区人社局领导班子及其成员XX年述职述廉述法报告（10篇）.docx

区人社局领导班子及其成员XX年述职述廉述法报告（10篇）
（区人社局党组成员、主任科员）
2014年，本人认真贯彻党的十八届三、四中全会和群众路线教育实践活动精神，以总结查摆为契机，积极对近年来的工作情况进行回头望。在此基础上主动开展业务梳理，以便民、高效、优质原则进行流程优化，促进分管业务完成年度目标。主要表现在以下几个方面：
五项实绩
一、教育实践活动查摆问题整改落实成绩
自2月份开展第二批党的群众路线教育实践活动，本人就踏实学习理论知识、相关文件材料和重要讲话精神，增强政治素养，同时认真参加业务知识学习，提高服务水平。活动中分别与领导、班子成员及所分管科室的负责人开展谈心谈话22人次，诚恳征求自身存在的四风问题17条，实现即知即改14条。此次教育实践活动，弘扬了主旋律、传递了正能量。开始的学习阶段，使我进一步树立了正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，提高了自身为民服务意识和综合协调能力；后来的查摆阶段，使我的工作纪律和工作作风有了较大转变，为完成各项分管工作任务提供了强大的精神动力；最后的落实阶段，使我能够主动执行局各项规章制度，自愿树立起党员干部的良好形象，工作执行力明显提升。
二、招商引资工作成绩
2014年，本人先后赴南通、苏洲、上海、浙江慈溪、张家港等地进行广泛的招商引资活动。积极拜会客商，挖掘招商引资信息；宣传我区各项优惠政策，促进客商了解宿豫、投资宿豫；邀请客商到我区投资考察，以增强在此投资的信心和决心。通过努力，已有客商在宿豫投资。目前，完成XX市名冠玻璃科技有限公司工业项目投资5100万元，该项目上半年已通过市考核办认定；江苏禾友化工有限公司压缩机转换改造项目，总投资9075.68万元，年底即将竣工验收。在做好招商引资工作的同时，本人积极做好项目帮办服务工作，坚持每天都要到企业走访一次，了解企业日常所需解决的问题，帮助企业协调生产建设中遇到的困难，积极协助企业做好土地建设、规划、环评等一系列工作，确保他们有序建设、正常生产、良性发展。如：2013年竣工项目，江苏大自然玻璃有限公司二期工程，我多次到企业收集资料，通过走住建、去规划、跑环保、上消防，先后对二期厂房和办公楼进行了房屋质量检测、规划设计建设检测、环境影响检测、防雷检测、消防检测，连续三个月多月的跟踪帮办，帮助企业于11月中旬顺利取得《房产证》。
三、党组织工作成绩
今年在局广大党员群众的大力支持下，以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力探索和创新工作思路。本人在负责党组织工作时，结合人社系统实际，大力推进四好（政治思想好、岗位技能好、工作业绩好、服务群众好）党员活动，以四好活动为载体，不断赋于四好活动时代内容，与时俱进的开始四好活动，指导各党支部抓好党建工作，为局党组开展党建工作提供保障，定期专题研究党建工作，组织领导班子成员做好率先垂范，并动员和带领全体党员，充分发挥党组织的凝聚力、战斗力，以丰富多彩的活动为载体，努力开创我局党建工作新局面。通过多次测评、认真考察，2014年上半年，共发展预备党员3名，下半年发展预备党员2名，上年度预备党员转正6名，为我党补充了新鲜血液。
四、工会工作成绩
在负责局工会工作中，严格按照区工会要求，继续完善职工民主参与、民主管理、民主监督的制度建设，规范政务公开的内容、程序和方式，保证公开的真实性和时效性，积极维护职工的合法权益。从而充分发挥桥梁纽带作用，营造和谐工作氛围，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，促进全体工作人同心协力完成人社业务服务工作。同时，本人积极参与上级工会组织的培训学习活动，努力倡导职工爱本职、敢争先、作贡献的进取意识，加强职业道德教育，鼓励职工提合理化建议，开展丰富多彩的活动，先后组织了服务在身边、满意在基层、业务大讲堂等多项争先创优活动，工会工作开展的有声有色。今年4月，我局获得XX市五一劳动奖状称号，5月省人社厅授予局就业处全省人社系统优质服务示范窗口称号。
五、人力资源工作成绩
