五型机关创建实施方案六篇.docx

五型机关创建方案六篇
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篇一
为切实加强机关作风建设，提升机关服务水平，根据市直机关工委《关于开展五型机关创建工作的通知》精神，结合我局实际，制定“市住建局2017年创建“五型机关”活动实施方案”方案如下。
一、工作目标
紧紧围绕市委、市政府工作部署和市住建局的年度工作目标，以开展“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”主题实践活动为载体，着力解决机关作风建设中
存在的松、懒、散突出问题，努力建设学习型、创新型、服务型、和谐型、廉洁型（简称“五型”）机关，争做“五型”干部，不断深化机关作风建设，大力营造科学发展的良好环境，进一步树立机关“为民、务实、清廉”的良好形象。
二、组织领导
市住建局机关党委成立“五型机关”创建工作领导小组。张国营书记任组长，于全党副书记、王小金人教科长、付明贤监察室主任任副组长，各基层党支部书记为成员（没有党支部书记的单位行政一把手为成员）。领导小组负责“五型机关”创建工作的组织开展，领导小组下设办公室，于全党任办公室主任，负责日常工作。
三、主要内容及措施
（一）加强学习，提高素质，做学习型干部，建设学习型机关。大力倡导学习之风。要把学习作为加强机关作风建设的首要任务，认真抓好习近平总书记系列讲话和中国特色社会主义理论体系的学习，用党的创新理论成果特别是科学发展观武装党员干部头脑；认真抓好中央、省委、市委重大决策和工作部署的学习，把思想和行动统一到中央、省委和市委的决策部署上来；认真抓好业务知识的学习，有效提升业务能力和工作水平；大力增强爱岗敬业的责任感和使命感。
（二）解放思想，开拓进取，做创新型干部，建设创新型机关。大力倡导创新之风。要增强创新意识：解放思想，破除安于现状、墨守成规陋习；挑战自我，确立勇创一流的工作标准；立足本职，在理清工作思路、完善工作机制、改进服务方式、提高行政效率等方面创造性地开展工作。要提高创新能力：坚持在学习中创新，不断夯实创新的理论基础；坚持在实践中创新，不断发现新情况、探索新规律、解决新问题。要处理好继承和发展的关系、务实和务虚的关系、眼前和长远的关系，使创新更具针对性、实效性。要建立完善创新激励机制，把创新实效列入干部考核考察的内容，激发锐意进取、开拓创新的积极性，营造浓厚的创新工作氛围，大力推进创新工作不断发展。第二季度，拟组织创业服务创新“金点子”征集评选活动。
（三）以人为本，勤政为民，做服务型干部，建设服务型机关。大力倡导服务之风。要强化服务基层、服务群众意识，切实转变机关作风。要把握服务重点：服务好企业，为企业提供良好的政策和投资环境；服务好农村，把推动城乡党建工作统筹发展作为重要内容，深入开展“三严三实”活动；服务好城市社区，做好单位与社区结对共建工作；服务好基层，深入实际加强调研，切实解决基层存在的突出问题；服务好民生，情系民众，为群众办实事、办好事。要建立健全服务制度，完善服务机制：坚持推行首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、阿爸岗制等制度，规范服务内容、标准、职责；改进服务手段，推进电子政务，简化各种行政审批程序，提高工作效率和服务水平。要组织群众就机关服务创业的意识、效率和质量进行评议，广泛征求对机关服务创业的意见和建议，努力找准并切实解决群众反映的突出问题，不断改进工作作风和工作方式。
（四）求真务实，狠抓落实，做和谐型干部，建设和谐型机关。大力倡导和谐之风，建设和谐社会。要强化和谐意识和效益观念，坚持讲实话、办实事、鼓实劲、重实效、创实绩，纠正和克服急功近利、弄虚作假、“文山会海”等形式主义、官僚主义作风；坚持标本兼治、注重长远的指导思想。要深入实际，坚持下访、约访和分类接访等制度。要结合工作性质和任务加强调研，在五月份开展“调查研究月”活动，积极撰写有质量的调研报告，促进工作落实。要加强制度建设，进一步完善有关工作体制机制，努力简化机关行政审批工作程序；严格控制会议规模和数量，精简各类文件，大力倡导文明节俭之风，降低行政成本。广泛开展公益活动，大力推进“心齐、气顺、风正、劲足”的和谐机关建设，积极争做和谐型干部。
