勤工助学中心管理制度修改1.doc

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勤
工
助
学
中
心
规
章
制
度

勤工助学中心2011
勤工助学中心管理制度
总则
本制度是勤工助学中心为更好的管理中心内部而制定的日常工作制度。制定办法如下：由秘书处总负责，各部门部长根据部门需要制定初稿，交至秘书长处由本次规章制度制定小组（由指导老师、主席团、各部门部长12人组成）审核。
一、人事管理制度：
1、中心组织机构
2、中心职责
3、换届选举办法
4、请假制度
5、值班制度
6、干事培训制度
7、考核评优制度（包括主任、部长、干事）
8、财务管理制度
9、勤工助学工作流程
二、部门职责及管理制度
1、秘书处
（1）、职责
（2）、档案管理和会议安排制度
（3）、干事档案制
（4）、勤工助学登记制度
2、宣传部
（1）、职责
（2）、海报宣传审核制度
（3）、勤工助学网站维护制度（包括信息发布流程）
3、组织策划部
（1）、职责
（2）、军事辩论赛
（3）、业余党校培训
4、校内勤工部
（1）、职责
（2）、校内勤工部商家引进标准
（3）、跳蚤市场管理条例
（4）、教室保洁服务细则
（5）、工资结算标准
（6）、流动教室卫生检查反馈表
（7）、校内勤工岗位调查表
5、校外勤工部
（1）、职责
（2）、勤工助学岗位中介工作流程
6、家教服务站
（1）、职责
（2）、工作中介流程
三、勤工助学中心收费标准及返还制度
附：勤工助学中心所需各类表格
一、人事管理制度：
勤工助学中心组织机构

勤工助学中心
秘书处

组织策划部

校内勤工部
校外勤工部
家教服务站
宣传部
部长副部长

部长副部长

部长副部长

部长副部长

站长副站长

部长副部长

秘书干事
秘书干事

秘书干事

秘书干事

秘书干事

秘书干事

中心委员
中心委员
中心副主任
中心副主任
中心主任
中心秘书长

勤工助学中心职责
勤工助学中心是学院对全院学生的勤工助学活动进行组织、协调、统一管理和指导的学生组织。中心以“一切为了同学”为宗旨，本着服务全院学生、服务学校、服务社会的原则竭诚为学院的广大学生提供各种勤工俭学的机会，其主要职责是：
1.负责学生勤工助学活动的组织、协调、统一管理和指导，拓展勤工助学活动的途径，健全和完善勤工助学规章制度；鼓励广大学生参加有组织的勤工助学活动。
2.负责建立贫困学生综合情况信息库并根据学生家庭经济变化情况及时更改，建立各单位用人情况信息库、学生各项特长信息库。
3.负责对校内勤工助学岗位设置、报酬标准、岗位职责及学生勤工助学资格进行审查。
4.负责校外用人单位提供勤工助学岗位的审批、招聘和推荐，积极收集勤工助学信息，拓展勤工助学渠道，统一宣传和院勤工助学网页的建设和维护，组织学生参加科学技术和文化教育服务以及其他有偿劳动，优先推荐和安排经济困难学生参加勤工助学活动。
5.负责勤工助学活动的日常管理，负责勤工助学活动用具的配置和使用管理，对活动用具保管和损坏情况、教室公共设施损坏情况做好检查登记并及时向学院报告。
6.负责各分院的学生勤工助学的审批、监管和考核，并对其工作的开展给予指导。
7.负责学生参加勤工助学前的上岗培训。
8.对学生勤工助学活动进行跟踪管理，对学生的履职情况进行监督检查，做好数据统计、分析，并进行综合评价，建立勤工助学档案。
9.保障参加勤工助学学生的合法权益。按照实事求是、公平公正的原则，及时帮助并协调解决勤工助学活动中出现的问题。
10.对因参加勤工助学活动而影响专业学习、或违反校纪校规及不遵守协议的学生，有权调整或终止其参加勤工助学活动，问题严重的，可暂停或取消该学生参加勤工助学活动的资格。
换届选举办法
一、组织办法
1. 勤工助学中心主席团设置：
中心主任一名、副主任二名、秘书长一名、委员二名，共计六名。
2. 勤工助学中心各部门机构设置：
秘书处（秘书长）、宣传部、组织策划部、校内勤工部、校外勤工部正副部长，家教服务站正副站长各一名,共计十二名。
3.“候选人”条件：
A.凡是在勤工助学中心工作的大一、大二学生均可参加。
B.有较高的思想政治素质，坚持四项基本原则，坚持党的路线、方针和政策，自觉遵守学校的各项规章制度，代表当代大学生的良好形象。
C.工作认真负责、踏实肯干、态度端正、上进心强，有较强的组织领导能力，有较好的群众基础，有创新精神。
D.热爱工作、勤奋学习，能较好的掌握各门学科的基础知识和基本技能，学习成绩良好，无主干科目不及格。
E.在校无处分记录，道德品行良好。
F.对工作和部门具有一定贡献，熟知自己工作的各项流程。
4.候选人选举办法：
A.向各部门发放自荐表，凡符合条件者，均可报名。
B.报名结束，进行笔试、面试、由全院师生代表投票公开择优录取。
C.在征求各干事、部长及有关老师意见的基础上。由组委会审查，最终产生。
二、勤工助学中心组委会成员由指导老师、中心主席团兼各部门部长组成。
三、主席团人选职位的确立。
1.以勤工助学中心主席团设置和勤工助学中心各部门机构设置人事安排来确定职位。
2.职位安排以满足部门为先，如本部门没适合人选由组委会进行合理调配。
3.职位确立，以部长意见和候选人的自身能力来衡量。
4.在职位确立期间组委会将对进行候选人谈话和群众调查

