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XX市环境监测站作风大整顿工作实施方案
第一篇：xx市环境监测站作风大整顿工作实施方案xx市环境监测站
关于开展作风大整顿活动的实施方案
为进一步加强作风建设，提高工作效率，营造一个良好氛围的工作环境，根据市委、市政府统一安排部署，按照《XX市环境保护局“认真开展作风大整顿，切实保护人民群众环境权益”作风建设主题活动实施方案》的要求，结合我站工作实际，经站党支部研究，决定在站内开展作风集中教育整顿活动。实施方案如下：
一、指导思想
和总体要求
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，大力弘扬联系群众、亲民为民作风，大力弘扬开拓进取、奋发有为作风，大力弘扬求真务实、真抓实干作风，大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗作风，主要解决好以下四个方面的问题：一是解决大局意识不强、执行上级政策打折扣的问题；二是解决服务意识不强、工作态度不好、办事效率不高的问题；三是解决执行工作纪律不严的问题；四是解决工作作风漂浮，说的多、做的少，工作不落实的问题；五是解决工作推诿扯皮的问题。力求通过整顿，使站内作风明显转变，组织纪律明显增强，工作效率明显提高，为“大干新三年，再创新辉煌”提供强有力的作风保障。
二、主要工作任务
根据市局“认真开展作风大整顿，切实保护人民群众环境权益”作风建设主题活动的要求，结合我站工作实际，本次作风集中教育整顿活动要重点围绕以下几个方面进行：
（一）开展作风大整顿“四看四比”活动
1、看工作标准。主要检查站内各个科室、干部职工在工作目标定位上高不高，是否确立了创先争优的具体措施，选准省站为学习借鉴、奋力赶超的标杆样板，各个科室分管领导和负责人应根据自己实际，学习借鉴省站的先进工作经验、工作标准，严格要求；看制定的各项工作标准是否明确具体；看标准要求高不高，是否具有精益求精、追求极致的敬业品质，是否具有一丝不苟、周密细致的严谨作风。
2、看规范执行制度。主要检查站内各个科室、干部职工在执行市局及站内部管理、业务管理和工作协调的各种规章、制度、标准、办法等制度机制是否自觉，是否存在有令不行、有紧不止的现象。
3、看作风纪律。主要检查干部职工是否遵守组织原则，按程序办事；是否存在纪律松散，上班迟到、早退，溜岗脱岗、上网炒股玩游戏等现象；是否存在服务效能不高，办事态度生硬的问题。科室主管领导及室主任是否存在要求不严、管理不到位，对不良倾向听之任之，存在有好人主义思想等问题。
4、看整体形象。各个科室结合去年年底省站目标责任考核的结果，认真检查各科室负责项目的得分，同省站相关科室沟通，查找工作的不足，找准症结、剖析根源，明确整改方向。
5、比效率。各科室之间、个人之间互比，比工作谋划谁超前、工作准备谁充分、工作节奏谁快捷；比监测项目完成是否及时、准确；比任务指标、监测项目完成速度。
6、比落实。比对上级政策的领会把握和灵活运用，按市局、市站各项工作业务的办理流程和程序要求，看落实是否到位；比对市局党组、站决策部署执行的态度和力度，比业务工作是否责任到人、目标到人、落实到位；比服务承诺、工作承诺是否兑现，比说到做到的实际行为。具体到是否落实、完成了每月的工作计划。
7、比创新。比勤奋好学、学以致用，比完成项目在法定时限提前多少、完成质量和数量；比解放思想、勇于开拓。
8、比实绩。比去年目标责任考核各科室各项考核结果，比监测项目完成情况，比在验收监测、环评监测、尾气监测、常规监测及各专项工作完成情况和完成的质量情况。
（二）开展“转变作风走基层，倾听民声结难题”作风建设实践活动
以开展作风大整顿活动为契机，按照市局制定的《20xx年“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主体实践活动实施方案》和《xx市环境保护局“认真开展作风大整顿，切实保护人民群众环境权益”作风建设主题活动实施方案》的要求，做“爱自然、甘奉献、讲廉洁、严执法、勇创新、重实效、求团结”的职业道德模范。积极与市局相关科室协调配合，做好环境保护的“排头兵，千里眼”，重点解决以下几个方面的问题：