（五）艰苦奋斗，清正廉洁，做廉洁型干部，建设廉洁型机关。大力倡导廉洁之风。要加强廉洁从政教育，树立正确的权力观、政绩观，深入开展党纪政纪条规教育、案例警示教育和“弘扬红色传统，抵制黑色腐败”为主题的反腐倡廉宣传教育活动，筑牢拒腐防变的思想防线，营造学廉、崇廉、守廉、倡廉的环境氛围。要深入开展廉政文化进机关活动，做到“五有”，即有健全的组织机构和制度，有活动的场所和设施，有经常性的反腐倡廉教育，有丰富多彩的廉政文化活动，有符合机关实际的特色亮点。要严格遵守《廉政准则》各项规定，按照要求和规定，进一步规范领导干部从政行为。要严格落实党风廉政建设责任制，贯彻落实“三重一大”规定。要积极推进党务、政务公开，在政府门户网站、单位网站设置党务政务公开栏，及时公开政策法规、工作动态等信息，制定办事公开指南和办事公开目录。强化监督检查，严肃查处影响机关效能，损害创业服务环境的人和事，严格责任追究。
四、工作要求
（一）加强领导，精心组织。“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”是住建系统重点工作之一。各单位要充分认识开展五型机关创建活动的重要意义，把五型机关创建活动纳入单位工作总体方案之中，周密部署，精心组织。
（二）统筹兼顾，注重结合。各单位要把五型机关创建活动与“三严三实”活动结合起来，与机关党建工作结合起来，与本单位的业务工作结合起来，与解决实际问题紧密结合起来，要把“服务中心、建设队伍”贯穿五型机关创建活动的始终，扎实推动深化机关作风建设的开展。
（三）真抓实干，务求实效。要结合本地、本单位的实际，注意抓点带面，分类指导，及时总结推广经验做法。要力戒形式主义，不做表面文章。要灵活多样，确保活动有效进行。市住建局机关党委将适时召开现场会、进行指导，对机关作风建设情况将适时组织明察暗访，及时通报作风巡查结果。将结合机关党建工作目标管理，把这项工作作为年度重点工作进行检查考核，年底将评选表彰市直单位“五型”机关和“五型”干部。
篇二
机关各办（所）、各村（社区）：
为营造管理严谨、运转高效的机关办公环境，锻造凝心聚力、实干担当的机关干部队伍，为倾力打造“旅游胜地、产业新城、幸福家园”提供坚强的组织保障，经街道党政联席会议研究，决定开展“五型”机关创建工作，具体实施方案如下：
一、总体目标
在街道机关各办（所）开展“规范型、服务型、廉洁型、学习型、活力型（以下称五型）”机关创建活动。进一步明确机关工作人员的岗位职责和工作规程，形成职责清晰、目标明确、考核严格、奖惩分明的机关运行机制。使机关工作人员的整体素质有大幅提高，机关干部职工的工作积极性、主动性和创造性有大幅提升。切实树立行为规范、为民务实、高效廉洁的机关形象。
二、具体内容
（一）“规范型”机关创建内容
（以规范办公环境、规范工作职责和规范工作机制为内容开展“规范型”机关创建活动。）
1、规范办公环境。机关各办（所）要做到办公室干净整洁，办公桌上物品摆放整齐美观，办公人员穿着得体大方。不得出现办公室“脏乱差”现象，工作人员不得出现穿奇装异服等不利于办公的情况。
2、规范工作职责。机关各办（所）要结合机构职能和工作任务需求，认真修订完善好各办线工作职责和工作人员岗位职责，做到每个岗位都有明确职责，每一项工作都有岗位职责相对应，杜绝管理盲区和漏洞。
3、规范工作机制。机关各办（所）要不断修订和完善本部门的相关工作制度，对每一项工作职能制定相应的办事流程，形成科学规范高效的工作机制。切实做到按制度办事，用制度规范，靠制度管人，令行禁止。
（二）“服务型”机关创建内容
（以强化服务理念、改进工作方式和提高办事效率为内容开展“服务型”机关创建活动。）
1、强化服务理念。机关各办（所）要按照“两学一做”的要求强化服务群众的意识，树立群众观念，设身处地为群众着想，多站在群众的角度考虑问题，把群众的呼声和关切作为第一信号，把群众的需求作为做好工作的原动力，不断强化服务群众的理念。
