中学中层干部副职竞聘实施方案.docx
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中学中层干部副职竞聘方案 为加大学校干部队伍建设力度,进一步优化中层管理队伍结构,更好地发挥中层干部在学校管理中的积极作用,激发管理人员的创造性和工作热情,全面提高管理效率,根据中共xx市教育局委员会有关干部选拔任用制度的文件精神和学校实际情况,经xx中学党委研究决定,对学校全体中层干部正职实行竞聘上岗。特制定本次竞聘工作方案如下: 一、指导思想 以邓小平理论和党的十八大精神为指针,以全面落实科学发展观,推进教育可持续和谐发展为目标,改革选拔用人制度,增强学校的生机和活力。 二、竞聘原则 1、党管干部原则 2、任人唯贤、德才兼备的原则; 3、群众公认,注重实绩的原则; 4、公开、公正、竞争、择优的原则; 5、民主与集中的原则; 6、依法办事的原则; 7、对岗竞聘的原则。 三、组织领导 1.竞聘工作领导小组: 组长:潘xx 副组长:吴xx 2.竞聘工作监督小组: 组长:粟xx 四、竞聘岗位 办公室副主任(1人);教务处副主任(2人); 教科室副主任(1人);教育处副主任(2人); 总务处副主任(1人) 五、竞聘条件 (一)基本条件 1、政治素质好。坚持四项基本原则;拥护党的各项方针、政策;作风正派、品行端正;廉洁自律,遵纪守法,有较强的事业心和责任感。 2、业务能力好。具有大学本科以上学历,工作业绩好,执行能力强。 3、服务意识好。甘于奉献,不计私利,有为学校发展竭尽全力的事业激情,有较强的群众基础和认可度。 4、协作精神好。顾全大局,有较强的团队精神和协调能力。 5、身体条件好。身心健康。新参加竞聘的须是1974年8月31日后出生的;已经在中层副职岗位工作的不受年龄限制。 (二)岗位条件 1、办公室副主任岗位 (1)有较强的政策理论水平,系共产党员。 (2)有宏观管理意识和协调大局的能力。 (3)有较强的文字功底。 2、教务处副主任岗位 (1)有较高的业务水平,多次任教过毕业班教学,教学成绩好。 (2)有较强的教学指导能力,创新意识强。 (3)有较强的原则意识和团结协作能力。 3、教科室副主任岗位 (1)担任过毕业班教学,教学成绩好。 (2)创新意识强,行动研究规划和执行能力强。 4、教育处副主任岗位 (1)有学生管理经验和能力,有多年班主任、年级组长等学生管理岗位工作经历,工作成效显著。 (2)有很强的奉献精神,坚守工作岗位和深入师生一线。 (3)有活动组织和策划能力。 5、总务副主任岗位 (1)有较强的服务意识,能为师生的学习生活提供坚强保障。 (2)有精细管理意识,应急能力强。 (三)竞聘范围 有xx中学或xx实验中学编制的符合基本条件和岗位条件的,均可报名参加竞聘。 (四)竞聘说明 因中层副职与年级组长同一时间竞聘,凡报名参加年级组长或副组长岗位竞聘的,不能报名参加中层副职岗位竞聘。 六、竞聘时间和程序 1、制定竞聘方案。(8月15日前) 根据我校中层管理岗位的现状,研究制定竞聘上岗的工作方案,内容包括召开党委会议,确定领导小组及工作小组,确定内设机构及岗位职数,竞聘的职位、竞聘的范围、任职条件及方法步骤等; 2、公布方案(8月15日)。 通过召开行政会议、校园网等形式,宣传竞聘上岗的目的和意义,公布竞聘职位,任职条件、方法步骤等。 3、公开报名。(8月18日—23日) 采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法,鼓励符合资格条件的人员参与竞争,报名者需向校党政办提交个人自荐表。 4、资格审查。(8月23日) 按照竞聘上岗的条件,由考察领导小组对报名人员进行资格审查,确定竞聘人选。 5、竞聘演讲与民主测评。(8月24日) 资格审查合格者,在一定范围内演讲和民主测评,民主测评中得到多数人拥护的方能选拔聘用。 6、领导小组研究。(8月24日) 根据竞聘演讲、民主测评的结果,择优确定考察对象并由考察小组进行谈话和考察。 7、公示。(8月24日—8月26日) 学校领导班子根据考察结果集体讨论确定拟聘对象并进行公示,公示时间为三天。 8、上报审批。 公示期满后,对群众无异议者,学校党委上报上级主管部门进行审批。 中共xx市xx中学委员会 xx年8月15日 第5页 共5页- 配套讲稿:
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