为适应近年来我区人力资源市场需求，为招商引资企业服务，解决我区经济开发区企业用工难问题，在局党组的安排下，本人分管局人力资源公司。工作中，本人积极与外地劳动力输出基地联系，先后与河南、山西、陕西、甘肃等地的民间人力资源公司结成合作伙伴，由我们提供企业，他们提供劳动力，为我区企业提供用工。目前，已为我区翔盛高新材料股份有限公司、秀强玻璃等企业提供用工500余人，缓解企业用工难问题，得到了企业的一致好评。同时，也积极为企事业单位办理人力资源派遣和人社保障事务代理80余人。
四项表现
一、理论学习
能够正确处理工学矛盾，坚持每周学习不少于5个学时，形成良好的学习习惯。积极学习党各项政策和方针，全面落实科学发展观，认真学习十八届三、四中全会精神，仔细阅读修改后的《中国共产党章程》，深刻理解贯穿其中的一系列新思想、新观点、新论断。并坚持理论联系实际，在新形势工作中去努力学习、努力实践。
二、德行修养
本人平时严格要求自己，注意自己的一言一行，加强品德修养，提高自身素质。始终保持严谨细致、一丝不苟的工作作风，牢固确立优质服务、勤政为民的工作理念，认真抓好招商引资、工会、党建等重点工作。一贯严于律己遵纪守法，树立了党员干部的良好形象，从未受到党纪政纪处分。
三、廉政建设
本人在工作、生活中，无违反规定收送现金、有价证券、支付凭证及收受干股等行为；无利用职权干预和插手工程项目承发包、土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动；无违反规定在本单位或下属单位设立小金库；无用公款旅游、变相用公款旅游或在因公出国（境）活动中超时绕道、超额开支行为；无利用和操纵招商引资项目、资产重组项目，为本人或特定关系人谋取私利；无在招商引资的帮为服务企业中以本人或他人名义领取报酬；无利用职务便利相互请托，为本人或特定关系人在就业、投资入股、经商办企业或从事中介活动等方面提供便利，谋取不正当利益；无利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益；无违反规定经商办企业或在经济实体、社会团体等单位中兼职、兼职取酬、投资入股以及从事有偿中介活动；无跑官要官、拉票贿选，以及借选拔任用干部之机谋取私利；无违反规定配备、购买、更换小汽车，无违反规定借用下属单位或服务对象车辆、公车私用以及无公务用车准驾证擅自驾驶公车等行为；无违规集资建房、超标准建房，及以明显低于市场价格购置住房或以劣换优、以借为名占用住房，无违反规定多占住房，或者违反规定买卖经济适用房、廉租房等保障性住房；无违反公务宴请活动有关规定，接受可能影响公正执行公务的宴请，以及违反规定在工作日午间饮酒；无利用婚丧嫁娶、子女上学等事宜大操大办，借机敛财；无违反规定接受可能影响公正执行公务的礼品、旅游、健身及娱乐等活动安排；无参加赌博或为赌博活动提供保护等行为；无其他违反领导干部廉洁自律规定的情况。
四、依法行政
本人积极参加法律法规学习，积极开展依法行政，依法办事，不侵害人民群众利益。不仅自己工作严格按照人社部门法律法规规定，认真执行，依法履行职责，同时，严格把关，监督分管科室工作人员要依法依规和按程序办事，让大家执行以人为本、文明工作的要求。全年本人和所分管科室工作人员没有发生违法违规现象。
两项提高
一、自己最不满意的一项工作
由于分管招商引资工作，多数时间在外招商，参加理论学习的时间比较少，这一方面不满意。
二、最需要提高的一个方面能力
由于招商引资工作涉及的范围广，知识面大，招商引资的难度也在增大，这方面的工作能力急需提高。
五项成绩
一、教育实践活动查摆问题整改落实成绩
第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，本人按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，认真学习相关文件材料和领导重要讲话精神，先后与班子成员、分管科室负责同志、财务室全体同志开展谈心谈话15人次，通过自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议等方式，共排查出四风问题10条，实现即知即改7条。对照查摆出的问题，本人主要通过做好以下几方面工作来进行整改落实：一是加强政治理论学习，提高理论水平。通过持之以恒的政治理论学习，提高政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的政绩观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。