公司基本规章制度.docx

公司规章制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
四、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。（迟到10分钟以内的，一个月内累计3次者现罚10元作为团队活动经费，累计达3次以上的每次现罚20元作为团队活动经费）
五、旷工半天者，扣发当天的基本工资;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
六、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
七、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
八、请假制度:病假需要提交病例单填写请假条不扣工资；事假扣发当天工资。请病假不能提供病例单的按事假处理。所有请假必须告知部门负责人和经过批准并且填写请假条。事假需要提前一天告知。未填写请假条的、未提前一天告知请假的按旷工处理。1个月请假天数不能超过3天，超过3天的按旷工处理。
九、外出制度:外出人员需要填写外出登记表，拍照记录外出事务。未登记或拍照的按早退处理。

日常管理
　　一、作息时间
　　1、公司实行每月休息4天工作制
　　上午8:00――12:00
　 下午13:30――17:30 值班时间12:00--13:30 17:30—21:30
　　二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、值日
值日当天必须扫地、拖地、垃圾必须及时的清理，维持办公室的干净整洁。如果值日当天卫生没做，则贡献10元，作为公司的活动经费。
四、值班/加班
每个员工都有值班的义务，值班人员可以在正常上班时间提早50分钟下班并在值班时间前回到公司。值班人员第二天上午可以休息半天，或选择继续上班者公司补发半天工资。
单天任务未完成者必须加班完成，周任务未完成者需要加班完成。其他完成任务的愿意加班的可以留下加班，除值班人员其他加班人员没有补休或补发工资福利待遇，但可以在评选优秀员工中加分。