一是搞好全市xx河、xx河、xx流域（xx段）水环境污染专项排查整治行动。相关科室积极早作准备，根据方案分解任务到人，坚决落实完成。
二是在市局领导的支持下，大力开展环境污染综合整治行动。把重金属污染防治作为20xx年市站环境监测工作重点，持续开展重金属污染环境监测，为持续推动xx源头重金属污染治理工作提供有力的技术支持。
三是重点加大对集中式饮用水源地、农村生活污水、农村生活垃圾、农村畜禽养殖污染等的监测力度，为进一步加强“绿色文明家庭”、“生态示范村镇”等创建活动，建立健全农村环境综合整治提供支持。
四是为xx、xx、xx、xx、xx等五个县生态功能区建设提供技术支持。
五是在全面整治市中心XX县区餐饮油烟、机动车尾气、娱乐噪声污染排查整治专项活动，做好监测，当好“排头兵，千里眼”。
六是完成国控断面、省控断面、市控断面地表水水质、饮用水源地水质常规监测、枯水期水质加密监测及市区环境空气、降水、降尘监测等例行监测工作。
七是按照国家和省里的要求完成辖区内重点污染源监督性监测，并及时、准确上报数据
八是完成环评、委托、监督、分包验收、应急及其它临时性监测工作。
九是完成环境空气自动监测站的更新与换代。
十是完成汽车尾气简易瞬态工况检测线的建立和运行。
（三）开展“喜迎十八大，再创新佳绩”活动，深化创先争优
按照市局《“认真开展作风大整顿，切实保护人民群众环境权益”作风建设主题活动实施方案》要求，认真开展作风建设大讨论。积极落实和开展党群共建创先争优“五个一”和“五结合”活动，深刻认识作风大整顿活动的意义，查找问题的不足，积极整改。以优异成绩的迎接党的十八大的召开。
三、实施措施
第一阶段。组织发动阶段（2月13日-2月29日）。市站根据我站党风廉政建设和反腐败工作及作风大整顿活动工作，成立了以站长xx为组长，党支部书记xx为常务副组长的领导小组。根据市局开展作风大整顿实施方案的要求，结合我站实际制定活动方案。各科室及干部职工应结合各自实际，认真围绕“为什么开展作风集中教育整顿、怎样开展作风集中教育整顿”进行学习讨论，通过安排集中学习和分散自学，谈感受、谈体会、谈打算，教育引导干部职工统一思想认识，端正工作态度，提高全站积极参加此次活动的自觉性。
第二阶段。自查明责环节（3月）。各科室结合全年创争目标进展情况、比争对象业绩，按照市委市政府关于“五个一律免职”、《xx市党政机关工作人员作风问责暂行办法》以及“四看四比”“深化创先争优”的要求，组织干部职工
认真查摆自身存在问题和不足，自查自纠，着重抓好“五查五看五纠”：一查工作纪律，看是否存在上班迟到早退、脱岗串岗、聊天玩游戏、打牌等一些与工作无关现象，坚决纠正纪律松懈、自由散漫的问题。二查工作作风，看是否存在不谋事、不想事、不干事，在站内搞团团伙伙、无事生非，弄虚作假、欺上瞒下等现象，坚决纠正作风漂浮、“假、大、空”的问题。三查工作秩序，看是否存在工作不讲组织原则，主观随意，不按程序办事，缺乏大局意识，坚决纠正有令不行、有禁不止的问题。四查思想观念，看是否存在不思学习、因循守旧和“庸、懒、散”等现象，坚决纠正精神懈怠、不思进取的问题。五查违纪违规，是否存在铺张浪费、收送礼金和“吃、拿、卡、要”等腐败现象，坚决纠正以权谋私、违纪违规的问题。各科室和干部职工应逐条对照检查，把问题找准找全，认真剖析根源。并要围绕如何解放思想、转变作风、狠抓落实开展讨论，切实转变作风，形成团结协作、开拓奋进、求真务实、争创一流的风气。
第三阶段。检查追责环节（4月-5月底）自觉接受群众举报和监督，研究制定解决问题的办法措施，立足自查自纠，努力把问题解决在内部、化解在萌芽状态。
第四阶段。评议担责环节（6月-9月底）走群众路线，通过多种形式，主动征求上级部门、服务对象和群众的意见。通过自己比、与先进比、与标杆比，找准在思想、作风、纪律、工作等方面存在的突出问题，深入剖析，分析原因。
第五阶段。制定整改措施和制度（10月底）。着力从制度层面建立保证良好作风的长效机制，通过制度创新来提速增效、清风正气。切实把工作重点放在加强干部职工的日常教育、监督和管理上，努力推进作风建设的常态化。特别是要注意把这次集中教育整顿中行之有效的好做法、好经验，长期坚持下去，并用制度的形式固化下来，推动形成纪律作风建设的长效机制。
