企业聘用合同书10篇.docx

企业聘用合同书10篇
20XX年企业聘用合同书篇1
甲方：________________________________
乙方：_______________________________
（身份证号码：________________________）
甲、乙双方依据《劳动合同法》和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、老实信誉的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
本合同为有固定期限的劳动合同：自________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作内容及工作地点
（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事________________________工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的布置。
（二）甲方布置乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方布置的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。
（三）甲乙双方商定劳动合同履行地为________________市。
三、工作时间和休息休假
甲方施行每月3天假期、每天________小时工作制。
四、劳动酬劳
甲方对乙方施行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后依据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配方法考核确定。
六、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商商定，显现以下情形之一的，可以终止劳动合同：
1、劳动合同期满的；
2、乙方连续________个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严峻失职，给甲方造成________________元以上损失。
七、其他条款
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系电话等发生改变，应当按时告知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
（三）本合同一式X份，甲乙双方各执X份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方法定代表人签名：________________乙方签名：________________
本合同订立与________年________月________日
20XX年企业聘用合同书篇2
用人单位：_____________________（简称甲方）
法定代表人：_____________________
劳动者：_____________________（简称乙方）
公民身份证号码：_____________________
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据《劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原则，全都同意订立本劳动合同（简称合同），确定劳动关系。
一、合同的类型与期限
（一）甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同。
A.固定期限，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止，共_______年。
B.无固定期限，自____年____月____日起至本合同第七条的终止情形显现时即行终止。
C.以完成肯定的工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时即行终止。
（二）试用期
甲乙双方商定试用期自20____年2月20日起至20____年3月19日止，共1个月，试用期工资为：800元。
二、工作内容与工作地点
（一）甲方聘用乙方从事销售甲方开发的________楼盘工作，详细工作任务为：__________楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户资料搜集、客户疑难问题的解答、现场卫生、售楼部财产的爱护等；
（二）乙方的工作地点为____市____街上____市________售楼部。
（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方答应，乙方不得在其他单位兼职。
三、工作时间与休息休假
（一）乙方所在岗位执行工时制度（A）。
A.标准工时制（8小时工作制），每月为26个工作日。
B.不定时工时制。
C.综合计算工时制。
（二）甲方确因工作需要，可依法布置乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
四、劳动酬劳
（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。乙方所在岗位执行工资计发形式（A）。
A.计时形式：乙方的月工资为：______________元。其中加班加点计发工资基数为_______元/小时，绩效工资按每套房屋销售总额的1.5‰提成。
B.计件形式：乙方的劳动定额为：____________________。
C.其他工资形式：
（二）甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。
（三）甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳分配方法，经协商调整乙方的工资待遇。
（四）甲方布置乙方延长工作时间、法定休假日工作的，应依法布置乙方补休或支付相应劳动酬劳。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方依据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方担当并由甲方在工资发放时期扣代缴。
（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，根据国家法律规定和当地有关政策规定执行。
（三）甲方为乙方提供以下福利待遇：购置医疗保险、工伤保险、养老保险和失业保险。
六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参与甲方组织的各项必要的教育培训。
七、劳动合同的变更、解除和终止
（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的商定，合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。
（二）甲乙双方协商全都，可以变更或者解除合同。
（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法规规定执行。
八、经济补偿
（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。
（二）凡属法律规定应赐予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。
九、培训服务期与竞业限制
（一）乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，商定为甲方服务的期限自__________年_______月_______日起至_________年_______月_______日。乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用______________元人民币。且自本劳动合同解除之日起一年内不得在从事在甲方从事的工作，若已经甲方发现，乙方要赔付甲方人民币______________元。
（二）乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有适用性并经甲方实行保密措施的技术秘密和经营信息。
乙方的竞业限制期限自__________年_______月_______日起至_________年_______月_______日。竞业限制的范围为商品房楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户资料搜集，竞业限制的地域为恩施自治州辖区内全部县市。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为______________元∕月，支付方式为解除劳动合同时一次性支付。若乙方违反上述商定的，应支付违约金______________元人民币。假如违约金缺乏以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保存向乙方追偿实际损失的权利。双方亦可另行签订竞业限制协议，商定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。
十、劳动争议处理
甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。
十一、其他规定
（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的改变而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。
（三）本合同未尽事宜，双方另有商定的，从其商定；双方没有商定的，按照法律、法规规定执行。
（四）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不全都的，以本合同为准。
（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
（六）甲、乙双方另行商定条款：
本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执X份，合同文本具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
20XX年企业聘用合同书篇3
单位名称：__________________
住宅：________________________
法定代表人：__________________
联系电话：__________________
劳动者姓名：__________________
联系电话：__________________
身份证号：__________________
家庭住址：__________________
紧急联系人：__________________
联系电话：__________________
依据《劳动法》，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为______________期限合同。
本合同生效日期_________年_______月_______日，终止日期________年_____月______日，其中试用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
二、工作内容和义务
第二条乙方同意依据甲方工作需要，担任______________岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务：
1、遵守国家宪法法律法规。
2、遵守甲方的规章制度。
3、维护甲方的荣誉和利益。
4、忠于职守，勤奋工作。
5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。
三、劳动爱护和劳动条件
第四条甲方布置乙方每日工作时间不超过_____小时，平均每周不超过_____小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
1、执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
2、执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行布置。
