XX年中学中层处室干部述职暨竞聘上岗方案.docx
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XX年中学中层处室干部述职暨竞聘上岗方案 为进一步深化学校内部管理体制改革,建立公开、平等、竞争、择优的用人机制,加快培养和建设一支富有生机与活力,精通教育、善于管理的高素质学校领导干部队伍,促进学校各部门卓有成效地开展工作,根据上级有关文件精神,结合我校实际情况,制定本方案。 一、指导思想 坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则,努力构建一支德才兼备、实绩突出、群众公认的中层管理干部队伍。 二、组织领导 学校中层岗位述职竞聘领导小组 组长:娄校长 组员:王书记钟校长郦校长卢校长孙校长 三、述职人员及内容 全体中层处室干部回顾一年(半)来工作开展情况,所取得的成绩等。 四、拟聘岗位 本着稳定和谐的原则,中层管理岗位竞聘拟分两期进行。 第一期:时间:2015年6月底; 岗位:处室中层正职(4名):办公室主任、教学处主任、学生处主任、后勤处主任; 第二期:时间:2016年1月底; 岗位:处室中层副职(6名):办公室副主任1名,教学处副主任2名,学生处副主任2名,后勤处副主任1名。 五、选拔聘用原则 公开、平等、竞争、择优原则;任人唯贤、德才兼备原则。 六、竞聘条件和资格 (一)基本条件 1.思想政治素质好,师德表现好;政治立场坚定,认真学习贯彻党的路线方针政策,有组织观念和大局观念。 2.热爱教育事业,具有较强的教育、教学能力和改革创新精神。 3.具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力,工作勤奋积极,实绩明显,在群众中有较高认可度。 4.遵纪守法,廉洁自律。 5.身心健康,能胜任岗位需要。 (二)竞聘资格 1.提任中层正职的,一般应在中层副职或教研组长、学部委员、年段长等相应管理岗位工作两年以上。提任德育系列的中层干部,应有3年以上的班主任或团队工作经历。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。 2.具备本科及以上学历,5年以上教龄,其中在本校工作须满2年以上,身心健康。 3.新提任中层干部的年龄需在40周岁及以下。 4.近三年年度考核评定为称职及以上等次。 七、竞聘对象 满足竞聘基本条件的我校在编在岗教职工。 八、述职竞聘程序 1.公布方案(6月16日)。《越中中层处室干部述职暨竞聘上岗方案》上报市教育局党委批准并向全校教职工公布。方案在校园网上公布,并通过校讯通发布信息。 2.推荐报名(6月16日~18日):报名采用组织推荐、个人申报和互荐相结合的方式,凡符合条件、有意竞聘者将《中层干部竞聘报名表》(见附表)纸质稿和电子稿交孙校长邮箱,至6月18日下午5:00报名截止。 3.资格审查(6月19日)。竞聘领导小组负责对竞聘者进行资格审查,竞聘领导小组由正、副校长,党委书记和工会主席等组成。 4.述职竞职(6月26日)。召开全体教职工大会,全体中层处室干部做述职报告,参与竞聘人员向全校教职工发表竞聘演说,演讲时间控制在5分钟以内。 5.民意测评(6月26日)。全校教工对中层处室干部和竞聘人员进行民主测评,填好《民主测评表》。 6.组织考察(6月29日)。竞聘领导小组结合民主测评,从德、能、勤、绩、廉等方面进行深入考察,确定拟聘人员。 7.聘前公示(6月30-7月6日)。对拟聘人员和履职岗位公示7天。 8.学校聘任(7月7日)。公示期满,签订岗位任期目标责任书,同时报市教育局政治处备案。 九、管理待遇 竞聘上岗的中层干部待遇按照《越中绩效考核办法》执行。 第4页 共4页- 配套讲稿:
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