第六阶段。落实整改阶段（11月1日-25日）。每个人针对查摆出的问题，结合各自实际，制定整改措施，立说立行，拿出具体行动，在思想上、行动上与站党支部保持高度一致，整改效果立竿见影，各科室负责人跟上督查，确保整改有始有终，努力争取查摆一件整改一件，促使干部职工转变工作作风，争创“学习型、服务型、创新型、效能型”监测站。各科室要召开不同形式的自查自纠座谈会、总结会、点评会，每位干部职工都要自查思想、工作、学习、活动中的种种不良表现，积极开展批评和自我批评，统一思想，进一步明确转型跨越发展的思路和措施。
第七阶段。总结提高（11月26日-12月10日）积极认真地总结，看看查了哪些问题、纠正了哪些问题，建立了哪些制度、管理有没有得到加强，纪律作风有没有新变化，认真总结经验教训。
四、组织领导
各科室及干部职工要把纪律作风整顿活动摆上重要日程，落实责任，精心安排，周密部署。
一是加强组织领导。xx市环境监测站成立了以市局总工程师xx为顾问，站长xx为组长，站党支部书记xx为常务副组长，其他领导班子成员、各科室主任为成员的领导小组以加强对整顿活动的组织领导。
二要精心组织。各科室要按照这次纪律作风整顿的总体安排，认真落实实施方案。按照重点在教育、关键在整顿的原则，把深化教育作为整顿活动的基础工程，把自查自纠作为整顿活动的关键之举，把核查处理作为整顿活动的根本保证，把健全制度作为整顿活动的重要目标，务求活动取得实效。
三要务求实效。各科室要把学习教育、自查自纠、核查处理、建章立制与解决实际问题结合起来，本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整治什么问题的原则，突出工作重点，不断改进工作作风，规范工作程序，严明工作纪律。要正确处理搞好整顿活动与抓好日常工作的关系，把整顿活动的成果转化为推进科学发展，创先争优的强大动力，用工作实绩来检验整顿活动的成效。
xx市环境监测站二○xx年二月二十三日
XX市环境监测站顾问：杨汉祥组长：陈劲松副组长：吴莹成员：马新生、侯桂琳、谢华、熊珂、李晓华、冯建作风大整顿活动小组领导小组
波、谷文军、刘军、陶丽萍、欧盛江、廖丰华吴智钢、
第二篇：xx市环境监测站作风大整顿第一阶段工作总结xx市环境监测站
作风大整顿活动第一阶段工作总结
201x年2月22日，我站全体在职人员，参加了201x年党风廉政建设及作风大整顿党员大会。按照市局统一安排部署，于201x年2月27日召开了市站站务工作会，在会上共同学习了《作风建设工作手册》等文件。目前，我站纪律作风整顿已经进行了一周时间，主要是组织干部职工进行了理论学习，提高了大家对这次开展纪律作风整顿重要性和必要性的思想认识。在这一周的时间里，我们主要组织学习了市委市政府、市局各级关于开展纪律作风整顿的决定、有关领导纪律作风整顿的讲话等。现将动员学习阶段工作小结如下：
抓整顿，做到三到位。一是领导到位。为确保这次作风大整顿工作收到实效，站党支部首先是成立了以站长xx为组长的领导机构和专门的办事机构，全面负责市站的纪律作风整顿工作。二是部署到位。按照市局的要求，结合本站干部队伍的思想和工作实际，制定了《xx市环境监测站关于开展作风大整顿活动的实施方案》。三是落实到位。通过集中学习和分散学习相结合，学习和讨论相结合，学习和交流相结合，学习和查找问题相结合，学习和工作相结合，明确认识了开展干部职工党风廉政建设及作风集中整顿活动的
重要性和必要性，增强了干部的大局意识和为民服务意识。
抓学习。我站党支部从动员会开始，就明确要求，站内任何人都必须按时参加这次纪律作风整顿。通过认真学习文件和领导讲话，我站干部职工普遍增强了政治意识，大局意识，纪律意识和作风意识，深刻认识到了纪律作风对做好工作的重要性和必要性。
抓落实，实现“两不误”。落实好工作，必须靠过硬的纪律作风作保证，开展好整顿，目的就是为了促进全站当前开展的各项工作。为此，我站以严格的纪律作风推动工作的顺利开展，严格做到了整顿、工作“两不误，两促进”。