2、改进工作方式。机关各办（所）要以务实的工作作风不断改进工作方式。机关干部要耐心细致地为服务对象解释好政策、落实好所办事项，不得敷衍塞责和推卸责任。杜绝出现门难进、脸难看、事难办的情况和工作态度粗暴、工作方式简单的现象。
3、提高办事效率。要坚持首问责任制，为需要办事的群众提供详细的咨询导向和办事路径，让其能在最短的时间内完成所办事项，属于政策规定不能办理的或需要补充相关手续的，要当面耐心解释说明好。机关各办（所）之间不得因职能归宿等问题推诿扯皮而导致办事拖沓或者无人过问。
（三）“廉洁型”机关创建内容
（以强化廉洁自律、加强纪律约束、厉行勤俭节约为内容开展“廉洁型”机关创建活动。）
1、强化廉洁自律。引导机关工作人员树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强自律意识，忠于职守，廉洁奉公，筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力。机关领导干部和各办（所）主任要发挥好带头示范作用。
2、加强纪律约束。机关干部职工要时刻保持警钟长鸣的纪律意识，做到不越红线、不踩底线、不碰高压线。机关干部职工在履行工作职责过程中，要做到心有戒尺、不越规矩的要求，强化纪律约束。
3、厉行勤俭节约。机关各办（所）要节约使用办公用品，杜绝铺张浪费。要节约能源使用，做到“人走灯灭、人走机关、人走门关”。要节约经费支出，严控非生产性开支，严格落实经费开支报告审批等各项财经制度。
（四）“学习型”机关创建内容
（以营造学习氛围、创新学习方式、坚持学以致用为内容开展“学习型”机关创建活动。）
1、营造学习氛围。充分利用各类学习活动的契机，为机关干部职工搭建学习提升自我的平台，引导机关干部职工充分认识学习的重要性和紧迫性，树立与时俱进和终身学习的理念，营造机关浓厚的学习氛围。
2、创新学习方式。利用讲党课、微信平台和远程教育等载体，开展形式多样的学习活动。以社会主义核心价值观和重要会议精神为内容开展理想信念和理论水平的学习教育。以现实工作中的具体实际问题为内容开展实践操作和政策法规的学习教育。引导机关干部职工及时更新各方面的知识。
3、坚持学以致用。坚持学习与实际工作紧密联系，把理论学习同解决实际问题相结合起来，坚持缺什么，学什么，补什么的原则，把学习作为做好当前工作和提高工作水平的原动力，真正做到在工作中学习，在学习中工作。
（五）“活力型”机关创建内容
（以开展工作竞赛、展现团队精神、丰富业余生活为内容开展“活力型”机关创建活动。）
1、开展工作竞赛。在街道项目拆迁中心工作和急难险重任务中开展竞赛活动，比奉献、比担当、比作为、比实力。发现和表彰在工作竞赛中表现突出的先进典型。
2、展现团队精神。在完成各类中心工作中充分发挥团队精神，开展互帮互助和协作配合，围绕中心，服务大局，形成合力，攻坚克难，体现凝心聚力、实干担当的整体形象。以增强团队向心力和凝聚力为目标组建街道篮球队积极参与“岳麓杯”比赛，不断激发团队活力。
3、丰富业余生活。发挥工会等群团组织的作用，组织健康向上的文娱活动，丰富机关业余文化生活，保障干部职工身心健康，提高工作热情，减轻工作压力，激发青春活力，增进相互友谊，培养良好生活情趣。
三、组织实施
（一）加强组织领导
成立“五型”机关创建工作领导小组，由工委副书记任组长，负责纪检、组织的党政班子成员任副组长。领导小组下设办公室，负责全街“五型”机关创建的组织实施，定期向党政联席会议报告工作。
（二）实行量化评价
根据“五型”机关创建的具体要求，对每项内容进行量化评分，制定《坪塘街道“五型”机关创建量化评价细则》。创建工作领导小组办公室按照《细则》标准进行考核检查，按季度进行考核评价。
（三）注重结果运用
将“五型”机关创建内容纳入部门和干部年度考核体系，考核评价结果作为部门和干部年度评先评优的重要依据。同时，根据考核评价情况，对表现突出的部门和个人予以通报表彰，对存在问题的部门和个人进行批评教育和限期整改，并视情节按照有关规定进行处理。
篇三
为深入推进市直机关党员干部作风建设，进一步提高机关管理水平，充分发挥市直机关在加快实现“三大目标”中的示范带头作用，促进全市经济社会又好又快发展，市委市直机关工委决定，在市直机关广泛开展学习型、创新型、廉洁型、效能型、服务型机关（以下简称“五型”机关）争创活动。现制定实施方案如下：
