XX公司党的群众路线教育实践活动整改实施方案.docx

XX公司党的群众路线教育实践活动整改方案
第一篇：xx公司党的群众路线教育实践活动整改方案xx公司党的群众路线教育实践活动
整改方案
在集团公司的统一部署下，公司自2013年9月16日开展党的群众路线教育实践活动以来，严格按照中央和集团公司的要求，在第六督导组的直接指导下，扎实开展学习教育，广泛听取意见建议，深入查摆突出问题，认真开展批评和自我批评，坚持边学边查边改，教育实践活动进展顺利，取得明显成效。在此基础上，按照集团公司《关于做好整改落实、建章立制环节工作的通知》等有关文件要求，结合公司实际，公司党委研究制定党的群众路线教育实践活动整改方案如下：
一、整改的指导思想、基本原则和目标
（一）整改的指导思想
整改工作要紧紧围绕贯彻落实中央党的群众路线教育实践活动‘照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病'的总要求、集团公司‘反‘四风’、促转型'的指导思想，以及xx公司全面转型发展的总体要求，以公司领导班子对照检查材料为依据，以专项整治和建章立制为主要手段，在‘回头看'的基础上，进一步聚焦解决领导班子在形式主义、官僚主义、享1乐主义和奢靡之风这‘四风'方面的突出问题，明确整改目标、整改项目、整改措施、整改责任和时限要求，公布整改方案，并逐项整改落实，积极回应职工群众期盼，切实推进中央八项规定精神在xx公司的落实，着力加强公司领导班子思想作风建设，推动公司全面转型发展和‘十二五'规划目标的实现。
（二）基本原则
1.聚焦‘四风'问题，避免走神散光。针对查摆剖析出来的问题，特别是专题民主生活会查找出来的问题，进行再梳理、再归类，进一步聚焦‘四风'问题，不‘走神'、不‘散光'，主要从解决实际问题层面和建立制度层面着手，既重视当前，又考虑长远，制定整改任务书，逐项逐条整改落实。
2.抓好专项整治，避免偏离重点。把专项整治作为整改落实的重要措施，不折不扣地贯彻落实中央和集团公司确定的专项整治任务，以重点突破推动作风整体好转。制定专项整治方案和推进措施，明确牵头部门和具体责任人，做好检查评估和监督问责，切实达到‘反四风、促转型'的目的。
3.注重建章立制，避免‘一阵风'。在前期梳理现有制度的基础上，按照体现群众意愿、体现改进作风、体现提高效率、体现工作规律的要求，进一步做好制度‘废、改、立、留'的工作计划，抓紧建立健全反对‘四风'、改进作风的各项制度。
24.坚持开门整改，避免脱离群众。制定整改项目和具体措施，坚持实事求是，务实可操作，成果可评价，不作不切实际、无法落实、难以实现的承诺。做到动真格、求实效，尽力而为、量力而行。对于在活动期间能够解决的问题，尽快解决；对那些难度较大、需要较长时间才能解决的问题，列出解决时间表，努力创造条件解决。同时，敞开大门，全过程置于职工群众监督之下，制定整改方案、出台有关制度请职工群众参与，特别是对涉及职工群众切身利益的问题，充分听取职工群众意见。整改的内容、目标、时限、责任和进展情况，通过一定方式及时向职工群众公开。
5.领导以身作则，避免‘走过场'。公司党委书记认真履行第一责任人的职责，亲自主持制定整改方案和专项整治方案，牵头协调解决整改中的难点问题，着力抓好重点制度的建立健全。公司各位领导班子成员带头抓好本人与分管领域的整改。
（三）整改目标
1.专项治理‘四风'方面的突出问题；
2.着力解决推进转型发展战略中的重大实际问题，回应职工群众关切；
3.建立和完善反‘四风'的规章制度。
通过整改，将理论学习不断引向深入，不断提高公司全体干部职工，特别是领导班子和领导成员的综合素质，着力3解决思想和工作中存在的实际问题；在公司上下营造团结向上、清廉务实、奋发有为的精神风貌，彻底摒除‘庸、懒、散'行为，真正实现促进公司全面转型发展的群众路线教育实践活动的目标任务。
二、整改内容和具体措施