总之，这次纪律作风大整顿，使我站干部职工的精神面貌焕然一新，各项工作进展扎扎实实，为开展下一阶段工作以至取得整个纪律作风整顿的预期目标打下了良好的基础。
xx市环境监测站201x年3月1日
第三篇：学校作风大整顿实施方案xxx学校作风大整顿实施方案
根据市委、市政府“《xx市作风大整顿活动方案》（x办发[2012]1号）、《xx市党政机关工作人员作风问责暂行办法》、《关于“五个一律免职”的通知》”的指示精神，以及《XX县区作风大整顿活动实施方案》，我校决定，在全校开展作风大整顿活动。进一步改进和加强教职工工作作风建设，切实提高工作效率和服务水平，保证作风整顿活动取得实效，结合工作实际特制定如下实施方案。
一、指导思想
和工作目标
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实XX市第四次党代会会议精神，“转变作风走基层，倾听民声解难题”为主题，以“精气神大提振、执行力大提升、发展环境大提质、群众满意度大提高”为目标，重点解决“七不”问题为主要内容的作风大整顿活动。大力弘扬联系群众、亲民为民作风，大力弘扬开拓进取、奋发有为作风，大力弘扬求真务实、真抓实干作风，大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗作风，集中解决教职工在思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的问题。通过整顿，使工作作风明显转变，组织纪律明显增强，工作效率明显提高，真正形成精神振奋、立说立行、快速敏捷、埋头苦干、勇于奉献、开拓创新、与时俱进的良好工作作风。
二、实施范围
xxx学校全体教职员工。
三、整顿内容要坚持“问题查出来、制度建起来、队伍纯起来、典型立起来、形象树起来”的工作导向，切实整顿思想作风、学风文风、工作作风、领导作风、生活作风，重点解决以下“七不”的问题：
（一）精神不振。主要表现为事业心和进取心不强，意志衰退，不思进取，只求过得去、不求过得硬，缺乏“干精品、争第
一、创一流”的胆识和气魄。
（二）政令不畅。主要表现为推诿扯皮，搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，中梗阻，个人利益至上，对学校重大决策部署打折扣，利大快执行、利小慢执行、无利不执行。
（三）纪律不严。主要表现为不遵守工作纪律，在岗不在状态，自由散漫，作风懒散，迟到早退，擅自离岗，上班时间不务正业。
（四）工作不实。主要表现为工作虚浮，形式主义，做“甩手掌柜”、当“二传手”，讲话假大空，虚报浮夸、欺上瞒下，群众观念淡薄、服务意识不强、乱作为。
（五）创新不力。主要表现为不注重学习，不研究工作，能力平庸，因循守旧，缺乏创新能力，遇到问题束手无策，遇到困难上推下卸，不敢面对矛盾和困难，怕担责任，缺乏勇于担当的精神，工作长期不见起色。
（六）正气不足。主要表现为耍小聪明、搞小动作、结小圈子，不谋事、只谋人，对歪风邪气不敢较真、关键时刻畏首畏尾、经不住考验。
（七）为政不廉。主要表现为贪图享受、索拿卡要、铺张浪费、打牌赌博、婚丧喜庆大操大办。
四、方法步骤
第一阶段：宣传动员阶段
认真传达贯彻市第四届纪委第二次全会暨全市反腐败工作和作风大整顿动员大会精神和《关于印发〈XX市党政机关工作人员作风问责暂行办法〉的通知》、《关于“五个一律免职”的通知》的文件精神，结合学校工作实际制定出实施方案、建立领导小组、明确工作任务，使广大教职工进一步提高认识，统一思想，明确目标，积极主动地投入到干部作风整顿工作中去。
第二阶段：查找问题阶段
重点要抓好“寻找问题，发现问题，公开问题”三个环节，找出每个人在思想作风、学风、工作作风和生活作风等方面存在的突出问题。要做到“五查五看五对照”，即：一查思想，看自己是不是因循守旧，不思进取。对照解决思想、实事求是的要求，认真解决思想作风方面的问题；二查学习，看自己是不是照抄照搬，本本主义，对照理论联系实际的要求，认真解决学风方面的问题；三查工作，看自己是不是尽心尽责、积极主动、狠抓落实；四查纪律，看自己是不是有令不行、有禁不止、自由主义、违法乱纪，对照党的纪律和廉洁自律的有关要求，认真解决组织纪律和生活作风方面的问题；五查服务，看自己是不是积极主动地为群众提供优质服务，对照市、县作风整顿活动的要求，认真解决作风漂浮、消极等待、效率低下等方面的问题。
