青年干部座谈会发言_1.docx

青年干部座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位
同志：
大家好。
很荣幸能在这里和大家交流，向大家学习。感谢领导对我们青年干部的关心和帮助，让我们能在基层踏实工作，我由衷感受到作为一名青年干部的光荣与自豪。
2012年7月，我作为一名选调生，被分配到XX县区港口乡工作。乡领导把我安排在党政办接受锻炼，协助办公室主任做好机关的日常服务、信息调研、撰写文件材料等事务，并主抓乡团委工作。在乡领导无微不至的关怀下，在同事们热心帮助下，我各方面的素质得到了提升，摆脱了学生时代的稚嫩，逐步走向成熟。回顾近一年的基层经历，我感触颇多，更加深刻地领会了“坚持”的意义。我们选择到基层工作，就是选择了吃苦，就是选择了清贫，选择跟“田园牧歌”的想象告别，潜心扎根在朴实的乡土中。唯有“坚持”，才能在基层成长成才。
一是坚持理想。对我们这些从繁华城市到农村基层工作的年轻人来说，心理落差可想而知。任何瑰丽的梦想在现实面前都变得不堪一击。面对挫折的时候，首先怀疑的不是自己的能力，而是自己的理想，很多人会选择屈服于现实，放弃支撑自己到基层奉献青春的信念和“为生民立命”的理想。
不断地屈服，不断地放弃，只会让理想变得越来越廉价。刚到乡镇的时候，琐碎的工作、孤寂的生活也曾让我产生了动摇，我怀疑自己当初的选择，更看不到前进的方向。直到我看到韩国著名作家金兰都的一句话——“成功往往蕴含在再坚持一下的努力中”，想到我们身边也有许许多多在不起眼的岗位上默默坚持，默默耕耘，最后取得成功的例子。最后，我选择了把对理想的坚持贯穿于日常的工作和生活中，牢记理想，敢于正视自己思想上的动摇和偏差，分析原因，及时纠正。在这种对理想的坚持中，我收获了成长。
二是坚持原则。去年岗前培训的时候，我牢牢记住了“抵制得住诱惑”这句话。社会并不单纯，基层社会同样复杂，许许多多的人没能坚持自己的原则，恪守自己的操行，而为外物所役，被名利所困。对理想的坚持，让我时刻提醒自己需“有所为有所不为，不违背自己的原则，不超越自己的底线”。严守工作纪律，不该说的不说，不该拿的不拿，不损公肥私，不破坏团结，不尸位素餐。尤其是我们办公室干部，对内管理着整个机关的物资和采购，对外负责接待来访的群众，如果不坚持自己的原则和底线，很容易走向歧途，自毁前程。唯有坚持原则，才能让领导放心，让群众放心，收获了心灵上的轻松。
三是坚持学习。社会是最好的学校，在工作中，我时常感觉到书本上的知识很难应付工作需要，面对新情况和新问
题，我们唯有坚持学习，用知识武装自己的头脑，用先进的理念优化自己的意识，用智慧改造自己的知识结构，才能适应工作需要。在工作生活中，通过政治理论的学习，我不断坚定信念，坚定自己为全面建成小康社会，为建设美丽富饶新天城不懈奋斗的决心；通过加强业务学习，我不断增强做好本职工作、为人民服务的本领；尤其是通过向实践学习，我不仅巩固了自己从书本上学习的知识，更收获了许多书本上没有的知识。比如，许多老百姓遇到林权纠纷时，首先想到的是找到政府解决问题，这说明了在基层社会，公权力主导下的调解往往比司法权主导下的诉讼更加高效，也更容易获得人民群众的认同。这也促使我反思，我们传统的“送法下乡”的模式是否真正适应基层的实际。