一、争创目标
以创建“五型”机关活动为载体，推进市直机关党员干部学习、能力、作风建设，抓好规范机关管理，提高机关建设水平，切实把市直机关建设成为政策水平高、行政能力强、工作作风实、公仆形象好的群众满意机关，为全市经济社会发展提供有力保障。
（一）学习型机关
按照建设学习型社会、学习型组织，促进党员干部全面发展的要求，努力提高整体素质，努力争创学习型机关。
1、坚持以中国特色社会主义理论体系武装头脑。理论学习制度健全，学习时间和内容落实，学习效果明显。
2、坚持理论联系实际。按照学习一个专题、研究一个问题、推动一项工作的要求，积极把学习成果转化为解放思想、推动发展的精神动力和智力支持。
3、学习氛围浓厚。人人有学习目标，每年有学习成果。
4、构建具有特色的学习平台。大力开展政治理论和业务知识培训，干部职工的理论素养和依法行政、履行职责的能力不断提高。
（二）创新型机关
坚持解放思想、与时俱进，始终保持机关的蓬勃朝气、昂扬斗志，努力争创创新型机关。
1、创新工作思路，勇于克难攻坚，创造性地履行部门职责，重点工作在XX市处于领先地位，经验作法受到总结推广。
2、创新工作机制和工作方式，大力解决机关存在的突出问题，机关的管理水平和执行力得到大幅提升。
3、创新机制健全，创新氛围浓厚。人人有创新建议、科室有创新案例、单位有创新项目。
（三）廉洁型机关
坚持从严治党、惩防并举，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，努力争创廉洁型机关。
1、深入开展反腐倡廉教育，积极推进反腐倡廉制度建设和廉政文化建设。
2、认真落实党风廉政建设责任制和各项规章制度，坚持党务、政务、事务公开，加强对权力运行的监督制约，党员领导干部廉洁自律。严格执行市委作风建设要求和市纪委作风建设管理规定，机关管理规范有序，干部职工遵章守纪，严格执行上下班打卡管理制度，无违法违纪问题。
3、大力加强政风行风建设，着力解决损害企业和群众利益的突出问题，机关风清气正。
（四）效能型机关
不断改进和完善工作方式，提高行政效能，努力争创效能型机关。
1、依法行政，不越权、侵权，不失职、渎职。认真执行《XX县区行政审批事项目录管理办法》、《XX县区行政事业性收费项目清单》、《XX县区经营服务性收费项目清单》和《市人民政府关于保留、取消和调整行政审批项目的通知》要求，进行工作流程再造，减少行政审批，减少办事环节，简化办事程序。
2、工作坚持高标准，令行禁止，雷厉风行，圆满或超额完成年度工作目标及市委、市政府交办的各项工作任务。
3、深入开展节水、节电、节油、节省办公用品活动，充分发挥电脑、网络等现代化设备的功用和效能，大力改进会风、文风，精简会议和文件，办公消耗和会议、文件明显减少。
（五）服务型机关
以群众满意为根本目标，努力服务发展、服务基层、服务群众，努力争创服务型机关。
1、深入开展机关作风专项整治活动，全面推行首问负责制、服务承诺制，限时办结制和责任追究制，大力推行“党员先锋岗”、“工人先锋岗”、“青年文明号”等岗位服务，积极拓展服务职能，延伸服务领域，创新服务方式，着力打造服务品牌。
2、深入开展群众办事难专项整治活动，大力整治门难进、脸难看、话难听、事难办现象，打造优质服务、热情服务的政务环境。
3、深入开展党的**教育实践活动，认真听取群众意见和建议，在解决群众关心的热点难点问题上不断取得新成效。
4、关心干部职工，丰富文体活动，促进和谐、融洽、健康向上的人际关系，树立良好社会形象。
二、争创单位
参与“五型机关”的创建评选对象共分3类、71个单位。
第一组：行政执法和经济管理类（38个）
市教育局、市公安局、市卫计局、市住建局、市城管局、市房管局、市交通局、市人社局、市民政局、市行政服务中心、市经信局、市商务局、市招商局、市国土局、市环保局、市检察院、市法院、市食药局、市农业局、市畜牧兽医局、市水产局、市农机办、市林业局、市安监局、市文体局、市广电局、市物价局、市审计局、市财政局、市科技局、市司法局、市发改局、市统计局、市水利局、市经管局、市粮食局、市供销社、市食品药品检测中心。
