2023年助理人力资源管理师基础知识辅导练习.doc

基本规定（基础知识）辅导练习
第一章 劳动经济学
基本内容与规定
一、基本内容
本章重要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供应与需求、完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关知识。
二、学习规定
1．掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。
2．掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供应弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。
3．掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。
4．掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。
5．掌握就业总量的决定原理；熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。
6．掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。

辅导练习
一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）
1．实证研究方法重点是研究现象自身（A ）的问题。
A．是什么 B．怎么样
C．应当是什么 D．本质
2．劳动力参与率是衡量、测度（ C ）限度的指标。
A．人口密度 B．社会劳动强度
C．人口参与社会劳动 D．参与工作人口比例
3．劳动力供应弹性是（ C ）变动对工资率变动的反映限度。
A．劳动力供应 B．劳动力需求
C．劳动力供应量 D．劳动力需求量
4．供应富有弹性表达为（ D ）。
A．Es＜0 B．Es ＞0
C．Es ＜1 D．Es ＞l
5．对于劳动力供应量变动的比例小于工资率变动的比例，判断对的的是（B ）。
A．Es ＞1 B．Es ＜1
C．Es ＞2 D．Es ＜0
6．供应缺少弹性表达为（C ）。
A．Es ＜0 B．Es ＞2
C．Es ＜1 D．Es ＞1
7．对于劳动力供应量变动的比例大于工资率变动的比例，判断对的的是（A ）。
A．Es ＞1 B．Es ＜1
C．Es ＞0 D．Es ＜0
8．劳动力供应的工资弹性E。表达为（ A ）。
A．（△S／S）／（△W／W） B．（△W／W）／（△S／S）
C．（△W／S）／（△S／W） D．（△S／W）／（△W／S）
9．劳动力需求的自身工资弹性Ed表达为（ D ）。
A．（△W／△D）／（W／D） B．（△D／△W）／（D／W）
C．（△W／W） ／（△D／D） D．（△D／△D）／（△W／W）
10．劳动力需求的自身工资弹性是（ C ）变动对工资率变动的反映限度。
A．劳动力需求 B．劳动力供应
C．劳动力需求量 D．劳动力供应量
11．需求富有弹性表达为（ C ）。
A．Ed＞0 B．Ed＜0
C．Ed ＞1 D．Ed ＜1
12．需求缺少弹性表达为（ D ）。
A．Ed ＞2 B．Ed ＜2
C．Ed ＞1 D．Ed ＜1
13．对于劳动力需求量变动的比例大于工资率变动的比例，判断对的的是（ C ）。
A．Ed ＞0 B．Ed ＜0
C．Ed ＞1 D．Ed ＜1
14．对于劳动力需求量变动的比例小于工资率变动的比例，判断对的的是（ D ）。
A．Ed ＞2 B．Ed ＜2
C．Ed ＞1 D．Ed ＜1
15．边际产量MP用公式表达为（ B ）。
A．△L／△Q B．△Q／△L
C．Q／L D．L／Q
16．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增长所引起的产量变动的第一个阶段，判断对的的是（B ）。
A．AP递减 B．AP递增
C．MP递减 D．MP为负值
17．AP与MP的交点为（ B ）的最大值。
A．总产量TP B．平均产量．AP
C．边际产量MP D．劳动的边际产品收益MRP
18．当（ B ）时，总产量取得最大值。
A．AP＝0 B．MP＝O
C．AP＞MP D．AP＜MP
19．在完全竞争条件下，短期公司劳动力需求决定的原则是（ A ）。
A．MRP＝VMP B．MRP＝MP
C．VMP＝MP D．MP＝MC
20．局部均衡分析方法的代表人物是（ C ）。
A．亚当·斯密 B．希克斯
C．马歇尔 D．瓦尔拉
21．一般均衡分析方法的代表人物是（ D ）。
A．亚当·斯密 B．希克斯
C．马歇尔 D．瓦尔拉
22．均衡价格论是由（ A ）提出的。
A．马歇尔 B．希克斯
C．亚当·斯密 D．瓦尔拉
23．实际工资计算公式是（B ）。
A．货币工资／价格 B．货币工资／价格指数
C．货币工资×价格 D．货币工资×价格指数
24．总供应等于（ A ）之和。
A．消费＋储蓄 B．投资＋储蓄
C．投资＋收入 D．消费＋收入
25．由于经济结构的变动，导致劳动力供求结构上，的失衡所引致的失业称为（ C ）。
A．摩擦性失业 B．技术性失业
C．结构性失业 D．季节性失业
26．失业率用公式表达为（ C ）。
A．失业人数／就业人数 B．失业人数／人口总数
C．失业人数／社会劳动力人数 D．就业人数／失业人数
27．下列定义判断错误的是（ A ）。
A．最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额
B．最长劳动时间标准涉及国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等
