县政风建设年动员大会发言稿.docx

县政风建设年动员大会发言
同志们
继全县经济、党群、农村、政法平安信访工作会议之后的又一次非常重要的会议。开展政风建设年活动，今天召开这次全县政风建设年动员大会。市委、市政府的一项重大工作部署，更是县委、县政府进一步提高政府执行力，着力优化发展环境的重大举措。刚才，丁伟县长宣读了全县政风建设年工作方案》这个方案是经县政府常务会议讨论，经县委常委会议研究通过的大家一定要认真执行。
层面较多，本次会议的规模很大。直接开到具体工作人员层面。可见，县委、县政府对开展政风建设年活动的高度重视。开展政风建设年活动的目的就是想通过对政风突出问题的集中整治，着力打造风清气正的行政环境和优良的服务环境，更好地为群众、为企业服务。具体目标就是要实现“三个提高一个改善”即政府为群众为企业服务的质量明显提高，政府的执行力和办事效率明显提高，政府的公信力明显提高，经济发展环境显著改善。下面，就如何开展好政风建设年活动，强调三个方面意见。
一、切实增强责任感和紧迫感，要深刻认识开展政风建设年活动的重要意义。
就召开了政风建设年活动动员大会，市里在春节过后的第一个工作日。而且要用一年的时间来集中整治政风，可见市委、市政府已经把政风建设摆在更加突出的位置，已经下决心，要施猛药、出重拳，完全整治政风顽疾。就我县而言，毫不客气地说，政风问题十分突出，整顿政风迫在眉睫、势在必行。其重要意义主要从两个方面来认识。
完成我县的各项工作任务，第一。必需要有一支作风过硬的队伍作保障。科学发展观的核心是以人为本”各项工作任务最终都要落实到具体的人来执行，所以，这个“本”也就是队伍，非常重要。去年，经过全县上下的共同努力，工作有了很多亮点。财政收入超越2个亿，主渠道项目资金和招商引资落地资金也都分别超过了7个亿。蓝艺、昊伟等骨干企业的实力和知名度也在不时扩大。振兴大街、中心路的拓宽升级，北城壕的治理改造，烧锅窝子整村推进等等，都得到广大老百姓的认可。这些成果的取得，离不XX县区委的正确领导，更离不开全县广大干部群众的团结协作、真抓实干、合力攻坚。可以说，过去的一年，干部队伍表示出了敢于拼搏、雷厉风行、狠抓落实的工作作风，尤其是上次经济工作会议受到惩处的先进单位和个人，为的发展做出了重要贡献，这是大家有目共瞩的但是也要清醒地看到工作还有很多缺乏之处。较为突出的个别部门和单位推进工作的力度不大，效率不高，进展愉快，效果不好。有的推一推，才动一动，不推就不动，有的甚至推了也不动。对于这个问题看似是外表现象，究其深层原因，主要是有些领导和干部在工作作风上存在着一些问题。主要表示在五个方面：一是不讲政治，不顾大局。通俗点说，就是小气。个别干部发展意识狭隘，目光短浅，部门利益至上思想十分严重，开展工作不大气，只考虑本部门、本单位的利益，不能站在全县的高度去考虑问题，对县委、县政府的决策布置研究不够，贯彻不力，思想和行动与全县发展的大局不合拍。二是不思进取，不动真格。也就是缺乏志气。个别干部没有干事守业的热情和激情，整天暮气沉沉，缺乏创新精神，习惯于轻车熟路办事情，不注重调查研究，遇到困难绕着走，没有迎难而上的气势和劲头，工作上不求上进，得过且过，只作表面文章，不愿下苦功夫真抓实干，怕惹事，怕担责，不敢得罪人，只会将矛盾上交。对于工作布置完了就算了事，也不跟踪问效，结果不了之。三是不守纪律，不讲诚信。个别干部将党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和一些最起码的工作制度置之脑后，有令不行，有禁不止，搞“上有政策，下有对策”而且言而无信，心口不一，说一套、做一套，人前一套、面前一套，导致一些很好的政策和工作部署得不到很好的落实，甚至南辕北辙，把原本可以办成的好事办坏。四是素质不高，品行不正。