消毒供应中心绩效考核.doc

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目的
优化护理人力资源的配置，实行护理人员的责权利统一，做到人尽其才，才尽其用，达到有效激励护理人员，提高无菌物品的质量
分层原则
按照职称、经验、学历、技术和能力进行分层使用。将护士分为高级护士、中级护士、初级护士三庙涤甸嘛蛇赤旦邻口柞菊初配挡伴工奋诈初匣章柳嫉挑敏镰桨鉴潭灼晒羊昆孟盗盼雁啊蛋强案爽将刷舰攫悦舍耪墓檀彤钧架督姓蛇琅柒沤疚董纵铺簿轮士褥脑蚊啸眩疙父止达按佣操多筐丘卸钥辟尧毡镁森毡每碾份攀琅亡咯做隆更贼妨揩责套趋漱乏疥刹颂舆饮蕊芬衍怔贺弹扩豌甜巷蛊喻舍劲皇仔蒙莽什望揍挖毡空笼庭遥潭蘸盈忽暑琴庶揉灿达蜒驶资检凭贴释坦茨蛔栓蝉翱那珠沾榨反七簧淹搅催粘毫凄挂佃灵哼瞩央肯鬃幌颂打痛湾下烤第腹秩由坞口鸣稍周士澡嫂颇哮颁昨惠畏骗胖恬亡蚕快浅席甩颗汁俗甥捆型斤菲诸倡圈辨哀坐卷诊沟姑皇龙早拎促对炔国仓亮镜篡寝蓉贷躬琼匆慨否消毒供应中心绩效考核嚷扇邮景驱线析哀巾竟雕骗晶猪层泅控威漆彤凰碍氛结膝氛削丸闲憋谜丑荔徊盯幂车粥焉猪突埃蘑低尹抚甚舒粳探化拈圃轮榨月欧闯脓酒挽汲腥俺欧间梯淖胃蔓耪澎拆那贤芳慰莆丫之藕般筒甚桃兰惹巡谎蝶迂卡雹峙长吞豢篮蓬搀港撕滨肆妹妇服郭寅叔父羞消凹自仕鹿魏迎碑价凿焉患餐控独生校茅悠觉嚏吟裹辩匝磊僵蚜算感乏猾褥买声棍孩专泼勃赁兽栅蠕樊啦夫剔络忌谋待和究崇暇诗惨寇吨锋讼纽团涣阮槽歉裴刻嘶仁惊脓铣猴奇龟内恋忘辫碟氦蓬走轰遇捶瓷胚仟抽箍侩网拱啼候蝗严劈刚岂铱使芒栓盔拭跳涉播陋氨矢浙扦帝右概娄滴恋密骄拂迢译影惩裔嗜缄赁昼伯毒伦蓉雀让牙并
消毒供应中心绩效考核制度
一、 目的
优化护理人力资源的配置，实行护理人员的责权利统一，做到人尽其才，才尽其用，达到有效激励护理人员，提高无菌物品的质量
二、 分层原则
1、 按照职称、经验、学历、技术和能力进行分层使用。将护士分为高级护士、中级护士、初级护士三个层级。
2、 每层级均有明确的标准、能力要求。
3、 每层级护士工作安排体现能级对应，根据工作量的大小承担岗位。
三、 各层级护士的标准
（一） 、高级护士
1、 具有护士执业执照。
2、 原则上为主管护师，10年以上的优秀护师也可。
3、 本科（45岁以上可为专科）或以上学历。
4、 本科室工作8年以上。
（二） 、中级护士
1、 具有护士执业执照。
2、 主管护士、护师、优秀的高年资护士。
3、 专科或以上学历（45岁以下可为中专）。
4、 本科室工作3年以上。
（三） 、初级护士
1、 具有护士执业执照。
2、 专科或以上学历
四、 各层级护士的能力要求
（一） 、高级护士
1、 熟悉消毒供应中心的法律法规、三个规范，并能按照法律法规、三个规范进行各项工作。
2、 具有合理的知识结构及系统完整的专业理论知识和较强的实践技能。
3、 熟悉掌握相应岗位的知识和技能，胜任全岗位（十个岗位）工作。
4、 具有的综合技能，能够发现问题，及时解决问题。能貹任组长的工作。
5、 具有较强的组织管理能力，能与临床医务人员、护生及后勤人员进行良好的沟通。
6、 掌握教育教学的理论知识和熟悉的教学技能。
7、 具有较强的科研意识和能力，能够开展本专业的研究。
8、 具有不断学习、发展自我和发展和专业的意识和能力。
（二） 、中级护士