当今的崇阳，正走在“建设幕阜山经济强县，打造美丽富饶新天城”的征途上，灿烂的前景也伴随着艰难的旅程。在“市级战略，崇阳实施”的关键阶段，在多重机遇叠加的黄金时期，作为一名基层青年干部，更应当立足岗位，坚持正确方向，在大建设中充分发挥自己的聪明才智。作为党政办的工作人员，一是要做好机关后勤管理工作，为领导分忧，为干部服务，维持机关正常运行秩序；二是要做好群众来信来访接待工作，热情接待，认真记录，及时办理，用我们的真诚感染群众，用我们的实际行动帮助人民群众维护他们的合法权益；三是要做好信息收集整理和调研工作，充分发挥
青年干部懂技术，接受新事物能力强的特点，广开信息来源渠道，广泛收集那些有益于为乡谋发展，为民谋福利的信息，及时整理交给领导参阅。同时要通过学习，提升自己的问题意识，针对乡镇经济社会发展过程中的热点难点问题，及时发现，认真调研，思考解决之道和应对之策，引起领导重视。作为一名乡镇团委的负责人，要善于利用自身年龄和知识上的优势，服务青年，团结青年，充分激发青年活力，正确引导青年为家乡发展做贡献。一是通过开展青年喜闻乐见的活动，凝聚青年力量；二是积极开展宣传教育活动，提高青年素质，激发青年的创造力，引导青年树立正确的价值观；三是要积极创造有利于青年成长成才和发挥作用的平台，让他们在为家乡建设的奋斗中成长成才。
选择来基层工作，是选择了理想，也就选择了无悔。“真正的强者，不去预言未来，他自己创造未来。”作为一名青年干部，我对未来充满信心。我将继续勤奋工作、克难奋进。做到无愧于领导的信任、无愧于群众的期望、无愧于选调生的称号，无愧于青春的理想。谢谢大家。
第二篇：中青班座谈会发言稿中青班座谈会发言稿
很高兴参加今天下午的座谈会，刚才七位学员都谈了自己的一些看法，好做法、好经验，值得我们学习。我也谈谈对这个问题的看法，有一则极具讽刺意义的笑话：说一位党员领导干部，由于作风败坏，被组织开除党籍，群众连忙劝阻，不让其开除党籍，目的很简单，怕玷污了人民群众队伍的名声。这个笑话从反面说明了群众路线是我党的生命线，工作作风关系党的形象，关系人心向背，关系党和人民事业的成败。
一、当前乡镇干部作风方面存在几个问题
1、思想保守、观念落后。大多数乡镇干部长期工作在基层农村一线，与农村打交道，接触对象主要是广大农民，对上级部门出台的政策、措施、意图了解不多，加上干部对自身要求不高，学习不够，思想长期处于半封闭状态，导致一些干部开展群众工作时还是停留在过去的老办法上，导致“老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”，使得干群关系恶化，老百姓怨言较多。
2、方法简单、作风漂浮。随着物质条件的改善、交通设施的便利，乡镇干部“走读”现象日益普遍化，早晚围着轮子转，中午围着桌子转，进村开车子、开会喊号子，甚至于工作习惯用电话、手机遥控指挥，有事怕下村、下村蹲不住。造成干部与老百姓有了等级感、距离感、疏远感，从而脱离了群众，从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众成了一句空话。最终导致工作作风不扎实，影响工作效率。
3、素质偏低、纪律不强。由于乡镇工作难度大、权力小、责任重，以及乡镇干部提升交流机会较少、晋升空间狭窄等等原因，大多数年轻干部不愿长期呆在乡镇工作，稳定性较差，目前可以说乡镇干部年龄结构偏大，学风不浓、素质偏低，纪律不强，思想上倦怠，行为上消极，纪律上松懈，表现在工作上“蜻蜓点水”，检查时敷衍了事。
4、吃喝成风、追逐享受。受传统礼仪的习惯性影响，等级观念作祟和盛行，“感情浅，舔一舔，感情深，一口闷”，请吃喝已然成为促进感情、增进交流、方便工作、扩展人脉的首选，身在农村的乡镇干部尤为如此。上级检查考核，吃喝搞好关系；下村指导工作，吃喝接受敬意；兄弟单位来“取经”，吃喝尽地主之谊。“酒到渠成”的背后是公款浪费，“政策放宽”的背后是权力滥用，吃喝多一餐，老百姓的实事就少做一件，群众利益就损害一分。
