转型跨越发展演演讲稿.docx
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转型跨越发展演讲稿 凝聚智慧力量助推企业发展 尊敬的各位领导、各位评委,大家下午好: 我是来自xx公司的xx,今天我演讲的题目是《凝聚智慧力量助推企业发展》。 习近平总书记在参观《复兴之路》展览时指出。“实现中华伟大复兴,是中华民族近代以来最伟大的梦想。”诚然,“中国梦”是个人的,是国家,更是民族的,三位一体共同构成了我们伟大的“中国梦”。“中国梦”凝聚着亿万人民对美好生活的期盼,对民族复兴的希望。 对于我们xx人来说,我们的梦便汇聚而成了“xx梦”。“xx梦”它需要我们所有xx人凝聚力量共同铸造。 我,作为xx的一名新兵,虽然只有短短不到两年的工龄,但在工作实践中,我真切地认识到凝心聚力、集中优势才能推动企业转型发展。 随着国家政策的改革和xx市场的不断发展,xx面临着来自各个方面、各个层级无比严峻的考验,但同时我们还有很多优势去竞争去赢得转型的成功。 xx公司建成有xx年了,一直承担着xxxx的职责。它是xx企业与客户之间的纽带、为保障两者之间的利益与需求提供了一个“支付宝”平台。xx县有着丰富的xx资源,在xx市场繁荣时期大大地推动了xx的经济,这为公司奠定了资金基础。xx公司在行使着权利的同时,以热情的态度,优质的服务,赢得了极好的口碑。所以我相信xx公司可以凭借这些优势在转型跨越中走出一条属于自己的转型之路。 要转型,转变观念是第一步。拿破仑.希尔曾在成功学中说: “一切缘于观念。”今年,我公司业务部门也创新经营理念,锁定目标行业市场,加大业务开发力度,将业务开发模式从资源“坐等”向资源“推销”转变,在经营观念创新中迈出了成功的第一步。这种经营模式的创新为xx公司带来了新的竞争优势。 其次是人才培养与运用。人才是支撑民族兴旺发达的不竭动力,人才是推动社会繁荣进步的“第一资源”,人才是“修身齐家治国平天下”的仁人志士。企业的发展也离不开人才。在人才强企战略的指引下,我公司党委始终坚持“党管干部、党管人才”的原则,进一步加强人才队伍建设。公司坚持用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用制度保障人才,形成人岗相适、人尽其才的和谐发展局面,为公司创新发展提供有力的人才支持。 “转型,归根结底就是靠实体经济用自己的智慧赚钱”。起步可以晚,但起点不能低。为此,xx公司凝聚全员智慧,将xx作为我们今后转型发展的重点。公司的营业收入90%是靠贸易经销,公路站点、终端客户、营销团队、现成的煤矿是固有优势,在完成了产、运、销的完美布局后,发展专业化的煤炭物流服务成为柳林公司全员夙夜以求的目标。同时,在xx县加大“1+2”模式推进过程中,明确提出要拉长产业链条,大力发展循环经济,不断激活全县的发展活力。由此,xx开发也成为xx公司未来的发展方向。 同事们,年轻的朋友们,我们知道,青年者,人生之王,在我国革命、建设、改革发展的各个历史时期,青年人都挑起过重担,做出过贡献。今天,崭新的时代为我们开辟了广阔的道路,转型提升的理念为我们指明了前进的方向,时代的主旋律在向我 们招手,对于年轻人来说,没有做不到,只有想不到,不要怀疑自己的能力,永远记住勤能补拙是良训,一分辛苦一分才”,我的能力有限,但我的努力无限;我的水平不高,但我却斗志昂扬。钢花在淬炼时迸射,彩虹在风雨后飞扬,四平八稳、不温不火非年轻人所取,我们需要的是敢为人先、永不言败、积极进取的激情与活力,我相信,在这崇尚创新、宽容失败、鼓励实干的良好氛围中,只要我们有凤凰涅槃的勇气,浴火重生的气魄,就一定能踏着铿锵有力的步点,与这时代的主旋律共鸣。 我的演讲完毕,谢谢大家。 第3页 共3页- 配套讲稿:
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- 转型 跨越 发展 演讲
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