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书记在人才推进大会发言
同志们：
一、统一思想。进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感
人才工作是事关转型跨越发展的重要工作。近年来，人才是科学发展的第一资源。特别是去年以来，县委、县政府高度重视人才工作，认真贯彻落实省市委关于加强人才工作的各项部署，成立了县委人才工作领导组，建立了县委联系专家和优秀人才制度，设立了人才发展基金，破格为一批优秀人才解决了编制问题，并坚持定期研究人才工作，积极探索人才发展规律，人才投入逐年加大，人才队伍不断壮大，人才素质持续提高，重才爱才用才的环境逐步形成，全县涌现出了以李生贵、张红民、王书玲、韩书才等为代表的一大批农村实用人才和以张书堂、王作平、李建明、和满先、崔志斌、程海庆等为代表的一大批优秀企业家队伍，成为推动转型跨越发展的重要力量，有力促进了全县经济社会各项事业长足进步。此，谨代表县四套班子和全县35万人民，向为经济社会发展做出突出贡献的各级各类人才表示衷心地感谢。
还必须清醒地看到与省市委的要求相比，肯定成绩的同时。与转型跨越发展的需要相比，县的人才工作还面临不少困难和问题。主要表现在人才总量偏小、人才资源结构不尽合理，高新技术人才较少；人才分布不均衡，县直部门人才比较集中，乡镇人才相对匮乏，企业经营管理人才严重紧缺。这些问题，已经成为影响我县转型跨越发展的重要因素，必须认真加以解决。特别是当前，全省上下都在按照转型跨越发展要求，聚精会神抓经济，一心一意上项目，竞争非常激烈。这种竞争，表现在项目上，体现在经济上，但根本在人才上。县要在日益激烈的竞争中奋发有为，要在现有基础上争取更大发展，就必须大力实施人才强县战略，采用各种方法培养人才、吸引人才、聚集人才，真正把各级各类人才的智慧和力量集中到经济社会发展上来，努力以人才“第一资源”来支撑和促进发展“第一要务”正是基于这种认识，全县三级干部大会上，县委提出把“人才支撑”作为实现“十二五”目标的六大举措之一，充分表明了县委实施人才强县战略的决心。各级各部门一定要把思想和行动统一到县委的决策部署上来，进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感，积极发现人才、努力培养人才、善于用好人才、全力服务人才，充分激发各级各类人才的主观能动性，让各类人才在推进全县转型跨越发展中施展才华、建功立业。
二、明确任务。把人才工作的各项要求落到实处
下发了县中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）明确了县今后一段时期人才工作的指导思想、总体目标和主要任务，这次会上。对于进一步做好全县人才工作，促进转型跨越发展具有重要意义。各级各部门一定要结合实际，认真贯彻，紧紧抓住人才培养、引进和使用三个重点环节，把《规划纲要》各项任务落到实处。
做好人才工作的立本之举。要适应转型跨越发展要求，一要努力培养人才。加强人才培养。围绕推进工业新型化、农业现代化、县域城镇化和城乡生态化，培养一批具有科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面能力的高素质党政人才；一批熟悉现代企业经营管理、具有较强交往能力的高素质经营管理人才；一批具有较强技术创新能力、能推进技术产业化的专业技术人才；一批适应农业产业化经营需要的种养殖能手、农民企业家等农村实用人才，形成推动转型跨越的人才大军。要紧密结合建设学习型党组织活动，加强和改善干部教育培训工作，促进干部培训和人才培养统筹推进。要充分利用现有大型企业资源、资本、环境等独特优势，设立企业人才培养基地，增强企业自主创新能力，为全县项目建设和企业发展培养一批高素质人才。要积极探索人才培养的新机制新办法，大胆选送一批优秀年轻干部到发达地区挂职锻炼，选送一批优秀人才到基层或急难险重岗位锻炼，引导各类人才在实践中完善自己，竞争中提高自己，奋斗中充实自己。
