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财经毕业论文（二）
一、毕业论文提纲
拟定提纲是论文写作的一项重要的工作，它是作者谋篇布局的具体体现。提纲实际上是由序码和文字组成的一种逻辑图表，是论文写作的设计图和骨架，能够起到疏通思路，安排材料，帮助作者顺利完成论文的作用。提纲主要包括题目、基本论点、层次结构和内容纲要。提纲要用中心论点统帅全文，下设许多分论点，每个分论点又可分为若干个从属论点，一般用文字、图表和序码表示出来。具体步骤如下：
首先，拟定标题。
其次，由主题词归纳出全文基本观点，明确中心。
第三，安排全篇逻辑顺序，勾勒出全篇框架眉目。
第四，列出大项目下的小项目，最好写到段，写出段的论点，并排列好备用材料，最后全面检查提纲，作必要的增删、调整。
二、动笔起草
财经论文的起草主要是对写作提纲要点加以具体化。其结构和形式一般由标题、正文、前置和文尾 四部分组成。
1、标题。标题要求直接、具体、简洁、醒目。直接就是要紧扣主题，具体就是要让人看出所言之物，简洁指语言表达要简练，醒目是指避免平淡，要能吸引读者。
2、正文。财经论文的正文主要有绪论、本论、结论三部分组成。
绪论是论文的开头部分。主要说明研究这一课题的理由、意义，明确提出问题，揭示全文主要观点，说明作者的论述方法。绪论有时要围绕课题写一些历史的回顾，前人、他人的有关研究，作者的补充纠正或发展。如需要，还可在绪论中对本论部分进行扼要、概括的介绍，便于读者阅读、理解本论。
本论是论文的核心部分，在全文中占主要篇幅。主要是展开论题，分析论证，表达作者的研究成果。要在中心论点的统帅下依次展开各分论点，深入分析绪论提出的问题。
从形式逻辑来说，论证就是运用论据证实论点的全部逻辑推理过程，论证的形式也就是推理的形式。推理的形式包括两种：一种是归纳推理，一种是演绎推理，还有类比推理等形式。
本论部分的结构形式主要有以下三种：
第一，纵式结构，即全文的结构是层进关系，也就是围绕论题，一层比一层深入地展开论述。
第二，横式结构，即全文的结构段落之间呈现为并列关系，也就是分别从不同的几个侧面来展开论述。
第三，综合式结构，就是纵式结构和横式结构的综合，也就是文章的前几个结构段落是递进关系，后几个结构段落又是并列关系，或者恰好相反。
本论是论文的主体部分 ，要根据论题和论点的具体特点，确定合适的结构形式展开论述。论述中要注意安排过渡性词句和段落，使各部分贯通而不致割裂，推理要严密，引述事实论据要作分析，要揭示论点和论据之间的内在联系，使用数字要准确无误，并注明其来源。
3、结论是论文的收束部分，对绪论提出的问题经过本论的分析论证，在这里加以综合概括，作出明确的回答。结论是本论部分充分论证的必然结果。绪论——本论——结论的顺序构成，体现着提出问题——分析问题——解决问题的逻辑过程，整个过程必须首尾一贯，措辞严谨，逻辑严密，表意明确。
结论是整个研究过程的结晶，要写得简短而又具体。最好还要写出对课题研究的展望，指出尚遗留的问题，或者尚需进一步探索的问题，以及解决的途径等等。
4、前置和文尾：
根据国家标准局有关的标准规定：完整的财经论文除正文外，还应包括前置部分，如封面、题名、摘要、关键词、目录和附录部分。
文尾部分可以适当写上几句谦辞、谢辞。
财经论文后要附上参考文献目录。一是反映作者的科学态度和求实精神，二是便于读者了解该领域的研究情况，三是从一个侧面反映论文的水平和结论的可信度。
三、论证方法
论证的方法，就是揭示论据和论点之间的逻辑关系的方法。常用的论证方法有以下几种：