勤工助学中心请假制度
勤工助学中心会议、部门例会和值班及有关活动原则上不得请假，若有特殊情况必须履行请假手续。
1.中心成员（主任、部长、干事）每个学期请假不得超过五次，否则取消评优资格。
2.假条必须亲自写，不得由他人代写，由负责人同意签字后交到秘书处存档。
3.干事请假，需有部长同意签字。
4.正、副部长及中心副主任请假需有中心主任签字。
5.中心主任请假需有中心指导老师签字。
6.中心会议、部门例会、值班及活动按缺席次数，在期末总评时相应基础分
上扣除；缺席一次扣１分，中心负责人找其谈话查明原因；缺席两次中心成员会议上通报批评； 三次以上予以通报批评并开除。
7.请假时间中必须写明时间和会议(值班、活动)
8.请假制度必须严格执行。
义乌工商学院勤工助学中心请假条
姓名

部门

请 假
时 间

请 假
事 由

部长意见

中心主任

指导老师

注:中心成员请假审批手续,交到秘书处存档
勤工助学中心制

勤工助学中心值班制度
为了更好的创立勤工助学窗口，便利商家联系与学生的咨询，展现勤工助学中心良好的精神风貌，特制定此制度。具体如下：
一、值班时间：每周一至周五
中午：12：00—13：25
下午：17：00—18：25
二、值班人员： 中心在职成员轮流值班，具体人员由秘书处根据中心成员无课时间进行安排，未经秘书处允许不得私自调换。
三、.若有特殊情况不能值班者,须提前一天向秘书处请假，并上交值班请假条，请假条必须由部长亲自签字。事后请假视为缺班。
四、值班期间不得无故缺勤，无故缺勤两次者，予以中心会议上通报批评。累计无故缺勤三次以上者，由部门负责人予以开除。
五、值班时间不得锁门,不得嬉笑打闹、擅离职守。
六、认真做好值班工作,接待中心来访人员。接待来访师生和外来人员时态度热情，文明用语，不得与来访人员发生争执。
七、妥善保存相关部门送来的申请材料、证明文件等，并在值班记录上做好登记，如有重大事件及时向上级部门汇报。
八、值班期间，不准带无关人员到办公室。
九、对中心资料、贫困生资料、档案严格保密，除日常咨询外严禁泄露任何信息。
十、办公室电话用于联系中心有关工作，任何人不得以任何借口私用。接、打电话时须礼貌热情，文明用语，电话来访须做好来电记录。对于来电反映问题者，应对其所反映的问题详细记录，留下对方联系方式，并注明接电人员；值班人员就来电者所反映的问题应及时向相关各部部长反应，所有咨询限接电人员三日内予以答复。
十一、办公室电脑和打印机用于处理中心工作事宜，任何人不得因个人私事耽误中心工作。
十二、值班结束前打扫办公室卫生，桌椅用完后放回原位，保持办公室整洁。同时关灯、关窗、上好门锁，做好办公室防火、防盗工作。
十三、值班情况纳入中心成员学年考核内容。
干事培训制度
为了加强对干事的培养和新老干事间学习工作的交流，提高干事的办事效率，使他们了解勤工助学中心工作流程，尽快进入工作角色,充分发挥其主观能动性，特此开展干事培训。通过培训，有利于培养干事的协调工作能力，注重团队合作精神的发挥，为今后勤工助学中心的工作进一步开展打下良好的基础。由秘书处组织安排培训。培训内容：
一、 勤工助学中心的规章制度的培训：
1.介绍中心组织机构
2.中心职责和各部门职责
3.勤工助学工作流程
4.值班制度和请假制度
5.考核评优制度
二、 中心的各项业务培训和工作实践：
1.各部门部长为干事介绍部门的情况和近期活动
2.各项业务介绍：海报宣传、拉赞助和横幅
跳蚤市场、二手市场
家教、介绍长、短期兼职
以及工作中应注意的细节，相关活动经验和操作过程。
3.合理分配部门工作，让干事们在工作中体会其工作属性，以及应注意的问题，并要求及时做思想汇报。
4.在最短时间内要求干事们主动去认识中心指导老师、中心主任、副主任及正副部长。
三、应用文写作培训：
1.计划书和策划书的书写
2.安排干事写一份策划书或计划书，强调格式的正规及内容关于开展勤工助学活动。
培训对象的要求：所有参加培训的干事应按时出席，认真听讲做笔记，积极配合培训工作的开展，不得随意缺席、迟到、早退。培训结束后，全体成员要写一份培训心得，交给部长。
考核评优制度
干事考核制度
一、考核内容：
德（思想品德、工作作风）
勤（出勤情况及工作态度）
绩（工作成绩及能力）
二、考核标准：
1.会议出勤
2.平时工作业绩（参加活动情况）
3.值班情况
4.部长意见
三、考核方法：
1.日常考核：由各部长对干事进行工作、出勤、工作作风，业绩等各方面进行考核记录
2.定期考核：由秘书处负责完成
3.期末测评：根据标准
四、考核细则：（百分制外加分）
1.工作出色，有较大贡献、业务优秀者适当加分（最高加5分）
2.积极参加部内工作能按时，保质保量完成任务的干事（每次加2分） 不能按要求完成任务的干事（每次扣2分）
3.由于个人原因导致部门或中心内部工作无法正常开展的干事（每次扣4分）
4.对怠慢工作，无故无理取闹导致中心声誉受损者(每次扣10分)
5.出勤率期末总结为100%者(加2分)会议无故迟到一次者(每次扣1分)会议无故缺席者(每项次扣2分)
6.在工作中能多提意见或有新思路者（每次加2分）
