关于选聘社区干部和社会工作者的方案.docx

关于选聘社区干部和社会工作者的实施方案
关于社区社会工作者缺员选聘实施方案
根据中共xxx市委办公室、xxx市人民政府办公室《关于进一步加强社区建设的实施意见》（攀委办发（2007）18号）和中共xxx市委办公室、xxx市人民政府办公室《关于印发xx市第八届村（居）民委员换届选举工作实施办法的通知》（攀委办发（2010）71号）文件精神，现就我县社区社会工作者缺员选聘工作制定如下实施方案：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，牢固树立以人为本的科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，选聘出一批政治素质强、思想素质硬、工作作风实、业务能力优、职业道德好的社区社会工作者，为不断开创我县和谐社区建设的新局面而奠定坚实基础。
二、选聘的原则
（一）坚持公开、公平、公正选聘的原则。
（二）坚持择优选聘的原则。按笔试和面试的总成绩，从高到低，依次递补聘用。
（三）优选岗位的原则。参加XX县区社区社会工作者竟聘的报名人员，如果报名人数达不到1：3开考比例，减少社工选聘名额。根据所选聘人数的1：2的比例从高到低确定入围面试分数
线，统一面试。参考人员按笔试和面试的总成绩，从高到低，优先选择聘用岗位。
三、选聘的岗位名称和职数
（一）选聘的岗位名称。XX县区社区社会工作者。
（二）选聘的职数。XX县区选聘社区社会工作者7名。攀莲
镇城北社区2名、攀莲镇新北社区1名、城南社区2名、丙谷镇观音阁社区1名、白马镇挂榜社区1名。
四、选聘的条件
（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规，
政治素质好、责任心强，无违法违纪行为，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。
（二）服务意识强，对工作认真负责，有独立完成社区的
各项工作任务的能力。热爱社区工作，热心为社区居民群众服务，有一定的组织能力、创新能力和较强的口头表达能力。能带领社区居民群众依法开展“自我管理、自我教育、自我服务”的居民自治活动，能自觉接受群众的监督。
（三）身体健康，能够坚持正常工作。
（四）具备高中、中专（含技校）及以上学历，年龄在28周
岁（以报名截止时间为准）以下。持有计算机国家一级证书或社会工作师初级证书的年龄放宽到30周岁。
（五）具有XX县区户籍。
（六）凡有下列情况之一者，不得报考：
1.受过刑事处罚或被公开开除公职的。
2.有违法、违纪行为正在接受立案审查的。
3.在此前公开招考过程中被招考主管机关认定实施了考试
作弊行为的。
五、选聘的方法步骤
（一）报名时间、地点、所需材料及费用收取。
⒈报名时间。2012年2月13日至15日。
2.报名地点。XX县区民政局基层政权股。
3.报名所需材料：本人身份证、户口簿、毕业证书、等级
证书、获奖证书原件及复印件，近期1寸免冠彩色照片2张。2012年应届毕业生凭学生证或学校出具的的有效证明报名。考试合格的拟聘用的人员在2012年7月31日前凭毕业证办理聘用手续，超过规定时间未取得毕业证书的，不予聘用，责任由报考者自负。
4.费用收取：报名费按县物价局核准的标准收取，即按考
试的科目收费，每科收取50元；面试费80元；体检费自理。
（二）考试。
1.领取笔试准考证时间和地点：2012年2月22日至24日在米
XX县区民政局基层政权股领取。
2.笔试时间和地点：2012年2月25日上午8：30—10：30在米
XX县区第一小学参加笔试。
3.考试范围：行政职业能力倾向测验、社会工作实务（初
级）、公文写作和计算机基础知识应用。
4.开考比例：按聘用职数与报名人数1：3的比例开考。
5.公布笔试成绩。2012年2月26日在县民政局办公楼张榜公布。
（三）面试。