A、例证法，又叫举例法。即运用归纳推理进行论证的一种方法，就是用典型的事例作论据来证明论点的方法。这是财经论文常用的论证方法。
B、引证法，又叫引用法。它是运用演绎推理进行论证的一种方法，就是用一些权威性的理论作论据来证明论点的方法。
C、反证法，又叫排他法。即不从正面而从反面间接地证明论点的方法。就是先不说论点的正确，而是假设采取与这个论点相反的看法就必然会得到错误的结论，这样也就从反面证明了原来论点的正确。
D、比较法，它是通过事物之间的比较来证明论点的方法。这种方法又可分为类比和对比两种。类比，就是把这一事物的某些相同的方面拿来比较，以那一事物的正确或谬误，来证明这一事物的正确或谬误。对比，就是从两种相反或相对的情况的比较中得出结论的一种方法。
E、喻证法，又叫比喻法。它是用容易理解的浅显的事物、道理做比喻，来说明深奥的抽象的事物或道理的一种方法。
F、因果法，也叫分析法、因果互证法。它是通过分析，揭示论点和论据之间的因果关系来证明论点正确的一种方法。
四、修改锤炼
“文章不厌千回改。”论文初稿完成后，要反复推敲修改，精益求精。修改要从思想内容和结构、语言等表现形式上考虑。修改时要通读全文，综观全局，审查论文的中心论点及分论点表达是否准确，材料是否精当，观点和材料是否统一，各部分逻辑是否严密，最后再检查语言表达和文面格式等。对文中出现的问题，或增补、或删改、或更换、或调整、或润色，逐项逐款、逐词逐句地推敲落实，直到满意为止。
财经论文表述的是一种科学研究的成果，它运用的语言必须体现科学语体的特征。所谓科学语体，就是各种科学文献使用的一种语言体系，是一种有别于文学语体、生活语体的语言。它的特征，也就是它的基本要求，大体上可以归纳成以下几点：
（1）概括、严密。财经论文是以说理为主要内容的文章，它运用的是逻辑思维，因此，它的语言必须具备各种逻辑因素，必须具有逻辑性。这种逻辑性表现在语言的表达上就是概括和严密。
（2）精确。科学研究就是要精确反映事物的真实面貌和本质。精确的内容必须用精确的语言才能反映出来。
（3）平易。就是平实自然、通俗易懂的意思。科学研究是实实在在的工作，而不能装腔作势，故弄玄虚，科学论文的语言也必须体现这种特点。
（4）庄重。科学研究是一件严肃的事，科学论文的写作也必须用严肃的态度对待，说出的话也必须庄重得体。
五、例文分析
中小企业技术创新能力研究

近年来，我国中小企业迅速发展，对经济增长的贡献率不断提升，在活跃市场、吸纳就业、满足人们的个性化需求等方面起到了大企业难以替代的作用。当前，金融危机对中小企业产生了巨大的影响，中小企业要实现自身的发展，抵御金融危机的风险，必须从粗放经营向集约经营转变，技术创新是必由之路。从中小企业技术创新的现状看，技术创新的积极性有了很大程度的提高，技术创新活动水平也有了一定程度的提高。然而，我们也应该认识到，我国中小企业技术创新的总体水平还很低，与国内大企业及国外企业相比，在创新投入、研发能力和成果转化等方面还存在着巨大的差距。
一、技术创新的内涵
技术创新的概念首先是由美籍奥地利经济学家熊彼特提出的。他把技术创新称作是企业家对生产要素的新的组合，包括开发新产品，采用新工艺，开辟新市场，控制原材料的新来源和实现新的产业组织等①。1962年，伊诺斯（Enos JL）在其《石油加工业种的发明与创新》一文中首次直接明确地将技术创新定义为：“技术创新是几种行为综合的结果。这些行为包括发明的选择、资本投入保证、组织建立、制定计划、招用工人和开辟市场。”缪尔塞(Mueser R)在20世纪80年代中期对技术创新的概念和定义的多种观点及表述进行整理分析，并在此基础上将技术创新重新定义为：“技术创新是以其构思新颖性和成功实现为特征的有意义的非连续性事件”美国国立图书馆研究部对技术创新所下的定义为：“技术创新是一个从产生新产品或新工艺的设想到市场应用的完整过程，它包括新设想的产生、研究、开发、商业化生产到扩散这样一系列的活动。”
