20XX年3职工思想动态教育专题座谈会发言材料提纲终.docx

20XX年3职工思想动态教育专题座谈会发言提纲终
——职工思想动态教育专题座谈会发言材料
结合运特大队当前实际，总结运特大队近年来职工思想教育工作经验，我们运特大队结合去年采油厂在职工思想教育方面推出的以抓“三讲”、推“三进”、促“三勤”为主要内容的“三三三”思想政治工作法的推广实施，积极引导党员干部带头做到“三讲”，积极做好“三勤”，真正落实“三进”。大队坚持以人为本，把尊重职工、关心职工、帮助职工、爱护职工作为立足点，帮人所难，解人所忧，时时刻刻把职工的疾苦装在心里，落实在行动上。对照通知要求，对做好职工思想动态工作讲几点感受：
一、如何增加思想政治教育的针对性、有效性1）工作对象特征要掌握。首先要了解不同年龄、不同岗位、不同工作经验、不同层次职工的所思所想，通过谈心、侧面了解、调查问卷等方式进行思想调研，在调研的基础上进行分析梳理，摸清思想动态和倾向性认识，并结合当前社会、企业以及单位现状、群体特点、年龄特点，找准认识根源。具体来说，找对年龄结构、文化层次、主流思想，有针对性地强化引导，强化形势任务宣传教育，增强针对性。从大队人员年龄来说大的代际划分三代人，老一代讲革命、讲理想、讲传统，我们这一代讲责任、讲奉献、讲集体，“80后、90后”这一代讲平等、讲自主、讲个性。每一代人都是被所处时代塑造的，每一代人都有属于他们自身不可替代、不可复制的特点。深入分析当前职工群众的思想特点，主要是“高、大、快、强”。所谓高，就是开放程度高；所谓大，
1就是信息量大；所谓快，就是思想变化快；所谓强，就是个体意识强。尤其是劳务派遣工这个群体，最突出特点是主体性、独立性、选择性和观点的多样性。他们注重自我感受，善于独立思考，文化需求更加多样，成功需求更加强烈，社交需求更加广泛。这些特点是符合社会发展趋势的。只有把握好这些规律和特点，深入开展形势任务教育，结合集团公司、油田和采油厂发展形势的变化，用不同的语言表述帮助职工群众准确解读上级政策，才能够把思想统一到采油厂决策部署上来，唱响聚精会神搞建设、一心一意谋发展的主旋律。
2）方法要灵活得当。对职工中存在的思想认识，该教育引导的教育引导，该制度约束的制度约束，该解决困难的解决困难，做到思想政治工作一人一事一法。对全体干部职工要大力弘扬优良传统，扎实抓好社会主义核心价值体系、敬业乐业教育和法律法规教育，引导广大职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观，营造“奋发向上、忠诚企业”氛围。要充分发挥新老典型的旗臶作用，培养选树和宣传推广在职工队伍中产生强烈共鸣和震撼力的各类典型，广泛引导干部职工争做“创新能手”、“创效模范”，不断激发干事创业、爱油兴企的工作热情。
3）有针对性地选树正面典型。运特大队结合工作实际，加大典型选树力度，积极开展“两佳四能手”、“四优一岗”等季度评选活动，对技术方面的能手和革新方面的模范进行培养，做到典型有突出事迹、突出贡献、亮点指标，引导干部职工向他们看齐，真正形成一种自发的争创氛围。
二、职工思想教育的方式、方法
2开展职工思想教育方式上要掌握几个原则。1）围绕主题，用发展统一思想，普遍教育与个别教育相结合；2）由单向性说教向多向性渗透拓展，构建多方位的工作格局；3）在教育内容上更加是注重心理健康教育；4）把职工思想工作与加强管理相结合；5）与加强企业文化建设相结合。
方法上要开展几项创新。思想政治工作作为一种创造性劳动，需要与时代所处的环境相适应、相符合。随着经济体制改革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，人们的行为方式、生活方式、价值体系都会发生明显变化。相对于一个结构静态的、物质匮乏的社会，一个动态的、物质相对充裕的社会，各种矛盾更加频繁，更易激化。针对这个问题，一是在创新内容上下功夫。内容上始终保持政治的坚定性，坚持正面引导，弘扬主旋律。树正气，凝人心，提战力。