1.面试比例：按聘用职数的1：2的比例进行面试。
2.领取面试通知书时间和地点。2012年2月27日在XX县区民政局基层政权股领取。
3.面试时间和地点：2012年2月29日上午8：30—15：30在XX县区民政局会议室参加面试。
4.面试成绩公布。面试成绩当场向考生公布，由考生签字确认。
（四）综合成绩公布。
1.综合成绩的计算。笔试成绩占总成绩的70％，面试成绩占总成绩的30％，即综合成绩=笔试总成绩ⅹ70%＋面试成绩ⅹ30%。
2.综合成绩的公布。2012年3月3日在县民政局办公楼张榜公布。
六、考核和体检
（一）考核。
1.考核人员的确定。根据综合成绩从高分到低分的顺序，按照拟选聘岗位人数依次等额确定考核对象（综合成绩并列，
按照笔试总成绩高低排序）。
2.考核由用人单位主管部门组织。用人单位主管部门应对被考核者出具考核合格或不合格的书面意见。因考核不合格出现的缺额按综合成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。
（二）体检。
2012年3月5日在XX县区人民医院体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格出现的缺额，按综合成绩从高分到低分的顺序依次等额递补进行考核，考核合格后统一组织体检。
（三）公示。
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员进行公示。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合报考或拟聘用条件的，取消被公示人拟聘用资格。
七、聘用及待遇
（一）由社区居委会与聘用人员签订聘用合同，实行一年一聘。
（二）聘用人员的基本报酬与现任职的社区社会工作者基本报酬相同。聘用期内享受社保、医疗、工伤、失业和生育保险。
（三）被聘用的社区社会工作者，在所在工作岗位工作满一年，经考核为优秀的，转为社区专职干部。
（四）此次考试成绩一年内有效，如果被聘用的社会工作
者一年内已另谋职业，不再从事社区社会工作而出现缺额时，按照此次考试的成绩从高到低依次给予递补。
八、组织领导
为了确保社区社会工作者选聘工作的顺利开展，成立由米xx县民政局党组书记、局长xx为组长，xx县民政局副局长xxx、xx县人事资源和社会保障局副局长xx为副组长的xx县社区社会工作者选聘工作领导小组；办公室设在县民政局。选聘工作由xx县监察局全程监督。
咨询电话：xx县民政局0812—8175419
监督电话：xx县监察局0812—8179744
二〇一二年二月六日
第二篇。焕古镇公开选聘学前教育干部的实施方案大全焕古镇公开选聘幼儿园园长实施方案为逐步探索建立适合我镇学前教育发展的新体制、新机制，不断完善与幼儿园发展相适应的用人制度，建立一支精干、高效的幼儿园管理队伍，促进学前教育和谐发展，结合我镇实际，经焕古镇党委政府和中心学校研究，决定在全镇范围内公开选聘镇中心幼儿园园长、保教主任各一名。为确保竞岗工作顺利实施，特制定本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，让德才兼备、业绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出。增强幼儿园的生机和活力，激发幼儿园领导干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设一支高素质的幼儿园教师队伍。
二、组织领导
成立竞聘领导小组。
组长：喻铭星
副组长：赵军勋王军
成员：施恒军刘世兰程荪池家安朱付江伍玉松雷贵从王冲
三、竞聘职位设置
幼儿园园长1名，保教主任1名。
四、竞聘条件
（一）思想素质条件。拥护党的领导，热爱学前教育事业，思想素质好，清正廉洁，顾全大局，作风正派，无违法乱纪行为。
（二）职务资格条件：
（1）本镇在编在岗的教师，近三年年度考核等次均在“合格”及以上。