二、影响干部作风主要因素
一是目标“短视”，受社会不良风气的影响，一些干部的思想意识发生蜕变，一门心思追求仕途和“钱”途，总想位臵再向前挪一挪，口袋再鼓一鼓。一干工作精神懈怠，一端酒杯就精神焕发。（尤其乡镇干部身处一线，工作广、任务重，“三改一拆”“水环境整治”“淘汰落后产能”集中于一个字“拆”，可见难度大，群众不理解，工作力不从心，做天和尚撞天钟，目标短浅。）
二是意识“短浅”，一些部门人浮于事，人事臃肿，工作分工不清、职责不明，导致责任意识、宗旨意识薄弱，表现在工作上疲沓、纪律上散漫。乡镇工作与机关部门工作不一样，工作比较综合，一件工作多人做，一人负责多职务，造成工作人人管人人都不管，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。
三是竞争“短缺”，一些干部选拨任用机制存在竞争不全，没有形成竞争性，一旦上任又缺乏退出机制，没有真正形成能者上庸者下。乡镇处于“金字塔”最底层，领导职位数量有限，副科级干部提拔人数有限，正科级就更是天花板了，晋升空间狭窄，难免工作热情减退，积极性不高。
四是考评“短路”，对干部的工作考评缺乏科学评价标准，导致干部的政绩观唯上不唯下，甚至缺乏相应的问责机制。现行干部考核往往体现在年终考核上，只要不做违法违纪的事情，往往组织测评、民主推荐和考核很容易通过，导致干部活力不强。
五是监督“短腿”，对干部的任命、升迁、政绩以及权利的
运行缺乏相应的监督机制，没有形成权力在阳光下运行，缺乏行政透明化、公开化。干部作风不好，是因为他们没有为人民服务的思想，教育好了，问题就解决了。理论上可以，但实际上无效。为何。因为任何的教育，都改变不了人性。没有监督，谁有权都会做坏事。
三、加强干部队伍建设、转变干部作风的几点做法
（一）强化宣传，营造“五型争创”氛围。一是充分运用夜学、会议、多媒体、远程网络平台等各种宣传渠道，全方位强调三个教育，即党性修养教育、品德修养教育、道德修养教育，强化干部队伍宗旨意识、责任意识。二是宣传创建“五型干部、五型班子”队伍建设对我乡经济社会发展的重要贡献，坚定广大干部发展信念，把全体干部的思想统一到“工业强乡镇”战略层面上，把谋发展、促发展、大发展始终当作党委政府最重要的工作。三是大力宣扬我乡干部队伍中的先进典型，学习他们“把工作当学问去研究、把工作当事业去追求”，学习他们求真务实之风，努力营造“全科技能、全心服务”的良好氛围。
（二）注重学习，不断提升干部素质。一是规范学习制度，完善党委中心组、周一夜学、外出培训等学习制度，制定学习目标和内容，实行集中学习和自学相结合机制，并建立学时累计制，加强监督考核，将学习情况与年终评优挂钩。二是落实学习目标。学习上要求各线干部根据自身岗位结合业务需求，有选择性、针对性的选择学习内容或形式，有效地提升干部队伍理论水平和业务素养，同时充分利用远程教育资源，实现上班时间业务学习向个人业余时间学习延伸。三是力求学习成效。按照学习制度规定，通过学习、培训、调研，提交学习心得或调研报告等文字材料，开展干部交流工作经验座谈会，以老乡镇经验座谈、新老干部结对、联村干部讲联村故事等形式来落实学习实践成果，不断增强干部适应形势发展变化的工作能力。
（三）转变作风，增强干部工作执行力。三分策略、七分执行，搞好工作的关键在执行，执行重在落实。一是纯洁思想，转