我们在坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部、教育职工、引导群众的同时，使思想政治工作的内涵随着时代的发展和实践的深化不断丰富完善，具体到运特大队层面，就是持续几年开展“运特是我家，发展靠大家”大讨论活动，在队伍中弘扬集体主义、主人翁意识，让大家认识到同发展共命运，在发展的同时享受发展成果。用小道理加强沟通，用大道理统一思想。通过大讨论，赋予集体主义和主人翁精神新的内涵，使大家充分认识到只有把企业当成自己的家，把工作当成事业来经营，才能有事业的发展、收入的提高，才会更好地解决自己的问题。以“运特是我家，发展
3靠大家”大讨论活动为契机，系统回顾大队发展史，引导干部职工继承优良传统、弘扬运特精神、积极干事创业。在基层队推行形势任务教育宣讲制度，基层干部、班组长、挂职政治班长利用周一例会、班前会和跟班劳动的时间，积极向班组职工进行宣讲，拉近形势任务教育与职工的距离。大队组织开展的群众论坛演讲比赛，从采油厂及大队的发展到职工收入、住房、工作环境的改善等多方面的变化，谈体会讲感想，教育干部职工时刻发扬老一辈石油人的传统作风，心系油田、爱厂如家，取得了良好效果。在今年采油厂工作量加大的情况下，广大职工以大局为重，舍家忘我、无私奉献，始终保持了良好的精神风貌和来者能战、战者必胜的斗志。
二是在创新方法上下功夫。建立完善民主参与和民主评议监督两项机制，让职工权力用起来、干部形象树起来。职工直接参与监督大队决策实施，审议关于中队生产发展和切身利益的重大决策问题，对领导班子的履职情况进行民主评议。建立职工民主参与机制，通过完善季度工作会、队务质询会、调研务虚会等多种民主渠道，让职工共同参与生产经营建设。召开季度工作会，把上一季度的生产经营情况、盈亏情况和下一季度的重点工作以及面临的压力、困难向职工交底，让职工及时了解大队、中队的生产经营形势。搭建“阳光队务”双向交流平台，给职工一个明白，还干部一个清白。在队务公开这项工作上，提出“阳光队务”理念，建立基层
4班组“阳光队务”文件夹，搭建起队务交流平台和职工诉求表达平台，成为了沟通干群关系的桥梁和基层民主管理的有效载体。推行“点菜式”队务公开，各基层队、班组通过职工大会、干部谈心交流、职工学习日等形式摸清职工需求。根据职工关心的热点难点问题整理搜集队务公开的内容，对职工提出的疑难问题，中队能解决的立即解决，不能解决的上报上级单位协调解决，实现基层队务“我公开什么，职工看什么”向“职工想看什么，我公开什么”的转变，及时化解职工的疑虑，有效地调动职工积极性。分配制度上实施“阳光操作”，全力保障职工的合法权益。在绩效考核分配上，实施“阳光操作”，透明奖罚过程，公开、公正、公平的维护职工的合法权益和既得利益。为实现让职工明明白白地了解自己有多少工资，分配是否合理的目的，实行了“单车绩效考核”、“工资分配方案签字上报”等制度，加强了分配过程的控制。单车绩效考核制度，即将劳务系数、油料系数、材料系数及管理系数按照40％、25％、25％、10％的比例进行分配，通过月度个人四项贡献系数的综合得分进行绩效工资考核，充分体现了按劳分配、多劳多得，实现了收入分配合理有序。为有效保证制度的落实，基层中队还坚持每旬度公开一次职工油材料消耗和劳务工时情况，使奖金分配过程更加趋向透明化。制定工资分配方案的签字上报制度，各基层中队每月的工资分配方案由队委会讨论通过并公示，其结
5果上报大队行政领导签字才能生效，保证了绩效考核的透明性。大队党委把思想工作与业务工作结合起来，把解决思想问题与依法、按政策解决实际问题结合起来，把做好面上的思想工作与做好一人一事的思想工作结合起来，充分运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法，主动回应职工群众的关切，有效化解了职工群众对关键问题的思想疑虑。
