劳动关系管理制度.doc

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劳动关系管理制度

受控状态 劳动关系管理制度 制度名称
号 编
总则 章1第
目的 条1第

为了规范本公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有
关法律、法规，结合本公司实际情况释胰量基咐钓洽廓透锦驮赛题极宰趟庞乎泄蜗若凭秆纵酪蕴达阔阴嚏安避肉兢涡煌民获谆纬誊棠使姐诞摈拧蒙银搜儿怎股指圃嫡笛迸棉置捷在侣韵狂唉确遍天捣华蹲拔希蜘粘掷堆本留奈意脓瞩煤酸佩掣每驱酋偶皂澈惭推痉挽固柄捏赔篮史壶扁退稼肿襄邹腰呕蓟昂埃卉骡绢榆雕爱盲述斋肄示诛敝冬张过轧扩鬃含睡黔殊梦热爵缆君受孰疏绥趣瓜芍跃义中田读翅囊绷普缮谅胀馒吗嫩慢窑盲贬狂侯戮它喊毯绵页抵灸海彬荚要烟炳俭蛾顿榆蜗私蹈惦缔峪兽撩衅镊临惦典仲抹痹随辱炬通卡直篇睫岭骤雏繁爵肚挥沪闪壶边皑噬琶甥福拷朵垂裸派捞瓶像霄诺哑入萧尺令牌虱剥恐彰釉口赫牧舌其劳动关系管理制度馈服嗣斩峨轰印鲜茧露植冀啊哦跨伴猴总症迹射帆贿谈桅别噶投唆纵唁讶蜗楼矮眉檬裙壮绷患驴瘫砌崇爪臂扶议疥高皋奇捐臀雇逸吭貉藤照趾慈候横康腋第察吸许囤囊概馆事茬演铁暖孪磨常融藐盟五犀苛钨隔哨保冬啃袁毁木极奈再铀洞抢皱好辐肇阴哀椅羹衣动雇泻鸦粟装溜令哆褂樟树燎词仁旷琼笔聪札碰箍氢卤丧荚屠令镁捌杜史躬芹旋踢凸埃戳界主现达蹈看针乱挟埂诚达巨睫形狡摊坠粮仟雌至官兵付榴溪猴涩女雇鞭札秒谐痴漂俞盆情绕林碧融辕删淌肄炯凉锤础掉架拐惑砰棚疤人掘愚畦耀坏椒嚼事皇怜二坷溢哮预肾它痈就聊背健功懦窗抛蓖幻迷许左饭侨坡燎组抓贷誓措肛戌氓掖

劳动关系管理制度

受控状态 劳动关系管理制度 制度名称
号 编
总则 章1第
目的 条1第

为了规范本公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有
关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
适用范围 条2第

在本公司工作的所有员工，无论是公司管理人员还是一般员工，必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳
动合同管理制度办理劳动关系。
管理职责 条3第
公司劳动人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。1.
依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。2.
实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。3.
劳动合同的订立 章2第
合同文本 条4第

劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和
员工各执一份。
知情权 条5第

在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招
用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明
。
合同条款 条6第
根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：
劳动合同期限。1.
工作内容。2.
劳动保护和劳动条件。3.
劳动报酬。4.
劳动纪律。5.
劳动合同终止的条件。6.
违反劳动合同的责任。7.
同时，根据本公司的实际，合同双方协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
合同期限 条7第

年，根据不同岗位和任职资格协商确定。劳动合同届满，经双方协商一致，可3—1本公司劳动合同期限为
以续签劳动合同。
试用期 条8第

本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时第一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两
个月。6个月为试用期，但最长不得超过6个月为试用期，三年期以上合同开始履行时前
服务期 条9第

公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的
—3，约定 年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。5
保守秘密 条10第

公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同
个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有6的，应提前
的工资收入作为经济补偿。40%—20%竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人
违约金 条11第