（2）学历。大专及以上。
（三）年龄条件。35周岁以下（1979年12月31日以后出生）。
（四）身体条件。身体健康，能坚持正常工作。
五、程序和方法
（一）发布竞聘简章
公布竞聘职位，发布竞聘简章。
（二）报名
凡符合竞聘资格条件并自愿参加竞聘的人员，于2014年4月2日—4月4日到中心学校办公室报名（报名时，需提交近三年各种获奖证书、普通话等级证、专业技术人员资格证、毕业证书等原件）。每个岗位报名人数不足3人则不再进行下一个程序，改为中心学校和党委政府推荐，教育主管部门考察聘用。
（三）资格审查
凡报名人员，经竞聘领导小组资格审查合格后将竞聘人员名单进行公示。
（四）笔试、面试
地点。镇中心学校。
1、笔试
（1）时间：4月16日上午8：00—9：30。
（2）要求。竞聘人员抽取身份编号，由一号代表随机抽取笔试试题，然后按抽取的试题要求当堂作答，笔试时间为90分钟。
（3）内容。作文。
（4）计分方法。由领导评委和专家评委分别对竞聘者的作文按百分制进行评分，去掉一个最高分和一个最低分，取其平均分，然后按40%的比例折合成笔试成绩。
2、面试：笔试结束，根据评分结果，按1：3比例从高分到低分确定面试对象（报名人数不足4人的，全部进行面试）。
面试由演讲、答辩两部分构成。
时间：4月16日上午11：00—13：00；
（1）演讲。竞聘人员先抽取顺序签（答辩题序号由一号代表同时抽取），然后按抽签顺序进行竞聘演讲。内容主要是介绍自己的基本情况、工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想，演讲时间为7—10分钟。
（2）答辩：竞聘者演讲结束后，按抽取的答辩题序号接着答辩，时间为5—7分钟，答辩内容主要为：
①教育政策法规（《教育法》、《教师法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010——2020）》、《幼儿园管理条例》、《幼儿园教育指导纲要（试行）》等）。
②幼儿园管理知识。
③儿童教育学、心理学知识等。
（五）量化测评
量化测评包括领导量化测评、专家量化测评和群众量化测评三个方面。量化测评在演讲答辩中同时进行，即竞聘人员在演讲答辩结束后，由领导评委、专家评委和群众评委当场进行量化评分。
1、领导测评。由竞聘领导小组组成评委给每位竞聘者评分。
2、专家测评。由竞聘上岗领导小组从专家评委中随机抽取（演讲答辩前一个晚上抽取）5位同志组成评委给每位竞聘者评分。
3、群众评委。由中心学校抽出5-7位教师组成群众评委给每位竞聘者评分。
（六）记分方法及综合得分构成
1、测评打分采取百分制（去掉一个最高分和一个最低分。如果出现一个及以上无效分，则不再去掉最高分和最低分。）。笔试分占总分的40%，面试分占总分的60%（其中演讲、答辩各占30%）。在面试评分中，领导、专家、群众测评分所占的分值分别为40%、30%、30%。
2、设置附加分：（1）近三年荣获县、市、省、国家级先进工作者或教学能手的，分别记1分、2分、3分、4分；
（2）近三年参加县、市、省、国家级教育科研课题（以立
项证书为准）分别记0.5分、1分、1.5分、2分（某一方面工作同一年度获多项荣誉或成绩的取最高项计分，不重复计分；取得的荣誉或成绩均需有获奖证书原件或相关证明）；
（3）现任中心学校中层管理的记1分，普通话等级证二甲及以上记1分，二乙及以下记0.5分，三甲加分1分，音体美专业加分0.5分，幼教专业的教师记1分。
3、综合得分为笔试、面试、附加分3项得分之和。
六、确定任职资格人选
任职资格人选的确定，依据竞聘者综合得分从高到低等额产生，并上报领导小组审定。
七、决定任命
（一）确定任职名单
经竞聘上岗领导小组审查合格，确定任职对象后，当场宣布获胜者任职名单。凡不服从安排者，取消其任职资格。如果出现任职空缺（试用期间如果发现且经查实不符合任职资格或不服从安排及本人主动放弃任职资格者），从同类竞聘者具有任职资格的人选中递补（如未形成有效竞聘，竞聘上岗领导小组可根据工作需要作适当调整）。