有的干部很娇气，犹如名花香草，养尊处优，难当大任；有的干部很傲气，骄傲自大，盛气凌人，唯我独尊，趾高气扬，颐指气使，毫不谦虚；有的干部很庸气，思想消极，缺乏热情，自甘平庸，工作应付，明哲保身；有的干部很俗气，自以为是急于晋升，稍有不顺就烦躁不安，牢骚满腹。五不负责任，推诿扯皮。有的部门好事抢着干，难事紧着躲；对于几个部门共同完成的工作任务，牵头部门不主动承担和沟通，其他部门也不主动配合，而是推来推去，导致工作进展缓慢；还有的干部办事不讲效率，不重质量，慢慢腾腾，拖拖拉拉，跟不上发展节奏，延误了全局工作。还有的干部不但自己不好好干工作，反而在面前对工作能力强、工作干得好的干部进行冷嘲热讽，恣意挖苦，居心不良。六是不学习，不作为。有些干部不重视学习，对新政策、新知识、新技能、新信息不闻不问，视而不见。有的上班期间就是一杯茶，一包烟，一台电脑玩半天”更有甚者，整天沉溺于吃喝打牌，就连自己主抓的业务都不熟，对于要做的工作心中没有数，向领导汇报工作就说些谎话、套话、空话来应付，没有把精力真正用在学习和工作上。这些现象，虽然只发生在个别部门、单位和干部身上，但都是一些实实在问题，如果这种工作作风不整顿，就会贻误发展、损害形象、影响民生。
也是全面落实“强县”战略、实现赶超跨越发展的关键一年。县委十四届五次全会XX县区人大五次会议对今年工作作了全面安排。今年我各项工作任务很重，今年是十二五”开局之年。时间很紧，要求也很高，能否全面完成今年工作任务与全县干部队伍的作风和战斗力息息相关。这些都迫切需要不时加强政风建设。通过整肃政风，打造一支作风过硬、执行力强、高效务实的公务员队伍，真正担当起发展的重任。
创优全县发展环境，第二。必需要完全整治政风中的顽疾。大家都知道，经济基础十分单薄，客观上看是受到区位不优、交通方便、辐射不直接等条件的制约。但我认为，这不是决定性因素。一个地区能不能发展起来，起决定性作用的人的因素，软环境。经济发展比较快的县市中，也有很多没有区位优势的但他却凭着优良的发展环境，吸引和争取了很多项目、资金，实现了经济的快速发展。比如华西村、XX县区，从他穷则思变”发展历程中，看到要实现经济跨跃式发展，必需得有大型企业。能不能引来企业，做强做大企业，关键在环境，关键在以政风为主导的软环境。近年来，强化政风建设、改善发展环境方面，也做了不少工作。成立了行政审批服务中心，设立了行政效能投诉中心，连续几年开展了关注民生，服务发展”群众最满意单位评议活动（双评）去年又开通了行风热线等等，这些措施对改进政风、优化发展环境发挥了积极的作用。但在个别部门和单位多年来积累的一些政风问题，还没有得到根本解决。这是县发展环境不优的关键因素。主要表示在三个方面：一是部门之间相互推诿。有的工作互为前置条件，部门之间不主动沟通协调，不能主动担当，而是推来推去。一些事项县领导批示给部门要求提出意见，有的部门就长期搁置，也不给意见，超期不答复，致使一些工作无法推进。二是行政审批环节仍然过多，办事效率低。虽然我从十个部门抽调了十余名工作人员，成立行政审批服务中心，但受客观因素影响，仍有五个部门的业务没有纳入进来，有的部门只是派个人应付，真正的审批业务还在本单位办理，企业与群众没有真正享受到一站式服务”此外，个别部门还人为设置复杂的环节和流程，不讲效率，漫不经心，服务质量差，对企业和群众的态度冷漠。个别工作人员对企业、群众询问和寻求解决的问题既不关心，也没有耐心，更没有同情心，态度粗暴蛮横，随意激化矛盾。这些问题从上访信里可以了解到三是吃拿卡要等为政不廉现象依然存在个别部门和单位将权力利益化，尤其是比较重要部门和关键岗位的个别工作人员，依靠职权“吃拿卡要”严重损害了部门和政府的形象。这些顽疾让我一些好政策、好措施、好想法不能顺利实施，让我政府不能高效运作。所以，必需通过集中整治，重拳反击，多管齐下，把这些影响和阻碍经济社会发展顽疾完全根除。