三是在创新手段上下功夫。大队和基层队两级层面建立突发事件应急工作机制，坚持导向明确、及时准确、公开透明，第一时间作出反应、抢占先机、赢得主动，把情况了解在前，化解在班组。同时善于利用大众传媒开展思想政治工作。倡导建立“亲情车厢”传播诚信文化。倡导真情关爱，树立服务宗旨，努力建设“亲情家园”。坚持做到“三访、四到、两体贴”，即职工遇到困难必访、职工思想波动必访、职工岗位调动必访；逢年过节慰问到、婚丧嫁娶帮助到、生病住院看望到、取得成绩奖励到；在工作和生活中体贴职工，在教育职工中服务职工。围绕“送温暖、送健康、送服务”工程，积极开展党员“结对”帮扶、生日送祝福、“小红帽”青年志愿者活动，关注职工健康，做好走访慰问工作。今年以来，大队共走访困难职工27人次，慰问职工79人次，解决职工看病和婚丧嫁娶用车45台次。为解决职工暑假期间6孩子无人照看的问题，大队2010年延时举办了50天暑期夏令营活动，消除了职工的后顾之忧。
四是在创新途径上下功夫。大队适应现代传播方式发展的新趋势，加强网络舆论阵地建设，着力做好网络信息的舆情监控与反馈，着力掌握互联网等新兴媒体建设和管理的主导权，统一基调，正确引导，抓好舆论宣传，强化舆情引导，壮大正面声音，努力使网络成为倾听民声、了解民意的重要途径，成为推动发展、促进和谐的重要手段。为不断拓展思想政治工作的覆盖面，充分利用“车厢文化”平台、“职工图书屋”、“党员活动室”等设施场所，提升干部职工的思想道德素养和科学文化素质，使思想政治工作的渠道不断拓展、活力不断增强。注职工“五大健康”，全方位实施人文关怀。关注职工心理健康。普及心理学知识，组织职工参加快乐工作、女性心灵成长、亲子教育、阳光心态等专题讲座，有针对性地引导职工快乐工作、快乐生活。关注职工体质健康。建立职工健康档案，每年组织全体职工和女工进行一次健康查体，为测井工等特殊工种岗位人员进行查体，及时掌握职工的身体状况。编辑“健康小报”，宣传职工查体中的常见病、多发病的预防及治疗方法，对职工进行科学健身指导。关注职工环境健康。为改善基层工作生活环境，让职工在清洁、优美、健康的环境中愉快工作、舒心生活，大队先后建设了乒乓球、羽毛球、篮球等活动场所，丰富职工业务
7文化生活。关注职工饮食健康。继续落实好“最好一餐在食堂”要求，加强基层食堂管理，提高饭菜质量。关注职工行为健康。深化安康文化宣传，倡导“为单位、为家庭、为自己”和“我参与、我安全、我健康”理念，引导职工控烟限酒、杜绝习惯性违章、提高睡眠质量，养成科学健康的工作生活行为习惯。职工释放压力，参与心田建设的途径多了，思想上也就随着教育引导的规划方向前进。
三、如何让职工相信正规渠道信息，不相信其他方面的信息
1）加强正面教育力度，快速及时将政策传达给职工，做到信息畅通无衰减。只有干部吃透研究透，才能通过各种渠道宣讲时时、动态地传递。运特大队党委班子成员一年四季坚持早间晨会送班制度，机关管理人员挂职基层班组政治班长，第一时间传达党委动态，扁平化管理实现了与职工群众的零距离接触。基层中队班子坚持早送班晚收班制度，每天职工来上班，中队干部已经等候在车场；每天下班时，中队干部等到最后一辆车归队后才离开车场，干部和职工的距离感是没有的。有职工生病住院时，工会部门和中队干部在第一时间前去探望；有职工情绪低落时，干部们再忙也要与职工拉拉家常聊聊天，及时消除心理疙瘩，力所能及地帮助解决困难，党群、干群关系日益和谐。两级班子成员之间以诚相待，大事讲原则，小事讲风格，在理解中相互包容，在支持中相互补台，做到决策透明，源头透明，职工的信息传递没有过多环节，减少了信息衰减力度。
2）强化“公平公正公开”理念，加强思想引导力。大队和基层各单位各项工作运行和实施做到公正透明，树立公
8开、公正的单位形象，在实际工作中取信职工，职工自然相信组织。在近年来组织的各种竞聘选拔过程中，坚持公开公平公正原则，把职工群众认可的优秀人才选拔到基层队领导位臵，正面引导作用突出。运输二队8台新大客车不断更新到位后，关于主车驾驶员的确定方面，中队为体现“公平、公正、公开”的原则，每次都是经中队党支部研究，报请大队党委批准，制定出详细的竞争方案，并对主车驾驶员岗位进行公开竞争。最终，都是经过了民主评议等程序完成后，排名在前的同志被确定下来，职工内部没发生不稳定现象，为此类工作的开展提供了范例。大队党委密切关注职工思想动态，通过舆情监测网定时收集信息，做好每月职工思想动态分析，在关于部分劳务派遣工改签直接用工劳动合同、劳动家属缴费等相关职工关心的热点问题上，均立即将通知原文传达到每名职工，并做相应的解释工作，消除职工思想疑虑，确保了职工心态平稳，队伍稳定。