变作风。以开展“五型争创”活动为契机，认真执行八项规定、六项禁令，进一步规范和完善干部住夜、夜学、值班、签到和联村干部下村等相关制度，制作干部联系卡并上墙公示，要求每名干部住夜每周不少于1天，切实纠正干部走读现象，做到人在岗位、心在状态。二是抢抓机遇、真抓实干。提倡“没有调查就没有发言权”，在实践中找到解决问题中的各种方法，为率先跨越出实招、抓实干、见实效，抓好阶段性、重点性工作实施，明确工作目标、分解工作任务、落实工作责任，做好每一件工作。三是落实责任、勇于担当。岗位意味着责任，更意味着干事责任，完成好自己的每项工作，是职责所在、责无旁贷。在具体工作中，要求干部围绕全乡中心工作，立足本职岗位，尽心尽责、勇于担当、履职充分，做到工作有安排、督促有验收、考核有奖惩，促进干部队伍增强工作执行力，从而更快更优地落实各种便民惠民政策。
（四）严守纪律，加强干部廉洁勤政。建成一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，首先要加强班子成员队伍建设，要求班子成员自觉遵守组织纪律、廉政纪律，做到严格自律、勤政廉政，做到在其位谋其政、任其职尽其责。其次是加强干部队伍建设，要求干部严守工作纪律、劳动纪律，遵守机关值班、签到、值夜、请销假等各项工作制度，坚决贯彻好四条禁令，认真落实“问题在一线解决、工作在一线推进、业绩在一线创造”的工作制度，严格执行首问责任制、限时办结制度，树立典型、表彰先进，增强干部的凝聚力和战斗力。第三是加强农村基层干部队伍建设，牢固树立村主职干部“第一责任人”的意识，落实党建工作责任制，完善村两委干部创业承诺、民主监督、民主议事、“三资”管理、考核评价等各项制度，加强村级便民中心工作，做到小事不出村，大事不出乡，通过这些有力措施，推进干部队伍监督经常化、管理规范化。
第三篇：青干班座谈会发言稿青干班座谈会发言稿
尊敬的袁书记、各位领导、
同学：
大家好。
我叫xx，来自xxx，2006年参加工作以来，一直从事油田滚动勘探开发工作。作为一名年轻员工，非常感谢公司领导给我们提供这次学习提升的机会，也深深感受到公司领导对我们青年干部的关心和重视。回顾本次培训，总体感觉内容丰富，知识实用，形式新颖，组织严格。通过两个月的学习，相信每位学员都感到收获颇多、受益匪浅。就本人而言，既丰富了知识、开拓了视野，又结识了朋友、增进了友谊，同时也发现了自身的不足，明确了努力的方向。
在今后的工作中，我将以这次培训学习为新的起点，突出学以致用，重点提升三方面的能力：
一、勤学善思，努力提升学习能力
随着油田滚动勘探开发难度的逐渐加大，研究技术和手段也在不断更新。作为一名从事地质研究工作的技术干部，要想胜任本职工作，只有勤于学习，向书本学，向实践学，在干中学，在学中干，才能提高自己的能力和素养，才能适应目前油田开发所面临的严峻形势。
二、勇于实践，努力提升创新能力目前，华北油田主力油藏大多已进入高含水开发阶段，油田自然递减逐步上升，增储建产难度逐年加大，资源接替形式异常严峻。作为地质工作者，不仅要有崇高的责任感和使命感，而且要有吃苦奉献、勇于实践的精神，更要具备求真务实、开拓创新的能力。地质研究本身就是一个不断否定、不断创新的过程，在今后的工作中，要不断提升自我实践创新能力，通过研究思路创新、方法创新、技术创新、手段创新，力求冀中南部地区油藏滚动勘探开发新发现、新突破。
三、牢记宗旨，努力提升自律能力