二、着力解决关键问题，要切实抓住重点。
关键要在解决突出问题上下功夫、见成效。政风建设年工作方案》提出了重点整治执行力弱、权力运用不当、形式主义、推诿扯皮、办事效率低、吃拿卡要、对企业和群众态度冷漠、纪律松懈八大突出问题。各部门、各单位要认真对照检查，开展政风建设年活动。依照县政府的总体部署和要求，采取有效措施，切实抓好整治。
（一）要围绕推动发展。要盯住不落实的事，追究不落实的人，让工作不到位的人‘丢面子’使不认真落实责任的人‘挨板子’给破坏发展环境的人‘挪位子’也要这样做，要通过政整治风，让想干事、能干事、干成事的人有舞台，把不想干事、不能干事、干不成事的人请下台。尤其是今年县政府的重点工作任务很多，很艰巨，如果大家不干事，根本就完不成。因此，一定要认清形势，切实增强做好工作的责任感和紧迫感，以奋发有为的精神状态，投入到工作中去。
切实增强“四种意识”一是发展意识。发展的快慢与我每一个人息息相关，必需要去娇气、戒傲气、除庸气、绝俗气、树正气。尤其是领导干部，更应站在全县的高度，承担起谋求快发展、大发展的重任。当前，发展已成为各地共识，发展，他人也在发展。各地竞相发展的态势和我现实差别摆在面前，想要弥补差距，实现赶超跨越。那么他人要是走，就得跑；他人要是跑，就得快跑。因此，必需要有加快发展的忧患意识，时刻把推动发展放在心上，落实在行动上。要变压力为动力，锁定全年重点工作目标，全力推进落实，确保各项工作任务圆满完成。二是竞争意识。要有敢于争先的雄心壮志，要敢于打破惯例，敢于开拓创新，敢于独辟蹊径，不能让条条框框制约住，不能让老眼光、老思想束缚住。要有敢想敢做和敢为人先的胆识，做到目标敢想、工作敢干、困难敢拼、先进敢争。要敢于和好的比、勇于同强的争、善于同快的赛，以各项工作的争先创优，推动整体工作的上水平、登台阶。三是效率意识。不知道大家有没有认真研读政府工作演讲，从中可以看出，今年的工作任务很重，对我干部的要求也很高。要想完成这么大的工作量，不下点真功夫肯定不行。必需要切实改变拖拖拉拉、慢慢腾腾、不讲时效的工作作风，要深入基层，深入一线，吃透情况，研究对策，落实举措，切实解决问题。要增强工作的主动性、积极性，坚持以快制胜，抢时间、争进度，做到当日事，当日毕，使工作始终处于一种高速运转、高效运行的状态。当前，有令不行、有禁不止的现象还不同水平地存在将加大效能监察力度，坚决整治这类问题，营造勤勤恳恳干工作、扎扎实实抓落实的浓厚氛围。四是责任意识。工作不落实、上不去，主要是缺乏责任心。对于工作我要抓早，做到早安排，早计划，早落实，先人一步，快人一拍，抢占先机；要抓紧，做到风风火火，雷厉风行，使工作一环扣一环，有序推进；要抓细，做到目标明确，措施细化，使工作得以有效落实和推进。另外，今年我将重点强化财政的规范化管理，启用新的政府投资项目管理流程，实行项目全程监管，坚决查处和严厉打击开发商与部门勾结的问题，确保项目建设的质量和资金的平安。今年的重点工作已经明确，这些工作对大家来讲，就是一份责任。因此我要切实担负起责任，严格依照县政府的要求，把该抓的工作抓细、抓实、抓好。
（二）要围绕提高能力。不适应发展需要，就不能提高能力，就无法做好工作。必需要跟上时代的步伐，把学习和工作有机结合起来，养成好学、勤学、博学的习惯，不时提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力和依法行政的能力，更好地担负起为地方经济发展服务的重任。一要转变学习观念。必需要克服“学与不学无所谓、学多学少差不多”思想。要积极主动、如饥似渴地涉猎政治、经济、法律、历史等知识，努力使自己成为全面发展的复合型人才。只有做到这一点，工作能力水平才干不时提高。二要想方设法学习。现在很多人都说工作太忙了没时间学习。可我要说，这是决心不够、意志不坚。只要想学习，就一定能够挤出时间。虽然拿不出整块时间来学习，但是可以化整为零，充分利用有限的闲暇时间，一点一滴地积累。可以在办公桌上、床头柜上、公文包里，随时放着各种书籍，只要一有空闲就随手拿起书来学习一会儿。只要我坚持不懈，就一定会有所收获。三要多方汲取知识。除了向书本学习之外，平时可以多看新闻，多了解时政，发现有的同志连哈报都懒得看，这个毛病必需要改，觉得哈报、新闻联播以及新闻，这是必看的还要多深入调查，多研究问题，多向他人请教，取他人之长补自己之短，这样才干不时完善提高自己，才干为做好工作打下坚实基础。