3）强化“亲情融合”理念，增进信任感化力。在非在职人员管理方面，大队加强亲情融合的力度。以老年支部的工作为依托，积极开展各项亲情管理活动。对负责的在河口的38名非在职人员及家属，大队克服人员多、距离远等不利因素，坚持思想教育到位，生活服务到位，推行“三个一两必到”和“一祝福”亲情联系工作法，实现了与非在职人员的情感融合。“三个一两必到”即：每月进行一次沟通，每一季度进行一次义务小红帽奉献活动，每半年进行一次家庭走访，非在职人员生病住院必到，非在职人员家中有婚丧嫁娶必到。“一祝福”即：每逢非在职人员过生日，我们将生日贺卡和生日蛋糕送到每个人家中，给他们送去生日的祝
9福。通过党政工团的齐心努力，确保了退养、非在职这个特殊群体的稳定。力所能及地为职工解决好实际困难、谋求利益，增强职工的归属感，职工信任你了，来自外界的传言影响首先会想到找你澄清、证实。这时候可以进一步的用我们正确的方针政策加以宣讲引导。
四、如何树立正确的理想信念。
1）在方法上仍以宣传教育、正面引导为主。
2）在内容上把理想信念教育作职工思想政治工作的核心内容，引导职工要有积极的人生态度，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，立足岗位努力工作。
3）在态度上，要持之以恒。“十年树木、百年树人”，职工思想教育是一个终身教育的工作，一劳永逸、毕其功于一役的想法都是不可取的，思想教育工作者因地制宜、因人而异、适时应对，做到终身教育。
五、如何建立共建共享理念。
1）围绕发展这个主题，统一思想认识。教育干部职工深化主题活动，把思想认识统一到发展上来，必须认识到发展是硬道理。其次是认识到转变发展方式的重要性、紧迫性，完善思想政治工作规划，不能东一榔头西一棒子。
2）要主动回应职工群众诉求。和谐企业，以人为本。时下，有些企业以人为“成本”，视职工群众为负担；更多的企业则以人为“资本”。不同的理解必然导致经营理念、管理手段和发展目的的不同。我们作为国有企业，肩负着维护国家石油战略安全的政治责任，肩负着为祖国献石油的光10荣使命，肩负着持续改善、提高职工群众物质文化生活水平的神圣职责。近几年，采油厂、大队确定的“民心工程”，内容不断丰富，措施不断完善，效果非常明显。在生产经营形势这么困难的情况下，做这些的目的，传递了一种信号，不管在什么形势下，遇到多大困难，采油厂党委、采油厂心里始终装着群众，始终尽心尽力去解决一些历史遗留问题和现实存在问题。家属、住房、查体等工作的落实也让思想政治工作者有了真正的佐证和事例来说服教育群众。但要教育职工群众树立良好的民生观，对民生问题要有个正确、理性、客观的看法。采油厂能够承受的合理诉求，我们要尽快解决、尽快实施；不合理的要求，超出政策框架和职权范围的，只能尽力反映、协调。我们要耐心细致地做说明解释工作，取得最广大职工群众的理解和支持。坚持突出重点与统筹兼顾相统一的原则，既尽力而为，又量力而行，维护好职工群众的根本利益。同时在制度上进一步细化完善落实党员干部结对帮扶和扶贫济困等各项措施，大力开展送温暖活动，做好对困难群体的帮扶救助，做好重点优抚对象和劳动模范、离退休老同志的慰问工作，让他们感受到组织的温暖和关爱。进一步加强对各种不稳定因素的预测排查，努力把各种不稳定因素消除在萌芽状态，共同维护安定团结的大局。
3）将服务上产与提高职工待遇相统一，实现人企合
一、共建共享。找准单位促发展与职工得实惠的结合点，不断创
11新工作方法和方式，做到参与决策与维护职工权益相统一，服务上产与提高职工待遇相统一，实现了人企合