作为一名青年干部，在今后日常工作和生活中，我要始终保持清醒头脑，牢记使命宗旨，坚持勤政廉政。牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，努力做到常修从政之德，常怀律己之心，常排非分之想，常思贪欲之害，诚实做人，踏实做事，力求有所作为。
第四篇：中青班座谈会发言稿中青班座谈会发言稿
很高兴参加今天下午的座谈会，刚才七位学员都谈了自己的一些看法，好做法、好经验，值得我们学习。我也谈谈对这个问题的看法，有一则极具讽刺意义的笑话：说一位党员领导干部，由于作风败坏，被组织开除党籍，群众连忙劝阻，不让其开除党籍，目的很简单，怕玷污了人民群众队伍的名声。这个笑话从反面说明了群众路线是我党的生命线，工作作风关系党的形象，关系人心向背，关系党和人民事业的成败。
一、当前乡镇干部作风方面存在几个问题
1、思想保守、观念落后。大多数乡镇干部长期工作在基层农村一线，与农村打交道，接触对象主要是广大农民，对上级部门出台的政策、措施、意图了解不多，加上干部对自身要求不高，学习不够，思想长期处于半封闭状态，导致一些干部开展群众工作时还是停留在过去的老办法上，导致“老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”，使得干群关系恶化，老百姓怨言较多。
2、方法简单、作风漂浮。随着物质条件的改善、交通设施的便利，乡镇干部“走读”现象日益普遍化，早晚围着轮子转，中午围着桌子转，进村开车子、开会喊号子，甚至于工作习惯用电话、手机遥控指挥，有事怕下村、下村蹲不住。造成干部与老百姓有了等级感、距离感、疏远感，从而脱离了群众，从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众成了一句空话。最终导致工作作风不扎实，影响工作效率。
3、素质偏低、纪律不强。由于乡镇工作难度大、权力小、责任重，以及乡镇干部提升交流机会较少、晋升空间狭窄等等原因，大多数年轻干部不愿长期呆在乡镇工作，稳定性较差，目前可以说乡镇干部年龄结构偏大，学风不浓、素质偏低，纪律不强，思想上倦怠，行为上消极，纪律上松懈，表现在工作上“蜻蜓点水”，检查时敷衍了事。
4、吃喝成风、追逐享受。受传统礼仪的习惯性影响，等级观念作祟和盛行，“感情浅，舔一舔，感情深，一口闷”，请吃喝已然成为促进感情、增进交流、方便工作、扩展人脉的首选，身在农村的乡镇干部尤为如此。上级检查考核，吃喝搞好关系；下村指导工作，吃喝接受敬意；兄弟单位来“取经”，吃喝尽地主之谊。“酒到渠成”的背后是公款浪费，“政策放宽”的背后是权力滥用，吃喝多一餐，老百姓的实事就少做一件，群众利益就损害一分。
二、影响干部作风主要因素
一是目标“短视”，受社会不良风气的影响，一些干部的思想意识发生蜕变，一门心思追求仕途和“钱”途，总想位臵再向前挪一挪，口袋再鼓一鼓。一干工作精神懈怠，一端酒杯就精神焕发。（尤其乡镇干部身处一线，工作广、任务重，“三改一拆”“水环境整治”“淘汰落后产能”集中于一个字“拆”，可见难度大，群众不理解，工作力不从心，做天和尚撞天钟，目标短浅。）
二是意识“短浅”，一些部门人浮于事，人事臃肿，工作分工不清、职责不明，导致责任意识、宗旨意识薄弱，表现在工作上疲沓、纪律上散漫。乡镇工作与机关部门工作不一样，工作比较综合，一件工作多人做，一人负责多职务，造成工作人人管人人都不管，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。