C．工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实行进行监督
D．最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分派，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种因素生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度
28．（ B ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充足就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A．财政政策 B．货币政策
C．金融政策 D．收入政策
29．收入差距的衡量指标是（B ）。
A．国民收入 B．基尼系数
C．人均GDP D．需求弹性
30．从世界各国来看，基尼系数（ B ）时，表达收入差距非常小。
A．大于0.2 B．小于0.2
C．大于0.4 D．小于0

二、多选题（每小题有两个或两个以上的答案）
1．劳动经济学的研究对象是（AB ）。
A．劳动力市场现象 B．劳动力市场运营规律
C．劳动力市场 D．资本市场
E．就业与失业
2．实证研究方法的环节有（ABCD）。
A．拟定和分析研究对象 B．设定假设条件
C．提出理论假说 D．验证
E．反馈
3．对劳动力参与率的长期变动趋势描述对的的有（ABE ）。
A．青年人口劳参率下降 B．女性人口劳参率上升
C．女性人口劳参率下降 D．老年人口劳参率上升
E．老年人口劳参率下降
4．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增长所引起的产量变动可以分为（ABC ）阶段。
A．MP递减 B．AP递增
C．总产量绝对减少 D．总产量绝对增长
E．总产量不变
5．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增长所引起产量的变动，判断对的的是（ACE ）。
A．第一阶段AP递增 B．第一阶段AP递减
C．第二阶段MP递减 D．第二阶段MP递增
E．第三阶段MP为负值
6．在完全竞争条件下，短期公司劳动力需求决定的原则是（ ABCE ）。
A．MRP＝VMP B．VMP＝MP·P
C．MC＝W D．MP＝W
F．VMP＝MC
7．劳动力市场均衡的意义有（ABC ）。
A．充足就业 B．同质劳动力有同样工资
C．劳动力资源的最优分派 D．体现工资差异
E．增大工资总额
8．人口年龄结构对劳动力供应的影响重要表现在（BC ）。
A．劳动年龄人口占失业人口比重 B．劳动年龄人口占人口总体比重
C．劳动年龄组内部年龄构成 D．劳动年龄组外部年龄构成
E．就业人口总量
9．货币工资的影响因素有（ABE ）。
A．货币工资率 B．工作时间长度
C．劳动力数量 D．价格指数
E．工资制度
10．关于货币工资计算公式对的的是（ABC）。
A．工资标准×实际工作时间 B．计件工资率×合格产品数量
C．计件单价×合格产品数量 D．计件工资率×总产品数量
E．计时工资率×合格产品数量
11．福利所具有的特性有（ABCD ）。
A．福利支付以劳动为基 B．法定性
C．公司自定性 D．灵活性
E．公平性
12．福利的支付方式分为（BC ）。
A．当期支付 B．实物支付
C．延期支付 D．支票支付
E．钞票支付
13．均衡国民收入等于（ABDE ）。
A．总供应 B．总需求
C．投资＋储蓄 D．消费＋储蓄
E．消费＋投资
14．失业类型分为（ ABCD ）。
A．摩擦性失业 B．技术性失业
C．结构性失业 D．季节性失业
E．阶段性失业
1 5．需求局限性性失业具体表现形式为（ CD）。
A．摩擦性失业 B．结构性失业
C．增长差距性失业 D．周期性失业
E．季节性失业
16．常用的反映失业限度的指标有（BE ）。
A．平均劳动时间 B．失业率
C．就业人数 D．失业人数
E．失业连续期
17．对失业导致的影响，下列判断对的的有（ACD ）。
A．失业导致家庭生活困难
B．失业导致劳动力资源的优化配置
C．失业是劳动力资源浪费的典型形式
D．失业直接影响劳动者精神需要的满足限度
E．失业有助于国民收入的增长
18．政府支出涉及（BD）。
A．赠与 B．政府购买
C．税收 D．转移支付
E．政府呆坏账
19．劳动力市场的制度结构要素有（ BDE ）。
A．劳动力供应量 B．最低社会保障
C．劳动力需求量 D．最低劳动标准
E．工会
20．对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ACE ）。
A．财政政策 B．就业政策
C．货币政策 D．金融政策
E．收入政策
21．扩张性的财政政策措施有（ ACE ）。
A．扩大政府购买 B．减少政府购买
C．增长政府转移支付 D．增长税收
E．减少税率
22．政府实行货币政策的重要措施涉及（ADE ）。
A．调节法定准备金率 B．调整税率
C．调整利率 D．调整贴现率
E．公开市场业务
23．扩张性的货币政策措施和作用有（ABCD ）。
A．增长货币供应量 B．减少利率
C．刺激投资和消费 D．增长总需求
E．减少消费需求
24．收入政策在社会经济中具有以下重要作用（ABCD ）。
A．有助于宏观经济的稳定
B．有助于资源的合理配置
C．有助于缩小不合理的收入差距
D．有助于限制收入分派不公问题及其危害
E．有助于物价的稳定
25．调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ ABC