按照整改要求，公司党委共制定了四个方面、16个整改项目、24条整改措施，其中，长期坚持7条，计划于2013年底取前得实效的9条，计划于2014年3月底前取得实效的5条，2014年6月底前取得实效的1条。具体如下：
（一）以建设学习型领导班子为载体，进一步加强学习和调研。
1.完善和落实领导班子日常学习制度、党委中心组学习制度。制定科学的学习计划，明确系统的学习内容，带着问题学、联系实际学。坚持学以致用，用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导工作。坚持‘请进来'与‘走出去'相结合，更加注重学习成果转化。注重利用公司办公自动化平台，加强干部网上培训和个人自学的针对性和有效性。
（责任人：xx。责任部门：党群工作部。整改时间：2013年年底前。）
2.结合实际工作，主动深入基层单位调查研究。推广学习经验，提炼学习成果，进行业务指导，听取一线职工群众的意见建议，始终坚持把学习教育与实践锻炼统筹起来，使4领导班子在实践锻炼中增长新知识、新本领，真正做到学有所获、学有所用。领导班子成员每人每年调研次数不少于12次，主持撰写1-2篇有情况、有问题、有分析、有建议的专项调研报告。
（责任人：公司领导班子成员。责任部门：办公室。整改时间：长期坚持。）
（二）贯彻落实党的群众路线，带头坚持“两个务必”。
3.建立完善领导班子联系点制度，进一步强化全心全意为职工群众服务的意识。建立完善领导班子联系点制度，要以解决基层职工实际问题和推进重点工作为重点，及时解决一些关乎职工群众切身利益的热点难点问题，回应职工群众期盼。
（责任人：xxx。责任部门：党群工作部。整改时间：长期坚持。）
4.进一步规范领导人员职务消费。带头执行中央‘八项规定'要求，带头发扬艰苦奋斗精神，完善公司职务消费管理制度，根据实际情况细化职务消费标准。执行职务消费年度预决算制度，严格按照职务消费管理规定，执行公务用车、业务招待、出差等职务消费活动。严格执行公司因公出国管理规定和外事接待工作管理规定。
（责任人：xxx。责任部门：办公室、财务部。整改时间：2013年底前。）
55.认真贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，专项治理花公款大手大脚、铺张浪费的问题。完善相关制度，明确工作要求。商务宴请注意节俭，公务接待符合标准，反对利用公款内部相互请吃吃请。
（责任人：xxx。责任部门：办公室。整改时间：2013年年底前。）
6.加大违反中央八项规定的查处力度。对发现在单位领导人员和中层干部身上的苗头性、倾向性的作风问题及时提醒，对违规违纪人员及时处理，决不手软。
（责任人：xx。责任部门：监察部。整改时间：2013年年底前。）
7.强化内部审计。加大对领导人员经济责任审计、离任审计和项目审计过程中职务消费等廉洁方面的关注力度，提高审计质量和效率，发挥审计的监督作用。
（责任人：xxx。责任部门：审计部。整改时间：2014年3月底前。）
（三）着力解决推进转型发展战略中的重大实际问题。
8.进一步牢固树立民主集中制观念，健全‘三重一大'事项决策规则。进一步提高对坚持贯彻执行民主集中制的思想认识，提高班子成员科学决策、民主决策能力和公司‘三重一大'事项决策机制，使公司各项重大决策充分符合政策要求和群众意愿。加强对公司‘三重一大'制度落实情况的6监督。
（责任人：xxx。责任部门：党群工作部、监察部。整改时间：2013年年底前。）
9.进一步优化领导班子分工，明确工作职责。根据公司发展战略和工作需要，调整公司领导工作职责和分管部门，促进公司各项工作顺利开展。
（责任人：xxx。责任部门：办公室。整改时间：2013年年底前。）
10.加强对公司转型发展的组织落实和考核促进。一是加强公司中层干部队伍、后备干部队伍建设，及时补充调整全面转型发展亟需的人才。二是调整公司对各子分公司的考核模式，加大考核力度。
（责任人：xxx。责任部门：党群工作部、办公室、财务部。整改时间：2014年3月底前。）