可见技术创新是一个科技与经济一体化的过程。它强调了产品创新的最终目的是技术的商业应用及其市场成功。技术创新不是纯粹的科技概念，也不是一般意义上的科技发明，而是由特定涵义的经济发展观。通过技术创新，把科学技术转变为产业竞争力，转变为整个国民经济的竞争力，是一项事关全局的战略举措。可以认为，技术创新是以市场需求为向导，以提高竞争力及最终获取市场回报为目标，从新产品或新工艺设想的产生，经过研究与开发、商业化生产，到市场推广应用等一系列活动的总和。因此，市场应作为技术创新的出发点和试金石。
二、中小企业技术创新能力的影响因素
根据我国著名经济学家傅家骥先生的提法，技术创新能力分解为创新资源投入能力、创新倾向、研发运行能力、创新管理能力、制造能力和营销能力 。
（一）创新资源投入能力
技术创新资源投入能力是指企业投入创新资源的数量和质量。一般地说，企业投入的创新资源分为R&D（研究与开发）投入和非R&D投入。
R&D投入能力集中体现在经费、人员和设备上。用来衡量经费投入能力的指标有可用研究开发经费占销售收入比重和人均研究开发经费两种；衡量人员投入能力的指标有R&D人员数量和素质以及研究开发人员占企业总人员的比重；衡量设备投入能力的指标是R&D设备净值。
非R&D投入可用专利、创新费用分布、技术引进与消化吸收投资和技术改造投资来描述。③
（二）创新倾向
创新倾向是指企业家具有创新主动性和前瞻性。创新倾向表现为创新率、创新视野、创新规划的长远性和创新愿望是否强烈。创新倾向是对创新愿望的真实性和创新愿望的强烈程度的真实反映。创新倾向强表现为企业创新活动频繁，创新倾向若表现为企业创新活动少。
（三）研发运行
研究开发运行能力是指企业能否在掌握现有科学技术知识的基础上，把握市场需求，并组织人力、物力、财力去满足这种需求的能力。虽然它是创新资源投入积累的结果，但创新资源投入能力替代不了研究开发运行能力。前者既强调研究开发投入，又强调非研究开发投入，而后者强调研究开发运行。
企业的研究开发包括科学技术的基础研究和应用研究，以及原型机和工艺方法的设计与开发。对引进技术而言，消化吸收和再创新活动也归入研究开发活动。专利是研究开发的重要成果，用专利指标衡量研究开发能力已被广泛接受，还有自主创新产品率也是研究开发能力的一种反映。
（四）制造能力
制造能力是指把研究开发成果转化为符合设计要求的可批量生产出产品的能力。创新需要的制造能力并不等同于现有制造能力。创新需要的制造能力指能使创新实现的制造能力。也许现有制造能力就能满足创新的需要，也许只有提高以后才能满足创新的需要。对于后一种情况，必须对现有制造能力做出调整。一般来说，企业制造能力包括三个方面：一是企业装备的先进性；二是工人的技术等级、适应性；三是工艺设计与管理能力。
（五）营销能力
营销能力包括产品开发出来后所具有的市场培育、市场开发产品或服务的推销能力，使消费者接受新产品或新服务的能力，不断提高新产品的市场占有率和扩大市场范围的能力。
（六）创新管理能力