第二组：党群综合部门类（23个）
市委办公室（市委农办、市机要保密局）、市人大办公室、市政府办公室、市政协办公室、市纪委监察局、市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市委统战部、市直机关工委、市委编办、市信访局、市委老干部局、市委党校、市总工会、团市委、市妇联、市科协、市残联、市工商联、市文联、市直机关事务管理局（市接待办）、市档案局。
第三类：垂直管理单位类（10个）
市国税局、市地税局、市工商局、市质监局、市邮政局、国家统计局枝江调查队、市气象局、市烟草专卖局、石油公司、电信公司。
三、评选办法
“五型机关”每年评选一次，于当年年底进行，由群众代表进行满意度投票测评，报市委常委会审查确定。
（一）群众代表构成。
群众代表由各方面人员组成，共106名。
1、“两代表一委员”，即市党代表、市人大代表、市政协委员共30名。
2、企业代表30名（规模以上企业代表）。
3、基层代表36名。其中镇（街道办事处）机关干部代表9名、村（社区）干部代表18名、开发区干部代表1名、村社区居民8名。
4、特邀代表10名。其中市委督查室、市政府督查室、市目标考核办、市优化环境考核办、市纠风办、市文明办、市综治办、市信访局、市审计局、市卫计局等单位工作人员各1名。
（二）满意度测评组织。
1、测评。印制“五型机关”测评表，设“满意”、“基本满意”、“不满意”3个选项，分送测评代表测评打“√”。
2、计分。按照“满意”票、“基本满意”票、“不满意”票分别占100、60、0权重，加权求和计分，满分为100分。计算公式如下：
测评分=（满意票数×1+基本满意票数×0.6+不满意票数×0）÷该单位有效票的得票总数。
3、排序。各组按照测评得分，分别由高分到低分进行排序。市委办公室、市人大办公室、市政府办公室、市政协办公室只参加测评，不参加排序，不占指标名额。
（三）综合评定。
根据测评排序，按照相同的比例，取各组排序前15%的单位共11个，提交市委常委会研究，确定10个“五型机关”。当年有下列情形之一的部门和单位，不得评为“五型机关”：
机关干部职工违反《市委办公室市政府办公室关于进一步严明工作纪律改进干部作风的通知》（枝办发[2013]15号文件）规定“八项规定”中任意一项的；发生重大安全事故、政治事故、社会事件或治安案件、非正常群体性上访事件，超计划生育；机关干部职工违法违纪受到党纪、政纪处理的。
四、结果运用
被评为五型机关的单位给予通报表彰，报市目标管理综合考核领导小组和市委常委会审查后，确定为当年全市年度目标管理综合考评先进单位。市委市直机关工委对群众测评中反映的具体意见进行汇总梳理，向所涉及的被评单位反馈，督促其有针对性地加强机关作风建设，不断改进工作。
五、工作要求
（一）提高认识，加强领导。开展“五型机关”创建活动，是推进机关作风和效能建设的重要举措，市直各单位要把“五型机关”争创活动摆上重要议事日程，主要领导牵头抓总、分管领导具体负责，确保取得实效。
（二）细化方案，积极争创。市直各单位要结合机关作风建设和单位年度工作目标，精心安排部署，科学制定争创活动方案，积极开展“五型机关”创建活动。
（三）结合实际，注重实效。市直各单位要把“五型机关”争创活动作为推动工作、作风建设的有效方法和手段，从实际出发，因地制宜，注重实效，全面促进机关各项工作上水平。要注意积累和总结经验，逐步改进完善，并使之制度化、规范化。
篇四
在整改落实阶段，一个重要内容之一，就是要把局机关打造成“五型”机关。为切实转变机关职能、机关作风，构建能力强、作风正，求真务实，廉洁高效的干部队伍，全面提高机关自身建设水平，局党支部决定在全局机关开展创建学习型、服务型、创新型、廉洁型、
和谐型机关活动（以下简称“五型”机关）。为使创建活动扎实有效地开展，特制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，以提高机关工作效率为主线，以转变职能、强化服务、改进作风、规范行政行为、增强履职能力、开拓创新为重点，全力推动“五型”机关建设，塑造文明向上的良好机关形象，促进我县环保系统又好又快发展。