11.强化管理，创新思路，推进公司转型发展。坚持‘十二五'总目标不动摇，自我加压，解放思想，创新思路，强化管理，围绕公司'结构调整目标，大力推进主营业务发展，确保公司转型发展的各项举措落在实处。
（责任人：领导班子成员。责任部门：各子分公司。整改时间：2014年6月底前。）
12.加大转型发展和先进典型的宣传力度。一是利用月度干部会、报纸和广播、电视新闻等形式，加大转型发展的7宣传力度，向广大职工讲明发展形势，讲准发展目标，讲实发展部署，讲细发展措施，动员各方面力量，调动各方面积极性。二是选树一批公司内部先进典型，用身边人教育身边人，用身边事感动身边人。
（责任人：xx。责任部门：工会。整改时间：2014年3月底前。）
13.严格执行全面预算管理制度。加强对全面预算管理制度的执行和严格约束，提高企业管理水平和运行效率，监督企业遵守财经纪律。
（责任人：xxx。责任部门：财务部。整改时间：长期坚持。）
（四）有针对性的抓好专项治理和制度建设
14.专项治理会议多文件简报多的问题。一是精简会议，严格控制会议数量、参加人员和时间，改进会风。二是进一步精简文件，可发可不发的一律不发，切实精简文件和简报、改进文风。
（责任人：xxx。责任部门：办公厅。整改时间：2013年年底前。）
15.加强制度建设。制定制度建设工作计划，进一步完善公司二级制度体系，树立制度的权威性、执行的严肃性、监督评价的规范性。
（责任人：xxx。责任部门：办公室。整改时间：20148年3月底前。）
16.专项治理各类评比达标事项。根据集团公司要求和公司实际，清理并规范各类评比达标事项，减少评比项目，控制评比人数，确保评比质量。使各类先进真正起到示范引领作用。
（责任人：xxx。责任部门：工会。整改时间：2013年年底前。）
三、加强对整改的组织领导
（一）加强领导，以身作则。公司党委将以身作则带头整改，以上行促下效，以求真务实的态度、攻坚克难的决心，层层抓落实，件件有回应。各责任部门要牵头落实具体工作，相关部门全力配合，革除慵懒散，提振精气神，切实做到不等、不拖、不推，立即整改。要加强对各项整改工作的督促检查，及时掌握工作动态，跟踪问责，一个问题一个问题地解决，一件事一件事地落实，确保各项整改工作落到实处，凝心聚力促进公司转型发展
（二）落实整改，促进工作。在落实整改措施中，公司党委将始终注重整改提高与促进各项工作的紧密结合，通过整改进一步促进‘四风'突出问题的解决，促进工作作风的转变，促进各项制度的建立和落实，促进公司生产经营任务的完成，促进全面转型发展和‘十二五'规划目标的实现。
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第二篇：党的群众路线教育实践活动整改方案祥福居委会党的群众路线教育实践活动整改方案
党的群众路线教育实践活动“整改落实、建章立制”，是教育实践活动取得实效的关键环节，对于深入贯彻落实中央八项规定和省委有关规定精神，解决“四风”方面的突出问题，形成践行党的群众路线的长效机制，确保教育实践活动善始善终、取信于民至关重要。为进步整改落实阶段工作的针对性，特制定本方案。
一、需要整改内容
（一）政治敏锐性不高
不善于从讲政治、讲大局的高度，看事情、想问题。一是理论功底不扎实，政治理论学习的主动性不强，对意识形态的新情况鉴别不够。二是警醒意识不突出。对一些有损党的形象的言行不愿意开展斗争，对一些传播的错误观点没有坚决制止。未能树立科学的全局观念，
在执行上级决策部署时，没有考虑全局观念意识，没有真正按照区域整体发展格局来定位和思考问题。在环境卫生和集镇秩序上没有很好地深入管理，有些能及时解决的事情视而不见能拖则拖，对居民生产生活造成影响。
（二）执行八项规定不到位
对中央狠刹不不正之风的认识不到位，少数同志有随大流看风向的心态。对违反八项规定省市十项规定的行为监督检查和处理力度不大，个别同志上班饮酒没有及时制止，居民反映较为不好。队员整体素质不高，给管理带来负面效应。党员发挥先锋模范作用不强不够明显，便民服务不规范不完善，联系群众、服务群众还不到位，都有待于今后工作中加以改进。