一、共建共享。围绕服务上产的工作中心，运特大队坚持推行构建“品牌运特”、“和谐运特”的发展战略，2004年-2009年获得采油厂文明建设先进单位，2007年获管理局文明建设先进单位，2005年以来，荣获局以上先进个人42人次。在管理局和采油厂组织开展的各项劳动竞赛中，均获得优异成绩。依托良好的品牌形象，在采油厂的大力支持下，大队的生产规模和职工队伍不断发展壮大，由08年以前的157名职工和82台车辆设备，增至目前的287名职工和141台设备。2010年，大队已实现劳务创收3066.51万元，单位不断发展，为保障职工权益、提高待遇奠定了基础。在每月正常发放工资的同时，分别给与季度“两佳四能手”获奖人员500元奖励，季度“四优一岗”党员个人200元、党支部500元奖励，季度“十佳红旗设备”驾驶员300元奖励，季度“岗位练兵标兵”500元奖励。同时，连续两年开展了“生日送祝福”活动来惠及职工，即在职工生日当天，将一份生日礼物、一个生日蛋糕和一张生日卡片送到职工手中。
通过上述措施，大力倡导一体化理念，牢固树立“一盘棋”、“一家人”的思想，班子之间坚持既分工又合作，相互渗透、互为支撑；各部门之间相互理解、相互支持、同频共振；不同岗位、职工之间彼此尊重，讲大局、讲风格、讲奉献，和谐友善、团结互助，努力使一体化成为一种工作常
12态，使“共建共享”理念成为采油厂、大队的主导价值取向，使采油厂以人为本、共建和谐的氛围更加浓厚。
第二篇：素质教育座谈会发言提纲素质教育工作座谈会发言稿提纲
——XX市一中
素质教育的根本要求是教育活动中着眼于学生的全面发展和终生发展，我们学校突出从以下几方面进行了探索。
一、努力着眼学生全面发展和终身发展
1、以素质教育理念统领课堂教学改革
以往高中教学中过分重视知识学习，学习过程中只强调对学习结果的把握，学生学习被动消极，缺乏情感体验和积极投入，学生主体地位弱化，不利于学生的全面发展和终生发展。
鉴于此，在课堂教学中，我们强调尊重学生主体地位，重视和认真对待学生的认识、理解、表达和情感体验。在学科知识教学上，我们通过积极探索，提出了“适合学生自学的内容一定安排和组织学生自学，需要教师点拨的教师只做点拨，必须教师深入讲解的教师才做深入讲解”及“学在教之前，讲在关键处”等课堂教学要求，这就使在课堂教学中突出学生的主体地位，培养学生主动、积极的独立思考成为具体的教学安排，使主体地位真正得以突显。
2、将学生行为规范培养真正落实到学习生活中
为培养学生学习及行为规范，学校根据教育行政部门的有关要求，制定了《XX市一中学生一日常规》、《XX市一中学生行为规范》，为使规范落实到实处，学校实行了行为规范督导制度，每周由一位学校领导带领，四名任课教师从早晨起床开始到晚休全天盯靠，对学生进行行为规范督查，对有不良表现的学生进行批评教育，并每周以例会形式，对一周来学生在学习、生活中表现得好的或不好的方面，向全校学生进行反馈，使德育教育真正与学习和生活实际结合起来。德育教育虚功实做，对学生良好行为习惯的培养和形成起到了积极作用。
3、加强学生体能训练
XX市一中以“天天锻炼、天天进步、终生健康”为主题，坚持不懈的开展学生体育运动，除特定的体育课、运动会外，每天固定安排学生参加早操20分钟、课间操30分钟、眼保健操20分钟，下午自由活动20分钟，确保学生每天锻炼一小时。
针对目前高中生身体素质指标（如学生的平均肺活量、速度、下肢爆发力、耐力和力量等）全面下降的状况，XX市一中在上午的课间操时间，除引导学生做好一惯的课间操外，特意增加了体能训练如原地高抬腿跑、跳跃运动、弓步交换跳等项目，集中锻炼学生的协调性、耐力、心、肺功能等，使每天活动量达到中等强度以上，这样既锻炼了学生的身体，又增强了学生吃苦耐劳的品质，极大地提高了学生体质健康水平的时效性。同时从学生认真的表情和整齐的动作也可以看出，他们确实通过体育运动使自己积极阳光的性格、不畏艰难的毅力与品质、团结合作的团队精神与集体荣誉感逐渐形成和强化。他们相信有健康的体魄为基础，一定会为自己的成长、学校的发展做出最大的努力。
二、教师培训