二、创建目标与内容
（一）端正学风、讲求实效，创建充满活力的学习型机关
按照“政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效”的目标，大力加强机关干部学习教育，为我县“发展循环经济，建设环境友好型、资源节约型和谐社会”的符合科学发展的目标而努力奋斗。
1、以学习实践科学发展观和贯彻国家《公务员法》为契机，切实抓好环保系统的干部队伍建设。认真组织学习贯彻《干部教育培训工作条例》和《公务员法》，抓好公务员的教育培训工作，尽快建立健全的公务员激励保障机制。
2、结合工作实际，强化政治理论和环保业务的学习。局机关各股室和各二级单位，要紧紧围绕全县经济建设大局和各自的本职工作，尽快制定出学习计划，明确学习目标，坚持理论联系实际，充分调动全局党员干部和职工工作的积极性，切实提高干部履职的工作能力。
3、完善学习制度，不断提高学习的能力。继续坚持和完善机关周五学习日制度，党员干部要带头参加学习，将集中学习、个人自学与工作实践中的学习紧密结合起来，把运用理论解决实际问题的能力和创造性开展工作的进展情况，作为学习考核的重要内容之一。
（二）转变作风，执政为民，创建优质规范的服务型机关
认真贯彻落实党的十六大以来的各项重要精神，牢固树立先进的服务理念、质量理念和效率理念，完善服务体系，改进服务方式，创新服务手段，优化服务环境，建立办事高效、运转协调、行为规范的服务型机关。
1、把“两风”建设作为重点。在整改落实的基础上，进一步改进机关工作作风，健全各项管理制度，提高工作效率，认真解决好损害群众身体健康和影响环境保护、制约经济又好又快发展的突出问题，树立起环保良好的机关形象。
2、把强化服务作为手段。整合环保系统资源，搭建社会化服务平台，积极帮助科技含量高的大项目、大投资、大产业、大老板排忧解难，搞好相关的服务。局领导和各股室要按照分工，深入开展调查研究，广泛征求基层和企业意见。认真学习借鉴全省各县（市）环保系统的工作经验，为县委、县政府当好发展循环经济、保护生态环境等方面的高参，为县委、县政府决策积极提出符合英山实际的建设性的建议。
3、把完善措施作为保障。制定并完善环保服务内容，进一步拓宽服务领域，建立长效的服务机制。进一步完善服务承诺制度，严格执行我局各项《工作制度》，把机关建设成务实高效真抓实干的服务型机关。
（三）解放思想，与时俱进，创建锐意进取的创新型机关
要进一步解放思想，转变传统观念，牢固树立创新意识，始终保持机关的蓬勃朝气和与时俱进、奋发有为、锐意进取、勇于创新的精神状态，在工作中边实践、边探索、边总结，不断丰富创新内容，完善创新措施，加大创新力度，把创新工作不断推向深入。
1、在思想观念上创新。学会外延式推进，拓展环保系统工作的范围和空间，用全新的视角去思考，在各项工作中敢于抢、敢于拼、敢于争、勇于开拓，大胆创新。
2、在强化政务提供保障上下功夫。积极推进机关办公自动化，进一步强化重点工作督办检查和信息宣传工作。继续坚持重点工作月检查制度，改进和完善《宣传信息工作评比方案》，调动干部职工参与信息宣传工作的积极性，营造环保系统工作“比、赶、超”的竞争氛围。
3、在创新服务手段上大胆探索。要充分发挥环保网络的优势，整合社会资源，搭建各类平台，突出宏观指导和微观服务两大特色，实现网上交流与网下服务的有机结合。
4、建立创新考评机制。每个股室要制定创新目标。围绕工作思路、工作效率、工作作风等方面进行积极创新，将开展创新的情况列入股室年度目标考核内容，并与评先评优挂钩。
（四）严于律己，遵纪守法，创建监督有力的廉洁型机关
认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，严格执行廉洁从政若干准则和廉洁自律的各项规定，领导干部要严格执行个人重大事项报告制度。
篇五
为增强**教育实践活动的针对性、实效性，提高干部职工素质，提升部门对外形象，增强凝聚力、创造力，营造安全和谐生产生活环境，更好地服务全市经济建设社会发展，经局党组会研究，决定开展学习型、健康型、和谐型、创新型和服务型机关建设（简称“五型机关”）活动，具体实施方案如下：