3、甲方布置乙方执行____________工时制度。
第五条甲方延长乙方工作时间，应布置乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织布置乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动酬劳
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，施行同工同酬。
第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月______________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于______________元，其中试用期间工资为______________元。
第十条甲方布置乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。
第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于______________元。
五、保险福利待遇
第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据______________执行。
第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等候遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：___________________________________。
六、劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作标准。爱惜甲方的财产，遵守职业道德。主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第二十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。
第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议。经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。
2、以欺诈手段订立本合同的。
3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。
4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严峻损失的。
6、被依法追究刑事责任的。
7、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行布置的工作的。
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十三条甲方根据第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十四条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十五条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动力量的。
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4、距法定退休年龄十年以内的职工。
5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
第二十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的。
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。
3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。
4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。
5、法律、法规规定的其他情形。
第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前______________天向对方表示续订意向。
第二十九条订立无因定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件显现，本合同终止。
八、违反劳动合同的责任
第三十条甲方依据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿。
第三十一条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》执行：
1、由于甲方原因订立无服务动合同，包括劳动合同部分无效的。
2、甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的。
3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的。
4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
第三十二条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的。
2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的。
3、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的。
4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费。
第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权利。
第三十五条乙方不得在把握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在______________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。
第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应担当相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在______________年以内发生的，应归还甲方有关的费用。
九、当事人商定的其他内容
十、劳动争议处理
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第三十九条甲方以下规章制度__________________________________________对合同当事人双方具有约束力。
第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第四十一条本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（公章）：________________________
法定代表人（签字）：__________________
签约日期：________年_______月_______日
乙方（签字）：________________________
签约日期：________年_______月_______日
20XX年企业聘用合同书篇4
用人单位：_________________有限公司
法定代表人或主要负责人：____________
住宅：____________________________
乙方：____________________________
身份证号：________________________
住址：____________________________
经用人单位乙双方公平协商订立本合同：
第一条劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中：试用期为_____个月。用人单位布置乙方在______________________（地点）从事工作。
第二条用人单位每_____月_____日前支付乙方工资。工资为每月_____元。用人单位因生产经营需要加班的，应与乙方协商，并按规定支付加班工资。施行月工作制的，月工资按整月结算。详细结算方法双方商定如下：
第三条用人单位乙双方依法参与社会保险。
第四条用人单位严格执行国家工时工休制度。经批准施行综合计算工时制的，周期内平均月加班时间不得超过36小时。
第五条用人单位依据国家法律和本市的有关规定，对乙方进行安全教育和必要的培训，给乙方提供安全卫生的劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对用人单位及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
第六条双方认为需要商定的事项：
①试用期内用人单位可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必需提前10日书面通知用人单位；
②试用期满后如有一方要求解除合同的，必需提前____日书面通知对方；
③乙方报到后工作不满30日主动提出辞职或不能胜任工作被用人单位解雇的，用人单位不予支付工资。
第七条本合同一式X份，用人单位乙双方各执X份。
用人单位（盖章）：____________________乙方（签名）：________________
合同签订日期：________年____月____日
20XX年企业聘用合同书篇5
用人单位：_______________________________公司
乙方：___________________________________
用人单位乙双方在老实信誉、公平自愿的基础上，根据等法律规定，就用人单位招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限
1、本合同为劳动合同。期限为：自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
2、试用期限为：______________。
第二条、工作地点
_______省_______市____________路_______号。
第三条、工作内容
1、乙方的工作岗位为____________，用人单位依据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
2、若因乙方不胜任该工作，用人单位可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇。如乙方不同意调整，用人单位可以提前______日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家相关规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成用人单位损失的，用人单位有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间：标准工时制，用人单位保证乙方每天工作不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。详细工作时间由用人单位在国家标准工时原则上，依据生产经营需要布置，乙方应当听从。
2、休息休假：用人单位根据国家的规定布置乙方休息休假。
第五条、劳动酬劳
1、乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币____________元。
2、因生产经营需要，用人单位布置乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，用人单位按国家规定的标准发放加班费。
3、用人单位保证按月发放工资，详细发放日期为：_______________________。
4、用人单位根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。
第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
