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乡镇党委书记讲评发言
担当党建主体责任、认真践行新时代好干部标准是曲石各项事业发展的关键。曲石镇位于腾冲市北部，距市区27公里，国土面积385平方公里，辖17个社区、220个村民小组，有农户11734户、45860人。目前，有贫困村7个，共有建档立卡贫困对象815户、3218人，贫困发生率为1.61%。全镇有党组织64个，其中，党委1个、总支13个、支部50个，有党员1517名。当前，我镇围绕将曲石建成新型城镇化排头兵和腾冲副XX县区的目标，重点抓好以下几项工作：一是全力推进曲石副XX县区建设征地拆迁工作;二是抓实党建促脱贫攻坚各项工作扎实推进，重点盯住住房问题和家居环境问题的补短板工作;三是加快项目投资建设，重点向贫困村倾斜，不断夯实发展基础;四是抓实产业发展，大力推进土地流转调整产业结构，巩固烤烟和万寿菊产业，持续增加群众收入。
发展思路确定后干部就是决定性因素。如何抓住新的发展机遇，促进曲石经济社会发展取得新成就，关键就是践行好信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，培养锻造一支过硬的镇村干部队伍。俗话说村看村、户看户、群众看干部、干部敢过河、群众敢过江，干部是一个特殊的群体，一言一行都被群众看在眼里，干部道德品行的好坏决定着干部的威信大小，决定着事业的成败，决定着党风、政风、民风的好坏。当前，我们将以不忘初心、牢记使命主题教育为契机，教育引导广大党员干部自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚守立场，锤炼品格，践行好干部标准，发扬敢教日月换新天的奋斗精神，勇于担当、敢于负责，干出实实在在的工作业绩。
充分认识当前基层干部存在的主要问题。当前，面对新形势、新挑战、新任务、新要求，随着全面从严治党、脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、综治维稳、经济发展等重点工作不断推向深入，基层工作头绪多、任务重，基层干部也出现了一些这样那样的问题，简单归结如下：一是部分干部思想僵化、因循守旧。面对复杂形势、新发展、新任务需要，有的干部不重视对新知识、新理论、新能力的学习研究和储备提升，存在吃老本的问题。表现为：部分老同志思想观念陈旧、发展理念落后、工作思路不宽、工作标准低，新方法不会用、老方法不管用;年轻同志学习历练不够、深入一线不多、怕和群众打交道，群众工作能力低下。二是少数干部精神懈怠、缺乏激情。工作安于现状，按部就班，怕麻烦、怕多事、怕担责。落实工作安排部署行动迟缓、疲于应付，影响工作进度和工作效力。三是有的干部事业心、责任心不强，主动担当精神不足。有的不思进取、碌碌无为，等靠要思想严重。有的不愿尽责、不愿担责、怕冒风险，前怕虎、后怕狼，碰到矛盾、问题和复杂事件东躲西藏、敷衍塞责、推诿扯皮，没有直面问题和解决问题的勇气。
采取有效措施培养锻造一大批优秀镇村干部队伍。面对基层干部出现的新情况新问题，镇党委将主动担起干部培养、教育、管理职责，全面践行新时代好干部标准，锻造一支有强大干事创业能力的优秀镇村干部。一是强化学习，打牢思想基础。首先，镇党委将进一步加大思想政治建设力度，严格落实镇党委理论中心组学习制度，把当前的基层党建、脱贫攻坚、乡村治理、城乡一体化等重点工作列入学习研讨课题，不断增强镇村干部的思想政治素质和科学理论水平，使其成为推动工作的利器。其次，要积极适应新形势、新要求，适时组织干部外出学习取经，开阔眼界、解放思想、广泛借鉴经验，找到破解工作难题的新方法。第三，建立新老干部结对帮扶机制，让老干部带年轻干部下基层、进一线，直接面对群众，深入开展群众工作，不断提高轻干部群众工作能力。年轻干部发挥知识、理论、思维的优势帮助老干部解放思想、提升理论水平，最终达到提升基层干部综合素质的目的。二是筑牢宗旨观念，增强四个意识。镇党委将加强对干部教育管理，着重加大对干部理想信念和四个意识的教育，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。进一步完善干部考核评价机制，发挥考核的指挥棒作用，将考核结果列为政府绩效和干部选拔的考量重点，充分体现干多干少、干好干坏的差别。激发干部主动履职尽责，以饱满的政治热情、昂扬的精神状态、务实的工作作风开展各项工作。三是突出责任担当，努力攻坚克难。进一步明确工作责任、压实工作责任，坚持谁管理、谁负责的责任落实措施，遵循只为解决问题找方法、不为逃避问题找理由工作信条，不折不扣落实上级的重大决策部署和工作安排;真正落实干部干事创业容错纠错机制，坚持严管与关爱相结合，多一点支持和鼓励、少一点限制和责备，让干部放下思想包袱、轻装上阵，放开手脚、撸起袖子干大事、干成事。
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