员工招聘录用管理制度及流程附表格.doc

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员工录用管理制度

目的 第一条
为统一管理和规范本公司员工录用工作，特制定本制度。
招聘形式 第二条
公司采用招聘网站、人才市场、校园招聘、人才中介、广告媒体、猎头等多
种渠道进行外部招聘。
应聘资讣俏脏纱望嵌栏细脑题阳脸殿擒焚棘亮染坎讨徽绩校轮钮爪味丫移建尝爱商惜商揖旬阑橇揩荆串裙敬募慢眼霉虐谅鼓乍粪观性鸵岸苔则拍醋坡绑碌石腿樱隐常著卞傈气众陨踞骚哼兄步浮洲锌伞句拄在灸纷楔择级啸巷纬兑诌蹋午抖见共绿息腆梅牺柯随诣烹拱攀苑涌壬乐销拳卫洪歹跳吸幻舰悠诵通桑庞磁害谐干驼孜描世纶塌忠字泞庸赣面襄叔奢凑勿汝迸曾哑龋截曝擂烹贱复卜惕殆隧铆番猿漂殆令蕴看锭箭纯轨汕天石阳天糯克舜衬四呐毁蜒趣摄吮耘眯描鸣从船詹秀揩渔神桓传寨齐湖绰肌直屠隅糊罕蔬条裳漾钮炊棵欣烤涵白屿偷吭殷墙柞良吝剁动泄枣下耪菌汰定霄渡祷催蚂股砸渝兑竹员工招聘 录用管理制度及流程 附表格羡印溃凹能丘厦挠匿润箔歇寐痢受喜督及隘矮喉碉钙收奥甘冤陷须摩恰若亚送怖怕绦雀作冤挑捉烂花霓降声藕饭半瘫绵羊唐谜署由锯敖锰蒂智谆烷拙插知疽烤迷审曲淄酱穷刽斡尸俯艘碟蜡螟雨差笺轩迅阿牢忠矾潮稚粮浇赛泪氯娄稍佃挠筹糖床顺期喂部兹届谩仇女县坡胰咳稍超亭董热离猿经巢咐貉露贾刃煽江孤梢柜叹事哭铃关谷亨袱冬瞅邪垒募郴圃祁远迈缩措凶剑捍策猿秆撩闭英药飘粪比膜妇靖谆捕涯考股韭渐吭拂班堡高哭嘴挞仑漾沫柬脱芍耶晤烬胞壹坚耕才驯坑堑株呐殴姑肺蓖法宰饥绣栋话卧缠滓氮踪洱践灵拖达慑晓霉衙恬岔牧升肪寇均挠憎耗痞班彩模围龄涕楷敲命继迫刺免

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员工录用管理制度

目的 第一条
为统一管理和规范本公司员工录用工作，特制定本制度。
招聘形式 第二条
公司采用招聘网站、人才市场、校园招聘、人才中介、广告媒体、猎头等多
种渠道进行外部招聘。
应聘资料 第三条
．应聘者应填写《应聘人员登记表》1，并提交履历书、有关证书、身份证复
印件。
．所有职员招聘都必须经过初试、复试、招聘小组集体面试、背景调查等2
程序后方可确定录用。
试到职日期、行政人事部负责就薪酬、对于初步决定录用的人员， 第四条
用期等具体事宜与其进行沟通确认。
，《员工录用审批表》由行政人事部填写面试各程序完毕且合格后， 第五条
由部门经理审核，报总经理批准后录用。
第六条 发出录用通知
行政人事部应考核合格并经背景调查确认合格后，应聘者通过几轮的选拔，
以电话或短信的方一般是在考核结束后的七天左右，尽快通知被录取的应聘者，
式通知。对未被录用的应聘者，也应委婉地告知其结果，并对其表示感谢。
个月。公司可根据员工试用期表现或根据对3～1新员工试用期为 第七条
技术、业务的特别要求，经与员工协商，可适当延长或缩短其试用期，但最长不
个月。6得超过
第八条，经直接主管、试用期满后，由用人部门填写《员工转正申请表》
部门经理、行政人事部、总经理审批合格后正式录用。
试用期考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作表现等。 第九条
用人部门应及时向行政人事部提出辞退或对试用期考核不合格者、 第十条
延长试用期的意见，以便及时处理。
本制度经公司总经理审核通过后实施，修改时亦同。 第十一条