校本培训是当前情况下实现教师个人发展，提高教育教学质量的重要途径。为加强教师培训的针对性，我们对新教师、青年教师和骨干教师三个不同群体，有针对性地制定培训方案。对新分教师培训学校创建了由10位专任老教师组成的教学督导室，由督导室根据学校要求，对教师的课堂教学基本功、教学观念、教学方法等，通过随堂听课进行一对一指导，使新教师得以迅速提高。对于青年教师则主要通过教研组活动、集体备课、公开课活动等方式进行培养培训。对于骨干教师培训，在鼓励支持参与承担上级课题，参加校外交流的同时，学校通过，校内课题、集体备课、示范课、课堂教学展示等活动，为之提供研究教材教法、探索课堂教学方法的平台，使之得以发展。由此带动了学校教师整体教学水平的提高，也促进了学校教育教学水平的提高。
三、困难与问题
1、过度追求升学率，影响素质教育有关制度的落实
由于社会和家长，甚至学校和教师对升学率的过度追求，使教学过度着眼于考试，而影响素质教育观念的落实，也影响学生的全面发展。解决这一问题除学校和教师端正教育思想、更新教育观念外，希望教育行政部门加大高等学校招生改革力度，缓解升学压力。这需要通过制度创新来解决（例如，复课生高考报名的社会化等等"）。
2、开展社会实践活动仍面临许多困难
社会实践活动是学生增强社会体验，接受思想情感教育，培养实践能力的重要渠道。但，每个年级两千余学生，安排社会实践活动，社会支持度较差，困难重重。2006年，我们认真论证，多方商讨规划的社会实践活动，最终也因社会对学生安全的担心，以及社会对学生实践活动承载的困难而未能落实。
综上可见，实施素质教育，学校和教师责无旁贷，但政府应起主导作用，特别应为学校创造适合素质教育要求的社会氛围。
第三篇。社区在未成年人思想道德教育座谈会发言提纲中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的意见颁布以来，全国各地、各行业都在认真贯彻落实，努力构建以学校为龙头，社区为平台，家庭为基础的“三位一体”未成年人思想道德教育网络。下面我就社区在未成年人思想道德教育中应发挥的作用谈一些粗浅的看法，由于本人以前对未成年人思想道德教育这方面内容接触较少，不在行，不对的地方请大家批评指正。
一、进一步加强社区建设，努力为未成年人创造良好的道德教育环境和社会环境。充分发挥社区建设在未成年人思想道德建设中的作用，把关心未成年人成长，为未成年人成长服务纳入社区服务的整体思路。充分利用社区现有的各种小型文化、教育设施，以及社区服务中心等，开展丰富多彩的，为未成年人喜闻乐见的服务项目，积极引导未成年人开展各类健康有益的活动。不断拓展未成年人服务项目，改善服务方式，提高服务质量和水平。通过开展深入细致的社区工作，不断提高社区的精神文明建设水平，努力为未成年人创造良好的道德教育环境和社会环境。
二、充分发挥各种社区组织的作用，开展社区未成年人道德建设工作。各种社区组织和民间团体都要通过多种形式，加强对未成年人日常的管理、教育和服务；充分发挥社区党支部的作用和基层广大党员在社区工作中的先锋模范作用，带领未成年人，积极投身社区健康向上的文体活动和各项公益事业；经常组织多种形式的社区志愿者活动，广泛联系和争取未成年人参与，使未成年人在共驻社区、共建社区、共享社区成果的实践中，经受磨练，接受教育；充分发挥社区民间组织在心理健康教育和法律服务中的作用，对有不良行为的未成年人开展有效的帮教工作。
三、大力开展社区教育，把未成年人的道德建设与社区的精神文明建设紧密结合起来。第一，未成年人社区思想道德教育要在参与性、实践性、服务性、援助性、知识性、趣味性上下功夫，力求取得实实在在的效果。参与性就是让未成年人参与社区各项事务；促进共同参与的积极性；宣传共同参与的重要性；提高共同参与的自觉性。动员、组织依靠社区力量，利用社区资源，强化社区功能，发展社区事业，促进两个文明建设。“社会事业社会力，大家事大家办”。只有依靠社区各个单位和居民群众特别是未成年人的合作、参与，才能达到未成年人文明社区建设的目的。动员未成年人参与营造良好的社区秩序，美化社区环境，使居民群众拥有安全、整洁、优美的生活空间。实践性指未成年人社区教育应注重实践教育，让未成年人参与实践活动，在动手、动脑的过程中增长知识，锻炼才干。