（三）要认真梳理“四风”方面存在的问题
形式主义方面，深入联系群众少，开展调研的质量不高，工作落实简单化，执行规章制度不到位，争取上级支持不够。官僚主义方面，在成绩面前容易自我满足，工作效率不高，对干部管理不严，为民意识不强。享乐主义方面，攻坚克难不够，担当意识不强，有贪图享乐倾向。奢靡之风方面，存在盲目接待，监管不到位。
二、整改目标
通过整改，将理论学习不断引向深进，不断进步全体干部的综合素质，着力解决思想和工作中存在的实际题目；营建团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风采，使干部的工作作风更加扎实，工作创新意识进一步提升，工作思路更加开阔，工作效力进一步提高；做到在本职工作上求实效，完全摒除“庸、懒、散”行为，真正实现提质、提速、提效；着力在创新创造上谋突破，立足本职勤思考、善动脑。
三：整改措施
针对查摆出的“四风”问题，围绕为民务实清廉的总要求，在深刻分析原因的基础上，我们将坚持真改实改，制定整改方案，更好地为人民服务，以作风建设推动发展上新台阶。
（一）抓好学习提高。围绕加强班子的执行力、政治定力，抓好理论学习和业务学习。一是坚持和完善党员干部学习制度，定期对党员的参学次数、学习笔记、学习心得、讨论发言等情况进行检查统计，建立专门档案。二是学习内容做到系统性与针对性相结合。力戒实用主义的思想，做到政治理论学习和业务理论学习并重，根据新形势的发展有针对性地进行专题学习，注意学习的系统性。三是班子成员要经常深入群众调查研究，结合工作实践去分析思考问题，用理论去指导解决实际工作中遇到的问题，并善于总结学习经验，撰写学习心得体会和调研报告。
（二）倡导担当精神。一是进一步倡导“事到我为之，事到我为止”的责任意识，班子成员保持迎难而上的决心、魄力和勇气，保持担当的干事激情。二是攻坚完成一批难事。解决一批遗留多年、基层长期反映、影响程度较广的难题。三是进一步抓好领导班子分管责任以及分片负责制、挂点负责制的落实，强化干部责任落实制度。
（三）为民办好实事。坚持做好小事实事，服务群众，
服务社会。一是抓紧实施集镇环境整治工作，完善垃圾集中堆放点。进一步解决垃圾满天飞的现象问题。二是继续加快发展公共、文化等事业。三是落实集镇长效管理机制，改善集镇人居环境，五位一体管护体制得到落实。
（四）带头廉洁自律。班子干部带头率先垂范，牢记“两个务必”，增强公仆意识，坚决摒弃特权思想、奢侈浪费之风。一是严格执行领导干部廉政准则和有关制度规定。二是每半年对党风廉政建设责任制的执行情况进行一次全面的检查。三是继续落实领导干部“述廉、评廉、鉴廉”制度，加强民主监督。四是要进一步严格财务管理，控制不合理开支。
（五）切实转变作风。一是改进会风。控制数量，精简会议。班子成员带头提倡开短会，讲短话。二是提高效率。完善事件处理流程。推行特事特办措施等一批行之有效制度。三是加强检查。严格落实措施，每项任务都要有明确的时间进度和工作质量要求。
（六）建好干部队伍。一是针对后备干部岗位，抓紧选配好干部，坚持用好的作风、选作风好的人。二是制定实施新一轮干部队伍建设规划。按不同工作重点对居委会班子进行调整配备，突出抓好重点部门和管理队伍班子的调整配备。三是以创建服务型党组织为抓手，加强基层干部队伍管理，不断提升居委会干部服务能力。试点推进社区干部管理
改革。
（七）加快祥福社区发展。继续坚持全力服务大局的意识，坚定不移地完成园区和镇党委政府交给的各项任务。同时探索推进集镇统筹发展规划。以作风建设效能的全面提升，进一步提高单位的工作效率和群众的满意度。
总的来说，教育实践活动启动以来，我居针对查摆出的突出问题，分清轻重缓急，即知即改，并及时建章立制，把整改成果固定下来，力求让干部群众尽快看到教育实践活动成果，感受到教育实践活动带来的新变化。
第三篇：党的群众路线教育实践活动整改方案党的群众路线教育实践活动整改方案
万宝中心校
2014.