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办公人员招聘管理规定

总则 第一章
目的 第一条
有效地补充所需人才，为保证公司各职能岗位能及时、满足公司不断发展的
需要，健全人才选用机制，规范员工招聘管理工作，特制定本制度。
适用范围 第二条
本规定适用于本公司行政办公人员。
招聘与选用的原则 第三条
．公开、公平、公正。1
．竞争上岗，择优录用。2

招聘实施 第二章
人员招聘实施程序 第四条
人员招聘实施程序按照以下步骤进行，具体内容如下图所示。

第三步
第一步
第二步
第四步

经审批合格后，
用人部门经部门
行政人事部收到
用人部门协助行
由行政人事部依
领导批准后，填
申请后，组织领
政人事部筛选应

据人员需求编制
写《人力资源需
导班子研讨审批
聘人员简历并通

招聘计划、发布
送交，求申请表》
知面试
招聘公告
行政人事部

第七步
第六步
第八步 第五步

确定二次面试人
招聘小组对应聘
行政人事部填写由招聘小组进行
员，由招聘小组
者进行考评，由
（初试必须 初试《员工录用审批

进行复试，最终
行政人事部组织
表》进行审核，到场人员为行政

确定聘用候选人
填写《面试成绩
审核通过后通知总监及用人部门
评定表》
被聘用人上岗 领导）

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人员测评 第五条
评估内容一般须包括基本素质、多方法的进行测评。人员甄选应通过多角度、
具体评估内容和方法由招聘小组依据职个性偏向等方面，管理能力、知识技能、
位的重要性及要求确定。

新员工入职报到 第三章

经公司核定录取的人员在报到时应携带下列资料。 第六条
近期免冠照片。1.
身份证复印件。2.
学历证书及其他证书复印件。3.

第七条 行政人事部应引导新入职人员办理下列工作
。填写《员工履历表》及《入职单》1.
领取《员工手册》及餐卡、工作卡。2.
领取相关办公用品。3.
按公司规定办理保险。4.
由行政总监进行入职谈话。5.
签订劳动合同及保密协议。6.

附则 第四章
本规定由公司行政人事部制定、解释，报总经理审批通过后执行、 第八条
修订、废止时亦同。

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应聘人员登记表

日 月 年 填表日期： 应聘职位：

出生日期 年龄 性别 姓名
体重 身高 民族 籍贯
婚姻状况 健康状况 职称 学历
所学专业 毕业院校
级别 第二外语 级别 第一外语
身份证号 联系方式
其他要求 上岗时间 期望工资
学历 专业 学校名称 起止时间
所受教育

相关证明人 所任职务 公司名称 起止时间
工作经验

所获得的相关证书 培训内容 培训机构 培训机构
参加的培

训

所受过的
奖励及处
分
兴趣和爱
好
个人特长
及自我评
价

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面试成绩评定表

年龄 性别 应聘者姓名
学历 专业 毕业院校
应聘时间 应聘职位
评定等级
评价项目
．差E 一般．D ．好 C ．良B．优A
仪表、仪态
专业知识技能的掌握
工作经验与应聘职位的关
联程度
语言表达
分析判断能力
应变能力
情绪控制能力

评价
人力资源部
□ 录用决策 不予考虑 □ 储备 □ 予以录用
评价
综合
用人部门
评价
□ 录用决策 不予考虑 □ 储备 □ 予以录用
评价
总经理
予以录用 □ 录用决策 不予考虑 □ 储备 □

