公司员工安全守则.docx

员工安全守则
第一部分权利和义务
第一条 员工与生产经营单位必须订立劳动合同，合同中应当载明有关保障员工劳动安全，防止职业危害的事项，生产经营单位要依法为员工办理工伤社会保险的事项。对免除或者减轻对员工因生产安全事故伤亡依法应承担的责任，严禁订立任何协议。
第二条 员工有权了解所在的作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
第三条 员工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权绝违指挥和强令冒险作业。
第四条 员工发现直接危及人身发全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
第五条 员工因生产发全事故受到损害的，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
第六条 员工在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
第七条 员工应当自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强

事故预防和应急处理能力。
第八条 员工在作业时发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即各现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，并督促及时予以处理。
第二部分预防、控制事故起因
第九条不安全心理学
（一）骄傲自大，争强好胜。
（二）情绪波动，思想不集中。
（三）技术不熟练，遇险惊慌。
（四）盲目自信，思想麻痹。
（五）逆反心理。
（六）侥幸心理。
（七）惰性心理。
（八）无所谓心理。
（九）好奇心理。
（十）工作枯燥，倦厌心理。
（十一）错觉，下意识心理。
（十二）心理幻觉，近似差错。
（十三）环境干扰，判断失误。
第十条不安全行为
（一）违反操作规程。
（二）睡眠不足，过度疲劳。

（三）不专心工作。
（四）机器出现不安全的迅号，未知处理。
（五）长发未加整理或服装松散。
（六）发热物体的使用及管理不善，易燃物未隔离。
（七）随意接装电线。
（八）对安全规划未做监督。
（九）对不安全环境未做好管理。
（十）对正确安全的方法未明确指示。
第十一条不安全的环境
（一）危险品按安全规定区隔离摆放。
（二）放弃的危险品未依规定标识。
（三）危险物品未依规定标识。
（四）紧急出是否堵塞。
（五）消防设备是否足够。
（六）地面及通道是否干净。
（七）道路状况是否良好。
（八）电器和配线是否良好。
（九）机器活动机件是否加有护罩。
（十）机器设备是否依规定保养。
第十二条 安全使用设备
（一）整齐：工具、工件放置整齐，安全防护装置齐全，线路管理完整（机器安装有接地装置，安全制动控制开关）。

（二）清洁：设备清洁，环境干净，各滑动面无污，无碰伤。
（三）润滑：按时加油换油，油质符合要求，油壶、油枪、油杯齐全、油毡、油线、油标清洁，油路畅通。
（四）安全：合理使用，精心维护保养，及时排除故障及一切危险因素。
第十三条 预防事故“十问”
（一）身体状况是否正常。
（二）心理状况是否正常。
（三）班前是否进行安全检查。
（四）劳动保护用品是否穿戴。
（五）操作技术是否熟练掌握。
（六）是否会处理工作中的异常情况。
（七）自己周围是否存在危险因素。
（八）工作中是否有不良习惯。
（九）是否严格遵守安全操作规程。
（十）是否注重消除危险隐患。
第十四条安全督导的缺陷
（一）对正确安全的方法未明确指示。
（二）分配工作不当，对未具备该项能力的人做错误的分配。
（三）工作负荷过重，因疲劳所产生的危险未加以防范。

（四）对安全规则未做好监督。
（五）安全训练示作实施。
（六）对不安全的环境未做好管理。