第三阶段：整改落实阶段
重点抓好对有关问题的整改落实。要坚持实事求是，以解决问题为目的，真正把查找出的问题彻底解决，见到整顿的实效。同时，要建立健全相应的规章制度，如：开好民主生活会，认真剖析检查。要明确整改重点，提出整改措施，切实做到问题抓得准，整改力度大，制度定的严，落实执行好，切实增强广教职工的工作责任心和使命感。
第四阶段：自查总结，验收阶段
对这次作风整顿工作进行全面的总结，在自查总结的基础上，接受检查验收。
五、作风整顿活动的具体要求
（一）、加强领导，精心组织。成立作风整顿工作领导小组：组长：xx副组长：xxxx成员：xxxxxxxxxx
（二）、统一思想，提高认识。全体教职工要高度重视作风整顿工作，要按照市、县以及本单位的统一要求，认真参加整顿活动，努力学习领会文件精神和实质，结合各自实际，切实做好对照检查，要以本次作风整顿活动为契机，着力提高自身综合素质，推进全年各项工作突破发展。
（三）、切实做到“三个结合”。即把作风整顿活动与县委、县政府对今年的工作部署结合起来；把作风整顿活动与落实我校全年工作任务结合起来；把作风整顿活动与抓好当前工作结合起来。
xxx学校
2012年2月
第四篇：工作作风整顿实施方案XX市商务公司工作作风整顿实施方案
各科室、项目部：
为认真贯彻县委在全县工作作风整顿再动员大会上
的讲话精神，确保我单位工作作风整顿活动取得实效，推动事业跨越赶超发展，根据公司有关文件精神，结合单位实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为统领，紧紧围绕县委、县政府转型发展、跨越发展的总体目标，以提升集团的操作力、执行力为着力点，加强机关内部管理，严肃工作纪律，切实提高工作效率，进一步解决干部职工在思想作风、工作作风等方面存在的突出问题，大力营造风清气正、纪律严明、和谐高效的工作氛围，努力创建优质高效的政务环境。
二、整治重点和整改措施
（一）文风的问题。报送材料存在敷衍了事、马马虎虎的现象，有的是拼拼凑凑、抄文件，有的是用以前的材料，没有新的实际的东西。这些现象的背后固然存在能力水平的问题，但也有工作态度的问题。整改措施：一是要加强培训，提高写作的水平；二是要增强工作的责任心和责任感。
（二）学风的问题。平时不注重自身学习，对工作不了解、不关注、不投入；集体组织学习时，无故不来或借故请假，学习时不记笔记，左耳进右耳出、走过场。整改措施：一是要加强机关的学习，采取多样化的学习方式，丰富学习的内容；二是强化学习的考核，进行学习测评，将学习考核与年底考评、评优评先结合起来。
（三）会风的问题。开会不遵守时间，有迟到早退现象；开会时不专心听讲，不注意领会会议精神实质，稀里糊涂走过场；会后对会议精神贯彻不迅速、不坚决、不彻底，执行力不强。整改措施：一是要强化会议纪律，制定出台会议制度；二是要加强对会议精神贯彻的督查，对贯彻不力的要予以通报批评。
（四）纪律的问题。不按时值班或不值班，脱岗逃岗；不遵守上下班时间，签到签退时有代签等现象，不遵守请销假制度；上班时间扎堆聊天、上网购物、打游戏、炒股等；有急事时打不通电话，无法联系，贻误工作。整改措施：一是完善各项制度，如：应急值班制度、请销假制度；二是严明工作纪律，党组成员及各科室负责人，必须保证24小时开机，纪检监察室要对上班时的工作纪律不定时进行抽查，对违反纪律者给予相应处分。
（五）效能的问题。不求上进、整天混日子、求安稳、图清闲，精神萎靡不振，得过且过；遇到问题就回避，遇
到矛盾绕道走，拈轻怕重，政令不畅；执行力不强，或不执行任务，在岗不尽责，出工不出力；工作中推诿扯皮、办事拖沓，不按时效办结，效率低下；工作标准低、要求低，不严格要求、不高标准完成；只关注表面工作，领导在与不在两个样，摆样子、求花架子，不求真、不务实；创新能力不足，按部就班，仅限于照章办事、贯彻会议；缺乏工作的预见性、主动性，对工作思考的少，琢磨的少，调研的少。整改措施：一是明确责任分工，提升工作标准；二是奖勤罚懒，让干活的人吃香，有为的人有位；三是强化对效能的督查。
三、方法步骤