）。
A．制定工资一物价指导线
B．在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结
C．实行以税收为基础的收入控制政策，约束公司工资发放过度的行为
D．依据法律规定，进行国民收入再分派
E．削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

参考答案
一、单选题
1．A 2．C 3．C 4．D 5．B
6．C 7．A 8．A 9．D 10．C
11．C 12．D 13．C 14．D 15．B
16．B 17．B 18．B 19．A 20．C
21．D 22．A 23．B 24．A 25．C
26．C 27．A 28．B 29．B 30．B

二、多选题
1．AB 2．ABCD 3．ABE 4．ABC 5．ACE
6．ABCE 7．ABC 8．BC 9．ABE 10．ABC
11．ABCD 12．BC 13．ABDE 14．ABCD 15．CD
16．BE 17．ACD 18．BD 19．BDE 20．ACE
21．ACE 22．ADE 23．ABCD 24．ABCD 25．ABC
第二章 劳动法
基本内容与规定
一、基本内容
本章重要介绍了劳动法的体系和劳动法律关系的重要内容。
二、学习规定
1．掌握劳动法的概念。
2．熟悉劳动法基本原则。
3．熟悉劳动法律渊源的含义和类别，类别涉及宪法中关于劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规以及我国立法机关批准的相关国际公约和正式解释。
4．熟悉劳动法的体系，劳动法的体系涉及：促进就业法律制度、劳动协议和集体协议制度、劳动标准制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议解决制度、工会和职工民主管理制度、劳动法的监督检查制度。
5．掌握劳动法律关系及其特性，以及劳动法律关系的构成要素，分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。
6．熟悉劳动法律事实以及法律事实的两种分类：劳动法律行为和劳动法律事件。

辅导练习
一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）
1．劳动法的首要原则是（A ）。
A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权
C．报酬权 D．休息休假权
2．（ B ）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权
C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权
3．所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，涉及人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
A．基本保护 B．优先保护
C．全面保护 D．部分保护
4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。
A．公司 B．员工
C．员工代表 D．公司家协会
5．不属于社会保险特性的是（ A ）。
A．自由性 B．社会性
C．互济性 D．补偿性
6．（ B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律 B．宪法
C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章
7．（ A ）是劳动法最重要的表现形式。
A．劳动法律 B．宪法
C．国务院劳动行政法规 I）．劳动规章
8．（ C ）是当前我国调整劳动关系的重要依据。
A．劳动法律 B．宪法
C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章
9．劳动和社会保障部发布的规范性文献称为（ D ）。
A．劳动法律 B．宪法
C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章
10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列对的的是（ A ）。
A．①②③ B．③①②
C．①③② D．②①③
11．（ B ）不具有法律效力。
A．立法解释 B．任意解释
C．司法解释 D．行政解释
12．（ A ）是雇员与雇主拟定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动协议 B．雇用规则
C．司法解释 D．集体协议
13．（ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，通过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动协议 B．雇用规则
C．司法解释 D．集体协议
14．（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A．法官法 B．判例法
C．习惯法 D．成文法
15．（ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和互相关系。
A．劳动法的体系 B．劳动法的渊源
C．劳动法的原则 D．劳动法的内容
16．（ B ）涉及工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度
