在思想作风建设年活动推进会议上的表态发言+科室发言材料提纲.docx

在思想作风建设年活动推进会议上的表态发言+科室发言材料
1、加强思想教育，提高认识，在转变工作作风上下功夫。一是增强政治敏感性，入境就业涉及国家的主权和外交政策，外交无小事，要使每个人的脑海里时刻想到自己岗位的重要性和严肃性，杜绝在政治上发生错误而造成不良影向。二是树立服务意识，要时刻牢记自己是一名政府工作人员，是人民的公仆，要克服形式主义、官僚主义，坚持重实际、说实话、务实事、求实效。三是改进服务作风。入境就业工作点都是在窗口，一定程度上展示了人社局和就管中心的对外形象，所以要进一步提高办事效率，坚决杜绝拖沓、散漫的工作作风，认真履行职责，不论是自已本份工作，还是领导交办其它工作，都要把认真二字贯彻始终，尽自己所能地把工作做到位，把事情办好，进一步发扬吃苦耐劳精神，我们要继续坚持发扬肯吃苦、能吃苦的工作作风，不计较付出多少和个人得失，以干好工作和上下满意为最高追求，体现优良的工作作风。
2、加强学习培训，形成合力，在服务能力上下功夫。一是解决职工的思想认识和观念问题，调动他们学习的积极性和主动性，引导他们把时间和精力多用于学习理论和业务知识、思考问题、干好工作，为提高工作效能奠定基础。二是提高职工的综合素质。入境就业涉及的面广点多，除了有良好的业务能力外，还需要协调沟通能力、分析能力和处理各种矛盾的能力，所以良好的综合素质更有利于入境就业工作的开展。为此我们就因人而异，因事而异，有意识有目的的加强培训，让他们在工作中学习和磨练，提高每个人的能力和素质，从而来努力提高队伍的整体素质。三是注重业务能力的培训，入境就业涉及的政策性强，要求严格，面对的人群是来自世界各地，要想较好的完成入境就业岗位上的职责，必须要有很强的业务能力和实践经验。为此我们要求老同志自觉学习和积累入境就业知识和经验，不断提高工作能力，对新加入的同志采取结对教学，搞好传、帮、带，组织阶段性考查和点评，大胆让他们在实际工作中去练，把理论用运到实践，在实践中积累业务经验，在学中干，在干中提高，来培养出业务能力强，工作经验足的工作人员。做到政策口径一致，操作流程统一，服务水平一流，打造讲文明，有效率的办事窗口。
3、树立实干意识，增强执行力，在狠抓落实上下功夫。随着苏州开放性程度越来越大，国际化程度越来越高，很多企业都有引进外籍高层紧缺人才的需求。目前全省登记的境外就业人员三分之二在苏州，由我们办理的占近一半，使我们的窗口变为三多和三大窗口，三多：即涉及到的企业多，有6000多家，涵盖的国家多，有70多国家（地区）和人数多，近1.6万境外就业者；三大：即办证量大、咨询量大和工作压力大。再加上人员变动带来的影响，增加了工作的困难，面对困难和压力，我们仍坚持从初审、受理、审核、审批四个环节着手，严格把好审批关；坚持服务承诺制；坚持一次性告知；坚持在确保承诺服务的基础上，加快办事速度和效率，做到五个工作日的承诺，三个工作日内办结事项；坚持对部分重点联系户单位以及路途较远的单位，采取预约办理，在申报材料符合要求的前提下，一次性办结。做到手续齐全立刻办、时间紧迫加班办、情况不熟帮助办、有利发展沟通办，困难再多克服办，在政策允许范围内，尽最大可能为企业和群众提供方便。把作风建设的着力点放在真抓实干上，在实干中提升效能，转变作风。
4、坚持打造和引导，增强凝聚力，发挥团队效应上下功夫。入境就业窗口多，人员分散集中困难，工作量大，又远离单位和领导，都是靠自律服务在窗口，根据这种情况，打造有很强凝聚力的团队是干好各项工作的上策，为此，根据我们入境科的特殊性，采取不定时的现场谈心和qq交流的方法，了解每个人的想法，掌握各项工作开展情况，有针对性的开展了一系列暖人心、鼓士气、解难题和明职责的工作。在人员难以集中的情况下，发挥网络技术的作用，建立科室qq群，坚持经常提醒每一位同志在不同的窗口上要严格的落实好各方面的制度、传达上级有关会议精神和讨论业务上所遇到的问题，研究解决的办法。加强督促和检查，发现问题及时处理，把问题扼杀要萌芽中。注重充分发挥每个同志的长处和积极性，激发她们极大的工作热情，把被动的要你干变为主动的我来干，心甘情愿的事事为科室着想，为科室分担子，形成了全科室人员思想统一、制度严明、工作有序、配合默契、关系融洽、精神面貌良好的团体，充分体现了全体同志较强的大局意识，集体荣誉感和坚强的战斗力，从而，使我们的各项工作都能有条不紊的开展。
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