共分三个阶段。
（一）学习提高
1、思想发动。召开工作作风整顿动员会，充分认识
开展活动的重大意义，对活动进行具体的安排部署，增强参与的主动性和自觉性。
2、组织学习。将个人自学与集中学习结合起来，保
证学习时间，做好学习笔记，集中学习讨论。学习内容包括：省“五个不准”、市“四个严禁”、《在全市传达贯彻省观摩检查活动领导讲话精神大会上的讲话》、《《行政机关公务员处分条例》以及最近安全排查和稳定物价、保障市场供应方面的文件等。
（二）对照检查
1、重新召开一次专题民主生活会。做到“四查”，
即。查工作纪律是否严明，查组织观念是否强化，查自身职责和工作责任是否落实，查群众反应的热点、难点问题是否了解和得到解决。每个党员领导干部都要针对自己近两年来的作风情况进行“回头看”，对过去纪律执行情况进行反思，查明产生问题的原因特别是主观原因。一把手要写出近两年的分析检查报告，根据“四查”要求进行分析检查，交公司办公室审查。
2、在全公司开展批评与自我批评活动。各成员以各
自分管的科室为单位组织批评与自我批评大讨论，采取人人剖析、个个亮相的方式。每个干部职工都要针对自己当前作风纪律方面存在的突出问题进行自我剖析，深入剖析产生的原因，如何改善。要发扬解剖自己不怕严，听取意见不怕刺，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛的精神，实事求是地总结经验教训，认真反思。讨论做好记录，要有每个人的发言记录。
3、开展谈心活动。各部门负责人要逐一与本部门工
作人员进行谈心，了解大家的心里想法和对工作的要求与建议，并通过多想办法，多出实招、多办实事，把每个干职工的积极性和创造性都充分调动，争取每个科室工作都有亮点。
（三）明确措施
1、制定整顿方案。整顿方案应以民主生活会和批评
与自我批评活动为依据，注重针对性、可操作性、透明性和实效性，突出重点部位、重点人员、重点问题。
2、落实整顿措施。要对查摆出来的突出问题和需要
完善的制度，按轻重缓急和难易程度，分别提出整顿落实的目标、方式和时限要求，明确分管领导、分管科室和责任人。整顿落实方案制定后，采取适当方式向全体干部职工公布。
四、保障措施
全公司干部职工要把开展工作作风整顿作为当前一
项重要政治任务，高度重视起来。公司各科室要精心组织，周密部署，确保活动顺利开展，取得实效。
（一）加强领导，明确责任。为加强对发展环境整治活动的领导，成立公司开展工作作风整顿领导组，按照职责分工，一级抓一级，层层抓落实，各负其责，保证圆满完成规定动作。领导组办公室要肩负起活动组织、对外联络、材料起草、对外宣传等任务，为活动顺利开展提供保障。领导组及办公室具体名单附后。
（二）精心部署，狠抓落实。要以这次开展工作整顿活动为契机，通过民主生活会和批评与自我批评等形式，认真查找工作作风方面的突出问题，有针对性地制定整顿
方案，采取有效措施，及时加以解决。
（三）建章立制，标本兼治。对整顿过程中发现的问题既要及时改正，建章立制，堵塞制度上的漏洞。同时要着眼全公司，积极研究探索新形势下加快发展的新路子，使各项决策部署在水利行业得到全面贯彻落实。
二〇一一年二月六日
第五篇：“思想大反思、作风大整顿、环境大改善、工作大提高”活动实施方案遵安监党发〔2011〕号
XX县区安全生产监督管理局
“思想大反思作风大整顿环境大改善工作大提高”
活动实施方案
为认真贯彻市委、市政府关于开展“三个建设年”、“四帮四促”和创先争优活动，进一步提高全局干部职工政治思想素质，改进工作作风，增强服务群众、服务基层、服务安全发展的能力，推进安全生产各项措施落到实处，提升监管工作水平，局党组决定立即开展“思想大反思、作风大整顿、环境大改善、工作大提高”活动（以下简称“活动”），特制定本方案。
一、指导思想
紧紧围绕“一手抓建设、一手强监管”和“工业强市、安监争先”的工作思路，认真查找思想认识上存在的突出问题，不断提高工作积极性和主动性；认真查找工作作风上存在的突出问题，不断增强大局意识和服务意识；认真查找行政执法中存在的突出问题，不断规范执法行为，减少审批环节；认