（二）公示
由竞聘上岗领导小组将聘任对象进行公示，公示时间为5天。
（三）办理聘用手续
公示后，如无不良反映，镇中心学校报XX县区教体局下文聘用。
八、聘期、解聘和调整
（一）园长、保教主任聘任期为4年，聘期满后，经考核合格后方可续聘。
（二）受聘的园长、保教主任，按管理权限由聘任单位考核小组对其任期内的工作情况进行考核，如考核不合格或工作需要调离者，将按程序进行调整。
九、其它
本实施方案未尽事宜，由镇中心学校负责解释，其内容在实施过程中将根据上级有关文件精神作进一步完善。
第三篇：华头中学关于选聘中层干部的实施方案华头中学关于选聘中层干部的
实施方案
根据《XX县区教育局关于学校中层干部聘任的实施方案》（夹教发【2009】
21号）文件精神，结合我校实际，特制定我校中层干部选聘实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，大力深化人事制度改革，进一步建立和完善能者上，庸者让，让优秀人才脱颖而出的选人用人机制，努力建成一支素质优良、结构合理的教育教学管理干部队伍。
二、基本原则
1.坚持择优聘任原则，体现公开、公平、竞争、择优的原则。
2.坚持责权统一原则。选聘出的中层部一经聘用后按相关规定承担学校相应的管理责任并行使相应的管理权限。
3.坚持目标管理的原则。凡被聘用的学校中层干部均与学校签订《聘期目标责任书》，实行目标管理。
三、选聘方式
公开竞争，择优选聘。学校的中层以公开、平等竞争、择优聘任的方式选聘。
四、任职条件
参与竞聘的人员必须是华头中学正式教师，且任职条件符合下列要求：
1.有较好的政治、业务素质和良好的品行；
2.热爱教育事业，遵纪守法，廉洁自律；
3.具备大学专科及以上学历；
4.具备相应的年龄：
现任中层干部年龄原则上男不超过50岁（以2009年9月1日前为准，下同），女不超过47岁；
新聘中层干部正职年龄原则上男不超过43岁，女不超过40岁；
5.连续三年年度考核为合格及以上；
6.身心健康，有两年及以上班主任工作经历和的教育教学经验；
7.符合相应岗位需要的其他条件；
8.特别优秀的或工作特殊需要的，可破格选聘。
五、组织领导
学校成立华头中学中层干部选聘工作领导小组：
组长：彭刚军
副组长：彭天好
成员：、马仁军、罗永军、郑丹、夏位平
六、选聘程序
（一）宣传动员（2009年8月15日前），学校召开教职工大会，认真组织学习《XX县区教育局关于学校中层干部聘任的实施方案》（夹教发【2009】
21号）和本方案，广泛宣传动员，听取教职工的意见，让广大教职工充分认识和理解选聘工作的目的意义、选聘方式、任职条件等，并积极参与选聘工作。
（二）公开竞聘
1.公布竞聘职数（2009年8月14日）
2.公开报名（2009年8月15日）
根据教育局公布的我校中层设置职数及中层干部任职条件，采用组织推荐、群众举荐或个人自荐等方式到学校选聘工作领导小组报名（截止8月16日下午18时），报名时提供本
1人最高学历证明及身份证，并上报拟聘的职位。
3.资格审查（2009年8月16日）
学校选聘工作领导小组对报名者的任职资格条件进行审查。
4.上报审查，学校将中层干部选聘方案和后备人选上报教育局审查，确定候选人，公布并通知候选人作好竞职前的准备工作。
5.竞职演讲和民主测评（2009年8月19日）
召开学校教职工大会，候选人向全体教职工发表竞聘演讲（主要包括：个人简介、工作实绩、任期目标及工作措施等内容）。由教职工大会投票表决，并当场公布票数。候选人得票数达到到会人数一半及以上的，得票高的两人取得聘任考察资格。若得票均未取得半数及以上的，由选聘工作领导小组考察选定。
学校教职工大会实到会人数应达到全体教职工人数的2/3以上。
6.审批聘任