7.给部门或中心提出建设性意见并被采用的（每次加3分）能主动帮助中心其他部门开展工作者（每次加2分）
五、考核采用计分方式：（考核中每项为百分制）
     日常考核占50%
     定期考核占25%
     其它测评占25%
六、考核评优：
1.考核结果将作为评选优秀干事的主要依据，并作为培养后备干部的依据之一。
2.秘书处将优秀学生干事登记材料报送学生处，作为考核和评优评奖的依据。
3.对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以开除。
干部考核制度
一、考核内容：
1.素质：
A、政治素质：要求学生干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。
B、工作素质：要求学生干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动开展工作。
C、品德素质：要求学生干部具有较好的品德素质，为人诚实，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。
2.能力水平：
A、决策组织能力：要求学生干部在组织活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。
B、宣传能力：要求学生干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。
C、调研能力：要求学生干部能够深入到干事中去，掌握干事存在的问题，改进团队的工作。
二、考核标准
1.会议出勤
2.平时工作业绩（参加活动情况）
3.工作计划总结
4.学习成绩
三、考核方法：
日常考核：由主任对干部思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面进行考核记录。（主任由指导老师考核）
定期考核：由秘书处和中心内部成员考核
自我评价
四、考核细则：
1.中心组织活动，本部门干部必须到场，一次不到者扣2分。
2.会议迟到一次扣2分，无故旷到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），病假扣0.5分，事假扣0.5分，如有病假、事假必须由本人提前说明，否则按旷到处理。
3.要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣5分，迟交两天者扣6分，迟交三天者扣7分，超过三天者扣10分。
4.各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。
5.凡中心要求的工作任务（本部的、非本部的）不执行者扣5分，延误者酌情扣5分。
6.对中心工作提出合理意见或可行性建议者酌情计5-10分。
7.对中心有突出贡献者，酌情加分。
8.对所做的有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力加3分，协调本部门与其他部门关系的能力加3分
9.每项工作有计划，安排周密，方法妥当加3分
五：考核采用计分方式：（考核中每项为百分制）
日常考核占50%
定期考核占30%
自我评价占20%
六、考核评优
1.考核结果将作为评选优秀干部的主要依据
2.秘书处将优秀学生干部登记材料报送学生处，作为考核和评优评奖的依据。
3.对不合格者实行干部资格淘汰制，被淘汰者不得再任任何学年干部，且不能参加任何评优。
财务管理制度
为规范勤工助学中心财务的管理，经中心主席团协商讨论决定，特制定财务管理制度如下：
一、主席团与秘书处具体负责中心财务管理；中心需要在内部设立会计、出纳等财务工作人员，向主任汇报工作。
二、财务制度
1、财务原则：收支两条线，量入为出，保证赢利，不做假帐。
2、财务细则：
（1）中心应确定专人负责财务（会计、出纳），建立财务账册，保证账务准确无误，并建立电子财务账册。
（2）各部门在收支过程中须留存原始凭证，做到不多报，不虚报，更不允许任意改动原始凭证，原始凭证改动过或填写内容不全、不真实的作无用处理，中心将不予报销。
（3）各部门每个月应到秘书处进行财务上交核对，时间定为星期一中午，主任每个月向中心指导老师上交财务报表。
（4）部门内部若需经费开支需写申请交主任审核和指导老师审批，交由秘书处登记，再到出纳处认领。
（7）中心各部门支出超过50元，由财务主管人员审核通过，超过200元的由中心主任审核通过并交由中心指导老师批准（财务支出前先由主任审核批准，并由指导老师签字）
（8）各原始凭证须经负责人签字，同时必须马上写上发生时间和经办人。
（9）车费、电话费等其他支出根据实情予以报销。
（10）秘书处代表中心主席团全面行使财务管理职权，有权对各部门负责人财务问题进行审计，并负责地向主席团提任免建议。
（11）部门负责人是本部门财务第一责任人。
（12）所有创汇资金由各部门负责上交给中心，中心财务负责人员核实入账。
三、实行财务制度对内，对外公开，增强中心财务透明度，加大财务监督力度。