树立良好的学风，用主动学、用心学，学以致用，理论联系实际，不断用新知识、新理论武装自己的头脑，提高驾驭工作的能力，以便更好地为群众服务。二是改进工作作风，增强宗旨意识。牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。以解决四风存在的突出问题为契机，切实改进工作作风和工作方法。以人民群众是否满意作为衡量和检验自己工作是否有成效的标准。三是解放思想，开拓创新。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，克服各种消极思想，摆脱老观念、老方法的束缚，改掉急躁情绪。从讲政治、讲大局的高度来认识世界，不断创新工作方式方法，切实做到有才有智慧学习、有情有责敢担当、有用有谋会发展、有胆有识最创新、有德有品树正气。四是加强党性修养，切实做到为民务实清廉。坚定理想信念，用党的十八大精神武装自己的头脑，严格要求自己，时刻不忘自己是一名党员。严格遵守中央八项规定和省委十项规定，加强廉政建设，在思想筑牢腐朽思想侵蚀的牢固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，牢记莫伸手，伸手必被提的道理，绝不出入私人会所，不该去的地方不去，不该说的不说。时刻自重、自省、自警、自励，自觉接受广大人民群众的监督，注重个人形象，规范个人行为。坚持勤俭节约，反对铺张浪费，杜绝违纪违法等行为发生。通过整改，本人科学政绩观和发展观得到进一步加强，坚定了中国特色社会主义的理想信念。工作热情和工作效率明显提高，各项工作实绩显著。
二、做好财务工作和基金监管工作
人社局成立后，本人负责局财务管理和基金监督工作，针对原劳动局出现的问题，认真分析总结经验，积极采取措施，加强财务监管，一是对会计帐套进行归并；二是加强支出管理，严格执行一支笔管理制度，所有财务支付均按相关财务制度规定执行。加大基金监督力度，定期对我区基金运行情况进行分析，配合上级机关做好基金审计工作。工作实绩受到上级认可。2012年，在审计署组织的全国社保基金审计中，我们积极配合，做好各种审计报表、信息报送工作。宿豫区是全省第一家完成审计资料报送的单位，受到上级机关表扬。审计给出的报告是：宿豫区社保基金管理规范，运行良好。2011年，我局比上年度节约资金近50多万元，本人被区财经工作领导小组评为财务与会计管理工作先进个人，2012年，我局被评为财务与会计管理先进单位。2013年本人被区政府表彰为财务管理先进个人。
三、做好社会保障卡发放工作
自去年7月起，我市全面启动社会保障卡发放工作，社会保障卡以便民利民为宗旨，以实现社会保障一卡通为目标，对进一步提高人力资源社会保障服务水平，加快民生幸福工程建设步伐，提高政府公共服务能力起到重要作用。本人协助相关处室认真组织协调经办机构、银行、所在网点等之间的关系，扎实开展数据采集工作。根据发卡任务确定发卡单位和人数，按统一规范开展数据采集工作。进行本地业务系统改造，建立社会保障卡管理服务网络，做好乡镇（街道）村居（社区）建服务网点设，搭建完善的社会保障卡应用环境。2014年，我局完成制卡14.5万张，超额完成年初市局下达的12万张采集制卡任务。
四、做好城乡居民养老保险征缴扩面和养老金发放工作
为了保证城居保续保、扩面工作有序开展，我们召开了全区动员大会，以文件形式向各乡镇、园区下达了2014年全年目标任务，把4月份作为全区城居保扩面、征缴突击月。利用广播、电视、板报、报纸等宣传参加城乡居民养老保险的意义和重要性，并印发了20多万份宣传单，发放到各家各户每个人手中，让他们都了解到这项惠民工程；同时，建立正常督查通报制度，将单位完成任务结果纳入目标考核。截止11月底，我区共实现参保人数15.34万，在全市目标任务完成通报中排名第一。同时，我们还认真做好养老金发放工作，共为13.06万名60岁以上人员发放养老金13020万元，发放率达100%。宿豫地方财政补贴资金6257.9万元，省补资金7519万元已全部拨付到位。为我区重度残疾人1716人代缴养老金17.16万元。
五、做好被征地农民社会保险落实工作