5党的群众路线教育实践活动整改方案
按照中央精神和国家民委党组的安排部署，根据XX县区政府、教育局万宝镇党委相关文件精神，在万宝镇党委、XX县区教育局的指导下，学校党的群众路线教育实践活动经过学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评等环节，学校党委领导班子提高了思想认识、查摆了主要问题、明确了努力方向、提出了整改措施。近日，为切实解决“四风”方面存在的突出问题，推动学校内涵式发展，学校党委制定了整改落实方案。
整改的指导思想是。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，牢牢把握“为民务实清廉”要求，切实加强全体党员马克思主义群众观和党的群众路线教育，进一步突出作风建设，切实解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，解决影响学校改革发展稳定、涉及师生员工切身利益的实际问题，紧密结合少数民族和民族地区经济社会发展需要和培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人的根本任务，明确办学思路、提高办学质量、完善体制机制、建设和谐校园，推进学校各项教育事业又好又快发展。
整改的主要任务和目标有。以开展党的群众路线教育实践活动为重要契机，切实把教育实践活动所产生的思想教育成效，转化为领导班子和领导干部解决问题和矛盾的动力，通过扎扎实实的整改，着力解决思想和工作中存在的“四风”问题，明确学校近期、中期工作目标，以学科建设为龙头，转变观念、制定规划，完善制度，依法治校；以加强党的建设为核心，狠抓教学、科研、管理、基础设施建设；以队伍建设为重点，提高管理、师资、服务三支队伍的整体素质。通过整改，使党员整体素质得到全
面提高，党员的先锋模范作用更加突出；各级党组织更加坚强有力，思想、组织、作风建设进一步加强；联系师生更加紧密，服务意识增强，师生员工反映的突出问题得到解决，全校师生员工凝聚力不断加强；学校改革发展不断迈进，教学、科研、管理、服务的水平和质量进一步提高。
整改的基本原则是。领导带头、率先垂范；边查边改、先易后难；立足当前、着眼长远；明确目标、务求实效。
整改具体措施有。坚持用十八届三中全会精神武装头脑、指导实践；加强基层党组织建设；突出办学特色，增强学校的办学实力和核心竞争力；认真开展“四风”突出问题专项整治；科学构建反对“四风”长效机制。
方案指出，学校党支部对整改工作负总责，全面系统地对整改工作进行安排部署。党员要高度重视，服从领导，相互协作，强化合力攻坚，突出重点，着力解决广大师生群众反映的突出问题，不断强化监督检查，建立整改落实反馈制度，做到件件有落实、事事有回音，让师生看到教育实践活动的真正成效。
万宝中心校
2014.5
第四篇：党的群众路线教育实践活动整改方案****（单位）
党的群众路线教育实践活动整改任务方案
按照中央和省、市、区委统一部署，*******。为确保整改成效，现制定如下整改方案。
一、指导思想
……
二、基本原则
（一）……
（二）……
（三）…………
三、整改问题和整改措施
整改**（单位）领导班子遵守党的政治纪律方面问题*个，贯彻执行中央八项规定和省、市委“双十条”规定问题*个，“四风”问题*个方面。
（注：班子整改的问题应该以对照检查材料为基准，同时还要注意吸收征求到的群众意见、民主生活会批评意见、上级党委和督导组点明的问题，要避免整改方案回应不够全面的问题）
（一）遵守党的政治纪律方面问题（*个）。（1）……（点明具体问题）
整改措施。①……;②……;……。
（整改措施应注重系统性和统筹性，不能就事论事，更不能简单地照搬对照检查材料提出的努力方向和措施；措施要具体细致，能量化的尽可能量化，能细化的尽可能细化，不能笼而统之）
总负责人：……
责任领导：………责任部门（股室、站所）：……落实时限：……
（结合实际，部分问题可不设总负责人，整改责任领导和责任部门应清晰明确，不宜过多，防止推诿扯皮，落不到实处。应尽量避免“各分管领导”、“相关领导”、“相关股室（站所）”等情况；落实时限应切合实际，量力而行，并且要具体到某一时间段，尽量避免使用“即知即改”、“长期坚持”、“现在开始”等模糊词语；确定整改时限时，应把9月底作为一个重要节点来把握，具体可分为9月底、年底前、近1—2年、长期坚持等
时间节点）