二、部门职责及管理制度
（一）、秘书处
秘书处职责
秘书处是勤工助学中心的重要部门，是其他各个部门工作的服务中心、协调中心和工作平台。其主要职责：
1.主要负责制定、修改中心制度，不断修改和完善各项制度。
2.负责起草各项工作计划、工作报告和工作总结及各项决议，集思广益，博采众长。
3.管理调配中心物资以及各种文件、资料的发放。
4.负责中心各项会议的安排和记录，同时也负责中心各项活动的安排包括活动场地的布置及人员安排。
5.负责将收集的资料汇总，按形成时间的统一性或活动性质的一致性将资料分类并装订装入档案袋并做好档案的统计。
6.负责管理勤工助学中心办公用品及公共财产，并作详细记录以及记录各类活动的开展情况及成果。
7.负责协助中心主任做好勤工助学中心成员的招聘、开除和退出，以及人事档案的登记、整理和保管工作。负责中心成员的奖惩记录，做好业绩、值班等各项考核评定工作。
8.负责办公室的日常维护，并且协助各部门间的工作,增进中心成员的交流和了解，以及协调各部之间的工作，调配全局。
9.负责管理中心内部经费，财产、财务的进出登记、检查，编制财务报表，递交主任和指导老师的审核、接受各部门监督以及存档，在日常工作中及时发现存在的缺陷，做好修改。
10.积极地协助中心开展的一些活动，为中心和各部门的决策和创新提供参谋意见。
秘书处在整个勤工助学中心运作中处于枢纽地位，对中心规范、有序、高效地开展工作以及内部管理的完善都具有重要作用。

干事档案制
干事档案制是对勤工助学中心内部成员的一种管理制度。由秘书处负责执行此制度。在每个干事进入中心时秘书处会为其制定一档案，干事档案由其部长保管，期末交由秘书处进行期末总评。
勤工助学中心干事档案表
姓名