创新管理能力是指企业发现和评价创新机会、组织管理技术创新活动的能力。它并不是指每个创新项目从立项到完成的管理能力，而是指企业从整体上、战略上安排技术创新和组织实施技术创新的能力。创新管理能力主要由三个方面反映：创新战略、创新机制和创新速度。
三、我国中小企业技术创新的现状
中小企业在我国经济发展中占有重要地位。它是推动、影响经济和社会发展的基本力量，也是实现人民群众根本利益的重要保证。改革开放以来，我国中小企业得到突飞猛进的发展。目前，中小企业数量占全国工业总数的99%，在产出规模上，其工业产值占全国工业总产值的60%，新增就业机会80%来自中小企业，其资产总额占40.9%，年增长率一直保持在30%左右，远远高于总的经济增长率，在吸纳就业、推动经济增长方面发挥着大企业难以替代的作用。
（一）我国中小企业技术创新的优势
1.具有较大灵活性
一般来说，大企业生产的是成熟的产品，使用的是成熟的技术，他们不可能在经常性的条件下开发新产品，改革旧技术。而中小企业经营规模相对较小，发挥好“船小好调头”的优势，能对市场和技术的变化做出迅速而有效的反应，并根据形势的变化及时调整经营方向，抓住技术开发的有利时机，开发出大企业暂时不能顾及的领域。
2.创新成果更易被市场接受
中小企业由于经营规模小，与用户保持密切的接触，紧跟市场需求，因而他们的技术创新能以市场需求为导向，并且对市场和技术的变化能做出迅速而有效的反应，及时开发市场的急需品。
3.机构精简、决策速度快
由于中小企业具有小型性的特点，因而其管理机构较大企业简单得多，它们不行大企业那样，需要为保持成千上万职工整齐划一和步调一致而制定严整的计划和繁琐的规章，其管理人员、技术人员、营销人员之间能常进行正式或非正式的交流，共同解决企业生产经营各个环节的问题。再者，中小企业领导人的权力相对集中，决策更为精干，不会遇到大企业官僚体制所带来的问题，在许多技术创新决策上，体现出更多的灵活性和信息反馈能力。
4.信息化为中小企业创新带来机遇
在知识经济时代，中小企业可以通过网络寻找资金、技术、市场、人才和合作伙伴，特别是阿里巴巴等一批电子商务网站的崛起和成熟也为中小企业的技术创新提供了便利。同时，还可以通过网络建立国际联系，开拓国际市场，引进先进技术。
5.国内外经济逐渐接轨的趋势有利于中小企业的技术创新
我国加入WTO以后，国内国际市场的进一步融合、与国外贸易交流的更加频繁、专业化分工的日益精细、技术国际化加强的趋势、生产要素的流动性增强等各种因素，将为中小企业技术创新创造更加有利的条件。
（二）我国中小企业技术创新面临的问题
最近由农业部、国家科委和国务院发展研究中心共同进行的乡镇企业技术创新调查结果显示，在被调查的453家企业中，70.7%的企业有创新活动，34.4%的企业从事了研究与开发活动，22%的企业有研究与开发机构，乡镇企业技术创新经费支出主要用来购买设备，占技术创新总支出的73.4%，用于购买技术的费用仅占9.3%。④从以上情况不难看出，中小企业中的科技型企业数量不多，产品中多数是初级产品或技术含量较低的初加工产品，国际竞争力不强。
1.企业经营者创新观念不足、创新意识落后
企业技术进步表现在管理上就是要有强烈的“科技与科技进步意识”。企业决策者必须具有超前的科技带动企业发展的意识，把技术创新与科技进步当做头等大事来抓。决策者对企业的科技进步与技术创新认识不足的企业其经营状况也不加，有的已濒临倒闭状态，而那些发展较好的中小企业无一例外地都注重技术创新和制度创新这一环节，使企业在动荡的经济环境中生存发展。由此看来，决策者观念的梳理是至关重要的。在科技日新月异的知识经济时代，科技对中小企业发展的关联度日益增大，不注重创新就会失去主动出击市场的能力，而没有配套的制度创新，是不能涌现出大量的技术创新的。
