领导在支村两委换届座谈会上的交流发言稿+锤炼两委班子的四种能力.docx

领导在支村两委换届座谈会上的交流发言+锤炼两委班子的四种能力
县镇村集中换届圆满结束后，XX省XX县区突出四强化四提升，从思想教育、能力提升、作风建设、廉洁自律等方面入手，加强换届后领导班子建设，激发了干部队伍活力，保证换届后班子健康平稳、规范有序、高效运行。
强化教育培训，提升领导班子学习力。结合两学一做学习教育、每月一大讲和基层党组织统一活动日，发挥党校干部教育培训主阵地作用，加强领导班子教育培训，强化党性修养。组织开展两期党的十八届六中全会精神科级干部轮训班，引导他们进一步坚定信念，增强干事创业的信心和决心。突出基层党建、脱贫攻坚、招商引资、安全生产等专题教育，有计划、有步骤、分层次开展菜单式培训，提高领导干部解决实际问题的能力和水平。强化履职问责，提升领导班子发展力。建立抓基层党建工作责任清单、任务清单、问题清单、项目清单四张清单，深化党组织书记述党建双述双评制度，签订党建工作责任状，强化一把手抓党建第一责任人意识。全面落实领导班子成员任期目标责任承诺制，将县党代会、人代会确定的目标任务分解到每位班子成员，实行项目化管理，定期深入工作一线跟踪落实问效。完善工作目标考核责任制，科学考评领导班子和成员工作实绩，把考核结果作为业绩评定、选拔任用、奖惩兑现的重要依据。强化作风建设，提升领导班子服务力。全面推行基层网格化服务模式，发动换届后的领导班子成员和基层党员全面承担网格内联系群众、改善民生、解决矛盾、促进和谐、推动发展的职责，实现党建进网、服务进户。开展走基层、访民情、促发展大走访活动，引导领导班子成员带头改进作风、带头深入一线，家家到、人人谈，实现基层网格、园区（企业）、群众家庭、低收入农户走访四个全覆盖。强化廉洁自律，提升领导班子净化力。采取约上来谈、走下去谈等形式，挂钩县领导与镇区党政正职谈心谈话，镇区党委书记与班子其他成员谈心交心，全面掌握换届后班子成员的思想动态。结合干部量化积分考评系统，加强对领导班子成员平时监督，及早发现和解决存在的苗头问题。大力实施整治装聋作哑、装模作样、装腔作势不良现象专项行动，通过强化责任意识教育、制定岗位履职负面清单、销号整改等，推动各级干部知责思为、知任图进，凝聚起促进全县经济社会发展的正能量。
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