选出的中层干部人选，结合选聘工作领导小组考察意见，公示期满，报县教育局任命后，由校长聘任。中层干部实行任期制，每届任期3年，其中试用期1年，任期届满，重新选聘。
七、选聘纪律要求
（一）选聘工作严禁违规操作，严禁徇私舞弊，严格保密。
（二）对在选聘工作中违规违纪者，一经查实，上报后严肃处理。
八、本方案由选聘工作领导小组负责解释。
XX县区华头中学校
200
9、
8、10
第四篇：关于建立社区社会工作者制度的实施方案共青团XX县区委员会
XX县区慈善总会
关于建立社区社会工作者制度的实施方案
社会工作是综合运用专业知识、技能和方法，为有需要的个人、家庭、群体、组织提供专业社会服务，预防和解决社会问题、恢复和发展社会功能、促进社会公正和谐的职业活动。社区社会工作者为社区内的特殊群体特别是弱势群体，如高龄独居老人、残障人士、单亲家庭、问题青少年、刑满释放人员、吸毒者、艾滋病患者等提供较为专业的服务。社区社会工作者制度作为一种制度安排，是人类文明进步的重要成果和标志，对于完善社会福利制度、创新社会管理体制、解决社会问题、维护社会稳定、夯实党的执政基础具有重大意义。
为努力造就一支结构合理、素质优良的社区社会工作者队伍，初步建立具有XX县区特色的社区社会工作制度体系，团区委、区慈善总会就建立社区社会工作者制度，推进我区社会工作发展特制定此方案。
一、社会工作者岗位设置
1、社会工作岗位设置。按照科学合理、精简效能、按对象设岗位、以需求定数量的原则，综合衡量不同社会工作岗位要求、服务对象、工作难易程度等因素，设置相应岗位，以及
与社会工作岗位要求相适应的社会工作者配置比例。
2、社会工作服务领域。根据社会工作岗位设置，有计划、有步骤地在社区建设、社会福利与救助、医疗卫生、社会矫正、监所管理、禁毒、残障康复、人口计生、外来务工人员服务、婚姻家庭服务等领域推进社会工作。社会工作服务领域坚持试点先行、示范带动、以点带面、协调发展的原则，根据现有工作基础和服务需求，先选择部分社区在等青少年教育、禁毒、残障康复、扶贫助困等领域开展社会工作试点，在总结试点经验的基础上，逐步扩展社会工作服务领域。
3、社会工作专业岗位的主要职责。运用社会工作专业知识和科学的工作方法及手段，为社区提供专业化的社会服务；为特定的人群、针对特定的事件提供专业化的社会服务；与社会公益性民间组织进行紧密合作，统筹协调社区社会工作。
二、社会工作者的条件
1、社会工作者从业资格。政治思想坚定，热爱祖国，坚决拥护中国共产党的领导，模范遵守各项法律和行政法规；无违法犯罪记录；取得高中或者中专学历，工作满6年或取得大专及以上学历，工作满2年；有从事教育、心理、法律等相关方面工作经历；有志愿服务经历者优先。
2、社会工作者应履行的义务。社会工作者应严格遵守国家法律法规和社会工作职业守则；在社会服务工作中，应当与服务对象建立良好平等的沟通关系，维护服务对象权益，倾听
服务对象诉求，尊重服务对象选择，保守服务对象隐私。
3、社会工作者应具备的职业能力。熟悉与社会工作业务相关的法律、法规、政策和行业管理规定，掌握基本的社会工作专业知识；能够与各类服务对象建立专业服务关系，对服务对象的问题做出预估，制定服务计划和服务协议，能够根据服务计划，运用专业方法和技术协助服务对象解决问题。
三、社会工作者的管理
1、社会工作者管理机构。团区委、区慈善总会和XX县区管委会共同组成社会工作者管理机构，办公室设在团区委，由团区委具体负责对社会工作者进行管理。
2、推行社会工作岗位聘任制度。社会工作岗位原则上应聘用具备社会工作从业资格，拥有与社会工作业务相关的业务知识，愿意履行社会工作者义务的专门人才。根据工作岗位不同确定聘期，聘任时间到期时根据考核情况确定是否续聘。
3、社会工作者考核评估。按照德才兼备的原则，以社会工作者能力、操守、业绩为主要考核评估内容，结合思想品德、职业素质、专业水平和聘期内的工作表现，由团区委、区慈善总会和社会工作者所服务的社区给予考核意见。
三、社会工作者工作资金支持