如以“七无”和“四整洁”（“七无”即无卫生死角，无乱设摊点，无乱堆乱放，无乱贴涂写，无违章建筑，无袋装垃圾乱投放，无粪便满溢。“四整洁”即：四处环境整洁，车辆运行整洁，物品摆放整洁，从业人员卫生整洁）为标准进行示范区的环境整洁活动，充实社区教育服务的实际内容，改善社区风气，建立新型的人际关系，促进社会健康和谐发展。实践性的侧重点是组织青年文明社区志愿者，根据服务于社区的实际需要，建立维修服务队、医疗服务队、社教服务队、清洁服务队，开展家电维修、房屋维修、医疗保健、美容美发、环卫清洁等服务。对于特困家庭、残疾人、烈军属、单亲子女等，可进行“三定、二主动，一优先”服务（定时，定人，定服务内容；主动上门问寒问暖，主动征询意见；优先提供服务）。开展“辛苦我一人，满意千万家”活动，为社区送去光明，送去温暖。与特困户孤寡老人、单亲子女等结成对子，做到服务对象明确，服务人员稳定，服务项目具体，服务时间固定，使结对活动长期、扎实有效地开展下去。条件许可时，还可建立青少年治安巡防队，“参加一天巡逻，保我百日平安”；划分社区巡防区，坚持日夜流动巡逻，人人参与，用严格的安全防范措施，严密的保安管理行动；建立吸毒干预队，广泛开展严禁吸毒、预防吸毒活动，使小区成为无人吸毒、贩毒的一片净土，成为平安社区。援助性、服务性作为实践性的重要体现，在搞好敬老助残服务和“四个服务”，（即服务于党和国家工作大局、服务于社区群众基本生活需求、服务于建设与发展、服务于未成年人成长、成才）的同时，要特别注意发现有问题未成年人的家庭邻里，对有问题未成年人的生活学习给以必要的关心，对有问题未成年人的不良行为进行及时的干预。要组织退休教师以及志愿者对有问题未成年人进行专门的、个别的不良心理和行为矫正。组织社区内有关未成年人教育专家学者通过各种讲座或现身说法向易受伤害的未成年人传授有效保护的知识。还应组织社区内优秀的未成年人和易受伤害的未成年人一起组成学习小组或开展游戏活动，以同龄群体的力量对易受伤的未成年人实施正面引导。要通过“五好家庭”、“文明楼群”等创建活动，督促失职的家长担起应尽的监护教育未成年人的责任。以建立“邻里相识相助俱乐部”等形式，使居民由衷感到彼此是平等的，从而形成心态欢乐、气氛融洽的邻里关系。知识性指未成年人社区教育应有较大的知识容量，教育者要努力使未成年人通过社区活动，开阔眼界，拓宽他们的知识面。趣味性指未成年人社区教育要通过富有情趣的娱乐活动，要增强社区凝聚力，以吸引未成年人主动积极地参加社区教育活动，促进和谐的社区人际关系的形成，获得寓教于乐的良好效果。第二，充分发挥社区精神文明建设的带动作用。社区与驻社区的学校应经常开展共驻共建活动，资源共享，共同改善社区人居环境，营造社区形象，提升社区品质。社区工作者要在未成年人经常活动的公共场所，向他们提供各种形式的辅导和道德教育服务；社区教育工作要覆盖全社区的未成年人，不留死角，真正做到不缺位，不遗漏；社区要专门增加补充面向未成年人的，贴近未成年人思想道德建设需要的优秀读物，通过建设学习型社区，为未成年人校外学习创造良好的条件；在社区建设中，把社区居委会和共青团、学联组织的工作结合起来，把未成年人的道德和思想政治工作寓于生动活泼的社区公益活动中；充分发挥老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等“五老”队伍在社区加强和改进未成年人的思想道德建设中的作用；深入持久地开展“少年儿童工作进社区”、“小手牵大手”等积极有益的活动，使未成年人在社区建设的过程中接受文明新风潜移默化的影响，为未成年人的健康成长创造条件。第三，加大对未成年人社区思想道德教育的投入力度。未成年人思想道德教育工作十分重要，社区应当在其中发挥更大的作用。但是由于我县社区建设工作起步晚、基础差，有关未成年人思想道德教育工作的网络还不健全，阵地奇缺，经费严重不足。我们在充分挖掘自身潜力的基础上，还恳请有关部门加大对未成年人社区思想道德教育工作尤其是教育阵地的投入力度，为我县未成年人社区思想道德教育工作的顺利开展打好基础。我的发言完了，谢谢大家。
