公安大学区队长经验交流会发言.docx

公安大学区队长经验交流会发言稿
尊敬的熊大队长，各位中队长，各位区队长，大家好。
我是来自三中队交管二区队的区队长赵磊光。今天我在这里代表三中队生活副区队长，主要负责中队同学们日常生活、内务卫生方面的工作。一开始接到这份工作时，压力还是很大的，但是有压力才会有动力。我中队是一个人数较多的大中队，作为一个大中队，内务水平理应做的优秀，然后再向赵副大队长说的：将优秀变成一种习惯。既然队长给予了我这份信任，那么我就必须给队长一个交待，誓使三中队内务水平得到全方位提高。
有了决心，有了目标，接下来就要对工作进行一系列具体的计划，首先生活内务方面应该是生活副区队长负责的工作，我将各区队的生活副区召集起来，分别就各区队的内务问题制定了一份三中队内务卫生制度，这份制度包括三个方面：
1、宿舍内务；
2、责任教室；
3、警苑空间。各个细节，各处分工都在其中有所体现。其次，内务方面一定有人协助监督，因此我设立了三中队督察小组，从各区队推荐两名中队督察来配合我的工作，我将他们平均分成两组，每组选出一名负责人，定期给他们召开小会，对于他们检查出来的情况，及时向中队长和各生活副区作出回馈，并且那些被检查出来有问题的人员或宿舍，将在个人的综合测评分数上进行扣除。我认为只要将内务与每个人的个人利益结合起来，同学们一定会伤心做好的。
但是，随之而来的问题也出现了，由于有些人内务基础太差，分数扣得过多，出现一些自暴自弃的情况，问题终究是要解决的，我就与出现问题的同学所在区队的生活副区一起去找他们分别谈心、交流，甚至有的生活副区还亲自教他们做内务，我觉得像这种个别问题需要个别对待，解决一个是一个，不能让他们拖后腿，要鼓励他们往前走，另一方面对于其他做到基本要求的同学，我会将标准定得更严，要求更高，只有严格管理，才能出现成效。被子不够薄，叠得不够好，直接搬到警苑空间叠，每天要求中队督察进屋检查，各个门缝、床缝间做到无尘土无杂物。就这样通过一段时间的努力，内务卫生方面的工作就这样运转起来，相应的奖励措施也随即开展，每周评选两个优秀寝室，每月评选一名优秀个人，一个优秀区队，有中队长亲自为他们颁发证书以及流动红旗，这一方面是对优秀同学们的一种奖励，另一方面更好调动了同学们做好内务的积极性。
其实说了很多内务方面的工作，内务到底怎样做，标准是什么样，大家心里都很清楚，我认为关键在于用心去做，如果一个人用心去做一件事，不管有多困难，都能做好，我坚信这一点。无论是作为同学搞好自己的内务，还是做一名生活副区管理引导同学们做好内务，还是做一名中队督察检查督促同学们做内务，都要用心。既然身处于某个位置，就要做好这个位置该做的事，多余的话不必多说。我在中对督察和生活副区的讨论会中经常说，每个人身上都要有一股气，这股气是男子汉应该具备的，当遇到比你优秀的人时，这股气转化为骨气，不服输的精神，我一定会比你更优秀，一定要超越你；当遇到比自己能力差的人时，这股气转化为傲气，时刻要求自己更加努力，让别人超越不了，做得更好。在如今这个社会，优胜劣汰是普遍现象，竞争无处不在，就像学习，就像做内务，有些同学没有用心去领悟：做好这些事会给自己带来什么呢。带来的是本领，是荣誉，是机遇。
大队长从事警务化管理多年，在这方面积累了丰富的经验，为了让我们达到更高的标准，大队长多次给我们召开会议督促我们猛抓、狠抓内务，大队长的重视让我们意识到自己肩上的重任。身为一名生活副区队长，我觉得为同学服务是我的义务，根本没有辛苦之谈，因为我们是一个集体，只有大家的水平都得到提高，我们的内务层次才能更高。
不论自己从事什么工作，兢兢业业，尽心尽力的做好自己的事，为大家服务，多办一些实事，要有一种责任感，交给我的事就一定要想方设法完成，同时应时刻保持一种危机感，紧迫感，一种竞争意识，这不仅仅是与周围的同学间，更是未来走上工作岗位不可获缺的。
经过近一段时间的工作，我中队的内务水平得到较大提高，队长给予我们厚望，希望我们再接再厉，将内务水平提高到一个更高的层次。我会继续在这个岗位上尽职尽责的工作，不会辜负队长和同学们对我的信任。
优秀是一种习惯。古人云。千里之行，始于足下。要从一点一滴的小事做起，当把优秀化为了自己生活的一部分，真正的成功也就离我们不远了。
谢谢大家，我的发言完毕。
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