社会工作者的薪酬按拟聘用人员学历、资历、工作任务和工作能力执行岗位薪酬协议合同制。由区慈善总会的扶贫助困基金作为主要来源。建立以“政府购买”社会工作服务为主要形
式的资金支持机制。
四、社会工作者与志愿者协作
推进社会工作，既要发挥专业社会工作者的作用，又要发动公众广泛参与，发挥志愿者的协助、参与作用。由社会工作者固定联系一定数量的志愿者，充分发挥社会工作者在组建团队、规范服务、拓展项目、培训策划等方面的专业优势，有针对性地开展工作。由共青团组织牵头，有关的社会工作服务机构和志愿者组织等参加，定期召开联席会议，统筹协调社会工作者和志愿者协作工作，研究解决工作中遇到的问题。
第五篇：xx年大学中层干部换届选聘工作实施方案xx年大学中层干部换届选聘工作实施方
案
为进一步加强中层领导班子和领导干部队伍建设，深入推进学校改革发展，根据中央、省委和省委教育工委关于干部选拔任用工作的有关规定，结合学校实际，经党委研究，决定从xx年1月起进行全校中层领导班子换届和新一轮中层干部选聘工作。
一、指导思想
全面贯彻党的十八大和十八届历次全会精神，以中国特色社会主义理论体系为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照“四个全面”战略布局，深化落实学校第一次党代会提出的奋斗目标，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，发扬民主、依法办事、选准用好，努力建设一支政治素质过硬、熟悉高等教育规律、业务能力突出、充满创新创业激情的干部队伍，为学校全面深化改革、各项事业发展提供坚强的组织保证和干部人才支撑。
二、基本原则
（一）党管干部、从严管理；
（二）德才兼备、以德为先；
（三）注重实绩、群众公认；
（四）公开公平、竞争择优；
（五）民主集中、依法办事；
（六）控制职数、优化结构。
三、换届范围和任期
（一）本次换届的范围是学校设置的全部中层干部岗位。
（二）因学校发展需要，经党委研究选聘的特需人才担任院长的，可不纳入学校中层干部管理，适当放宽任职年龄要求，根据实际情况可设置相应的执行院长。
（三）本届中层干部任期为4年。任期内调整职务，任职2年及以上，计算为一个任期；任职不足2年，只计算任职年限，不计算任职届数。
四、岗位设置及职数
本届共设置中层干部职数157个（不含兼任职务），具体岗位及职数详见附表。
五、任职条件
选拔任用中层干部年龄和任职年限的计算时间截止至xx年3月31日。
（一）基本条件
1.政治立场坚定，认真学习实践中国特色社会主义理论，努力用马克思主义的立场、观点和方法分析解决实际问题，具有履行职责所需的政策理论水平，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，坚持民主集中制，牢固树立政治意识、政权意识和阵地意识，带头践行社会主义核心价值观。
2.组织领导能力强，善于科学管理、统筹协调，大局意识强，有较强的事业心责任感，敢于担当、攻坚克难，有较强的服务意识和改革创新精神。热爱教育事业，能秉承“进德修业、与时偕行”校训，有良好的职业道德和奉献精神。
3.能正确对待党和人民赋予的权利，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，处事公道，能自觉接受党和群众的批评和监督，时刻自重、自省、自警、自励。
4.自觉践行党的群众路线，自觉维护集体领导和班子团结，有自觉的服务意识和民主作风，注重调查研究，密切联系群众，善于团结同志，具有较好的群众基础。
5.中层正职干部应当具有较强的把握全局的能力，善于抓班子带队伍，民主作风好。从事党建党务工作的中层干部，应当牢固树立党建责任意识，熟悉党务，善于做思想政治工作。
（二）任职资格
1.具有大学本科及以上文化程度。
2.具有五年及以上工龄。