一、加强“五型”机关建设
（一）建设学习型机关
全局机关干部职工要牢固树立“团队学习、创新学习、终身学习”的理念，懂得“知识就是力量”、“知识改变命运”的深刻道理，只有坚持创新学习，获取新知识，形成新思维，掌握新方法，提高创新能力，才能不断创造新业绩。要坚持收看新闻联播和经济新闻，坚持读报刊杂志，坚持上网查资料。大兴调查研究之风，大兴学习之风，大兴高尚情趣之风，做到学有所思、学以致用。
1.坚持中心组集中学习制度。每月定期开展局党组中心组集中学习，传达中央、省、市有关精神和决定，同时比照思想、工作认真查找不足和薄弱环节，从而进一步统一思想、坚定信念、振奋精神、开拓前进，充满激情做好安全生产工作。
2.开展“干部论坛”活动。每月组织干部论坛活动一次以上，每次由2至3人担任主讲，每人每年主讲不少于2次，局领导干部和科、室、队负责人为主讲人，政治时事、经济理论、历史知识、文化知识、法律法规、管理理论、先进技术、人物介绍、行业动态和知识，法律法规、安监业务为主讲内容，做到年初有计划安排，年中有督促检查，年终有评比评先。
3.开展“五个二”活动。为增强工作的系统性，要求机关干部职工每人每年完成读书笔记2万字以上，完成调研体会文章2篇以上，家庭订阅报刊杂志2份以上，细读经典名著2本以上，家庭藏书200册以上。为鼓励学习，单位每年给干部职工报销一定比例的购书费用。
4.开展“提升”活动。选派干部参加市委党校、国家、省组织的政治和业务培训班，支持干部职工参加各级各类学历学习，认真组织全市安全生产业务培训和异地业务学习考察活动。并适时组织党小组和科室开展学习体会交流活动。
5.设立法制宣传科。建立健全宣教网络，办好**安监网站、**安监周报、**安全杂志，开辟**日报安全专栏，认真组织开展好6月份的安全生产宣传月。
通过学习促进信仰更加坚定，作风更加务实，业务更加精湛，效率更加优化，情趣更加健康。
（二）健康型机关
全局干部职工要充分认识健康的重要意义，充分认识锻炼身体的重要作用，
1.培养健康的心灵。聘请心理专家和**著名医师来局进行健康心灵的专题讲座，让干部职工正确认识人体，科学了解自然和社会，实现人与自然和谐统一。
2.开展健康有益的活动。设立球类、登山、游泳等多个兴趣小组。提倡每人参加一个以上活动，并定期组织开展各类友谊比赛。
3.开展健康体检活动。定期组织干部职工进行健康体检，时刻关注健康状况。
4.倡导健康生活方式。提倡科学饮食，养成在公共场所不吸烟的习惯，养成生活中少喝酒、不酗酒、不醉酒、不酒驾的习惯。
通过活动开展，实现干部职工身体素质增强，精神状态饱满，工作效率提高的目的。
（三）和谐型机关
建设和谐社会是中央要求，党政机关要做榜样。全局干部职工要自觉做到职业讲道德、家庭讲美德、社会讲公德、个人讲品德。要胸怀宽广、海纳百川、团结同志，特别能团结曾经对自己有不同意见的同志，能包容别人的不足和不同的性格。要以诚待人、以理服人、和谐相处，多给他人以肯定、帮助和支持。
1.加强综治和安全保卫工作。由分管办公室的局领导负责，一名职工具体抓。坚持每月检查和节假日值班制，实行一级抓一级，层层抓落实，确保单位安全稳定无事故。
2.做家庭和谐的促进派。全体干部职工都要孝敬父母、关心下代，互敬爱人，做家庭的润滑剂、调节器、开心果。
3.做同事和谐的促进派。全体干部职工要服从组织安排，安心工作。要珍惜缘分，做到大事讲原则、小事讲风格。要互相帮助，取长补短，共同进步。不能搬弄是非、无事生非、道听途说、当面一套背后又一套。要多沟通、多理解、多包容、多付出、多信任。
4.做工作和谐的促进派。干部职工虽有岗位不同、分工不同，但大目标是一致的，既要按照分工和岗位履行职责，又要加强协作与配合，一切以大局为重、以组织为重、以事业为重，把工作抓活，把关系处好。要重视、关心、爱护老干部。
5.开好民主生活会。分管领导每季度与科室干部职工开展一次民主生活会；局党组每年开展一次民主生活会、全局干部职工开一次民主生活会。积极开展批评与自我批评，帮助别人提高自己。
6.做到勤政、廉洁、依法行政。爱岗敬业、无私奉献、淡泊名利，勤政廉洁。坚持依法治安、专业治安，依法监管，热情服务。