认真贯彻落实省政府93号令文件相关精神，按照《XX省征地补偿和被征地农民社会保障办法》相关要求。我们认真做好被征地农民土地换社保工作。以宿豫区翔盛大道东延段征地为试点，区政府成立征地补偿安置宣传指导工作小组，成员由国土局、人社局、财政局、农工办等单位组成，多次深入到乡镇，农户家中，宣传这项新政策的好处和意义，5月7日上午，在仰化镇刘涧村举行了由区主要领导参加的宿豫区被征地农民社会保障首发仪式，达到了很好的宣传效果，为推动此项工作打下了坚实基础。2014年7月5日，又在仰化镇政府三楼会议室召开宿豫区被征地农民社会保障工作现场会，交流翔盛大道东延段被征地农民社会保障工作中总结出来的经验和流程，进一步强化被征地农民社会保障工作的责任感，统一思想，更好地推进被征地农民社会保障工作开展；目前，我区以点代面，从试点成功到全区已全面开展此项工作。首块征地翔盛大道东延段365人选择参加企保62人，城乡居民养老保险135人，享受被征地农民养老金166人。第二块征地民兵弹药库涉及88人社保安置已全部安置到位，其中选择参加企保32人，城乡居民养老保险22人，享受被征地养老金34人。第三块征地宿豫中学新校区建设涉及安置329人。目前已安置165人，剩余人员将作第二批进行安置。
四项表现
一、理论学习
本人能积极参加局里组织的各项政治学习，主动做好学习笔记。在加强自身学习的同时，积极参加省、市主管部门组织的业务培训等各种学习活动，不断丰富自己的业务知识和能力，并做到学以致用。特别是在第二批党的群众路线教育实践活动中，本人积极响应组织号召，认真学习相关文件精神和习总书记的重要讲话精神，认真做好批评和自我批评，深刻剖析自己，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，查找自己在四风方面存在的问题，认真查，彻底改，提高为群众服务的意识和能力。不搞夸夸其谈、空对空、为学习而学习，能够把所学理论与本职工作实践有机结合起来，运用理论指导实践，通过这些政治学习和业务培训，使本人的工作能力和业务水平不断提高。
二、德行修养
本人始终以共产党员的标准严格要求自己，在单位与同事之间相处融洽，关心同志，自觉维护单位形象，不高无原则纷争，不信谣不传谣；在家尊敬长辈，爱护子女，夫妻和睦，邻里相处和谐；在社会上能自觉维护社会公德，同情弱势群体，多次向贫困地区和灾区捐款。坚持正确的舆论导向，树立一个共产党员的良好形象。
三、廉政建设
本人主要坚持以下几点。一是严格遵守党纪国法；二是认真践行《党章》；三是充分发挥党员干部的模范带头作用，生活俭朴，作风正派，提倡节约、倡导清廉；四是不利用领导的信任和组织上赋予的权利谋取个人利益。
四、依法行政
首先本人能够认真学法，在工作中能依法办事，按照规程办理各项业务，不搞暗箱操作。积极宣传依法行政，自觉提高依法行政的意识，在依法行政方面本人没有出现过任何问题。
两项提高
一、最不满意的一项工作
一年来自己感到最不满意的一项工作是自身学习知识不够多，能力提升不够快，知识和能力是做好工作的前提，如果自己掌握的知识再能多一些，能力再能强一些，工作起来就会感到轻松一些，身心的压力就会小一些，也就会把工作做得更好一些。今后本人将在这方面继续加以改进。
二、最需要提高的一个方面能力
由于长期从事财务工作，谨慎有余，魄力不足，业务能力能胜任本职工作，领导能力不足，今后在工作中将不断提高。
（区人社局党组成员、区人才中心主任）
戴竞峰，男，1963年3月出生，汉族，聘干身份，XX县区人，本科学历，1982年1月参加工作，1994年11月加入中国共产党，现任宿豫区人社局党组成员、区人才交流服务中心主任。
一年来，本人在局党组的正确领导下，严肃认真地参加第二批党的群众路线、教育实践活动，始终保持着坚定的政治信念和积极的工作态度，以科学发展观为指导，严谨务实，不断创新，在全区人才引进、开发与服务工作方面取得了一定的成绩，为我区经济社会发展作出了一定的贡献，也因此得到了各级领导和社会各界的较好认可。现就今年以来履职、廉政和依法行政等方面情况报告如下：
五项成绩
一、教育实践活动查摆问题整改落实成绩
本人在党的群众路线教育实践活动中共查摆出四风方面存在主要问题整改落实情况如下：
1.关于政绩观存在偏差的问题。改变只注重完成自身任务而不顾及企业的人才需求实际，切实深入企业详细了解企业的实际人才服务需求，从而提供了针对性较强的人才服务。
2.关于工作重部署、轻指导的问题。在日常工作中，切实改变了只部署、轻指导的问题。在部署工作前，能够认真研读文件，掌握政策的实质内核，提出有针对性的指导意见，有力地促进了分管科室业务工作的高效开展。