（二）贯彻执行中央八项规定和省、市、区委“双十条”规定方面（*个）。
（1）……
整改措施：①……;②……;……。责任领导：……
责任部门（股室、站所）：……落实时限：……（2）……
（三）“四风”问题（*个）。
1.形式主义问题（*个）（问题及问题表现形式）（1）……
牵头领导：……整改措施：①……责任领导：……牵头部门：……责任部门：……落实时限：……②……
责任领导：……牵头部门：……责任部门：……落实时限：……（2）……
（针对“四风”方面存在的问题，按照“四个方面回应”要求，一一列出问题清单、提出整改措施、明确整改时限和责任人）。
四、组织保障
（一）……。
（二）……。
（三）……。
……
（方案中除加强组织领导外，应明确督促检查、接受群众监督的具体办法和措施。）
—2—
第五篇：xx公司领导班子党的群众路线教育实践活动整改方案**公司领导班子党的群众路线教育实践活动整改方案
在党的群众路线教育实践活动中，按照**公司党委统一部署，**公司党委以高度的政治责任感、认真的态度和良好的精神状态积极投入到活动中去，自从**月份教育实践活动启动以来，按照上级的要求，召开动员部署会，成立党的群众路线领导小组和相关执行机构，制定本单位党的群众路线教育实践活动方案，组织召开了调研座谈会、专题学习讨论会、党委中心组（扩大）学习会、反对“四风”加强反腐倡廉建设专题学习讨论会，深入基层采取问卷、意见箱、网络信箱、qq、座谈、谈话等多种形式广泛征求群众对班子成员及公司的意见，组织召开以“xxx”为主题的领导班子专题民主生活会，查找公司领导班子在“四风”方面的问题，深入剖析问题的根源和危害，共梳理问题5方面**项，提出了相应的整改措施，落实责任单位、责任人和整改期限，制订了本方案。
一、遵守党的政治纪律方面的措施
（一）存在的问题。对党的方针政策宣传落实力度不够，在建设学习党组织方面抓的不牢。
整改措施：以教育实践活动为契机，借鉴因忽视政治理论学习，放松对党的政策方针的宣传，导致的各类贪污腐败典型案例，强化公司各级党员干部高度重视政治纪律教育，充分认识政治理论学习的重要性，以此按照上级要求，在健
全组织、完善制度、强化反馈、加强督导的基础上，及时落实好党的方针政策的宣传；购置一批创新理论方面的书籍，督促班子成员自己制定学习计划，公司党政主要领导监督执行；建立学习型组织运行的奖励机制，要求班子成员每年以普通员工的身份参加学习成果验收和创新思维、创新观点、创新思路、创新工作法的评比；修订和落实班子成员日常学习制度，每月至少组织一次机关党员干部政治理论学习，加大对党的方针政策的宣传；每次学习明确主题，围绕公司经营发展，交流学习心得，联系实际使学习成果真正转化为推动公司业务加快发展的动力。
整改责任人：党委书记**
整改责任单位：****
整改时限：长期
二、反形式主义方面的措施
（二）存在的问题。在学习方面，政治理论认识不到位，虽然在学习上按照上级要求开展学习，但缺乏主动性，学习存在“走过场”的现象，对学习内容进行讨论和交流的时间短，学习效果不理想，导致用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。
整改措施：坚持“三会一课”制度，中心组学习制度，对**公司各级领导干部及特殊岗位人员进行理想信念、职业道德、党纪条规和法律法规教育，提高学习认识；其次在学
习形式上采取观看电视片、主题研讨、知识竞赛，领导干部基层授课等形式，丰富学习内容；并坚持把群众工作理念贯穿学习过程，注重将理论学习应用到实际中，落实在帮助基层解决生产经营困难，合理解决员工诉求，逐步改善基层生产生活环境上，提高学习效果。
整改责任人：党委书记**
整改责任单位：******
整改时限：长期
（三）存在的问题。在工作作风方面，表现在对基层真实情况不深入了解，不能针对具体情况突出管理重点，难以做到塌下身子投入工作。
整改措施。紧紧围绕关系公司经营、发展、稳定的重点问题，深入基层、深入员工、深入实际，开展调查研究，认真听取基层的意见，寻求解决问题的良策，不断提高调查研究水平，为决策提供真实而全面的事实依据，集中职工的智慧，及时发现、总结和推广好的经验，不断改进工作，并通过电话沟通、面对面交谈、现场核实工作进度等措施，解决工作落实不深入的问题。
整改责任人：经理****
整改责任单位：******
整改时限：长期
（四）存在的问题：在文风会风方面，还存在以会议落实
会议、文件落实文件等现象，会议准备不充分，会议内容不紧凑，会议重点不突出等问题。