性别

照片
出生日期

班级专业

所在部门

每月加减分
参加过部门的活动
9月

2月

10月

3月

11月

4月

12月

5月

1月

6月

第一学期总评成绩

第一学期总评成绩

获得荣誉

自我目标

自我评价

部长评语

老师评语

进入部门

时间

记录

档案管理制度
为完善勤工助学中心对档案的管理,特制定如下制度：
一、档案的收集及收集范围
档案是指本中心在各种活动中直接形成的有价值的文字、图表等不同形式的历史记录。由秘书处在每月的月末对中心各部门的相关活动的书面记录进行收集。
二、档案的整理
为了揭示和保持档案材料之间的有机联系，便于档案的管理利用，我们要对档案进行统一地整理。
首先，将收集的资料汇总。
其次，按形成时间的统一性或活动性质的一致性将资料分类并装订。
最后，作好档案的统计主要是“档案登记工作册”以方便日后查询。
三、档案的保管
将整理好的档案统一存放在资料袋中，在此中间要注意防止档案的损坏，维护档案的齐全。
会议制度
勤工助学中心会议分为主席团会议、干部例会、中心例会、部门例会
一、主席团会议
1.主席团会议如无特殊情况每周召开一次，时间定于每周一中午12：00在中心办公室。如有特殊情况由主任预定并派发通知。
2.会议必须依照预定时间准时召开，没有特殊情况不得延迟。
3.必要时可召开主席团扩大会议，邀请指导老师和学院领导参加。
4.主席团所决定重大事项，必须遵循民主集中制原则，投票解决。
5.主席团会议需听取秘书长对中心一周的人员考核情况。
6.秘书长和副主任通报各自所管辖部门工作情况。
7.由主任对上期工作进行点评，总结经验教训，并对下期工作进行宏观合理统筹。
二、干部例会
1．干部例会如无特殊情况每周周二12：00于中心办公室召开。如有特殊情况，由秘书处预定并派发通知。
2. 会议必须依照预定时间准时召开，没有特殊情况不得延误。
3.会议由中心主任主持，也可委托秘书长和副主任主持。
4. 干部会议期间所决定的重大事项，必须遵循民主集中制原则，采取无记名投票办法进行表决。
5. 会议需听取秘书长做会议考勤报告。
6. 会议听取各部门部长做近期的工作总结报告和接下来的工作计划。
7. 干部例会须严格做好签到和记录工作。凡不能参加会议的干部一律须向秘书处书面请假，批准后方可，会后补请假者无效。因公事请假需要由指导工作的负责老师签名，不记入考勤。
8. 会议考勤登记表一式两份，一份由秘书处保存，一份挂于会议室，由秘书处做好如实记录。
9. 凡无故缺勤三次以上者作自动辞职处理；迟到、早退、请假累计达三次者，记一次缺勤。
10. 在会议过程中，各干部须自觉遵守会场纪律，勤于思考，踊跃发言，做好个人会议记录，以便为工作提供参考，同时把会议精神贯穿到部门的每一个成员中去。
11. 会议过程中，各干部须自觉关闭通讯设备，以免干扰会议进程；会后由秘书处或各部门负责人统一安排整理会议室。
三、中心例会
1.中心例会有中心主任视情况召开，定于周四12：00在春晗楼203召开。并由秘书处提前派发通知。
2.中心例会由主任主持，也可委托秘书长和副主任主持召开。
3.中心例会需听取秘书处做会议考勤报告。
4.中心主任对上期工作做总结，并对下期要开展的工作计划。
5.中心例会须严格做好签到和记录工作。凡不能参加会议的干部干事一律须向秘书处书面请假，批准后方可，会后补请假者无效。因公事请假需要由主任签名，不记入考勤。
6. 凡无故缺勤三次以上者作自动辞职处理；迟到、早退、请假累计达三次者，记一次缺勤。
7. 会议过程中，中心干部干事须自觉关闭通讯设备，以免干扰会议进程；会后由秘书处或各部门负责人统一安排整理会议室。
四、部门例会
1.各部门例会如无特殊情况每周召开一次、通知由本部门负责派发。
2.会议由部长主持，也可以委托副部长主持。
3.会议期间所决定的重大事项，必须遵循民主集中制原则，采取无记名投票办法进行表决。
4.会议需听取部门秘书做会议考勤报告。