在我国，由于长期以来传统体制、传统思想、传统习惯势力的影响，企业内部存在着许多阻碍技术创新的陈旧思想观念。部分中小企业经营者认为只有大企业才有必要进行技术创新。有一种观念认为：“大企业创新求发展，小企业创新是自杀。”还有的中小企业经营者认为只有自主创新才是技术创新。这种想法是非常片面的。企业获得技术的手段和途径主要有两种：一是企业自主进行研究和开发；二是企业从其他企业或研究机构、个人处进行购买。
2.技术创新与发展资金缺乏
企业要进行技术创新，需要大量的资金投入，而中小企业往往资金不足，所以必须进行融资。对于企业来讲，融资有内源和外源渠道两种，内源渠道就是通过企业本身的资本积累，外源渠道就是通过银行信贷的间接融资和证券市场的直接融资[4]。
从内源渠道的角度讲，中小企业技术创新资金匮乏的原因主要有：
（1）生产的产品大都属于劳动密集型的产品，产品档次低、质量差，企业的利润偏低；
（2）一些中小企业资本积累少，对技术创新的投入少。
从外源渠道的角度讲，中小企业融资难的原因主要有：
（1）由于直接融资方式对资金使用者要求较高，限制较多，而我国资本市场也没有专门针对中小企业的融资安排，中小企业进入资本市场直接融资的障碍达，从而转向间接融资方面。据国家信息中心的调查结果显示，有65.7%的中小企业资金来源要依赖各种金融机构。但目前，随着金融体制的改革，银行向大型化、城市化发展，适合于中小企业的融资渠道并不多；
（2）随着国有银行逐步向商业银行的过渡，为降低不良资产比例、加强与实力雄厚的外资银行的竞争，各银行纷纷推出各自的信贷政策。当前银行信贷主要向个人贷款和建设项目集中，对工业贷款少。且在对工业贷款的份额中，90%的新增贷款投向数量不足5%的AA级大型企业。而对中小企业的贷款，银行普遍认为大多数是流动资金贷款，规模小且分散，工作量大，融资服务成本高且收益少，加上信用担保机制及其体系的不健全。因此，当前银行的信贷政策并没有向中小企业倾向。
3.技术创新人才匮乏
科技人员的投入是企业进行技术创新的根本保证。技术创新人员是从事技术创新活动的主题，是技术创新活动取得成功的关键所在。所以说技术创新是中小企业发展的关键，而人才则是中小企业技术创新的生命线。
目前我国从事研究与开发的科技人员只有38%在企业，其中绝大多数又集中在大企业，真正集中在中小企业从事技术创新的就更少；同时，我国中小企业的从业人员主要来源于农村剩余劳动力和城镇新增劳动力，文化程度普遍较低，缺乏工作所必需的技能训练，大大制约了企业技术水平和劳动生产率的提高，严重影响了中小企业技术创新活动的展开。从根本上说，教育投入不足及教育体制的落后才是创新型人才缺乏的根本原因，这使得教育、科研、企业之间缺乏必要的信息联系，即产学脱节。因此，加大教育投入、改革教育体制，才能构建一个有效的人力资本支撑体系，从而促进我国中小企业技术创新和进一步发展的关键。
4.信息获取渠道缺乏
信息是技术创新的关键，在技术创新的过程中发挥着非常重要的作用。企业只有及时掌握准确、可靠的科技信息，才能了解和洞察国内外同行业的最新技术动态和方向，作出及时、快速的反应。
我国提供科技信息的中介行业还没有得到发展，信息中介市场尚处于萌芽阶段，然而中小企业如果自己投入资金建设一套获取信息的渠道，成本有太高，投入与产出不成正比。因此，目前我国的中小型企业不能及时获得企业相关的技术创新信息，尤其是技术信息和市场信息。如果缺乏市场信息，中小企业就不能寻找创新机会，更不能保证创新成果的市场应用前景。
