训效果与员工职称晋升、专家评聘、绩效工资有机挂钩，增强了员工提升素质的积极性。
建立基层队长竞聘上岗机制，实行能者上庸者下。坚持优胜劣汰与培养选拔相结合，在基层队副职干部中公开竞聘8名基层队长，通过培训上岗后替换绩效排名靠后的基层队长，并对替换下的基层队长进行再培训、再考察，以此促进基层队干部能力的优化提升。同时，对连续三个月基层建设考核排名最后的基层队正职实行末位淘汰。通过建立优胜劣汰的竞争机制，实现了让懂业务、善管理、会经营的“明白人”优先担任重要项目负责人，让综合绩效排名靠前的队伍优先进入市场，让技术过硬、作风顽强的队伍优先承揽项目，有效发挥强势管理资源和优势人力资源在企业增收创效中的重要作用。
五、围绕深度认同和践行“十种观念”强“四力”，为企业发展提供文化保障用大庆精神、铁人精神铸魂育人。认真落实中石油企业文化建设规定动作。按照“以理念规范行为、以行为落实标准、以标准养成习惯”的原则，认真贯彻统一要求，严格遵守规范动作。以公司机关搬迁为契机，按照《视觉形象手册》制定的标准，在办公场所规范使用中石油标识，为每个基层队配置了企业文化图板，用“十种观念”引领企业发展。引导员工牢固树立“十种观念”。公司党委积极引导干部员工对照“十种观念”找差距、看不足，广泛开展了座谈讨论、查摆差距、整改落实活动，使“十种观念”在广大员工入脑入心，成为广大员工改进工作方法，提升发展绩效的强大思想动力。
发挥理念的引领和塑造功能。以“大庆精神、铁人精神”为核心，开展树立“十种观念”教育，推动中国石油企业精神、企业宗旨、核心经营理念的落实。贯彻“四力”企业文化。在广大职工中宣传新长城以“领导力、凝聚力、执行力、竞争力”为核心的企业文化理念，增强职工“身在长城”的荣誉感、自豪感。抓住文化理念、人力资源、市场空间、装备技术、工程质量和企业品牌等核心要素，培育和不断增强企业的核心竞争力。公司党委组织党员干部职工观看《铁人魂》事迹报告会视频、观看电影《奠基者》等形式为党员上传统教育课。做到“大庆精神、铁人精神”精髓不变，灵魂不丢。
六、围绕营造平安和谐的发展环境强“四力”，为企业发展提供环境保障坚持查办案件与加强治安综合治理相结合，坚决惩处违纪违规行为，坚决打击侵害企业利益的不法行为；针对重要时期、重点群体和职工关心的热点难点问题，超前做好矛盾纠纷排查调处和包案工作，把不稳定因素及时消除在萌芽状态，保证了队伍的和谐稳定；帮助解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题。组织党员干部和职工群众为患重病职广泛开展了座谈工捐款。为一线队伍配置完善生活、学习、娱乐用品。组织开展小型多样的文化娱乐活动，丰富职工文体生活。通过开展和谐平安建设，营造了风清气正、和谐稳定的发展氛围。
第二方面对下一阶段工作的意见
企业的发展离不开党组织建设和广大职工的支持，我们的党员干部更是在企业的发展中起着举足轻重的作用。党员干部作风好，精神状态好，工作抓得实，对企业发展起着极大的推动作用。作为一名党员干部，我们有责任，也有义务为公司的发展贡献力量。今天，我想利用这个机会讲三点意见。
一、加强自身建设，提高党组织的凝聚力、战斗力
（一）不断加强干部队伍建设，充分发挥领导核心作用
加强班子建设是加强党组织建设的核心。加强党务政工干部队伍建设。在市场变化和项目调整过程中，本着“项目走到哪，党组织就建在哪，党员作用就发挥到哪”的原则，及时选好配强党支部书记，及时建立健全基层党组织。要认真研究跨国跨区域党组织设置、党员管理、党内活动等工作有效开展的方式方法，确保基层党建工作全覆盖。要以争当“四表率”党务工作者为目标，以“德能勤绩”为依据，认真考察机关党务人员和基层党支部书记的履职能力，不断优化党务政工人才资源配置，保证基层党建制度落实。
建设团结协作的领导班子。在去年严格落实领导班子“三重一大”管理规定的基础上，今年进一步完善议事规则和决策程序。重点落实民主管理制度，要坚持民主议事民主决策，坚决落实决策程序，凡涉及项目部重要工作安排、人事调整、薪酬发放、职工福利待遇的落实等都要听取职工意见，经过班子会讨论，达成共识，形成集体决议，保证决策的科学民主和客观公正。主要领导要以身作则，班子成员要相互沟通，努力营造班子团结协作的良好氛围。要坚持民主生活会制度，广泛开展批评与自我批评，增强班子沟通，增进相互理解，真正搭建班子成员交流思想观点，交换工作见识的平台。
（二）不断加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织战斗
堡垒作用根据一线生产特点和为基层减负的原则，创新基层党组织开展日常工作的方式方法，增强融入中心、服务生产的针对性和实效性。要根据支部党员数量，优化整合支部委员会和党员会的资源和召开方式，优化整合党课与小队班子会的资源和召开方式，保证会议效果靠实管用。要积极在一线艰苦岗位和先进分子中发展党员，打破发展党员在用工性质上的局限性。要加强党员管理，关心党员困难。要以开展“创先争优”活动为主线，提升基层党建工作成效，通过“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员挂牌上岗”、“党员合理化建议和修旧利废”等活动，加强“五好”党支部和“五带头”党员队伍建设，增强党员的党性观念和先进性意识，让党员在平时能看得出来，在关键时刻能冲得出来，在危急时刻能豁得出来，以先进党组织和优秀共产党员的不断涌现，党员先锋作用的强势发挥，提升基层党组织建设水平，服务于中心工作。