进一步完善引进人才的有关制度，二要积极引进人才。引进是做好人才工作最直接、最现实、最有效的途径。要围绕“引得来、留得住、用得好”立足我县“十二五”支柱产业、关键技术及重大项目需求。优化外来人才创业的政策环境。要拓宽引进人才的渠道，把招才引智与招商引资紧密结合起来，引进项目的同时，同步引进人才、资金、技术，使招商引资成为招才引智的最好平台。要进一步拓宽视野，以“海纳百川、广纳群贤”宽广胸怀，以开明开放的姿态，广开门路，招贤纳才，大力引进适应我县经济社会发展需要的各类人才，着重引进我县重点产业、重点项目方面的紧缺人才和急需人才，特别是高新技术开发、城市规划建设、企业经营管理、生态环境保护等方面的优秀人才。要坚持不求所有、但求所用，采取项目合作、兼职、有偿咨询、参与技术诊断与设计、考察讲学、担任业务顾问等方式，促进企业与高等院校、科研院所联姻合作，充分利用发挥好各类人才的聪明才智。同时，要适应人才竞争的新情况新特点，开辟引进人才的绿色通道”搞好人才引进“一站式”服务，实现人才进入“零障碍”
做好人才工作的根本。要坚持“量才适用”原则，三要用活用好人才。发挥人才作用。遵循人才发展规律，挖掘人才自身优势，把优秀人才用在最适合的岗位上，发挥每一名优秀人才的最大潜力，使人才用当适任、用当其时、用当尽才。要鼓励人才发展，对特别优秀的青年人才要及时储备、大胆使用，充分激发他创新活力。要注重物质激励，提高人才的薪酬待遇；注重精神激励，通过给荣誉、给关怀、给鼓励，给予人才更高层次的需求满足；注重政治激励，通过政治进步、职务晋升、职称晋级，使人才看到成长的空间和前景，努力把人才优势转化为知识优势、技术优势和产业优势。要加强人才分类管理，建立各级各类人才专家资源库，为转型跨越发展提供人才支撑和智力支持。
三、加强领导。努力为人才工作提供坚强保证
提高人才工作的领导水平，人才工作是一项事关当前、影响长远的重大战略任务。各级各部门要进一步改进人才工作的领导方式。切实为实施人才强县战略提供思想、政治和组织保证。
纳入本地本部门“十二五”规划，一要坚持党管人才原则。党管人才是人才工作的根本原则。各级各部门党组织要把人才工作摆在更加突出的位置。纳入各级领导班子综合考评体系，实行领导干部联系专家和人才制度，保证人才工作有效推进。各级领导干部特别是各级“一把手”要切实履行好党管人才责任，及时研究解决人才工作中出现的重大问题，主动与人才特别是较高层次人才建立工作联系，直接过问他工作情况和生活情况，为他排忧解难，以自己的表率作用，带动和影响全社会都来关心、支持人才工作，努力在全县形成人人关心人才工作、时时关注人才工作、事事考虑人才工作、处处做好人才工作的新局面。
积极引导社会爱护人才，二要创优人才发展环境。人才竞争实际上是人才发展环境的竞争。各级各部门要把人才环境建设作为人才竞争的重中之重。鼓励群众学习人才，让各类人才在实现抱负中体验快乐、贡献社会中得到尊重。要关心人才生活，特别是对于紧缺人才、高层次优秀人才，要敢于提供优厚待遇，积极解决实际问题，让各类人才在生活得更加舒心、更有尊严。要大力宣传为经济社会发展作出突出贡献的优秀人才典型，加大表彰奖励力度，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
实现人才优化配置的关键。当前，三要完善人才工作机制。建立充满生机和活力的人才工作体制机制。重点要从四个方面创新人才工作机制：一要建立科学的人才评价机制，针对不同类别的人才，建立不同的人才认定标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，从品德、知识、能力、业绩等多方面进行人才评价。二要建立公正的选人用人机制，坚持公开、竞争、择优的原则，进一步深化干部人事制度改革，积极推进事业单位人事制度改革，努力形成有为者有位的用人导向。三要建立有序的人才流动机制，促进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、公有制经济组织和非公有制经济组织人才、城市人才和农村人才之间合理流动。四要建立有效的人才激励机制，积极探索人才协议工资制、年薪制和项目工资制等多种分配形式，促进一流人才获得一流报酬。同时，要加快人才市场建设，尽快形成机制健全、运行规范、服务周到监督有力的人才市场体系。
也是各类人才大显身手、施展抱负的一方热土。让我县委的正确领导下，同志们蓬勃发展、生机盎然的一片沃土。进一步解放思想，与时俱进，抢抓机遇，扎实工作，大力实施人才强县战略，不断开创我县人才工作新局面，为加快全县转型跨越发展，早日实现五大目标而努力奋斗。
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