整改措施：通过吃透上级会议精神、加强机关各部门的联系，下基层调研、电话沟通、面对面交谈、电子邮件等多种形式解决以会议落实会议、汇报多、会议多的问题。整改责任人：副经理****
整改责任单位：******
整改时限：长期
三、反官僚主义方面的措施
（五）存在问题：在日常工作方面，领导班子与机关科室员工还有一定距离，安排部署工作多，与员工交流谈心少，特别对他们的思想状况和个人诉求缺乏沟通和交流；其次，对工作指导和督促还不够深入，只注重结果，不注重过程，致使部分员工主动性和积极性不高，工作效果不够理想。整改措施：修订完善公司基层调研制度，建立调研卡、调研反馈、调研评价的运行机制，促使班子成员要深入了解掌握公司员工的工作性质、个人特点、家庭状况、个人诉求，共同研究解决员工在职称评定，个人晋级等方面的问题，密切与员工的联系。其次，多换位置思考、班子成员与员工加强沟通交流，对员工加强工作指导和及时评价，提高员工工作积极性。
整改责任人：副经理****
整改责任单位：****
整改时限：12月下旬
四、反享乐主义方面的措施
（六）存在问题。在思想作风方面，表现在对上级的依赖思想依然存在，面对公司的发展，危机意识、风险意识和生存的忧患意识比较缺乏，工作思维缺乏开拓，工作效率不够高、工作节奏不快。工作态度上安于现状，得过且过，满足于已经取得的成绩，欠缺创新意识。
整改措施。以“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”为主题，深入开展“四好”领导班子创建，落实任职谈话、诫勉谈话等制度，增强干部职工的政治责任感和使命感，全心全意扑在公司发展大计上。围绕公司的经营发展，通过学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面整改责
任人：党委书记****整改责任单位：****整改时限：长期
（七）存在问题：在实施公司长远发展的措施上，对公司后备干部的培养工作欠缺。整改措施：深入开展“争创学习型组织、争当复合型管理者”活动，开展全方位、大规模、多层次、经常性的干部培训，准确把握需求，创新学习方式，增强实际效果，并选送人员参加科职干部、基层队干部等各类培训班；完善机关与基层、机关科室与科室、基层班组与班组之间的干部交流机制，培养综合管理人才；通过
公开选拔竞聘、竞争上岗，发现和提拔政治素质强，知识层次高，业务技能精的优秀后备干部
整改责任人：经理******
整改责任单位：****
整改时限：长期
（八）存在问题。缺少对外部市场的研究，导致对市场变化的反应灵敏度不够强等诸多问题。
整改措施。通过建立制订完善外部市场激励机制，应用产品市场价格监督系统，市场营销人员培训等措施，强化对外部市场的反应。
整改责任人：副经理****
整改责任单位：****
整改时限：长期
五、反奢靡之风的措施
（九）存在问题。在公务招待方面，存在公务往来用公款请客吃饭较多，利用各种理由出游、考察、参观，有时用公款送礼，热衷于“交朋友”，爱面子、生活不讲节俭、讲排场。
整改措施。修订完善公司公务招待管理办法，压缩公务各单位接待开支预算，加强对业务招待的财务审批，严格控制接待标准，减少陪同人员，反对讲排场、比阔气，杜绝大吃大喝、铺张浪费。
整改责任人：******
整改责任单位：****
整改时限：12月中旬
（十）存在问题。在思想认识方面。由于员工一人多岗，经常加班加点，很辛苦，有一种“只要为员工办事，没有关系”的错误认识。
整改措施。认真落实党风廉政建设责任制，要求班子成员按照党章规范自己的言行，坚持做到“自重、自省、自警、自励”，不断加强党性锻炼，牢记“两个务必“，在工作中和生活上严格自律，不为人情所动，不为金钱所惑，经常性的开展自查、自纠，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀和歪风邪气，努力增强自身的廉洁自律意识和拒腐防变能力，树立艰苦朴素、勤俭节约的意识，解决自身存在的勤俭节约意识有所淡薄的问题。
整改责任人：党委书记****
整改责任单位：****
整改时限：长期
在今后的教育实践活动中，公司班子成员将积极改正“四风”问题，进一步净化思想，改进作风，保证公司健康、长久发展，才能对得起上级对我们的扶持和重托。
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