3.新提任中层干部一般应有下一职级或相应专业技术职务的任职经历。提任正处级领导职务的，应当在副处级领导岗位工作两年及以上，或是具有正高级专业技术职务的专任教师；提任副处级领导职务的，应当在下一级职位（管理7级岗，学院内设机构、民主党派、统战团体负责人及党支部书记参照）工作三年及以上，或具有中级专业技术职务三年及以上（专任教师一般应有两年管理工作经历）。
4.二级学院（不含创业学院，下同）院长应具有正高级专业技术职务，一般还应具有博士学位；二级学院副院长、体育部正副主任、继续教育学院院长和档案馆（校史馆）馆长应具有高级专业技术职务。
5.发展规划处（高教研究室）、人事处、教务处、科研处、研究生院、国际交流合作处、学报编辑部等部门正职和图书馆馆长应具有正高级专业技术职务，国际交流合作处处长应能熟练应用外语表达思想、阐述问题、进行对外交流。
6.研究院院长应具有正高级专业技术职务和博士学位，副院长应具有高级专业技术职务。国际学院院长应具有正高级专业技术职务，副院长应具有高级专业技术职务，正副院长都应熟练掌握一门及以上外语。
7.东方学院院长应具有正高级专业技术职务，业务副院长应具有高级专业技术职务。
8.提任处级党的领导职务的，按照《中国共产党党章》的规定，应有三年以上党龄，一般还应具有党务或思想政治工作经历。
9.因工作需要续聘的中层干部可适当放宽年龄限制，至少能任满三年，即57周岁以下（1959年3月31日以后出生），待年满60周岁时，按规定及时调整。女干部任职年龄按上级部门有关规定执行。
10.新提任正处级领导职务的，年龄一般不超过50周岁；提任副处级领导职务的，年龄一般不超过45周岁（1971年3月31日后出生）。具有高级专业技术职务的，年龄要求可适当放宽。
11.新提任的处级领导干部应经过组织部门认可的培训机构的培训，达到规定的培训时间要求。任前未达到培训要求的，应在任职后一年内完成培训。
12.符合任职年龄的处级领导干部，继续聘任原职务或平级交流到其他岗位，视同符合任职资格条件。
13.身心健康，能够胜任所承担的工作。
六、时间安排与工作程序
本次换届，从1月份开始至3月份基本完成，程序如下：
（一）方案报批。报省委教育工委批准后，公布实施方案，同时公布换届聘任职位及职数。
（二）动员部署。学校召开中层干部换届聘任动员大会，对新一轮中层干部换届选聘工作进行部署。
（三）民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。各部门（单位）召开教职工大会进行民主推荐。
（四）选拔聘任。
此次选聘主要采用组织选拔和竞争上岗两种形式。现任中层领导干部职务的校党委委员先行聘任，其他分中层正处级和中层副处级两个批次按以下程序进行：
1.公布岗位。
2.报名举荐。报名举荐采取个人自荐和组织推荐两种方式进行。个人自荐须填写上交《浙江财经大学中层干部选聘自荐报名表》及近三年工作总结（现任中层只需上交报名表）；组织推荐应在广泛征求意见和集体讨论的基础上以二级党组织的名义进行推荐。
3.资格审查。对报名人员和推荐人员的履历和相关情况进行审查。
4.组织面试。具体根据《浙江财经大学中层干部换届选聘面试考核办法》实施。
5.发布考察预告，进行考察，并听取纪委意见。
6.党委研究决定拟任人选，公示。
7.发文聘任。
七、相关政策与要求
（一）坚持党管干部原则。加强党委领导和组织把关，注重干部德才表现、工作实绩和群众认可度，选好干部，配强班子。
（二）加强干部队伍建设。
1.实行任期目标责任制。为更好地落实学校第一次党代会提出的任务举措，干部换届完成后将正式签订《任期目标责任书》。加强任期目标任务的动态和过程管理，完善考核评价。
2.强化管理工作精力投入。中层干部必须将主要精力放在管理工作上，上岗前应作出明确的承诺。“双肩挑”干部的上课时间和课时量须符合学校的管理规定。干部应如实填报个人有关事项、兼职、因公因私出国（境）等情况。
3.优化干部队伍结构。加大对40周岁以下正处级干部和35周岁以下副处级干部的选拔力度，注重选拔民主党派、无党派和女干部。用好各年龄段干部，构建合理干部人才梯队。重视选拔教学科研一线和具有挂职锻炼等经历的优秀年轻干部。