7.开展征求意见和建议活动。邀请市委、市政府领导和省安监局领导点评工作，邀请市人大、市政协领导来局视察、考察、专题调研，邀请人大代表、政协委员来局座谈指导。征求市直部门的意见和建议，倾听服务对象XX县区区安监部门的呼声。接受新闻媒体和社会各界的监督，针对各方情况进行整改，不断完善和改进工作。
通过开展活动，自我提升，实现家庭和谐、同事和谐、全局和谐的目的。
（四）创新型机关
创新是事业发展的不竭动力，全局干部职工要以开放的思维、发展的眼光、创新的精神推动工作发展。
1.创新思想观念。积极创新思路，敢于打破传统的思维定势，以前瞻的眼光和开阔的眼界去思考、谋划安全生产监管工作，创造性的开展工作。要克服麻痹思想，主动在成绩面前找差距，在先进面前找差距，奋力创新，开拓进取，实现重点工作创特色、特色工作创亮点、整体工作创一流。
2.创新工作能力。大力弘扬科学严谨、持之以恒的学风，不断拓展知识领域，提高自身知识修养，丰富知识储备。要紧紧围绕2014年安全生产监管工作重点，积极投身实践，在实践中掌握知识、提高能力，把创新同实际工作结合起来，创造性地开展工作。
3.创新工作方法。全局干部职工要切实转变工作方式，将工作重心下移，面向基层、深入基层，变管理为服务，善于用创新的方法来研究解决安全监管工作中碰到的新情况、新问题。要结合重点工作和岗位职责，制定创新目标和措施，定任务、定标准，争取每年开展一到两项有创新、有特色的工作。
4.创新工作机制。积极探索安全生产监管的新途径，尤其是对企业标准化创建、行政许可等重点工作，加强与相关部门、县区的协调配合，形成密切合作、互相监督、运转高效的安全生产监管机制。鼓励各科室、下属单位积极思考，提出合理化意见与建议，不断完善单位内部激励机制和考评机制。
（五）服务型机关
1、开展好**教育实践活动。成立活动领导小组及办公室，制定活动实施方案，搞好宣传发动，开展自查自纠，严格进行整改，建设长效机制。使活动开展有成效，促安监工作上台阶。
2、开展好“五个一”帮助活动。按照市委、市政府统一安排，挂点一个村帮助新农村建设，联系一个重点企业帮助协调处理解决矛盾和困难，深入一个社区帮助开展社区志愿活动，慰问一所敬老院帮助献爱心和开展劳动，关心一所山区学校帮助部分贫困学生。
3、开展“四大服务”主题活动。即服务大局、服务基层、服务企业、服务群众四大服务。紧紧围绕全市经济发展大局，为做好全市安全生产工作出谋划策，当好市委市政府参谋与助手作用；紧紧围绕基层安全监管工作，督促和指导县区、乡镇切实落实安全生产工作；紧紧围绕监管对象，指导企业做好安全生产改造提升、隐患排查等工作，切实解决企业安全发展中碰到的疑问和难题；紧紧围绕广大群众，切实加强安全生产知识的宣传引导，营造舆论氛围，提高群众安全素质。
4、求真务实，攻坚克难，实现全年目标是确保全市生产安全，全局干部职工要围绕这个目标，保持一个积极向上的工作心态，树立一颗坚定胜利的恒心，制定一套完成任务的措施，坚持一股狠抓工作落实的劲头。同时，高位、大力加快应急救援指挥中心建设，提高干部职工素质、提升安监形象，争创全省优秀。
通过创新带来活力，提高素质，提升形象，促进工作又好又快发展。
二、强化措施保障
（一）组织领导
成立市安监局“五型机关”建设活动领导小组，纪检组长廖友明为组长，其他班子成员为副组长，昌国刚、何宏寓、肖启红、曾庆寿、李娟为成员，具体负责工作布置、情况掌握，日常督促，年终总结等工作。根据活动内容，下设五个小组：
1.服务型机关建设小组，副局长易洪为组长，昌国刚、刘滋、秦胜满、易清和、李子铭为成员。
2.创新型机关建设小组，副局长韩成为组长，何宏寓、肖启红、张中华、刘新辉、杨清辉为成员。
3.和谐型机关建设小组，副局长朱洪华为组长，何宏寓、曾庆寿、张卫国为成员。
4.学习型机关建设小组，总工程师张友接为组长，肖启红、陈花初、昌国刚、曾庆寿、邓向华为成员。
5.健康型机关建设小组，副调研员李建优为组长，郭刚、秦胜满、李娟为成员。
健康型机关活动组，登山小组，纪检组长廖友明负责；健身小组，副调研员李建优负责；游泳小组，刘滋负责；羽毛球类活动小组，郭刚负责；其他球类活动小组