1真查找监管工作中存在的薄弱环节，不断完善安全监管工作机制。通过开展活动使干部职工思想认识显著提高，工作作风显著好转，服务能力显著增强，监管水平显著改善，为完成市委、市政府下达的各项工作目标和任务奠定坚实基础。
二、组织领导
为确保活动取得实效，促进安全生产各项工作任务完成，成立市安监局“工作大反思、作风大整顿、环境大改善、工作大提高”活动领导小组：
组
长：周
舟
副组长：刘兴忠
周洪玲
熊
猛
陈兴刚
刘文明成
员。局机关各科（室）、局属各单位负责人领导小组下设办公室于局办，辛利同志兼任办公室主任，负责组织活动开展。
三、主要任务
本次活动的重点是对照“三个建设年”、“四帮四促”、“创先争优”等活动要求，深入查找全局干部职工在思想认识、作风转变、服务能力和执行力、落实力方面存在的突出问题，制定和明确解决方案，及时整改提高，以此为载体，全面促进“三个建设年”、“四帮四促”、“创先争优”活动深入开展。
（一）加强学习，认真查找突出问题
1、认真查找思想上存在的突出问题。对照安全发展、科学发展需要，查找思想上是否存在信心不足、安于现状、
2得过且过的问题，是否存在严以待人、宽于律己、消极懈怠的问题，是否存在漠然视之、冷眼旁观、不愿配合的问题。（责任人：全局干部职工）
2、认真查找在监管上存在的突出问题。对照“提速赶超、转型跨越”要求，查找监管中是否存在思路不清、重点不明、办法不多的问题，是否存在基础不牢、业务不精、后知后觉的问题，是否存在管得不够、下得不深、流于形式的问题。（责任人：全局干部职工）
3、认真查找在作风上存在的突出问题。对照岗位职责要求，查找作风上是否存在不顾大局、唯我独尊、我行我素的问题，是否存在不下基层、闭门造车、想当然的问题，是否存在敷衍塞责、拖沓懒散、不思进取的问题，是否存在事不关己、高高挂起、独善其身的问题。（责任人：全局干部职工）
4、认真查找在服务上存在的突出问题。对照环境建设要求，查找服务上是否存在自以为是、傲慢自大、不屑一顾的问题，是否存在爱理不理、漠视群众、明哲保身的问题，是否存在害怕麻烦、相互推诿、应付了事的问题，是否存在畏难不上、绕道避让、罔顾民生、阻碍招商引资的问题。（责任人：全局干部职工）
全体干部职工要对照以上内容，认真查找自身是否存在上述突出问题，撰写自查报告，深刻反思存在问题的根源，
3确定整改方向和目标，自查报告于5月10日前交领导小组办公室。
（二）建章立制，切实整顿工作作风
1、建立学习调研制度，不断提高政治思想素质。一是建立学习制度，确定每周一上午8：30—9：30为干部职工集中学习时间，学习的内容主要包括党和国家路线、方针、政策、理论，省、市重要文件和相关会议精神及领导讲话等，对照党和国家对党员、公务员、机关干部职工的要求，认真查找自己思想上存在的问题和误区，切实增强政治敏锐性和为人民服务的自觉性；二是建立调研制度，局领导班子和局属各科（室）、各单位结合安全生产工作实际，选择调研方向，确定调研课题，制定调研方案，撰写调研报告。半年、全年开展评比，对调研成果显著、应用价值较高的调研报告进行奖励。局领导班子和局属各科（室）、各单位调研报告6月30日前交领导小组办公室。（牵头单位：办公室；责任单位：各室、局属各单位）
2、建立业务培训制度，不断提高安全监管水平。一是建立中层干部授课制度，每月安排两次中层干部集中授课，授课内容主要包括安全生产法律法规、制度、方案和安全监管业务知识，增进了解，促进沟通，加强合作；二是邀请专家学者授课，为干部职工在安全监管、人事业务、党风廉政等方面释疑解惑，坚定干部职工搞好工作的信心、决心和为
4人民服务的理想、信念；三是组织干部职工轮训，派出干部职工参加各级安全监管机构组织的教育培训，增强干部职工在安全监管、行政执法、应急救援等各方面的综合能力。（责任单位：办公室）
3、建立岗位责任制度，不断改进机关工作作风。一是实施工作目标绩效考核管理，班子成员与主要领导签订工作目标和任务责任书、中层干部与分管领导签订责任书、一般干部职工与科（室）负责人签订责任书，将全年各方面工作目标细化，强化督促落实；二是建立岗位责任制，为每一名干部职工确定岗位职责，使全体干部职工正确履行职责，对工作中出现的问题和失误严格对照其岗位职责追究责任。（牵头单位：办公室；责任单位：各室、局属各单位）
