汉中市护理人才队伍建设调查报告.docx
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1、汉中市护理人才队伍建设调查汇报一、护理人才队伍建设存在主要问题现在,本市有注册护士4000余名,实际在岗约3500名左右。长久以来,本市各级卫生行政主管部门和医疗单位高度重视护理工作,不停加强护理人才队伍建设,有力保障了卫生服务水平提升。不过,从调研情况看,护理人才队伍建设中也存在着不少问题,严重影响到医疗与护理工作协调发展,影响到医疗质量提升。主要表现在:1、护理人员编制不足,护理服务质量难以确保。在调研11所医疗机构中,普遍存在护理人员配置不足问题。各医院床位与护士之比均小于1,实际医护百分比平均为1。2、大量使用暂时护士,护理队伍不稳定。近年来,全部医院均使用暂时护士,部分医院暂时护士百
2、分比占到全院护理人员50%以上。因为暂时护士中多数人员与医院没有协议关系,大多数人在自己技术水平熟练后即“跳槽”。3、护理人员待遇偏低,主动性难以充分以挥。一是学习培训机会少,业务素质提升困难。医院在职护理人员每年能够外出参加进修学习和培训人次仅占全院护士总数%,占全院外出培训学习人员20%,大多数护士都是经过业余时间自学或岗位练兵来提升业务能力。二是福利待遇得不到保障。一些医院对护士10%工资和护龄津贴依照本单位情况已被取消,县级医院护理人员“三金”仍未办理,成为广大护理工作者后顾之忧。三是职业防护不得力,健康情况受到威胁。在肿瘤、放疗等科室工作护士因为长久接触化疗药品,致使身体抵抗力下降,
3、近80%护士感到护理执业风险大。四是护理职称设置不合理,高级职位偏少。4、护理专业性未得到认可,年纪偏大护士在“二次择业”时多数被安排在非护理岗位。在医院管理中,40多岁老护士多数被安排到行政、后勤、医技科室,医院没有建立结构合理护理专业人才梯队,极不利于护理事业发展和人才队伍稳定。5、护士整体素质偏低,不能满足医疗工作需要。全市护理队伍中具备本科学历人员仅占护士总数%,中专及以下学历人员占%,个别医院达83%以上。具备高级职称人数占护士总数%.中级职称占%,其余均为初级职称。二、影响护理人才队伍健康发展主要原因1、医院管理层“重医轻护”,对护理工作主要性认识不足。多年来,医院在工资、奖金、住
4、房、工作条件、发展前景等方面向临床医疗和医技人员倾斜,不少人认为护理工作缺乏技术含量,把护理等同于普通服务工作,护理人员未能按职称上岗,不论年资高低都负担一样工作。减人首先减在编护士,造成护理人力资源浪费和护理队伍不稳定。2、财政对公立医院扶持力度不到位。近年来财政对医院均实施定额补助,补助数量少还经常不到位,这种趋势越到基层医院越显著。大量使用廉价暂时护士,从客观上讲也是医院为了降低医疗成本。3、护士毕业后就业困难。护士毕业后,因为体制方面原因,没有形成向基层医疗单位流动机制,造成城镇医疗机构大量使用聘用暂时护士。聘用暂时护士在医院护士队伍中所占百分比越来越大,成为医院护士队伍主要组成部分。
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