三是竞争“短缺”，一些干部选拨任用机制存在竞争不全，没有形成竞争性，一旦上任又缺乏退出机制，没有真正形成能者上庸者下。乡镇处于“金字塔”最底层，领导职位数量有限，副科级干部提拔人数有限，正科级就更是天花板了，晋升空间狭窄，难免工作热情减退，积极性不高。
四是考评“短路”，对干部的工作考评缺乏科学评价标准，导致干部的政绩观唯上不唯下，甚至缺乏相应的问责机制。现行干部考核往往体现在年终考核上，只要不做违法违纪的事情，往往组织测评、民主推荐和考核很容易通过，导致干部活力不强。
五是监督“短腿”，对干部的任命、升迁、政绩以及权利的运行缺乏相应的监督机制，没有形成权力在阳光下运行，缺乏行政透明化、公开化。干部作风不好，是因为他们没有为人民服务的思想，教育好了，问题就解决了。理论上可以，但实际上无效。为何。因为任何的教育，都改变不了人性。没有监督，谁有权都会做坏事。
三、加强干部队伍建设、转变干部作风的几点做法
（一）强化宣传，营造“五型争创”氛围。一是充分运用夜学、会议、多媒体、远程网络平台等各种宣传渠道，全方位强调三个教育，即党性修养教育、品德修养教育、道德修养教育，强化干部队伍宗旨意识、责任意识。二是宣传创建“五型干部、五型班子”队伍建设对我乡经济社会发展的重要贡献，坚定广大干部发展信念，把全体干部的思想统一到“工业强乡镇”战略层面上，把谋发展、促发展、大发展始终当作党委政府最重要的工作。三是大力宣扬我乡干部队伍中的先进典型，学习他们“把工作当学问去研究、把工作当事业去追求”，学习他们求真务实之风，努力营造“全科技能、全心服务”的良好氛围。
（二）注重学习，不断提升干部素质。一是规范学习制度，完善党委中心组、周一夜学、外出培训等学习制度，制定学习目标和内容，实行集中学习和自学相结合机制，并建立学时累计制，加强监督考核，将学习情况与年终评优挂钩。二是落实学习目标。学习上要求各线干部根据自身岗位结合业务需求，有选择性、针对性的选择学习内容或形式，有效地提升干部队伍理论水平和业务素养，同时充分利用远程教育资源，实现上班时间业务学习向个人业余时间学习延伸。三是力求学习成效。按照学习制度规定，通过学习、培训、调研，提交学习心得或调研报告等文字材料，开展干部交流工作经验座谈会，以老乡镇经验座谈、新老干部结对、联村干部讲联村故事等形式来落实学习实践成果，不断增强干部适应形势发展变化的工作能力。
（三）转变作风，增强干部工作执行力。三分策略、七分执行，搞好工作的关键在执行，执行重在落实。一是纯洁思想，转变作风。以开展“五型争创”活动为契机，认真执行八项规定、六项禁令，进一步规范和完善干部住夜、夜学、值班、签到和联村干部下村等相关制度，制作干部联系卡并上墙公示，要求每名干部住夜每周不少于1天，切实纠正干部走读现象，做到人在岗位、心在状态。二是抢抓机遇、真抓实干。提倡“没有调查就没有发言权”，在实践中找到解决问题中的各种方法，为率先跨越出实招、抓实干、见实效，抓好阶段性、重点性工作实施，明确工作目标、分解工作任务、落实工作责任，做好每一件工作。三是落实责任、勇于担当。岗位意味着责任，更意味着干事责任，完成好自己的每项工作，是职责所在、责无旁贷。在具体工作中，要求干部围绕全乡中心工作，立足本职岗位，尽心尽责、勇于担当、履职充分，做到工作有安排、督促有验收、考核有奖惩，促进干部队伍增强工作执行力，从而更快更优地落实各种便民惠民政策。