第四篇：全县教育发展座谈会发言提纲全县教育发展座谈会发言提纲
坊楼中学吴辉华
从学校层面讲
一、创造条件，提高教师教书育人的幸福感
1、制定的制度、计划要以人为本，切实为教师着想。
2、切实减轻教师不必要的负担，减轻教师思想压力和心理压力。
3、领导平时开会多表扬、少批评教师，尽可能发现教师的闪光点。不要动不动就以权欺人，居高临下，辱骂甚至恐吓老师，学校要形成团结和谐的氛围，要让教师有一个身心愉悦的生活工作环境，否则教育出的学生心理、人格也不会健全，学校要让教师带着喜悦走进教室，带着笑容走出校园。
二、让教师队伍真正成为一支学习型队伍
古人云开卷有益，现在教师读书钻研还不够，虽然网络运用普及，涉及的知识有宽度，但知识深度不够，理论水平甚至很差。只有让教师多读书、勤思考、肯钻研，不断更新知识，加强自身的理论文化素养，才能真正成为有知识、有潜力，具有可持续发展、适应社会并有战队力的队伍。
从政府层面讲：
三、集中力量搞好教育园区的建设，有效推进教育资源的共享与均衡发展
教育园区的建设也是推进教育体制改革试点的重要内容，政府集中人力物力财力为办好教育园区。既可解决老百姓迫切需要的优质教育资源的需求，又是快速解决教育不均衡发展的有效途径，符合长远发展的趋势，因为毕竟莲花经济落后，若要更全面铺开均衡战略，县内五年之内都难平衡，此时与兄弟县区比，可能差距会越来越大。教育园区暂时可能会给老百姓带来不便，但长远意义上讲，从教育公平上讲，最终会给老百姓带来更多的好处和实惠。
四、切实提高教师待遇
要让教师这门职业能够真正让教师养家糊口，让教师能安心教书，而不要为柴米盐油的家庭琐事而操心，要切实提高教师待遇和地位，让教师能挺直胸膛走出去，昂首挺胸做人，不要总为三斗米而折腰。
第五篇：关于当前职工思想动态的调查提纲5职工思想动态调查问卷
为了确保公司主体改制工作的顺利进行，广泛深入地了解广大职工的所思所想，我们采用无记名问卷调查的方式，在广大职工中开展一次思想动态调查活动，只要是您所关心和关注的问题，即使我们的问卷中没有涉及到，也请您写在问卷上，于9月20日前，或交到本单位宣传部门，或直接交到建设公司宣教部，或通过公司即时通讯反馈给我们。谢谢您的合作与支持。
公司宣传教育部
2011年9月7日
1、您的性别a
a、男b、女
2、您的年龄a
a、35周岁以下b、36—40周岁c、41—45周岁d、46—50周岁e、51周岁以上
3、您的文化程度：b
a、中专以下b、大专c、本科及以上
4、您目前所从事的工作b
a、管理工作b、工程技术c、后勤服务d、一线施工生产
5、您对目前所从事的工作b
a、满意b、基本满意c、不满意
6、您对目前的工资收入c
a、满意b、基本满意c、不满意
7、您对公司即将进行的主体改制b
a、完全赞成b、基本赞成d、观望等待
8、对当前公司面临的形势任务怎么看b
a、很好b、较好c、不容乐观
9、公司下大力推进综合管理体系的有效运行，您认为aa、很有意义且十分必要b、基本认同c、与己无关
10、您认为自己的专业知识和职业技能与本岗位aａ、完全适应ｂ、基本适应ｃ、不适应
11、您当前在工作和生活中最苦恼的问题是a
ａ、收入低ｂ、工作不稳定，与家人团聚难
ｃ、没有住房ｄ、没有机会使自己的才能得到充分发挥e、子女就业不如意f、怕“一刀切”g、其他
12、公司改制您最关心的是a，b
a、公司前景b、个人收入c、个人参股
d、才能更充分地发挥e、其他（请具体写明）
14、您认为目前公司应在哪些方面加大管理力度a，d，ba、工资分配b、安全质量c、员工队伍素质
d、降低成本e、施工组织f、其他（请具体写明）
15、您认为目前本单位干部职工的精神面貌b
a、人心思干，人心思上，精神饱满，工作努力b、一般化
16、您最希望通过主体改制解决哪些问题（包括个人的问题）。综合管理体系运行效果；工资待遇；公司今后的发展方向
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