（三）不断加强党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用
党员是党组织的细胞，党员的素质和作用决定着党组织整体素质，制约着党组织作用的发挥。在现阶段，全公司广大共产党员要充分发挥先锋模范作用，要进一步解放思想，更新观念。
一是做学习的模范。要做到这一点，每个党员就要坚持不断地加强自身的学习，不断提高自身的素质和水平，不断研究新问题新事物；就要立足于自身的工作实际，不断提高工作能力，不断创新工作方法，不断开创工作的新局面。
二是做无私奉献的模范。社会的发展与进步，离不开人类世代延续的奉献精神。如果只有索取，没有奉献，就不会有人类社会长足发展的今天。尽管奉献的具体表现形式是丰富多彩、多种多样的，但不论怎样，奉献精神却是永恒的。
因此，每名党员都要树立正确的世界观、人生观、价值观，把为企业、为职工群众无私奉献作为自己的目标与价值追求，要立足本职岗位，时时处处发挥先锋模范作用，以自己的带头和表率作用，树起共产党员先进性这面旗帜。
三是做艰苦奋斗的模范。艰苦奋斗不仅仅是一种生活方式，更是一种精神状态和精神境界，它不仅体现在思想作风上，而且见诸于工作作风和生活作风中。因此，我们要将艰苦奋斗与“四同时”等工作找好结合点，在过程中增强责任感、紧迫感，勇于站在改革的潮头，树立求真务实的工作作风，爱岗敬业，真抓实干，开拓进取。要保持勤劳俭朴的生活作风，不求享受，开拓创新，不怕困难和挫折，带头发扬艰苦奋斗的精神。
二、加强作风建设，营造风清气正的良好发展氛围
党员干部要进一步增强廉洁意识和表率意识。在廉洁方面，我们的党员干部既要勤政，更要廉政，既要干事，更要干净。只有廉政了，才没有私心，才能心系职工，心系企业，心系职责。同样，只有干净了，职工群众才信服，才有影响力、带动力和号召力，才能干成事。为此，党员干部要牢记宗旨，廉洁自律，常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，确保公司稳定发展。在表率作用上，我们的党员干部解决工作中困难，不能光靠一般的号召，必须弄清实情，对症下药。我们党员干部既要“声音”到基层，又要“身体”到基层，更要“心事”到基层，要多开展调查研究，加强作风建设，做好各部门、普通职工“想干事，会干事，干成事、不出事”的表率。要把反腐倡廉建设贯穿于公司工作的各个领域，体现在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设各个方面：一是认真抓好示范教育和警示教育；二是继续抓好廉政建设责任制工作；三是继续加大对重点部位和环节工作的监督力度；四是加大干部执行廉洁自律有关规定的监督检查力度；五是要做好信访举报工作，坚决查办违纪违法案件，严厉惩处、坚决杜绝一切围绕生产物资的违法犯罪行为。
三、深入开展形势任务教育，为企业发展注入不竭动力要认真贯彻党委的工作部署，以彰显“领导力、执行力、创造力、凝聚力”为目标，以深化思想、组织、纪律、人才、文化、环境“六个保障”为手段，按照公司“传承、创新、超越”的形势任务教育主题，结合公司实际，进一步加大宣传思想工作力度，奠定推动公司又好又快发展的共同思想基础，为公司发展注入不竭动力深入开展以“知情、知事、知责”为主要内容的形势任务教育活动。结合要让广大员工知晓2011年公司转型发展所面临的机遇和挑战、优势和劣势、有利因素和不利因素，使广大员工能够准确把握局情、公司情和本单位实情；让广大员工知晓2011年公司转型发展所确定的工作目标、工作思路、工作措施，引导广大员工自觉贯彻落实公司一届三次职代会确定的各项工作部署，明确努力方向，增强工作动力，落实工作措施；要让广大员工明确在公司2011年工作目标、工作任务的大框架下，自己所应承担的责任和义务，引导广大员工增强责任感和紧迫感，增强忠诚度和敬业度，立足本职为公司发展做出应有的贡献。通过印发形势任务宣传提纲、为基层队配发形势任务视频宣传片、在报纸网页上设立专题专栏、组织形势任务宣讲团深入一线宣讲等多种形式以及科室承包井队、基础建设考核等多项载体，广泛深入宣讲公司2011年面临的形势任务、工作目标、工作部署，凝聚广大员工的发展共识，凝聚广大员工的智慧、力量，为公司完成2011年各项工作目标提供强大精神动力和智力支持。
要大力选树、宣传公司先进典型，实现以用典型示范引领，典型推动工作。在公司各层次、各岗位上精心选树、宣传先进人物和先进事迹，形成先进典型宣传的立体化、多样化。有策略、有重点地向推荐宣传公司先进典型，特别要注重宣传一届三次职代会表彰的公司先进典型的先进事迹，同志们，今天我们集会庆祝建党90周年，既是重温党的光辉历程，继承发扬党的优良传统，更是希望公司各级党组织和全体共产党员都牢记宗旨，进一步增强建设、发展的责任感和使命感，准确把握我们所处的历史方位，清醒认识我们所面临的形势任务，立足本职，从我做起，在具体工作中起到先锋模范带头作用。
同志们，在公司新的发展阶段，让我们更加紧密地团结起来，在公司党委的领导下、在公司党政领导班子的正确指引下，为开创作业公司各项事业的科学发展新局面而努力奋斗。
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