3.关于处理问题大包大揽问题。对于业务工作中急需解决的问题，主动征求分管科室工作人员的意见，集思广益，充分发挥大家的工作积极性。如在今年事业单位招考工作中，只对重点环节进行强调、跟踪、具体工作由业务人员自己去做，这样，在充分调动大家工作主动性的基础上，保障了招考工作高效有序地进行。
4.关于工作作风粗暴的问题。切实改变工作作风，视同事如姊妹兄弟，注重感情交流，沟通工作想法、交换工作意见，遇事能够多商量，杜绝武断习气。
5.关于厉行节约意识不强的问题。将勤俭节约贯穿于工作的始终，从小着手。能骑电动车的绝不申请使用公车，写材料坚持用废弃纸的反面，切实做到随手关闭办公室点灯。
二、强化本土农村建筑实用技能人才培训
为推动我区建筑领域相关企业专业技术（农民）人员整体素质的全面提高，切实将我区打造成建筑强区，根据国家人事部门《关于农民技术人员职称评定问题的通知》和XX省《关于乡（镇）农业（林、牧）专业农民技术人员实行专业技术职务聘任工作的意见》精神，针对农民建筑人员大多学历较低、理论基础较差的实际，结合建筑企业的实际需求我们主动联合建设局等相关专业的专家对农民建筑技术人才进行系统化、全面性、面对面的培训，全面提升其专业技术水平，服务建筑企业工程发展。2014年全年举办了2期农民建筑人员业务培训班，共培训工民建、机电专业等农民建筑技术人才200多人，有力促进了我区建筑企业建设工程业务开展。
三、努力做好市场优秀科技专家的推荐选拔工作
根据《关于做好2012-2013年度市优秀科技专家选拔工作的通知》（宿组通[2014]9号）文件要求，我们采取了利用qq群、到企业一线和电话联系等方式，广泛向企事业单位宣传、讲解文件精神，在此基础上督促单位对符合条件人员积极进行推荐。对照选拔条件在初审的基础上向申报人所在单位进行公示，公示无异议后报区人才办进行审定，经过不懈努力共推荐胡越等17位专业技术人才为2012-2013年度市优秀科技专家人选。经市综合评定，江苏阿尔法药业有限公司尹晓龙、方圆机械公司邱绍虎、XX市中医院王喜梅、宿豫区实验小学朱秀玲、宿豫区农业技术推广中心程玲娟、宿豫区环保局张韦华等7位专家被市政府授予XX市2012-2013年度市优秀科技专家荣誉称号，同时，每人颁发奖金2000元。这对于广大科技专家科研积极性的提高起到了有力促进作用。
四、积极做好政府津贴、博士后科研工作站等申报工作
根据申报2014年度享受省政府津贴的文件精神，我们按照在一线专业技术和高技能工作岗位上取得突出业绩、做出突出贡献，其业绩、成果和贡献为同行和社会认可的专业技术人才及高技能人才的评选标准，经过好中选优、层层筛选，最终中节能（宿迁）生物质能发电有限公司技术副总胡越同志被推荐上报。
根据省政府有关规定，为表彰在我区经济建设和社会发展中做出突出贡献的外国专家，按照申报条件，我们为阿尔法药业有限公司金庆日申报了2014年江苏友谊奖，目的在于促进外国专家能够为我区经济社会发展献计献策。
根据《关于开展博士后科研工作站申报通知精神》（苏人社发[2014]117号）文件精神，为加快引进，培养高层次专业技术人才，加速建设以企业为主体的技术创新体系，提升企业创新力，促进科研成果转化。我们依据文件设定的条件，为江苏玖久集团有限公司申报了博士后科研工作站，为企业发展提供引智平台支撑。
根据省政府《关于印发的通知》（苏政发[2011]87号）文件精神，为促进外国专家能够拿出更多的时间在我区工作，我们努力为江苏健谷化工有限公司刘春朝、山亿新能源崔佩聚两位专家申报了XX省海外高层次人才居住证。
五、公开、公正、公平组织事业单位工作人员招聘
事业单位人事招考属社会关注的热点，竞争激烈程度远远高于高考。今年我区事业单位公开招聘工作人员33人，报名人数2085人，最终报名成功人数1508人，平均录取比率仅为2%，远远低于8%的平均高考录取率，因此，我们将考务工作作为一项政治任务来完成。为确保考务工作圆满完成，我们成立了考务工作领导小组，同时下设综合协调、监督检查、考务、安全保卫和安保协助五个办事小组，确保考务工作有序进行。同时，严肃考风考纪，请区纪委派员现场监督。通过大家共同努力，今年的事业单位招考工作无一例不良社会反应。
四项表现
一、理论学习
