环保局干部评议实施方案.docx

环保局干部评议方案
为扎实开展“两问两整治”活动，进一步加强环保部门机关效能建设、转变工作作风、优化发展环境，根据县委办、县政府办《XX县区“百名干部万人评”活动实施方案》的要求，制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以加强环保队伍建设为目标，以改善全县环境质量、保障人民群众身体健康为重点，以基层满意、服务对象满意、上级厅局和地方党委政府满意为标准，以提高办事效率、提升服务质量为核心，切实解决不作为、慢作为、乱作为、吃拿卡要等问题和现象，为庐江新崛起、大建设提供强有力的组织保证。
二、组织领导
成立“百名干部万人评”活动领导小组，由局主要负责人任组长、相关分管负责人任副组长，领导组下设办公室，设在局人秘股，办公室组成人员包括局人秘股股、局监察室抽调人员。
三、评议原则
客观公正、实事求是；依靠群众、发扬民主；考评结合、评优评差；纠建并举、促进工作。
四、评议对象
根据县委办、县政府办《XX县区“百名干部万人评”活动实施方案》的规定，县评议办确定我局监督管理股、自然生态股、环境监察大队、环境监测站主要负责人为评议对象。通过随机抽取，监督管理股和监测站参加本年度评议。
五、评议内容
（一）履行职责情况；
（二）依法办事情况；
（三）政（事）务公开情况；
（四）工作作风情况；
（五）勤政廉政情况。
五、评议步骤
第一阶段。制定方案，宣传发动（7月份）。根据县评议领导组统一部署，结合我局实际，制定“百名干部万人评”活动实施方案，抓好宣传发动，切实调动全局干部职工参与评议的积极性。
第二阶段。查摆整改，检查督促（8－10月份）。参评对象要充分提高认识，积极参与此项评议活动，找出差距，认真剖析，及时整改，在解决问题的基础上，拉高标杆，不断提高，全面落实各项服务承诺，切实提升服务实效。局领导小组积极做好指导、督促工作，同时随时接受县评议领导组检查督导，以及时整改不足和问题。
第三阶段。问卷调查，集中测评（11－12月份）。要深入基层开展走访活动，倾听服务对象心声，经常收集的意见和建议，及时纠正偏差和过失。
六、具体要求
（一）加强领导。实行局主要负责人负总责，分管负责人具体抓落实，领导组办公室负责日常事务，层层落实，齐抓共管的局面。按照全县统一部署和安排，结合实际制定工作方案，确保该项活动扎实有效开展。
（二）提高认识。全局上下要联系本职工作，积极参与“百名干部万人评”活动，坚决克服与己无关的思想，充分认识到“少数同志的评议结果，在一定层面上代表着系统整体形象；部门形象也会不同程度地影响评议结果”。各各股室及下属单位要自觉对照评议要求和内容，扎扎实实做好本职岗位工作，规范服务行为、改进工作作风，切实提升环保部门的形象。作为被评议对象，要经常深入一线，积极做好沟通交流，以扎实的工作、骄人的业绩和良好的形象，虚心接受评议。
（三）明确责任。各参评对象要积极参加局领导组组织的各种学习培训，认真完成各阶段工作任务。
（四）注重实效。各参评对象要以评议为动力，把评议工作与完成各项目标任务结合起来，与全县正在开展的“两问两整治”活动结合起来，与履行职责、推进工作结合起来。
（五）严肃纪律。对不遵纪守法、以税谋私、以权谋私等违法乱纪行为，坚决按照党风廉政建设责任制和相关规定严肃处理。特别是在“两问两整治”活动期间，凡是单位或个人发生重大失职失责问题、被上级机关明查暗访发现问题的，从严追究当事人责任，决不姑息迁就。
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