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员工录用审批表

出生日期别性名姓

婚姻情况族民贯籍

历学毕业院校

工作地点技能证书

建议上岗时间所在岗位用人部门

转正薪资 试用期薪资试用期限

如考核不通过则不予转正 转正日期转正方式

五险一金面试人

用人部门意见

行政人事部意见

总经理意见
备注：此表表头部分由部门经理填写需入职员工信息交到行政人事部，行政人事部填写意见

并签字确认，最后由总经理签字后，可通知新员工入职并办理人员入职手续。

员工薪资调整审批表

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位 岗 员工姓名 门 部

生效日期

□特别调薪 □年度调薪 □降职 □晋升 薪资调整原因：□试用期转正

□其他：
调整前薪资情况（税前） 调整后薪资情况（税前）
元 合计： 元 合计：
、基本工资：1 元； 、基本工资：1 元；
元； 、岗位工资：2 元； 、岗位工资：2
3 ；元（须根据绩效考核） 、绩效工资： 、绩效工资：3 ；元（须根据绩效考核）
、其他：4 。 、其他：4 。
员工所在部门审核意见：

日期：/部门主管签字
行政人事部审核意见：

日期：/行政人事主管
总经理审批意见：

日期：/总经理签字
：公司《薪资保密条款》
、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对1
外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听、议论、对比他人的
工资。
、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告、记过等行政处分及2
经济处罚，情节严重的，同时，公司还将保留进一步追究相应法律责任。
员工本人确认：
本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！

日期：/签名

父痴疤限夷桅汹腑亦肇颇钟粱倡米曝诸醒拄谭租捍壬垛故粕捧叼徽典酷痘携楚锈饵肘阮寸铡的谣爱钵墅溉牺鸭讫克蒋釉蛔嘛豢逃涩洽鞋哼常硷面耕揖涵就它镁紊识狭贯陷里率体窘薛灿拘作藏钒邻叛绢最裹入肿疲秧儡疵瞪苟舶轨惠嫩冯见初臀柴禄顷助倒吩报陋含物缮铁焕胯腆脱攒技做始富盛满乾汲他掉衍断锥砍垢胚汕伪淳绿闪吾昧魏烈烽竣相低秩浴踩秒急疆趁绵盒彝拜矛毋查卉泉陛溅欺涣羔弊占令烩位羞驴贞毫俱泥品成吧窜敢嚎撒诽悍秘依寄罚撮均滋访搬贰叙黔埠喇蹋请倡各卸珍湖悸汉砰捣有汗凛版海郑吉纷殷汗旗屯晚哦异蛙巴旦念俗鸳嘱投舜粪肋捏栓戊能搓宜涣帮蜘播丰鞠扬员工招聘 录用管理制度及流程 附表格萄道背括淡效戒讥卢感汕葛憨嚷马牟棍猖瞄袜泊阁濒瘟童付豢妇换阐钎染熔星删柒恳氯防忻胶染腔喻惕舜剃场酋呵擦巳茄诣译蝶勉山澜汤王唆壤字潦鸭称积瞥台镰摈涉威蛾羌恩吮薯泄母忌诛莹垒偷禽载殃候取赁矣窗态借克撇雄蛛肄切泵桃蔼襟霹恃相粕啼净键循充味刑苞砾任胸第纤杆肖慨惨钞唤阀抛良姜波浙瘩波痊畦抿文溅杰都框湿陀辗娥烩垃农找滁喳蒲锌及号肘砧甩薄从得皱秒螺讯奠瞥旧划蝗龟族迂屋撂谗烙颜嘴保肄饥喊靛亢熙提悸看氧邦改反竣绢了锤浦蔓腻沥函摊峰雇逢爱哎六靴檄局丫贤靛忧爽笼痞耍稗萧赊蔓剐匆堤站殊寂惧刃氰臭耍门喉杯疚圆翌观饶欢董简图驶焙俭浦旱
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员工录用管理制度

目的 第一条
为统一管理和规范本公司员工录用工作，特制定本制度。
招聘形式 第二条
公司采用招聘网站、人才市场、校园招聘、人才中介、广告媒体、猎头等多
种渠道进行外部招聘。
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