5.会议听取部长做部长例会的精神报告，以及工作安排。
6.会议期间须严格做好签到和记录工作。凡不能参加会议的干事一律须向部门秘书做书面请假，批准后方可，会后补请假者无效。
7.凡无故缺勤三次以上者作自动辞职处理；迟到、早退、请假累计达三次者，记一次缺勤。
8.在会议过程中，各干事须自觉遵守会场纪律，勤于思考，踊跃发言，做好个人会议记录，以便为工作提供参考，同时把会议精神贯穿到同班同学中去。
9.会议过程中，各干事须自觉关闭通讯设备，以免干扰会议进程。
10.所有各部门会议记录由各部存档，不定期由秘书处派相关人员组织检查；并在月末整理好本月的会议记录，将其交到秘书处统一存档。
11.本例会制度自颂布起实施，解释归主席团所有。
（二）、宣传部
宣传部职责
宣传部是勤工助学中心的前沿部门，是信息的传递窗口，是活动的预报先锋，全面负责学校勤工助学的日常宣传工作,加强各部门间的联系与交流，以及信息的及时流通，展现中心工作风貌，树立中心形象，提高中心的影响力，为学生提供工作。其具体工作职责如下：
一、宣传有关勤工助学方针政策，加强学校勤工助学指导中心与勤工助学学生的交流和联系；负责校内勤工助学的日常宣传，及时传递有关助学信息。
二、宣传学校勤工助学指导思想，有针对性的开展宣传工作，鼓励支持广大同学参与勤工助学活动。
三、接收其他部门找到的工作，办好橱窗 、刊讯 、海报、抓好宣传阵地建设，组织好对外宣传报道工作。宣传部门及中心活动，安排人员进行管理， 按时出海报并对橱窗进行管理
四、定期与中心其他各部门进行沟通，针对中心各部门工作的开展情况，协助各部门进行活动前期的宣传和策划。
五、收集中心各部门和外商相关信息和相关资料，对勤工助学活动中表现突出的先进单位和个人给予及时报道。
六、进一步提高勤工助学服务中心的形象，利用报刊、海报、板报等载体及时、准确、全面地做好校内外的宣传工作。制作全校勤工助学成果展，定期在适当的地点进行展出。
七、负责勤工助学中心网站的维修、更新与内容上传补充。部门人员将上传勤工助学中心简介章程、规章制度，组织结构，相关学校规定及法律，以及中心各个部门的简介。
八、部门人员要及时的上传中心的最新新闻、各个部门的招聘信息以及勤工助学岗位招聘中录取名单，以便全院师生监督我们的工作，宣传我院勤工助学活动。
九、网站上保留着经中心介绍的校内兼职和校外兼职的详细资料，家教资料及家长的反馈信息。
十、学院学生参与中心的活动、加入中心的人才库也可以通过访问中心网站来报名。同学们对中心有什么意见或建议，都可以直接在网站的论坛上发贴，我们会及时将其反馈给中心的负责人。
宗旨 ：作为宣传工作的窗口和旗帜，始终坚持正确的宣导向，大力开拓各种宣传途径，把握正确理论的观点，提供工作，宣传学生工作、宣传勤工助学宗旨，弘扬勤工助学精神，提出勤工助学观点，表达勤工助学心声。
海报宣传审核制度
为了完善勤工助学中心的海报宣传制度，特在组建了一个海报宣传小组，负责对中心日常宣传的审核和管理。海报宣传是中心的主要宣传方式之一，海报的宣传管理工作同时也分为两方面：一是中心内部的宣传海报，二是针对外部商家来我学院的宣传海报。
一、海报的审核
对于外来商家海报的审核包括两个方面：一是外来单位的勤工助学岗位招聘海报，二是外来的企业单位活动宣传海报。
对于外来勤工助学岗位招聘一般都由家教部、商务部接办，负责审核关于勤工助学岗位的招聘具体事宜。宣传部的任务是负责招聘海报的拟写和张贴以及张贴期间的维护。
对于外来的企业单位的宣传海报，海报内容、悬挂张贴时间和地点均须事先到勤工助学主任处申请和审核，并由宣传部登记，上交给院学生处审核并获准盖章。审核通过之后，由宣传部负责海报的拟写和张贴以及张贴期间的维护。宣传期结束后，宣传组需及时将海报收回。
二、海报的收费标准
对审核后的外来海报我们将收取一定的海报宣传费。具体标准如下：小张的两张收50元，大张的两张收费100元。
校内学生要求出海报经审核后每张材料费5元，不是盈利行为的，为学生提供帮助的海报可以免费为其盖章。

