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奖惩制度
（征求意见稿）
公司实行奖罚分明制度。奖励采取物质奖励和精神奖励相结合的方法，对犯有过失行为的管理人员，坚持以教育本人和他人为目的，思想教育和处罚相结合并对情节严重者从重处罚的原则，以书面形式写出检查存档。对各种功过行为采取以下办法实施奖惩。
一、 处罚
1、 上班迟到或中途溜号在20分钟之内的，每次扣20元，迟到超过20分钟或早退作旷工半天论处，超过4小时作旷工一天论处，公司、车间组织的例会、培训、加班、义务劳动视同上班。
2、 上班时睡岗、脱岗的，每次扣20元。
3、 工作时间嬉戏、打闹、聊天、大声喧哗、干私活、看非专业书报、打游戏、打牌、下棋的、玩手机的每次扣10元。
4、 工作上消极怠工的，每次扣20元。
5、 在工作中出现推诿、扯皮或拖沓现象的，每次扣20元。
6、 工作中出现差错的，每次扣20元，情节严重或给公司造成损失的，除赔偿相应损失外，每次扣50元。
7、 工作中效率低，应及时解决的问题未解决，或未及时完成领导交办的某项工作的，每次扣20元。
8、 每出现一次产品质量问题，每项扣10元，问题严重的，每项扣20元—50元；造成损失的由责任人承担全部损失。
9、 在生产、卸粮、仓储区域等公司明令禁止的场所吸烟，每次扣500元。
10、 酒后上班的，每次扣100元；因此影响工作的每次扣200元。
11、 在上班时间酗酒闹事、打架斗殴者，每次扣300元。
12、 参与赌博者，每次扣30元。
13、 在厂区或车间、办公场所乱扔果皮、纸屑、方便袋、乱倒饭菜、茶叶或其他杂物的，每次扣10元。
14、 赤脚、穿拖鞋、穿高跟鞋、穿短裤、穿裙装或袒胸上班的，每次扣10元。
15、 未经批准，擅自带外来人员入厂参观的，每次扣20元。
16、 对公司设备有故意破坏行为的，除按情节做出相应赔偿外，每次扣20元。
17、 未经允许，上班时间会客或打私人电话及公话私用的，每次扣10元。
18、 故意攀折、损坏、挪用公司花草、树木的，每次扣10元。
19、 不按规定熄灯、断电、节水（汽）、关窗、锁门的，每次扣10元。
20、 未经批准，擅自留宿外来人员的，每次扣10元。
21、 在员工宿舍乱拉电线、安装电路、新设插座或私自使用大功率电器（没收）的，每次扣100元。
22、 有违反工艺操作规程、岗位职责和安全生产管理制度行为（本制度明确规定处罚的除外）的，每次扣20元。
23、 包装工未按要求封口、搬运工未按要求码垛的，每次扣20元。
24、 机动车辆及非特种设备作业人员擅自操作的，每次扣10元。
25、 不遵守公司保密制度，泄露公司机密事务或文件的，每次扣30元。
26、 工作中舞弊、弄虚作假、伪造各种报表、运行记录或票据的，每次扣20元。
27、 造谣生事、欺骗讹诈或暴力威胁等行为，影响公司、个人声誉，阻碍工作开展的，每次扣30元。
28、 未经公司相关领导批准，擅自离开公司外出的，每次扣20元，由此造成后果的公司不负责任。
29、 打架斗殴、行凶、帮凶、纠集邪恶势力来公司闹事的，每次扣100元，情节严重的，一律开除厂籍，并追究法律责任。
30、 偷盗公司或个人任何物品的，一律开除厂籍，并根据情节赔偿及追究法律责任。
31、 不参加公司或车间（科室）组织的会议、培训、学习、加班或义务劳动的，每次扣20元。
32、 领导干部利用职权打击报复的，每次扣30元。
33、 利用职权损害公司利益，除按情节做出相应赔偿外，扣30元—100元。
34、 不履行公司出入公司登记、检查制度的，每次扣20元。
35、 不通过正常渠道或聚众超过3人反应问题的，每次扣30元。
36、 影响公司生产、办公生活等工作秩序的，每次扣30元。
37、 随地大小便的，每次扣30元。
38、 无正当理由，不服从领导工作安排的，每次扣40元。
39、 在禁烟、禁火区未经主管领导同意，擅自动用明火的，每次扣50元。
40、 非紧急情况，动用消防器材的，每次扣30元。
41、 不择手段、采取不正当竞争者，每次扣50元。
42、 撕毁、涂改、粉饰公文或公告文件的，每次扣30元。
43、 遗失经管的文件、机件、物件或工具的，除赔偿外，扣20元。
44、 张贴、散发煽动性文字、图书、图片或散播其他不良信息，破坏员工与公司关系的，每次扣50元。
45、 在公司卫生检查中，被认定为不合格区域的卫生负责人，每次扣10元。
46、 公司组织的活动中，要求写出书面材料不按时完成的，每次扣20元。
47、 管理人员如需陪同客人吃饭，要注意文明，非公司批准不得饮酒，否则每次扣50元。
48、 在工资计算和发放中，有人情工资、虚假行为的，每次扣责任人全额工资，造成损失的，由责任人赔偿公司相应损失。
49、 在设备维修、保养和操作中，因工作严重失误造成损失的，每次扣50元。
50、 请假或休班未以书面形式上报公司领导签字的，每次扣10元。
51、 请假应最少提前12小时，临时请假的，每次扣10元（有医院病历除外）。
52、 无故旷工的，每次扣三天工资。
53、 未完成手头工作休班的，每次扣20元。
54、 因休班影响工作或导致工作不能正常进行的，每次扣20元。
55、 未严格履行岗位责任制中的任何一项，每次扣10元，情节严重的，每次扣30-50元，给公司造成损失的，并赔偿公司损失。
56、 未履行值班职责的，每次扣10元。
57、 公司规定的相应记录不健全的，（如安全生产会议记录、设备维护保养记录，各种计量记录等），每次扣20元。
58、 做有损公司利益的事情，每次扣50-100元，并赔偿公司损失，情节严重的，并追究法律责任。
59、 管理人员有收受职工或他人贿赂的，一经查实，每次扣100元。
60、 有违反其他规定的每次扣10元。
二、奖励
1、对车间工艺提出合理技改方案，经实施有效益的，每次奖100元。
2、对公司或车间管理提出合理化建议，经认定采纳的，每次奖50元。
3、全年不出现任何过失扣分行为的，奖50元。
4、全年出现过失行为不超过3次的，奖50元。
5、为维护公司形象，作出突出贡献的，奖50元。
6、弘扬正气，为保护公司财产，防止或者抢救事故有功，或为公司提供重要信息，使国家和公司利益免受重大损失的，每次奖100元。
7、服从领导安排，及时完成顶岗等工作的，每次奖10-30元。
8、原粮收购完成目标计划且工作延时较多的，每人每月奖50-200元。
9、全月无安全事故，奖该部门（值）100元。
10、本值全月无停车事故，奖当值200元；全部无停车事故，奖设备部门400元。

三、产量、质量及能耗奖惩按绩效工资方案及相关办法进行考核。
四、实施方案
公司对奖罚实行总经理审批制，由值长（主管）开具奖、罚单，经分管副经理审核后报总经理审批。奖惩金额计入当月工资。