（四）严守纪律，加强干部廉洁勤政。建成一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，首先要加强班子成员队伍建设，要求班子成员自觉遵守组织纪律、廉政纪律，做到严格自律、勤政廉政，做到在其位谋其政、任其职尽其责。其次是加强干部队伍建设，要求干部严守工作纪律、劳动纪律，遵守机关值班、签到、值夜、请销假等各项工作制度，坚决贯彻好四条禁令，认真落实“问题在一线解决、工作在一线推进、业绩在一线创造”的工作制度，严格执行首问责任制、限时办结制度，树立典型、表彰先进，增强干部的凝聚力和战斗力。第三是加强农村基层干部队伍建设，牢固树立村主职干部“第一责任人”的意识，落实党建工作责任制，完善村两委干部创业承诺、民主监督、民主议事、“三资”管理、考核评价等各项制度，加强村级便民中心工作，做到小事不出村，大事不出乡，通过这些有力措施，推进干部队伍监督经常化、管理规范化。
第五篇。军转干部座谈会发言稿各位领导，及全体曾经当过兵的战友们，您们好。
我叫xx，是2011年的转业干部，在今天“八一”建军节这个难忘又特殊的节日里，我衷心地向在座的各位领导表示感谢。向在座曾经当过兵的战友们致以节日的祝贺。
俗话说“铁打的硬盘流水的兵”，其实从穿上军装那天起就知道迟早要离开部队，心里明白，也有思想准备，可是当这一天真真切切的面临到自己身上的时候，还是感觉心里很无助。从入伍的时候刚刚15岁，离开父母，离开温暖的家，十几年来，部队对于我，是单位，是学校，是家庭。所有最青春，最美好的时光全都在部队。有迷茫、有无措、有欢乐、有泪水、有爱情、有友情，所有的都是弥足珍贵的。但当有一天自己不再属于这个大家庭的时候，对于这个城市，这个社会的陌生感、无助感是无法言表的。
在转业求职的过程中真是一波三折，但是终有柳暗花明的时刻，我深信我是幸运的，能够加入到一个团结和睦的团队——xxxx。在这里我庆幸能够遇到对我关怀备至的领导，不仅给予我生活中的帮助，解决我的后顾之忧，还给予我这样一个机会展现自己；我庆幸拥有这么多亲切热情的同事，在我刚刚步入地方工作的初期给予我无私的帮助，使我迅速摆脱陌生的岗位，陌生的环境所带来的恐惧和困惑，小到带我去饭堂吃饭，介绍单位的情况、周围的环境；大到在工作中手把手的传授业务技能，介绍工作经验，让我受益匪浅，较快的适应了工作。这一切的一切，我都铭记在心，大家互助友爱的和谐氛围，让我更深切地感受到xxxx是一个团结温暖的大家庭。
除去在外培训的时间，我在社保所也工作了有三个多月了。通过这几个月来的亲身接触、倾听和感受，我深深地明白劳动保障工作关系到广大居民群众的切身利益，责任重大。首先要从一点一滴做起，从细微入手，真正全身心地投入到工作中，要熟悉各项规章制度、业务办理流程，以高度的责任心，为服务对象提供人性化服务，以此赢得居民的信任和认可，使居民真正得到实惠，利益得到切实保障。在面对前来咨询问题的居民时，要始终保持高度热情的态度，设身处地地多为服务对象着想，耐心解释和指导劳动保障方面的有关政策和问题，只有这样，我们才能让居民感到满意。要把心沉下去，保持一份平和的心态去面对工作，“以真心换诚心，以善意换真情”，这是做好社保工作的第一步。其次，要继续加强学习。根据地方工作的需要，完善自己的知识结构，在掌握业务知识的基础上不断汲取新的知识充实自己，在干中学、学中干，在实践中提高自己的业务水平和发现问题、解决问题的能力。
转业是人生的重要转折，是人生前行的又一个起点，而不是终点。生命里有了当兵的历史，记忆中就无法抹去熔炉锻铸的印记，骨骼里也有了坚忍不拔吃苦耐劳的品质。无论人在军旅还是步入社会，光阴流转不改军人信念，角色变换不减军人本色，我要把做好本职工作作为回报人生的满意答卷。
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