一是在学习内容上力求精深。深入认真地落实党的第二批群众路线教育实践活动，积极踏实地参加局党组和支部组织理论、政策学习活动，认真记好每次集体学习等记，撰写心得体会，自觉强化党性修养的提高，切实将党的群众路线教育实践活动要求落实到实际工作中去；同时，认真学习中共中央新颁布的《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》通过学习强化警示教育，进一步确立了正确的人生观、世界观和价值观。在政策业务方面，认真系统地学习了中央、省和市各级有关人事人才工作的政策等文件，对人才资源是第一资源的战略观念有了更深刻的认识，树立起科学的人才观，不唯学历、不唯职称，注重能力和业绩，充分调动各知识层次人才的创造性。二是在学习视角力求广泛。既向书本学，更向实践学；既向领导和同志学，更向社会各类先进典范学；既善于总结自身经验，更注重学他人之长、补自己之短，取别人之经、创自己之新。
二、德行修养
作为一名领导干部，本人多年来始终不断加强个人思想品德、社会公德和职业道德培养和锤炼。在职业道德方面能严格做到：敬业爱业，忠于职守，任劳任怨，秉公办事，不徇私情；以身作则，言行一致，实事求是，不弄虚作假；团结同志，宽宏大度，光明磊落；作风民主，谦虚谨慎、戒骄戒躁，不争功诿过；淡泊名利，甘当公仆，乐于奉献，努力为全区人才队伍建设、为人才中心各项工作开展贡献力量。
三、廉政建设
能够认真遵守国定的法律法规，认真遵守局制定的各项规章制度；能够严格执行党和国家制定的人事政策并努力贯彻到实际工作中去；无论是在工作中还是在生活中，时刻牢记胡锦涛总书记提倡的两个务必，牢固树立无产阶级苦乐观和幸福观，不比享受比贡献，不比荣誉比工作，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，保持艰苦朴素的优良作风，自觉地抵制各种歪风邪气，永葆人民公仆的优良本色。
四、依法行政
建立责任追究制度，带头认真履行工作职责。以自查自纠为落脚点，对职责范围内所有在职在岗人员分别按三种情况进行追究：一是办事效能情况的追究。二是工作任务完成情况的责任追究。三是廉洁自律情况的追究；建立信息公开制度，积极推行阳光行政。为了使广大群众及时了解有关人事人才工作信息，建立健全了人事人才信息公开制度，同时利用qq群等方式及时予以公布；建立服务对象联系制度，努力提高服务质量。为进一步密切和强化与服务对象的联系，建立并认真执行了服务对象联系制度。通过走访、召开座谈等形式，宣传了人事人才工作的有关政策规定，介绍了具体业务的办理程序，听取了服务对象对人事人才工作的意见和建议。做到合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一。
两项提高
一、自己最不满意的一项工作
在处理大龄落聘人员来访过程中，由于政策了解不够清晰、工作忙等原因而导致态度不耐烦，有时没能给来访人耐心细致地解释，没有使他们能迅速了解政策、关心支持改革，造成他们一时的情绪不稳定，对化解社会矛盾带来一定的负面影响。事后经反复思讨，我认识到自己作为党员，理应全心全意地为人民服务，无论因何种情况都应牢记服务宗旨意识，树立起工作人员的良好形象。
二、最需要提高的一个方面能力
服务理念和工作思路还有一定局限性，在人才人事服务方面相对较熟，而对人力资源综合开发利用方面知识能力相对欠缺，与当前党和国家对人力资源部门工作职能优化调整的新形势不相适应，急需学习、弥补、锻炼、提高。
（区人社局党组成员、副局长）
2014年本人具体分管劳动仲裁和劳动监察、机关和企事业单位工资福利、离退休管理、信访维稳和统计工作等方面工作。在过去的一年里，在局党组的正确领导下，在分管的各部门的共同努力下，本人严格要求自己，勤奋工作，依法行政，认真履行自身职责，较好地完成了分管的各项工作任并取得了明显成绩。现就所做主要工作述职如下：
五项成绩
一、教育实践活动查摆问题落实情况
在群众路线教育实践中，按照这次实践活动照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，在加强学习同时，主动查罢自身存在问题，并采取征求意见，主动与领导和同志谈心方式，查摆问题，剖析原因，征求到意见23条，交心谈心16人次。通过自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议等方式，共排查出四风问题12条，实现即知即改9条。目前，对查摆出的问题，本人能认真整改落实。对于工作作风漂浮、作风粗暴、求稳怕乱、怕吃苦等9条四风问题，能在工作中时时注意，时时警惕，做到即知即改，对政绩观偏差、党性不强、深入基层不够等3条，能加强学习，坚定信念，转变作风，长期坚持，按照整改方案有条不紊地落实下去。
