市组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动方案.docx

市组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案
根据中共中央组织部《关于印发的通知》（中组发[2008]5号）要求和中共XX省委组织部《关于印发〈关于在全省组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施意见〉的通知》（湘组发[2008]4号）精神，结合我市实际，现就全市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动（简称“讲党性、重品行、作表率”活动），提出如下实施方案：
根据中共中央组织部《关于印发的通知》（中组发[2008]5号）要求和中共XX省委组织部《关于印发〈关于在全省组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施意见〉的通知》（湘组发[2008]4号）精神，结合我市实际，现就全市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动（简称“讲党性、重品行、作表率”活动），提出如下实施方案：
一、指导思想
开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要以党的十七大精神为指导，按照中央和省市领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，教育引导组工干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，争做“六个组工”，树立“四可”形象，成为“三个之家”，真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍，使组织工作更好地为实现“富民强市”战略目标服务，为党员、干部和人才服务，为人民群众服务，让党满意、让人民满意。
二、目标要求和工作原则
开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要以“争做‘六个组工’，树立‘四可’形象，成为‘三个之家’，当好参谋助手，服务富民强市”为总体目标，继续深入推进“创先争优”，大力加强政治建设、能力建设、作风建设。要争做“六个组工”，就是要自觉学习，理智清醒，争做理性组工；坚持原则，铁面无私，争做铁面组工；遵守制度，规范有序，争做规范组工；扩大**，公开透明，争做阳光组工；以人为本，优质服务，争做人文组工；严于律己，勤政廉洁，争做勤廉组工。要树立“四可”形象，就是要对党、对祖国、对人民全心全意、忠贞不渝，树立可靠形象；做人、从政、处事襟怀坦白、公道正派，树立可信形象；谦虚谨慎、平易近人，树立可亲形象；言行一致、以身作则，树立可敬形象。要成为“三个之家”，就是要倾心尽力、优质高效地为全局和中心服务，为工作对象服务，为基层和群众服务，把组织部门建设成为名副其实的党员之家、干部之家、人才之家。要当好参谋助手，就是要在选干部、配班子、建队伍方面，在育人才、聚人才、用人才方面，在固本源、打基础、强基层方面，提出建议和方案，遵守制度和程序，严格标准和把关，抓好贯彻和落实，做合格的参谋，当称职的助手。要服务富民强市，就是要紧紧围绕市委提出的“一化三基”等战略思路来加强党的建设、做好组织工作，使组织工作让党满意，让群众满意，经得起历史、实践和人民的检验。通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，使组织部门贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，干部群众反映的一些突出问题得到有效解决，选人用人公信度和组织工作的满意度明显提升，组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方法方式上有新转变、新进步、新提高。
开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要着力把握好以下六条原则：一是坚持正面教育为主，激发内生动力；二是坚持突出实践特色，着力解决问题；三是坚持走群众路线，自觉接受监督；四是坚持继承创新相结合，增强活动效果；五是坚持因地制宜，循序渐进推动；六是坚持领导带头，发挥示范作用。各级组织部门要全面、正确地理解这些工作原则的深刻内涵，将其贯穿于学习实践活动的每个阶段和全部工作之中。
三、范围和对象
市、县、乡党委组织部门全体工作人员，市、县直机关、事业、企业单位分管政工负责人、组干人事科（政治部、组织部）全体同志。
四、要解决的突出问题
要深入调查研究，全面了解广大党员干部和群众对组织工作的新期待和新要求，搞清楚不适应、不符合科学发展观的思想观念和突出问题，搞清楚大家希望组工干部是个什么形象，什么问题影响了组工干部的形象。坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题。重点解决四个方面的问题：一是公道正派的问题。切实加强组工干部的党性修养，提高组织原则性，增强程序意识，自觉按照《干部任用条例》办事。二是服务大局意识问题。进一步强化组工干部的大局意识，善于把组织工作放到党委和政府的中心工作、放到经济社会发展的大局中去思考、去谋划，充分发挥组织部门的职能作用。三是组工干部能力建设问题。巩固和发展以创先争优为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动成果，以提高组工干部的政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变的能力为重点，努力建设一支“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的组工干部队伍，促进组织工作取得新进展。四是推进组织工作创新问题。从制度建设入手，积极探索改革、创新、发展组织工作的思路和方法，推动组织工作上新台阶。
五、方法步骤和时间安排
活动时间三年，自2008年4月开始，到2010年10月基本结束。整个活动分集中活动、深化拓展和巩固提高三个阶段：
1、2008年为“集中活动年”。重点抓好党的十七大精神和全国、省市组织工作会议精神的学习，同在全党开展的深入学习实践科学发展观活动有机结合，采取有效措施，集中解决妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率要求的突出问题，特别是人民群众最希望干部工作、组织工作解决的重点、难点问题，在思想观念、工作作风和工作方式方法上有明显转变。
2、2009年为“深化拓展年”。重点是根据形势任务的发展变化和中央、省市的新部署、新要求，深化和拓展学习实践活动，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，使人民群众对组织工作的满意度有明显提升。
3、2010年为“巩固提高年”。重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，总结规律性认识，进一步推动长效机制的完善和落实，切实树立起组工干部可靠、可信、可亲、可敬的新形象。
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