5.相关法律法规不健全
近年来，我国已经逐步制定和实施了若干有关技术创新的法律法规和政策措施。2003年，我国颁布实施了第一部专门针对中小企业的法律《中小企业促进法》以及《关于加强中小企业技术创新服务体系建设的意见》、《中小企业发展专项资金管理办法》和《关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定》等，但仍不完善。不完善之处主要体现在一下三个方面：
第一，这些法律法规内容有重复，有空白点，也有相互矛盾的地方。例如，不仅政府发改委在制定关于中小企业的政策，税务、工商管理、劳动各部门也在制定政策。这种状态难以形成政府与中小企业之间有机的、良性的互动关系，政策的透明度、针对性、公允性及其实施程度都会因此而大打折扣。
第二，相关法律法规较为分散，未构成完整体系。尤其缺少一部有关国家创新体系和企业自主创新的基本法，更特别缺乏一部专门针对中小企业技术创新和技术进步的专门法规。
第三，在现有的不多的中小企业技术创新的政策法规中，又多以扶持高科技中小企业的创新项目为主，如中小企业孵化器、火炬计划、科技型中小企业技术创新基金等。对于加工制造业特别是第三产业中的中小企业的技术创新重视程度不够。此外，出台的法规与政策更多地注重企业在实施产业化后期获得的优惠条件，而对新技术的研发、产业化前期的成果孵化、中间试验等环节缺乏足够的关注。
四、提升中小企业技术创新能力的对策
（一）转变理念，增强技术创新观念
中小企业应该认识到技术创新不进食大企业或科研机构的事情，也是中小企业加快发展，实现企业目标的重要手段，中小企业也是技术创新的主体。要树立创新意识，把中小企业的技术创新活动起到企业的议事日程上来，牢固树立技术创新是中小企业加强发展的有效方式的思想，不再“等、靠、要”，不能够单靠政府的推动和扶持，中小企业要主动搞技术创新，而不是被动等待，是中小企业真正成为技术创新的主体。要加大投入，投入足够的资源去搞技术创新，使技术创新成为中小企业发展的主要途径。
在激烈的市场竞争中，中小企业必须利用政策平台，转变经营理念，调整发展战略，用于进行技术创新，降低产品生产成本，增加产品科技含量，提高产品质量和档次，不断开发具有新颖性、实用性和先进性的新产品或设计出产品的新形态、新结构，以满足社会需求的不断变化，增强中小企业的竞争优势，才不至于在激烈的市场竞争中被淘汰，从而提高产品和服务的市场竞争力和市场占有量，才能取得良好的经济效益和社会效益。
（二）改善中小企业融资能力
在融资制度的改革上，要建立健全中小企业信用和担保机制；建立为中小企业服务的政策性金融机构，使那些有广阔市场前景的、产品经济附加值高而且符合国家产业发展政策的中小企业，可以以较低的筹资成本，通过间接融资渠道获取创新资金。此外，在融资渠道上，一方面还应积极拓展中小企业融资租赁这一新的融资形式。融资租赁不仅可以缓解企业固定投资的资金压力，流动资金短缺也同样可以通过售后回租的形式来解决。因此，它是尤为合适中小企业的融资途径。另一方面要降低债券发行的门槛，扩大企业债券发行范围，改变目前这种主要由国有企业、用国家信誉担保的债券发行模式，实现企业债券由规模管理向实质管理的转变。取消对中小企业不利的额度要求，使一些优秀的科技型中小企业也可以通过发行企业债券来融资。同时应大力改革和完善我国的资本市场，尽快完善正处于起步阶段的创业板市场。还应适当放宽中小企业，尤其是科技型中小企业上市的条件限制，根据创业板市场的特点，参考国外的成功做法，拟定合理的创业板市场中小企业上市的条件和要求。