C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度
17．劳动法规定的劳动标准为（ D ）劳动标准，具有单方面的（ ）。
A．最高，非强制性 B．最低，非强制性
C．最高，强制性 D．最低，强制性
18．（ D ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下可以获得帮助和补偿。
A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度
C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度
19．劳动法监督检查的（ A ）既涉及《劳动法》各项规定的实行状况，也涉及劳动法律部门各项劳动法律规范的实行状况。
A．内容 B．目的
C．客体 D．方式
20．（ A ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A．劳动法律关系 B．劳动协议关系
C．劳动行政关系 D．劳动服务关系
21．劳动关系的产生是以劳动条件的（ C ）为其条件。
A．合并 B．具有
C．分离 D．完整
22．劳动法律关系与劳动关系的最重要区别在于劳动法律关系体现了（ B ）。
A．法律原则 B．国家意志
C．劳动权利 D．法律渊源
23．（ A ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A．劳动协议关系 B．劳动行政法律关系
C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源
24．（ C ）是劳动法律关系的重要形态。
A．法律文本 B．双方当事人
C．劳动协议 D．法律渊源
25．（ B ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运营而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
A．劳动协议关系 B．劳动行政法律关系
C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源
26．（ C ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A．劳动协议关系 B．劳动行政法律关系
C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源
27．（ D ）是劳动关系的现实形态。
A．劳动法律原则 B．劳动法律渊源
C．劳动法律体系 D．劳动法律关系
28．运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ A ）调整。
A．第一次 B．第二次
C．第三次 D．第四次
29．劳动法律关系是一种（D ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
A．劳动关系 B．法律关系
C．劳动协议 D．双务关系
30．劳动法律关系的（ A ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
A．主体 B．客体
C．内容 D．事实
31．（ A ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
A．完全劳动行为能力 B．限制劳动行为能力
C．无劳动行为能力 D．部分劳动行为能力
32．劳动法律关系的（ C ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A．原则 B．客体
C．内容 D．事实
33．劳动法律关系的（ B ）是指主体权利义务所指向的事物。
A．原则 B．客体
C．内容 D．事实
34．依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（ D ）。
A．劳动法律形式 B．劳动法律渊源
C．劳动法律体系 D．劳动法律事件
35．（ A ）是指以当事人的意志为转移，可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源
C．劳动法律体系 D．劳动法律事件
36．（ D ）是指不以当事人的意志为转移，可以引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源
C．劳动法律体系 D．劳动法律事件

二、多选题（每小题有两个或两个以上的答案）
1．劳动法基本原则的特点是（ ABCDE ）。
A．反映劳动法律部门的特点 B．是指导性的法律规范
C．反映调整的劳动关系的特殊性 D．高度的稳定性
E．高度的权威性
2．劳动法基本原则的作用是（ CDE ）。
A．反映劳动法律部门的特点 B．作为指导性的法律规范
C．指导劳动法的制定、修改和废止 D．指导劳动法的实行
E．有助于理解、解释劳动法
3．劳动法基本原则的内容是（ ACE ）。
A．保证劳动者劳动权的原则 B．平等就业权原则
C．劳动关系民主化原则 D．自由择业权原则
E．物质帮助权原则
4．劳动权保障具体体现为（ BDE ）。
A．平等就业权 B．基本保护
C．自由择业权 D．全面保护
E．优先保护
5．下列属于劳动权的是（ABCDE ）。
A．平等就业权 B．劳动报酬权
C．自由择业权 D．休息休假权
E．职业培训权
6．下列属于劳动关系民主化原则的是（ ABCDE ）。
A．参与和组织工会的权利 B．平等协商的权利
C．集体协商权 D．共同决定权
E．知情权
7．属于社会保险特性的有（ BCD ）。