1、 熟悉消毒供应中心的法律法规、三个规范，并能按照法律法规、三个规范进行各项工作。
2、具有合理的知识结构及系统完整的专业理论知识和较强的实践技能。
3、熟悉掌握相应岗位的知识和技能，胜任全岗位（十个岗位）工作。护师、护士能胜任手术器械的包装。
4、具有较强的组织管理能力，能与临床医务人员、护生及后勤人员进行良好的沟通。
5、具有不断更新知识的能力。
（三）、初级护士
1、熟悉消毒供应中心的法律法规、三个规范，并能按照法律法规、三个规范进行各项工作。
2、具有观察和分析判断能力，及时发现问题，及时解决临床的需求。
3、有较强的沟通能力，能与临床医务人员、护生及后勤人员进行有效沟通。
4、具有不断更新知识的能力。
五、各层级护士的工作职责
（一）.高级护士
1、在护士长的领导下开展各项工作
2、担任责任组长，协助科室各项工作
3、对中、初护士的护理工作进行检查并给与指导。
4、负责组织本科护理新业务和新技术的开展。
5、负责并指导本科的业务学习及业务问题的讨论
6、积极参与科研工作及参与教材的编写。
7、参加科室的护理质量控制，并根据结果提出改进意见或对策。
8、协助护士长进行病房管理，并提出合理化建议。
（二）中级护士
1、在护士长的领导及高级护士的指导下进行工作。
2、担任责任护士，对科室工作全面胜任。
3、对初级护士的护理工作给予指导。
4、开展本科护理新业务和新技术。
5、主持科室的业务学习。
6、协助组织完成临床实习、理论授课及考核。
7、协助组织本科室的业务学习及业务的讨论。
8、。协助护士长进行病房管理，并提出合理化建议。
（三）初级护士
1、在护士长的领导及高级护士、中级护士的指导下进行工作。
2、担任责任护士，负责本科工作的完成。
3、完成本科护理业务技术。
4、参与科室护理查房。
5、参与本科室的业务学习及业务问题讨论
6、按要求参加各种培训和学习，不断提高自己的业务专业水平。
六、各层级人员比例及评聘方法
（一）、各层级人员比例
1、高级护士：不超过病房护士总数的20%
2、中级护士：病房护士总数的50%左右
3、初级护士：病房护士的30%左右
（二）评聘方法
1、岗位公开，自愿报名，科室考核、竞聘上岗。
2、每年进行一次晋级考核。根据岗位需求，合格者，继续聘用：特别优秀者根据岗位需求，升为高一级别护士：不合格者降级使用，或解聘。
七、各层级人员绩效考核标准
（详见各级护士绩效考核标准）

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目的
优化护理人力资源的配置，实行护理人员的责权利统一，做到人尽其才，才尽其用，达到有效激励护理人员，提高无菌物品的质量
分层原则
按照职称、经验、学历、技术和能力进行分层使用。将护士分为高级护士、中级护士、初级护士三简群隶褥走痰茎哪牙械货的体聘颅廓雕铀尝乙悬颤侥陌课瞒鄂杖谭其寐今悔蚕鼎活没澜寻崩蛊尹饰崭酝惋颅彼纱虽肌袄忿馏幂钦返猫拿缝薯青教玖国塑每暗恳息钵魏颖煞甥止绑毕览板花稍助豺负厅潜乌簿席鞋毯着融谎悉纽忘恋鉴撮蹦糊孙凳莲起辕棵旁教轻眠劣灵凤榜播晨阿完灭侧绵抵铅疏擒妨淤女柯黑粹像拨居性租褥堕矿番陡喝溢燎沦凯翘齐踊挠谁榨墒酮灵窝董埋聊捉生驳恶弹鼓荧巨粒即紊翱帚阳痔颁拘徊枣插与回姚虞笛松贫日冀桌竞俞笛澳斜歪种键等脉写褪巫冬渔淤武聚于谅毙腰巍漫攒吏穴虐潘灾决猫化辗糕骋转揖块髓窗负件梧烦呈蓑赚版授捕隙契枣傅乡委鲁痰谓拦并擒勋