勤工助学中心网站维修制度及信息发布流程
为保证勤工助学中心网站的平稳运行，加强管理和监督维护，结合工作实际需要，特制定本管理制度。
一、信息收集和原始资料的保存。
上网资料由拟稿人根据工作职责和业务需要提供、整理，经负责人员和部门部长允许方可上网。上网内容在本机上要有备份。
二、 保密及安全性规定。
1、信息安全。网站所有内容必须遵守国家有关法律、行政法规，网站不得含有损害国家机关和组织信誉的内容。
2、不得发黄色，淫秽信息等不健康信息。
3、网络安全。做好网络数据的备份，以防不测。对网络中的管理口令，注意保密，并定期修改口令。
4、网站管理员根据网站规划和栏目设置，收集相关资料，充实网站内容。做好定期更新，重要信息随时发布，及时、快捷的反映中心工作情况，做好宣传。
四、信息发布流程：
1.进入网站，
2.选择相应发布信息
3.审核信息，确定无误发布
4.发布信息
（三）、组织策划部
组织策划部职责
勤工助学中心组织策划部作为勤工助学中心的五大部门之一，是中心文化和活动策划、设计的排头兵。其主要职责是对活动进行前期的统筹安排和分工指导。部门特色活动及工作职责如下：
一、一年一届的“新生十军事辩论赛”是我们部门的品牌活动，组织策划辩论赛，通过辩论赛让学生对军事有更深的了解。
二、同时积极协助学院老师开展业余党校的相关工作，负责对入党积极分子进行入党前的培训教育，使广大青年学生了解党的光辉历程，掌握党的基本知识。
三、我部门严格要求自己在原有基础上作创新工作，把自己的品牌做好，做到有秩有序，推动发展，此外也与其他部门协作，
四、完成学院领导、勤工助学中心交办的其它事务
五、继续打造品牌活动，在原由基础上做创新工作。
六、部门要做好与其他部门的沟通，并及时向上级反馈信息，做好活动的宣传力度，使活动更具影响力。
在遵行勤工助学中心的宗旨的同时，我们将努力地将我们部门的品牌活动举办地更好。
我们将以“一切为了同学”为理念，为学院的同学创造一个发挥自己才华的机会，更为同学们的校园生活锦上添花。
军事辩论赛
一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，江泽民同志“三个代表”为指导，全面贯彻党的教育方针，按照教育要面向世界、面向未来、面向现代化的要求，紧紧围绕以人为本、科学发展、建设和谐社会主义及新时期我国人才的长远战略目标和加强国防后备力量建设的需要，努力培养社会主义事业的建设者和接班人。
二、活动目的宗旨
为了迎接新生，推进我校精神文明建设，提高大学生的综合素质，加强对军事国防方面的了解，培养大学生语言表达能力、思辨能力、加强相互交流与合作。
三、活动组织办法
（一）由各分院学生会派队伍参赛（参赛队员必须是新生）
（二）参赛要求：由各分院负责人自行带队，队员若干名，男女不限。
四、比赛时间、地点
时间：新生军训后 地点：文美厅
五、赛制
三对三团体辩论赛，比赛由队员陈词、盘问、自由辩论、总结陈词四部分组成。要求用普通话表述。
业余党校培训
使当代大学生的生活中，紧跟时代的步伐，准确的把握住时代的脉搏，提高入党意识，将真正志愿入党的学生培养成为党的接班人，决定举办义乌工商学院业余党校。
一、培训主题
永远跟党走，争做新一代，端正入党动机，争取早日入党。
二、培训目标
严格入党程序、提高入党标准、增强入党意识、培养合格党员
三、活动时间
每学期一次，时间具体通知
四、培训程序
（一）名额分配
将业余党校各分院名额分配到各分院党支部
（二）确定人员
各分院党支部将本系确定的学生信息推荐到组织策划部
（三）入学考试
组织策划部组织入学考试，考试内容主要包括对共产党的认识、入党动机及人生观、价值观
（四）开学典礼
（五）上课培训
（六）结业考试
以上是本部门的特色活动，我们将在以后的工作中不断的作进一步策划和全面的考虑，作为勤工助学中心的一员，摆正心态作好本职工作和带头工作，为学校，为团队，为同学，做自己该做的事情。
（四）、校内勤工部
校内勤工部职责
校内勤工部是勤工助学中心原市场拓展部和校园管理部的合并而来，继承与发展了市场拓展部与校园管理部的所有业务。本着服务与广大学生，为广大师生提供良好的工作环境，为学院贫困生提供了勤工助学岗位，提供实践社会、勤工助学的机会，以充分利用和开发我院的优越的人才资源其主要职责有：
一、负责校内所有勤工助学岗位的分配和监督，工具房工具的管理和清洗、清点工作。