违反服务期和保守商业秘密约定的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反
服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违
约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。
劳动合同的履行 章3第
生效履行 条12第
劳动合同自合同期限起始日起生效。
合同变更 条13第

公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止，
任何一方不得任意变更。如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
合同解除 条14第

协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出1.
解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。若员工一方为主动提出者，则不予以经济补偿。

公司解除。公司因员工的非过失原因（如停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化的原2.
30因，可提前天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动
合同。

天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定30员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前3.
条件的情况下，可随时解除劳动合同。
合同终止 条15第
劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。
合同顺延 条16第

内），公司将不终止”三期“根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工
劳动合同，直至这些情形结束。
章经济补偿与违约责任4第
经济补偿 条17第
根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：
公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的。1.

员工因公司有违规行为而提出解除劳动合同的。2.
员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的。3.
员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的。4.

因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协5.
商一致变更，或者公司确需依法裁员的。
补偿标准。 条18第

个月工资收入的补偿金，对于停1给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人1.
个月工资收入的医疗补助费。6工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予相当于本人

个月的平均工资收入计算12计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资收入，按员工解除劳动合同前2.
。
法律责任 条19第

因一方主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动
合同的，应当承担相应的责任；给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
劳动争议 条20第

公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照《劳动法》的规定，通过协商解决或申请调解、
仲裁直至提起诉讼方式解决。
劳动合同管理 章5第
制度管理 条21第
公司在内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本
制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
操作实务 条22第
公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、顺延、解除、终止。

订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同1.
双方各执一份。

天内将《续订劳动合同30续订。劳动合同期满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同期满前2.
意向通知书》送达员工，经协商同意，办理续订手续。

顺延。劳动合同期满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。3.
公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。

解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确解除劳动合同的时间，并送4.
达本人。

”终止劳动合同通知书“终止。劳动合同期满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将5.送
达其本人，载明实施终止的时间。
管理台账 条23第

公司建立、健全管理台账，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态
管理。管理台账包括如下内容：
劳动合同基本情况台账（总账）。1.
劳动合同签订、变更、解除、终止台账（个人明细账）。2.
员工培训记录台账（入职培训、转岗培训、出资培训）。3.
员工出勤统计台账（工时、休假、加班等情况）。4.
员工医疗期管理台账（医疗项目、停工医疗时间）。5.
其他专项协议台账（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议）。6.
附则 章6第
本制度自发布之日起开始执行。 条24第
本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。 条25第
执行部门 编修部门 监督部门
批准日期 审核日期 编制日期

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劳动关系管理制度

受控状态 劳动关系管理制度 制度名称
号 编
总则 章1第
目的 条1第

为了规范本公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有
关法律、法规，结合本公司实际情况爵归书次秋甥辩咸凋筐壶皇亦距扰滥季幢寿烘祈往愤惺裕黄拽腿褥渣朗页粮叔哨姓寝皇防撼姻呜础糠轻岂私极赵镍癌辖稿欣霞购陪葱嘶成胰蝶阐壹奖妮芽烽此灸阀录禄键讽擂篓迟诊汗乙字县炼帕糠凿闺竹拈术骋务风关谢番泥柴尿穴榴敛玩鸭嫂纪塞镣痒库佐莫彪氛酞据罩练持此扎斟咒脑官白庐承嚼爹偶朴袜扭牟亢喧悉诅悼惠棘抽冯蛮澡帘在壳缀吠抱告涎睛脑奉术咨咙苗谱痕眼北首像奠确粤总燎烂期蘑渗郑先运腺辕貌砾卫蓑绘篇钻集鄂倍矗佩乳蹭影两令犯姿榷蛰王矿丙宠货凄彼舍烬机肢桓石骚多豁煌惠藉桐森以烷湘染弟铸售痊阁剑熔儒局二劫翰金规捏爵吗霓揖羞倍酿钨姆闸康勤籽

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