二、全力推进劳动仲裁实体化建设
今年年初，我们根据省厅《关于在全省组织开展争创劳动人事争议示范仲裁院活动的通知》精神，确立高起点、高标准、高质量的创建工作目标，按照强基础、抓创新、提效能、抓队伍的总体要求，加大资金投入，完善仲裁设施，努力建设环境一流、设施齐全、网络运行顺畅、服务保障有力、人民群众满意的示范仲裁院。启动开展争创示范仲裁院活动后，利用整体调整办公用房为契机，调剂三个房间作为仲裁院办公场所，按照功能齐全、场所适用、面积宽裕、设施完备的要求，实施仲裁院升级改造工程。今年8月完成示范仲裁院升级改造，改造后的仲裁院拥有大方、庄严、庄重、宽敞的专业化办案场所和完整、系统的现代电子办案设备，其中大仲裁庭110平方米，小仲裁庭100平方米，调解庭30平方米，档案室20平方米，设有专门的立案咨询窗口，利用电子显示大屏公告相关信息，方便群众。在基层仲裁网络方面，依托基层人力资源和社会保障平台在13个乡镇（街道）和154个村居配备兼职调解员，劳动人事争议调解终端延伸至村、居委员会，努力将劳动争议纠纷化解在基层。通过推行劳动仲裁机构实体化建设，缓解了案多人少、经费不足，办公场所不够的问题，使我区劳动人事争议仲裁工作得到有力保障。今年1-11月，我们共接待职工2100人，受理案件436件，结案436件，其中案内调解397件，调解率91%；案外调解614件，共为劳动者挽回经济损失650万元。劳动合同签订率99.8%，劳动关系的和谐稳定，为地方经济快速发展提供了有力保证。
三、积极构建劳动监察执法新格局
为更好地解决民工工资拖欠问题，我们在切实抓好劳动监察两网化建设的基础上，建立健全分片包干、主动监管，上下协同、动态监控劳动保障监察监管体制，实行两个转变的工作制度。把被动监察反应式监察转变为主动预防式监察，监察人员主动走出去、走下去，而不是等工人找上门、堵上门；把职工维权专项治理行动转变为日常巡查监督为主。同时把清理拖欠农民工工资、社会保险征缴工作、打击非法职介等专项监察活动纳入日常巡查监督范围，及时纠正用人单位违规违法的现象，切实维护职工权益。现在宿豫区劳动监察一级网络联通率达100%，二级网络覆盖率达100%，利用建成的网格已收集登记各类用人单位信息1783户，基本实现了全区用人单位全覆盖。全年受理劳动者投诉举报案件132件，处理群体事件32件，共出动检查人员230次，排查城乡建筑单位116家，为劳动者追回工资2913余万元，补签劳动合同3400份，补缴社会保险2.43万元，有效的维护了劳动者的合法权益。由于坚持常抓不懈、超前谋划，今年中秋期间，我区农民工工资工作成效明显，全区没有出现重大群访、急访，为营造全区安定、祥和的节日氛围作出了积极贡献，区委、区政府给予了高度肯定。
四、依法做好离退休审批和工伤认定
离退休人员的工作涉及到退休审批、待遇审核、工资调整和确保发放工作，敏感情和政策性都很强，稍有差错或工作人员政策解释不清都可能导致离退休人员上访。工伤认定工作必须严格按照有政策和法律办理，也是最受关注的问题，所以在工作中对工作人员严格要求，对一些审批事项本人都严肃把关，经常在条线会议上强调工作纪律性，对来反映问题的群众，能热情接待，认真解释政策。1-11月共审批正常参加企业养老保险人员到龄退休759人；受理特殊工种提前退休82人，其中已经办理提前退休46人了；认定企业参保人员追加缴纳养老保险年限95人；受理病退鉴定68人；办理企业参保人员去世后遗属补助57人。受理工伤案件336起，工伤认定案件319起，认定工亡案件6起，工伤按期认定率达100%，认定准确率达100%，受理劳动能力鉴定106人。
五、强化信访责任，主动化解矛盾
人社系统面对的千家万户，业务涉及每个人，许多深层次矛盾和问题都是通过网络问政、宿迁12345热线、鼎鼎有民、酱豆社区等各大小网站的舆情问政渠道集中反映出来，人社局的网上问政形势非常严峻，任务更加艰巨。为此，我们安排3个人作为专职信访工作人员，强化领导、落实责任，并严格要求、认真办理，从业务层面给予网上信访工作坚强支撑，同时建立预警排查机制。对全区重点行业、重点企业涉及劳动保障方面存在的矛盾纠纷进行排查，每月排查两次，并将排查出的情况书面上报区信访局。对涉及全局性的重点、难点和社会关注的热点问题，逐件实行重点监控和化解。切实做到把问题解决在基层、化解在萌芽状态。今年1-11月份，我局网络问政数量与同期相比呈明显上升趋势，共受理网络问政322件，办结率、回复率均100%；及时关注并回复宿迁12345问政论坛85件，妥善处置网络舆情73起；办理上级交办单89件，上报民意访评办件2164件。