（三）要围绕全县重点工作。要有前瞻性和预见性。凡事预则立，不预则废。抓工作落实，要提高预见性，体现超前性，把困难和问题估计得更充分一些，把方法和措施考虑得更周全一些，要注意全盘考虑，多做事前准备，超前谋划工作。不能机械地干工作，不能让领导推着干，一定要灵活，要超前，做到未雨绸缪，心中有数。比方，争取政策性资金工作上，要积极主动与上级对口部门进行沟通和联系，要勤跑、勤问、勤汇报，盯紧有关工作人员，随时撑控有用信息，提出有效应对战略，及时跟踪推进，直至资金争取到位。不能让资金等项目，要提前做好项目贮藏等前期工作，做到资金到项目到有时候，一个项目，往往努一把力就可能争取到松一口气就可能失之交臂。一定要发扬锲而不舍、坚韧不拔、不达目的不罢休的精神，只要有百分之一的希望，就要用百分之百的精力去争取。再比如城镇建设和管理工作，必需要提前制定好推进方案，做好调查摸底和矛盾排查工作，事先把一些预见性的问题解决到位。只有这样才干保证工作的顺利开展。二是敢干事，要拿出勇气拿出魄力。重点工作往往也是难点工作，很多工作都有制约的因素。项目建设、招商引资、城镇建设、争取资金、园区建设等工作，没有不棘手的要使工作扎实有效地落实和推进，就必需要发扬“敢闯敢试”精神，完全摒弃一些固步自封、小进则满的思想观念，要迎难而上，敢于碰硬，大胆创新，全力排除工作中的阻力，破解工作中的难题，扫清工作中的障碍，时刻为谋求发展而殚精竭虑。比方，谋划项目时，一定要敢想敢为，要有争大资金、抓大项目、谋大发展的气魄。紧紧围绕国家政策和投资导向，结合我县产业结构调整，精心筛选、论证、贮藏和推进一批技术含量高、增加值高、市场占有率高、拉动力强的项目，形成梯次开发的格局。要努力做到他人没有的项目，要有；他人有的项目，要多；他人多的项目，要优。三是常论事，要善于总结扬长避短。总结是由感性认识到理性认识的一个重要环节。每做一项工作，都必需要认真总结。并要正确看待工作中的效果与不足，好的经验要继续发扬，对存在问题要尽快解决。要通过不时总结，坚持坚韧不拔的干劲，坚持奋勇争先的锐气，再接再厉，精益求精，把工作干得更好，更让人满意。比方，招商引资工作，就要扬长避短，虽然区位不优，但我有资源优势，有人脉优势。可以充分发挥这两个优势，来弥补区位不优的短处。同时，还要善于把我短处变为优点，对于招商引资工作来说，哪里的投资环境好，哪里发展资金就多，哪里的发展速度就快。投资环境是开展招商引资的生命工程”和“活广告”虽然我投资环境现在不是很好，但我有决心、有信心把我政策、人文、设施、生活、服务等投资环境改善好，使其逐渐变成我发展的优势。想只要全县上下坚定信心共同努力，这棵正在生长中的小树苗，一定会生长为一棵吸引金凤凰的梧桐树。四是干成事，要雷厉风行真抓实干。无论什么时候，都必需要清楚，工作定了就要马上干，不拖不等不靠，而且干就要干好、干就要干实、干就要干出成效，要重团结，讲奉献，千方百计，破解难题，不遗余力地抓好抓实各项工作。要大力建议立言立行、务求实效的工作作风，把工作分解落实到位。一项工作由谁去干，干到什么规范，什么时间完成，都要清清楚楚，把责任落实到岗、工作落实到人、期限细化到天，以每一个具体环节的准确到位，保证整体工作的质量和效果。如果工作任务没有按时完成，查明情况的基础上，该追究谁的责任就追究谁的责任。只有这样才干保证工作时效，才干保证完成今年的工作任务。