（三）本次换届考察，凡提任干部均须进行考察。
（四）新提任中层干部实行一年的试用期。
（五）团委书记、副书记选配应符合《关于加强新形势下全省基层党建带团建工作的意见》（浙组〔xx〕24号）的有关规定，团委书记、副书记任职最高年限一般不超过38周岁，新任团委书记年龄一般不超过35周岁，副书记年龄一般不超过32周岁，可实行职务职级分离。
（六）中层干部在同一职位上连续任职满两届的，原则上要进行轮岗交流；学科性、专业性较强的中层岗位原则上连续任职不超过三届；基建、财务、后勤、设备管理等单位负责人，按《关于进一步加强高校反腐倡廉建设的意见》（浙委办〔xx〕52号）等有关规定进行轮岗交流。
（七）完善干部能上能下制度。不再担任中层领导岗位的干部区分不同情况享受下列待遇：
1.任满一届及以上因年龄原因不再担任中层领导职务的干部，分以下两种情况进行操作：专职管理干部经本人申请，学校同意，可转聘至相应职员职级的管理岗位，并可留在原部门（单位）工作（不占编制）或由组织人事部门调配承担学校专项工作任务，保留原岗位待遇至退休；担任中层领导职务前从事教学科研工作的“双肩挑”干部，离任后一般回教学科研岗位工作，保留原岗位待遇至退休。
2.非年龄原因未被继续聘任为中层领导干部的（因考核不合格或不服从组织安排而未被继续聘任的除外）专职管理干部，转聘相应职员职级，保留一年的原岗位待遇；从事教学科研岗位的，给予半年的学术进修时间，享受原岗位待遇一年。
3.因考评等原因未被任用或不服从组织安排的，自聘到新岗位起，按重新聘任的岗位级别享受相应待遇。
（八）为促进干部队伍年轻化，体现人文关怀，年龄满52周岁或确因身体健康问题无法续任的处级领导干部，可自愿申请转聘相应职员职级或回教学科研岗位工作，填写《浙江财经大学中层领导干部转聘意向表》，经学校党委研究同意后，可享受一个聘期的原岗位待遇。
（九）东方学院党组织负责人由学校党委任命，行政领导由学校党委推荐，董事会聘任。
八、组织领导和纪律要求
（一）统一思想、加强领导。本次换届工作由校党委统一领导，党委组织部具体实施。各二级党组织和部门（单位）要统一思想、高度重视，做好广泛的宣传发动和深入细致的思想政治工作，按照学校党委的统一部署和要求，统筹兼顾、妥善安排，密切关注校园信息门户“通知公告栏”中发布的工作进程安排，积极配合做好相关工作。
（二）增强党性、顾全大局。全体中层干部要讲政治、顾大局，自觉服从组织安排，以良好的心态正确对待个人进退流转；坚守岗位，妥善处理好换届与日常工作的关系，确保换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断。广大教职工要提高认识，端正态度，积极参与、关心和支持干部换届工作。
（三）严肃纪律、遵章守纪。广大干部和教职员工要严格执行中央纪委和中央组织部印发的《关于严肃换届纪律保证换届风情气正的通知》中提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”等纪律要求，营造风清气正的选人用人环境，严禁封官许愿、跑官要官、拉票贿选、泄露酝酿和讨论干部任免情况，对违法违纪行为要严肃查处，坚决抵制任何形式的不正之风。
（四）发扬民主、多方监督。学校纪检监察部门按照有关规定全程参与本次中层领导干部换届工作，切实加强监督检查。全校师生员工对换届工作中的违纪违规行为均可通过来信、来电、来访的形式，向党委组织部或纪检监察办公室反映。以单位名义反映问题的应加盖公章；以个人名义反映问题的提倡署报本人真实姓名。
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九、本聘任办法由党委组织部负责解释。如遇其他特殊情况，由校党委研究决定。
xx年12月31日
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