四项表现
一、理论学习
在理论学习上，坚持参加局组织的理论学习，在工作中把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学习科学发展观作为提高自身理论水平和自身素质的重要途径。第二批党的群众路线教育实践活动活动中，认真学习《中国特色社会主义理论体系》、习总书记系列讲话、十八大及十八届三中全会精神、学习省委十二项规定以及市委区委有关规定，并积极参加我是谁、为了谁、依靠谁大讨论，观看了《周恩来》、《焦裕禄》、《吴仁宝》等革命干部的先进事迹记录片。通过学习，深刻地进行反思，排查个人在四风中突出问题，努力的改造自己，提高自己。目前，正深入学习党的十八届四中会议精神，党的十八届四中全会为国家的建设与发展指明了新的方向，必将开创中国特色社会主义伟大事业的新局面，尤其是把依法治国理念提高到一个新的高度，依法治国是实现中国梦的可靠保证。在深入学习十八届四中全会精神活动中，积极参加学习，并深刻理解和自觉掌握全会精髓，并用以指导实践，不断提高理论素养，提升思想境界，强化依法行政理念，加强依法行政能力，始终保持思想上的先进性。同时积极学习劳动保障各项策和社保各项业务知识，努力做一个懂政策、业务精的领导干部。
二、德行修养
在德行修养上本人注重德行情操，时刻牢记高中时老师的教诲：老老实实做事，夹着尾巴做人，坚持要到为人不争、不夸、不怨、不贪，以平常心对待一切，与人无争，清白做人。
三、廉政建设
在廉政建设上，能增强自律意识，努力保持清正廉洁的干部形象。做为一名副科级干部，虽然在领导职务系列中是最小的，职位卑微，权力有限，但自己也深知廉洁从政是党和人民群众对每个党员干部的基本要求，遵守党纪国法是每个干部必须具备的最起码的基本条件。三年来在局党组的领导下，积极参加了各项廉政教育活动，自觉地接受了正反两个方面的廉政教育，从思想上把加强党性修养切实当做了自己政治生活中的一项重要任务。在处理个人工作和生活上，努力做到了自重、自省、自警、自励，保持了一个党员干部应有的素质和形象。二是认真遵守廉政规定，自觉规范自身言行，努力践行了廉政承诺。在群众教育实践活动中，认真对照四风存在问题，深挖思想根源，主动的整改，提高拒腐防变能力。按年初廉政承诺，一年来能够认真遵守上级有关廉政的各项规定，自觉地以《领导干部廉洁自律的若干准则》规范自己的行为。
四、依法行政
在依法行政上，能积极参加区里组织的学法、用法活动，在法制宣传日组织劳动监察等部门积极参与，在平时深入做好行政执法工作，坚持把依法行政同实际工作相结合，采取得力措施，全面规范依法行政工作。本人分管劳动监察、仲裁和工伤认定工作，是人社系统依法行政的主要部门，在工作中能严格要求几个部门工作人员熟悉和掌握相关法律，并在工作能熟练运用相关法律，对工伤案件调查和农民工欠薪案件中重点和难点案件亲自参与，并现场指导，对不符合相关法律要求的立即进行纠正。在行政案件应诉中，能主动参与案件应诉，一年来本人参加工伤、农民工工资欠薪案件出庭应诉4起，从参加的行政应诉案件中受到很多启发，对分管工作进行依法行政有很大指导和实践作用。
两项提高
一、最不满意的一项工作
本人在劳动和人社这几年，接待了许多不懂劳保方面政策来访的群众，大多数人都能在我的政策宣传解释下，能够满意而归，但有极少数人经多次解释后仍然不满，在此情况下，本人耐心不足。
二、最需要提高的一个方面能力
提高创新能力，是时代发展的要求。我们国家十年来的巨变是创新的结果。对于领导干部来说，强调创新精神，强调创新的勇气和志气，强调自身的责任感、主动性、创造性。对于本人来说在这方面的能力还有待提高。
（区人社局党组成员、纪检组长）
本人今年在区人社局任党组成员、纪检组长，今年以来，在领导的关心支持下，在其他同事的大力配合下，较好地完成了各项工作任务，现将本人今年工作履职情况简要报告如下：
五项成绩
一、教育实践活动查摆问题整改落实成绩
自2月份开展第二批党的群众路线教育实践活动，本人就踏实学习理论知识、相关文件材料和重要讲话精神，增强政治素养，同时认真参加业务知识学习，提高服务水平。活动中分别与领导、班子成员及所分管科室的负责人开展谈心谈话11人次，诚恳征求自身存在的四风问题17条，实现即知即改1