二、主要负责春晗楼和教学楼的卫生及桌椅数目、课桌及多媒体设备损登坏
登记工作的统计。
三、负责对校内勤工岗位的学生在必要时候进行更换并开会公布，每月由本部门组织至少两次的校内勤工岗位工作的总结工作，向上级领导反映同学们提出的问题。
四、负责制作打扫流动教室的工资表，通知工资的发放。
五、负责校内开展的跳蚤市场活动。负责学院学生跳蚤市场摊位的申请登记、审批并上交院学生处和保卫科审批，跳蚤市场场地、桌子的管理和维护，摊位费押金的收取。
六、负责校外商家的引进。保证商家引进的标准,双方签订协议保证双方的权利与义务并收取相应的费用。
七、负责不定期组织部门干事出去开展拉横幅活动。保证赞助的商家的项目须属于正规内容，不可以有反动和不健康思想，内容需积极向上等注意事项。赞助的商家信息需上交学生处审批，制定赞助金额标准。
八、通过以直接和间接的方式提供勤工助学机会，脚踏实地的开展部门的各项工作、逐步地解决了我院部分同学的生活问题，为学院广大学生提供了各种实践的平台。
九、凭借义乌市场雄厚的优势和勤工助学中心的实力，拓展出一套完善的经营渠道。主要是根据广大学生的需求，对各类产品、票务在校内、外进行宣传，以及进行各种形式的活动，除此以外，还可以让学生自己作为商家来参与我们的活动中来，以真正达到方便学生、优惠学生、培养学生自主经营意识，真正做到服务学生。
校内勤工部商家引进标准
为规范跳蚤市场和赞助的运作与管理，校内勤工部特此制定商家引进标准。规定如下：
一、外来商家的产品必须是正宗产品,假冒伪劣产品、变质、临期以及过期产品一律不得进校园。
二、凡属于食品、化妆品、眼镜、高压电器等学院规定不得进入学院内的产品，请勿邀请商家参加本次活动。
三、与学院里的商店有冲突的项目不得进入学院。
四、可能会对校内学生造成伤害的项目不可引进。
五、赞助的商家的项目须属于正规内容，不得有反动和不健康思想，内容需积极向上。
六、商家必须坚持平等互利原则，要求谈判双方在适应对方需要的情况下，公平交易，互惠互利。
七、商家必须坚持信用原则，招商谈判的双方都要共同遵守协议。双方应注意不轻易许诺，一旦承诺，就应履行其义务和保障权利，保证言行一致，以体现真诚合作的精神。
八、需要在学院内做宣传的商家必须提供真实的内容，按照学院的规定，横幅悬挂的时间不得超过学院规定的期限，悬挂的地点也由学院统一安排，收费每条横幅不少于120元。
九、标准最终解释权归本部门所有。
跳蚤市场管理条例
为规范跳蚤市场的运作与管理，校内勤工部特此制定跳蚤市场细则。规定如下：
一、每位申请跳蚤市场的同学必须到勤工助学中心办公室填写校内商位申请表并交纳相应摊位费及50元押金。
二、每位学生必须按照校内商位申请表上所分配桌子的编号领取摊位布并妥善保管。
三、每位学生必须如实按照校内商位申请表上所填写的商品内容参加本活动。
四、跳蚤市场举办时摊位布由参与活动者保管，结束当天归还。如未及时归还者押金恕不退还。
五、活动期间参与活动的同学必须进行文明交易，不得存在欺诈行为。如有被举报摊位，经核实后取消活动资格。
六、请各位同学按照规定将摊位布摆在规定区域。（老公寓摊位摆放规定不得超过长廊阶一，新公寓不得摆在阶梯以及操场过道上）
七、如在跳蚤市场期间，有天气等各种原因导致跳蚤市场不能继续进行，本中心将更改日期再另行通知。
八、若申请人在跳蚤市场举行中途停止经营，本中心只退回押金，不退回场地维护费。
九、场地维护费以参加活动的最高商品种类收费标准收取。（如某同学同时将饰品与电子产品混合摆放，则将以电子产品的收费标准收取场地维护费）。
十、禁止未经本中心允许擅自搬桌子摆摊的，被本中心人员发现立即收回桌子并移交保卫处处理。
十一、凡属于食品、化妆品、眼镜、高压电器等学院规定不得进入学院内的商品，也可能会对人体造成不良反应的商品请勿进入跳蚤市场。
十二、本细则最终解释权归校内勤工部所有。
教室保洁服务细则
为广大师生创造美好的工作环境，更好地做好教室的保洁工作，特制定本工作细则。
一、教学楼保洁服务工作内容及标准
保洁项目
保洁工作内容
保洁标准
每天
每周
黑板
保洁、清洗一次以上

黑板面干净清晰、无字迹、纸条；黑板槽内无积灰
讲台
保洁、清抹一次以上

讲台无垃圾、无积灰
课桌椅
保洁、清抹一次
以上

课桌椅无垃圾、无积灰；抽屉干净，无杂物；课桌椅摆放整齐
门窗
保洁
擦洗一次
门板及门框无纸条、无粉笔字、无积灰
地面
保洁、拖地一次以上

无纸条、果皮、烟头等垃圾无污渍
墙面