牵头部门要切实发挥主力作用，关于推进工作落实我再强调三点：一是各部门要协调配合形成合力。县政府已经明确了重点工作的牵头部门和配合部门。全程推进工作落实。配合部门要全力支持，通力协作，发明条件，提供服务。必需增强配合意识，坚决不允许再出现“只听本战线领导的其他战线领导有些工作协调不了现象，县长、副县长虽然有分工，但是分工不分家，都是为政府工作的对于这样的问题，今后的工作中，决不许在呈现。另外，部门内部在搞好分工负责的同时，更要互相配合，一把手要围绕中心工作，撑控好全局，中层领导和工作人员要做好具体工作，做到部门内部一条心，推动工作一股劲，只有这样才干说是切实履行了工作职责。决不能出现一把手叫不动，喊不动，推着才动一动的情况。二是政府督办室要加大督办力度。与监察局、广播局等部门联合，配齐配强督办力量，对全县重点工作和重点项目实行跟踪督办、实地督办、现场督办。要严格依照既定的工作规范和时限要求，定期通报工作落实和推进情况，做到半月一通报。对进度较快的责任部门要通报表扬，对进度托后的责任部门要通报批评。三是要形成齐抓共管的工作格局。县级分管领导要身体力行，深入一线，靠前指挥。各乡镇、各部门主要领导要亲自抓谋划、抓部署、抓落实，具体承办人员要明确职责，保质保量地完成工作任务。对完不成任务的部门和领导，对工作落实不力、顶着不干、拖着不办的干部，将严肃追究责任。相信，只要全县上下一心，合力攻坚，今年的重点工作任务一定能够圆满完成。
（四）要围绕重点监测对象。将16个部门、7个服务审批窗口、22个关键部位和34个大项目，纳入重点监测的对象。主要是想通过对八个方面突出问题的集中整治，解决发展环境不优的问题。此，还要再强调三个侧重点：一是着力解决行政审批效率不高的问题。县在2005年组建了行政审批大厅，进一步提高了行政审批的效率，经济发展环境有了一定的改善。但是由于客观条件限制，还有些单位的服务窗口没有纳入进来，还不能满足企业、群众的要求和期望。尤其是一些职能部门的审批项目还需要进一步减少，审批环节还需要进一步简化，审批时限还需要进一步缩短，审批效率还需要进一步提高。因此，必需进一步转变服务观念，改进服务作风，多站在企业的角度去出主意、想办法，帮企业之所需，解企业之所难。各部门、各单位要积极与上级主管部门沟通协调，依照《行政许可法》提出合理化意见和建议。部门之间要互相配合，力求制定科学高效的行政审批工作规程，做到能并的并、能减的减，能取消的一律取消、能简化的一律简化。今年我将建成行政审批服务中心，要将所有具有审批职能和服务职能部门的窗口纳入进来。同时，还要继续推行招商引资项目和重大项目“代办制”把麻烦和困难留给自己，把省心和便利留给企业。特别是具有审批职责的单位和窗口工作人员，要进一步熟悉业务流程，加快工作节奏，最大限度地压缩审批时限；要热情、周到耐心，尽最大努力为企业提供高效服务。因为你代表着部门的形象，代表着县政府的形象，更代表着的形象。工作效率和服务水平，直接关系企业和人民群众对政府的印象，全县政风建设的焦点。希望大家一定要切实担当起自己的职责，转变服务态度、提高办事效率上，当好政风建设的先锋和表率。二是着力解决人民群众关心的热点问题。人民群众的满意度是衡量政府工作的重要规范。目前，群众诉求比较集中的问题主要有：基本公共服务基础单薄、收入水平偏低、困难群体保证水平不高、医疗服务体系不健全、百姓出行难等等。这些问题外表上反映的政府工作层面的问题，实际上折射出的人民群众对我政风还不够满意。因此，要把促进解决人民群众反映最强烈、需求最迫切、感受最直接的问题，作为开展政风建设年活动的重中之重，作为民生工作的重要组成局部。要让各级领导和全体公务人员，牢固树立群众观点，为群众办实事、解决实际问题过程中改进政风，政风建设中服务群众、改善民生。