4、建立服务接待制度，不断提高服务发展水平。一是建立首问首办负责制，要求干部职工对基层、群众前来咨询、办理事项，要热情接待，按照自身职责，及时办理或指导、协助办理，把问题解决在自己手上；二是建立服务承诺限时办结制，就我局服务事项向社会、向公众进行公开承诺，明确责任人、目标要求和完成时限，并认真兑现承诺，确保基层、群众办事、咨询满意而归。（牵头单位：办公室；责任单位：各、局属各单位）
（三）积极主动，促进发展环境改善
1、审批流程显著简化。一是非煤矿山经营行政许可继
5续下放，将省安监局委托我局确定的非煤矿山经营行政许可下放到各县、区（市）安监部门执行；二是缩短危险化学品（乙类）经营许可审批时限，从法定30日缩短为21日，缩短30%。（责任单位：监管一科、监管三科）
2、监管执法准确无误。一是加强对安全生产政策、法规的学习培训，熟练掌握安全生产法律、法规条文和市委、市政府有关政策，切实做到适用得当，既保障安全生产，又促进工业发展；二是加强执法过程监管，确保程序合法、实体合法；三是加强执法文书制作、填写培训，确保执法文书体式合格，填写规范。（牵头单位：政策法规科；责任单位：各室、局属各单位）
3、信访接待热情周到。一是建立班子领导信访接待制度，对涉及安全生产重大事故隐患、群众生命安全和影响社会稳定的重大问题，由相应领导班子成员接待处理；二是建立信访举报奖励制度，鼓励群众对安全生产违法违规行为进行举报，及时消除事故隐患；三是畅通信访举报渠道，建立局长信箱、举报箱、“12350”安全生产举报电话，建立信访接待专门窗口，全方位、多角度听取新闻媒体、生产经营单位和群众举报、意见和建议。（牵头单位：办公室；责任单位：各室、局属各单位）
4、业务办理详细主动。一是建立一次性告知制，将基层、企业办理申办所需资料一次告知，减少办事往返环节；
6二是承诺业务限时办结，对基层、企业申办的业务严格按照承诺时限完成；三是建立主动联系制度，明确专人负责跟踪督促，业务办结后主动与基层、企业联系，并指导、协助做好后续工作。（责任单位：各室、局属各单位）
（四）着眼长效，确保工作目标实现
1、建立工作任务督办制度。对局属各科（室）、各单位领受的工作任务，由办公室建立台账、专人管理，在办理期限前进行提醒、到期未办时进行督促、过期不办后进行通报。（牵头单位：办公室；责任单位：各室、局属各单位）
2、建立工作目标考核制度。建立考核小组，对局党组分解的全年工作目标和任务，在年终根据主要领导与班子成员、中层干部与分管领导签订的工作任务与目标责任书进行考核，并严格兑现奖惩。（责任单位：办公室）
3、建立工作责任追究制度。对在安全生产监管中渎职失职、失位缺位，在行政审批中故意刁难、吃拿卡要，在服务群众中高高在上、推诿不办等各种行为进行严厉处罚。（责任单位：办公室）
四、工作要求
（一）高度重视。各科（室）、局属各单位要在领导小组办公室组织下，认真组织本科（室）、本单位干部职工加强学习、转变作风、服务大局，不断增强监管能力，提高监管水平、转变工作作风，认真完成所承担的工作任务，确保
7实现生产安全事故起数、死亡人数“双降”目标。
（二）深入调研。局班子领导、各科（室）、局属各单位要按照确定的课题，结合本行业领域实际，深入调查研究，摸清行业领域基本情况，掌握存在的突出问题，提出针对本行业、本领域富有应用价值的调研意见和建议。
（三）规范行为。全局干部职工要积极学习，深刻反思，撰写自查报告，不护短、不遮丑、不掩饰，确保反思触及灵魂，整改不留情面，通过活动实现思想认识提高、业务能力增强、工作作风转变，服务水平改善的目标。
各县、区（市）安监局、新蒲XX县区安监办要参照市局活动方案，结合本地实际，制定工作方案，认真开展“思想大反思、作风大整顿、环境大改善、工作大提高”活动，全面提高干部职工思想认识，转变工作作风，切实加强监管，以工作保目标，以目标保安全，以安全促发展，为全市“提速赶超、转型跨越”和“增比、进位、突破”营造良好的安全生产环境。
活动方案和总结分别于2011年4月29日和12月20日前书面报市局办公室（联系电话：8684555；传真：8636233）
二〇一一年四月十八日
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