用人单位为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件。保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病
第七条、用人单位依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第八条、乙方应当保守工作期间知悉用人单位的各种商业秘密、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成用人单位损失的，应当担当赔偿责任。
第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与用人单位无关。
第十条、劳动合同解除或终止
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前_____日以书面的形式通知用人单位，书面通知以送达用人单位为准。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及用人单位交付乙方运用的财物与用人单位指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成用人单位损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与用人单位办理工作交接前，用人单位暂不支付经济补偿金。
第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理。协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式_____份，双方各执_____份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。
用人单位：_______________（盖章）乙方：_______________（签名）
________年______月______日________年______月_______日
20XX年企业聘用合同书篇6
甲方：_______________
乙方：_______；性别：_____；诞生____年____月____日；住址：__________；联系电话：____________
依据《劳动法》，经用人单位乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_________。
二、工作内容和义务
第二条乙方同意依据用人单位工作需要，担任岗位工作。用人单位可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应履行以下义务：
1.遵守国家宪法、法律、法规；
2.遵守用人单位的规章制度；
3.维护用人单位的荣誉和利益
4.忠于职守，勤奋工作；
5.履行保守用人单位商业秘密，不得利用用人单位的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。
三、劳动爱护和劳动条件
第四条用人单位延长乙方工作时间，应布置乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第五条用人单位为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。用人单位应根据国家或当地政府有关部门的规定组织布置乙方进行健康检查。
第六条用人单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动酬劳
第七条用人单位的工资分配应遵循按劳分配原则，施行同工同酬。
第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，用人单位每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
第九条用人单位布置乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。
第十条由于用人单位的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，用人单位保证支付乙方的生活费不低于_________元。
五、保险福利待遇
第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等候遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第十三条经用人单位乙双方协商全都，本合同可以解除。
第十四条乙方有以下情形之一，用人单位可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2.以欺诈手段订立本合同的；
3.严峻违反劳动纪律或用人单位利益造成重大损害的；
4.严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损失的；
5.泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成严峻损失的；
6.被依法追究刑事责任的；
7.不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行布置的工作的；第十五条用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第十六条乙方有以下情形之一，用人单位不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：
1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动力量的；
2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4.距法定退休年龄十年以内的职工；
第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第十八条有以下情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同。
1.在试用期内的；
2.用人单位以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
3.用人单位不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的；
4.用人单位违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；
第二十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。
七、违反劳动合同的责任
第二十条用人单位有以下情形之一，乙方除要求用人单位补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求用人单位支付赔偿金：
1.刻意扣或者有意拖欠支付乙方工资的；
2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；
3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；
八、其他
第二十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第二十二条本合同一式X份，用人单位乙双方各执X份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
用人单位（盖章）：__________乙方（签字）______________
_________年____月____日_________年____月____日
20XX年企业聘用合同书篇7
_________公司（简称用人单位），现聘用__________（简称乙方）为用人单位劳动合同制职工，用人单位、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限
合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二条工作岗位
用人单位布置乙方从事__________工作。
用人单位有权依据生产经营需要及乙方的力量、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经用人单位批准，乙方必需听从用人单位的管理和布置。
乙方应按时，按质，按量完成用人单位指派的任务。
第三条工作条件的劳动爱护
用人单位需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
用人单位依据乙方岗位实际情况，根据用人单位规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条教育培训
在乙方被聘用期间，用人单位负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间
用人单位施行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按用人单位规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
用人单位确因生产（工作）需要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条劳动酬劳
按用人单位现行工资制度确定乙方月根本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
用人单位施行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按用人单位规定予以调整。用人单位发薪日期为每月__________日，施行先工作后付薪。
第七条劳动保险和福利待遇
乙方因生、老、病、伤、残、死，用人单位按国家有关规定处理。用人单位根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
用人单位在生产经营状况良好的情况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，用人单位有权变更或撤销险种。
乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据《常州市劳动合同规定》之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及用人单位的有关规定处理。
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及用人单位依法规定的各项规章制度。
乙方应遵守用人单位规定的工作程序、保密规定等制度，乙方违反劳动纪律和用人单位的规章制度，用人单位可按奖惩规定赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。
第九条劳动合同的解除与不得解除的规定
经用人单位、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。
乙方有以下情形之一的，用人单位可以解除合同：
⑴在试用期间，发现不符合录用条件的；
⑵严峻违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的；
⑶严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。
有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行布置恰当工作的；
⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
⑷用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。
有以下情形之一的，乙方可以通知用人单位解除劳动合同：
⑴在试用期内的；
⑵用人单位以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
⑶用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或提供劳动条件的；
⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知用人单位。
乙方有以下情形之一的，用人单位不得任意解除劳动合同：