（三）加强人才培养，采取有效激励机制
中小企业需要转变理念，在对待人才方面要采取更开明的态采取物质的和精神的手段，留住人才、引进人才，并将各类人才的潜能最大限度地发挥出来。同时，企业要营造全员的创新环境，采取不同手段激励广大员工的创新激情。
1.短期物质激励——薪酬和福利计划
短期物质激励是国内外人力资源管理理论相对成熟的部分，主要是要让员工体会到自己绩效反映在薪酬上的变化。保持计划的灵活性需要充分实现点对点的沟通，增强员工的参与感。实践证明，沟通和员工参与甚至强于薪酬本身的高低。福利计划可以针对不同偏好制定一个“菜单”，包括金钱、带薪休假、医疗保健、家庭支持计划等多种方式的不同组合，供员工自主选择。
2.长期物质激励——股票期权计划
美国普遍推行的ESO（经理股票期权）和ESOP（员工持股计划），是一个值得高新技术中小企业人力资源的激励上积极探索的方向。⑤把管理者、技术员工的利益和股东的利益及企业发展目标有机结合，是委托人和代理人的目标一致，并在利润的驱使下进行持续的创新，并且，实行股票期权可减轻中小企业日常支付现金的负担，节约大量运营资金和企业净资金流出。
（四）建立和完善社会服务体系
第一，发展各类生产力促进中心，鼓励创办为中小企业技术创新提供技术中介、技术培训服务、技术信息服务的各类生产力促进中心，为中小企业的技术创新提供全方位的服务。特别是要鼓励创办大企业生产力促进中心，大企业拥有技术、人才优势、技术创新的管理经验，在本行业共性技术、专利技术的开发和推广应用方面具有明显的优势。
第二，充分运用现代信息技术的手段，建立全国和区域性技术信息网络，为中小企业提供技术信息服务，沟通中小企业与高等院校、研究与开发机构的联系，使中小企业的技术需求能够及时得到满足。通过建立为中小企业服务的各类人才培训基地和人才中介机构，造就一支适应时代要求的中小企业人才队伍。
第三，建立产业集群，发展产业集群是优化产业结构，加快工业产业竞争力研究成果转化应用的重要体现。产业集群促进形成和扩展了专业花的区域市场，集中形成核心产业，众多企业相互分工合作，组成一个相互连接的产业链条，同时催生和吸引流通业和其他中介机构在产业集群区内集聚，形成了生产、销售、服务相互衔接的专业化区域市场，大大地提高区域的整体竞争力。狠抓产业集群工作，提高产业竞争力的重要举措，是落实工业产业竞争力研究成果转化应用的重要体现。
（五）建立健全关于中小企业技术创新的政策法律
我国的中小企业大多是在计划体制或过渡时期诞生发展起来的，因而难免带有传统体制的种种弊端。因此，如何建立健全适应经济体制，符合中小企业利益的法律法规体系，是保护和支持中小企业技术创新的关键。在这方面，日本、美国等国家的经验值得借鉴。这些国家的立法起步较早，体系也较为完善，既有中小企业基本法，也有针对不同方面，不同内容的法律法规，尤其是关于技术发明、技术创新、技术转让和技术推广等方面的立法比较健全。近年来，我国针对中小企业也相继制订了一些法律法规，但仍存在一些问题。一是计划体制的痕迹较明显，按所有制不同分别立法就是一例，这导致了各种不同经济成分的中小企业法
律地位和权力的不平等；二是法律体系不健全，特别是缺少专门鼓励中小企业技术创新的法律法规。因此，我们应把扶持中小企业技术创新作为一种战略选择，围绕促进中小企业技术创新这一目标，尽快制定专门的法律和计划，为我国中小企业技术创新创造良好的制度环境和广阔的发展空间。

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