A．自由性 B．社会性
C．互济性 D．补偿性
E．知情权
8．下列属于法律渊源的有（ ABCDE ）。
A．劳动法律 B．行政规章
C．正式解释 D．雇用规则
E．地方性劳动法规
9．根据解释主题的不同，正式解释分为（ ABC ）。
A．立法解释 B．司法解释
C．行政解释 D．任意解释
E．协议解释
10．下列属于劳动法构成体系的有（ ABCDE ）。
A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度
C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度
E．劳动争议解决制度
11．社会保险制度的重要内容涉及（ ABCDE ）。
A．社会保险的体制 B．社会保险的项目
C．社会保险的种类 D．社会保险的合用范围
E．社会保险的筹集、运营和管理
12．按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ABCDE ）。
A．国有公司劳动法律制度 B．集体公司劳动法律制度
C．股份制公司劳动法律制度 D．私营公司和个体经营劳动法律制度
E．外商投资公司劳动法律制度
13．劳动法体系的构成为（ ABCD ）。
A．劳动关系法 B．劳动标准法
C．劳动保障法 D．劳动监督检查法
E．劳动协议法
14．劳动关系法的构成为（ ABCDE ）。
A．劳动协议法 B．集体协议法
C．用人单位内部劳动规则制定法 D．职工民主管理法
E．劳动争议解决法
15．劳动标准法的构成为（CDE ）。
A．劳动协议法 B．集体协议法
C．工作时间法 D．工资法
E．劳动安全卫生标准法
16．劳动保障法的构成为（ABCD ）。
A．促进就业法 B．职业培训法
C．社会保险法 D．劳动福利法
E．劳动安全卫生标准法
17．劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ DE ）。
A．劳动协议关系 B．劳动行政法律关系
C．劳动服务法律关系 D．存在现实劳动关系
E．存在调整劳动关系的法律范畴
18．劳动法律关系重要涉及的类型为（ ABC ）。
A．劳动协议关系 B．劳动行政法律关系
C．劳动服务法律关系 D．民事劳务关系
E．劳动关系的现实形态
19．劳动法律关系的特性涉及（ABDE ）。
A．是劳动关系的现实形态 B．其内容是权利和义务
C．劳动服务法律关系 D．双务关系
E．具有国家强制性
20．劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ DE ）。
A．用工权利能力 B．用工行为能力
C．劳动休息权利 D．劳动权利能力
E．行为能力
21．劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（ ABC ）。
A．主体 B．内容
C．客体 D．出发点
E．归宿
22．法律通常将自然人分为（ ABC ）。
A．完全劳动行为能力人 B．限制劳动行为能力人
C．无劳动行为能力人 D．部分劳动行为能力人
E．丧失行为能力人
23．各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（AB ）。
A．用工权利能 B．用工行为能力
C．劳动休息权利 D．劳动权利能力
E．行为能力
24．劳动法律行为涉及（ABCDE ）。
A．合法行为 B．违约行为
C．行政行为 D．仲裁行为
E．司法行为

参考答案
一、单选题
1．A 2．B 3．C 4．D 5．A
6．B 7．A 8．C 9．D 10．A
11．B 12．A 13．D 14．C 15．A
16．B 17．D 18．D 19．A 20．A
21．C 22．B 23．A 24．C 25．B
26．C 27．D 28．A 29．D 30．A
31．A 32．C 33．B 34．D 35．A
36．D

二、多选题
1．ABCDE 2．CDE 3．ACE 4．BDE 5．ABCDE
6．ABCDE 7．BCD 8．ABCDE 9．ABC 10．ABCDE
11．ABCDE 12．ABCDE 13．ABCD 14．ABCDE 15．CDE
16．ABCD 17．DE 18．ABC 19．ABDE 20．DE
21．ABC 22．ABC 23．AB 24．ABCDE
第三章 现代公司管理
基本内容与规定
一、基本内容
本章重要介绍了公司战略管理、公司计划与决策以及市场营销的重要内容。
二、学习规定
1．掌握公司战略的概念与特性。
2．掌握公司环境的结构与特点；熟悉经营环境分析的方法；掌握经营环境的微观和宏观分析。
3．掌握公司分析，涉及对公司资源状况的分析、公司能力分析和公司外部环境的综合分析。
4．掌握公司的战略选择，以及各种战略的特点、应用的目的和具体的应用方式等。
5．熟悉公司经营战略的实行与控制。
6．掌握科学决策的规定，拟定型决策方法、风险型决策方法以及不拟定型决策方法。
7．熟悉公司计划职能的特点与原则，编制经营计划的方法以及经营计划的目的管理等。
8．掌握市场营销的概念，市场的概念及分类，消费者市场分析和组织市场分析。
9．掌握市场营销管理过程的环节：分析市场机会、选择目的市场、设计市场营销组合、执行和控制市场营销计划，以及上述环节的具体内容。
10．掌握市场营销策略，其中涉及产品策略、定价策略、分销策略和促销策略。

辅导练习
一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）
1．公司战略是指公司为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ A ）的谋划与方略。