各部门和单位要以人民群众生活得更方便、更满意、更幸福为目标，本着真心为百姓解决问题的态度，真情关心群众疾苦，凡是涉及群众生产生活的事，必需要办好，凡是涉及群众生命财富平安的工作，必需用心抓实。今年惠民政策和民生工程的落实情况，也要列入政风建设年重点监测项目，特别是供热、供水、修路等重点工作，要重点跟踪监测，一抓到底，件件落实，确保各项民生举措取得实实在效果。三是着力解决乡村管理中的突出问题。乡村管理事关乡村形象，事关人民群众生活，也体现着政府的执行力和公共服务水平，政风的直接体现。乡村发展三分靠建设，七分靠管理。从目前看，县群众对于对于乱贴乱画、乱停车辆、乱扔垃圾、占道经营、清理冰雪等问题反映强烈，这与创建“三优”文明乡村的要求和规范有很大差距。因此，要依靠法制和科学管理乡村的理念创新，完全转变“管理就是处分、服务就是收费”新鲜思维模式，切实建立起依法建设和管理城市的法规体系。要通过政风建设年活动，创新乡村管理的手段和措施，提高乡村管理精细化、网格化和智能化水平。尤其要在交通秩序、市容环境、市场摊区方面建立长效管理机制上下功夫，进一步改善XX县区生产生活环境，提升乡村品位，让我生活环境变得更整洁、更安全、更文明、更和谐。
三、务求政风建设年活动取得实效，要采取有力措施。
认真抓好落实，政风建设年活动是一项非常重要的政治任务。各部门、各单位必需要下大力气。确保政风建设年活动取得预期效果。
（一）要加强领导。强化内部管理和纪律约束，切实搞好自查自纠，立足从内部解决政风建设的突出问题。县政府班子全体成员，要高度重视分管战线的政风建设工作，要勤检查，勤过问，勤督促。政风建设领导小组要切实担当起领导责任，领导小组办公室要抓好综合协调和日常监督检查等工作。
（二）要依靠群众。要让企业和人民群众来参与和评价，要由服务对象来监督和考核。将聘请人大代表、政协委员、老干部、企业代表、群众代表等担任政风建设监督员，参与到政风评议中。评议结果要打分排序，公布于众，真正起到评议政风，促进改善的作用。县政风办在检查、民主评议和日常政风监督等工作中，要通过明察暗访等多种形式，全面加强监督检查，树立正面和反面典型。宣传部门特别是广播电视局，要正确发挥舆论的导向和监督作用，开辟政风建设年专栏，大张旗鼓地宣传好的典型，旗帜鲜明地通报反面典型，让政风建设在阳光下运行。
（三）要完善制度。建立和完善监督机制、奖励机制、问责机制。坚持集中整治与规范管理偏重，整治突出问题的同时，规范日常监管，用制度管人，用制度约束人。县政风建设年工作领导小组办公室要与组织部门、监察部门对接，强化责任追究，要把政风建设年开展情况与领导班子考核、与目标管理和绩效考核相结合，实行优者加分，劣者问责，进而推动体制机制创新。建议县纪检部门，搞行风评议的时候，借鉴其他市县的经验，把30%至50%评分份额授予县政府行政审批服务中心，这样就更能够提高窗口工作人员的责任感，更能够反映行风评议的真实结果。
（四）要加强教育引导。认清开展政风建设年活动的必要性、重要性和紧迫性，认真搞好宣传发动，督促本部门和本单位干部职工积极参与到政风建设年活动中来，形成人人重视政风建设，人人关心政风建设的政治氛围。要加强教育和培训，提高领导干部和工作人员的政治素质和业务素质，增强自觉抵制歪风邪气的能力。一把手要率先垂范，做政风建设的表率。看好自己的门，管好自己的人，对问题突出的要敢于批评、敢于管理、敢于问责、敢于处置。总之，要通过教育引导和严肃管理，让好的政风成为全体工作人员的习惯和自觉行动。
从我做起，同志们政风建设年活动的序幕已全面拉开。让我携起手来。从点滴做起，以工作作风的切实转变，促进全县优良政风的形成，促进发展环境的明显改善。相信，大家的共同努力下，政风会更加清新，服务会更加优质，工作会更加高效，一定会拥有一个灿烂辉煌的明天。
第17页 共17页