A．总体性和长远性 B．总体性和全局性
C．全局性和系统性 D．长远性和风险性
2．当整个行业日趋成熟时，行业成长变（ D ），导致为了生存而产生的剧烈竞争，利润（ ）。
A．快，上升 B．快，下降
C．慢，上升 D．慢，下降
3．（ C ）是影响公司战略决策的首要外部条件。
A．经济环境 B．技术环境
C．政治法律环境 D．社会文化环境
4．公司资源优势具有（ B ），公司要不断投入以保持和创新其优势。
A．绝对性和时间性 B．相对性和时间性
C．绝对性和暂时性 D．相对性和暂时性
5．（ B ）属于公司的基本活动。
A．采购管理 B．售后服务
C．公司基础设施建设 D．技术开发
6．在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的公司应采用（ A ）战略。
A．扭转型 B．增长型
C．防御型 D．多种经营型
7．差异化战略的制定原则涉及效益原则、适当原则和（ B ）。
A．领先原则 B．有效原则
C．总成本最低原则 D．持久原则
8．在一般竞争战略中，（ C ）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目的市场和竞争的领域。
A．低成本战略 B．差异化战略
C．重点战略 D．稳定战略
9．（ B ）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。
A．新兴行业 B．成熟行业
C．衰退行业 D．稳定行业
10．衰退行业的战略制定涉及（ A ）、合适定位战略、迅速推出战略。
A．领导地位战略 B．差异化战略
C．重点战略 D．稳定战略
11．公司经营战略的实行是战略管理工作的（ A ）。
A．主体 B．客体
C．内容 D．重点
12．（ C ）是指预定的战略目的或标准，是战略控制的依据。
A．实际成效 B．绩效评价
C．战略评价标准 D．纠偏行动
13．安全余额越大，销售额紧缩的余地就（A ），经营越（ ）。
A．大，安全 B．大，危险
C．小，安全 D．小，危险
14．当经营安全率低于（ D ）时，公司就要做出提高经营安全率的决策。
A．50％ B．40.0％
C．300％ D．20％
15．决策树的分析程序涉及①剪枝决策、②计算盼望值、③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列对的的是（ B）。
A．①②③ B．③②①
C．③①② D．①③②
16．（ A ）又称为“华德决策准则”。
A．悲观决策标准 B．乐观系数决策标准
C．中庸决策标准 D．最小后悔决策标准
17．PICA循环法是将①计划、②执行、③检查、④解决四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列对的的是（ A ）。
A．①②③④ B．③②①④
C．③①④② D．④①③②
18．建立合理有效的（ C ）是公司完毕计划任务的关键。
A．计划体系 B．决策体系
C．目的体系 D．营销体系
19．市场营销是公司经营管理的（ B ）。
A．起步环节 B．中心环节
C．结束环节 D．中间环节
20．市场是（ D ）购买者和（ ）购买者的总和。
A．显性，隐性 B．男性，女性
C．城市，农村 D．现实，潜在
21．按照（ C ）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。
A．买方的类型 B．卖方的类型
C．互换对象 D．活动范围和区域
22．（ A ）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。
A．服务市场 B．商品市场
C．技术市场 D．金融市场
23．消费者市场是指所有为了（ B ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A．家庭消费 B．个人消费
C．市场消费 D．社会消费
24．在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程涉及①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序对的的为（ A ）。
A．①②③④⑤ B．③②①④⑤
C．③①④②⑤ D．④①③②⑤
25．（ B ）是指公司的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货公司，并订购过去采购过的同类产业用品。
A．修正重购 B．直接重购
C．新购 D．间接重购
26．所谓（ A ）就是对本公司的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A．公司营销机会 B．公司竞争机会
C．公司优势机会 D。公司实践机会
27．（ C ）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
A．产品组合 B．产品大类
C．产品项目 D．产品线
28．产品组合的（ D ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。
A．宽度 B．长度
C．关联性 D．深度
29．（ B ）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A．品牌名称 B．商标
C．品牌标志 D．记号
30．下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ A ）。
A．改善产品策略 B．快速掠取策略
C．快速渗透策略 D．缓慢掠取策略
31．下列不属于售前服务的是（ C ）。
A