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建党94周年座谈会讲话稿(国资委)
在“七一”即将来临之际，我们召开国资系统庆祝建党94周年座谈会，总结第五轮“党员示范岗”创建活动的经验成果，表彰创建活动中涌现出的党员标兵，十分有纪念意义。刚才，5位标兵代表分别结合自身岗位实际，进行了创建经验的交流发言，内容很丰富，也很实在，充分体现了第五轮创建活动的质量与成效。
2014年3月，国资委党委、内联党工委下发《关于开展2014-2015年度“党员示范岗”创建活动的通知》，以“融入改革、服务发展、争当先锋”为主题，正式启动国资系统第五轮“党员示范岗”创建活动。之所以确定这12个字的创建主题，主要有两点原因：
一是落实区委“五大行动”部署的需要。去年2月教育实践活动期间，区委群教办下发关于开展基层服务型党组织建设“五大行动”的通知，要求各级党组织认真开展“五大行动”，进一步强化广大党员、干部的宗旨意识和群众观念。其中对国有企业的要求是，通过开展“改革发展党员先锋行动”，着力强化党组织和党员在服务全面改革、创新驱动发展、经济转型升级中的作用。为此，国资委党委、内联党工委决定充分利用国资系统“党员示范岗”创建活动的工作载体，通过确定“融入改革、服务发展、争当先锋”的创建活动主题，把区委关于“改革发展党员先锋行动”的部署要求贯彻好、落实好。
二是推动国资国企改革发展的需要。范文内容地图党的十八届三中全会提出“全面深化改革”的目标任务以来，XX县区国资国企改革的步伐不断加快。为深入推进国资国企的改革发展，除政策、制度等顶层设计外，国有企业党员、职工的积极性、主动性、创造性也是一个至关重要的因素。党员、职工能不能理解改革的政策，能不能做好发展的先锋，将很大程度上影响国资国企改革发展的成效。因此，国资委党委将“融入改革、服务发展、争当先锋”作为第五轮“党员示范岗”创建活动的主题，也是为了推动国企党员在改革发展中充分发挥先锋模范作用，引领带动身边的党员、职工，更好促进企业的改革发展。
与前四轮创建活动相比，第五轮“党员示范岗”创建活动呈现了一些新特色、新亮点，主要体现五个方面：
一是创建岗位更多。在两年的创建周期里，共有3228名党员参加创建活动，约占到国资系统党员总数的32%，明显超过了最低20%的创建比例要求。
二是标准要求更高。第五轮创建活动在坚持“三个员”、“五个好”等基本标准和要求外，更强调创建计划的系统性、规范性，更注重创建活动的项目化运作。
三是考核考评更细。第五轮创建活动新增了中期考核环节，由各直属党组织在创建年（第一年）底组织开展，并将中期考核结果作为报送最终考评的前置条件，确保考核考评细则规范。
四是服务成效更显著。在第五轮创建活动中，参与创建的党员立足本职岗位，紧扣创建主题，开展了一系列服务改革、服务发展、服务民生、服务群众的创建活动，取得了良好的创建成效和服务口碑。
五是品牌效应更突出范文写作。“党员示范岗”创建活动已成为国资系统加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用的重要工作载体，成为区委组织部重点培育的基层党建品牌化项目之一，为推进基层党建“典型引路”工作提供了重要实践参考。
同志们，国资系统第五轮“党员示范岗”创建活动已经结束，新一轮的创建活动即将开始。在全党上下高度重视、大力推进党建工作的形势下，我们要继续抓好“党员示范岗”创建活动等典型创建的工作载体，认真培育典型，积极宣传典型，努力复制典型，以典型创建的切实成效推动国资系统基层党建工作的持续、有效开展。为了做好接下来的创建活动，我们需要在以下3个方面花力气、下功夫。
一是要在制度建设上下功夫。要确保创建活动的连贯性、规范性，首先要加强创建工作制度、机制的建设。要加强领导机制建设，建立专门的领导小组和定期的指导机制，确保创建活动始终处于各级党委基层党建工作的统一布局之中。要加强检查机制建设，在强化上级党委指导督促的同时，建立创建活动自查机制，由参加创建的党支部和党员按照创建标准和要求，定期对创建工作进行自查，查缺补漏，及时完善。要完善考核考评机制，把中期考核做严做实，明确考核主体，细化考核标准，加大对考核结果的运用；要进一步完善考评机制，在部分重点指标（如服务指标）上研究实施“一项否决制”、最全面的范文参考写作网站“末位淘汰制”等。要完善激励奖惩机制，从经费等方面加强对参加创建支部和党员的支持保障力度，对思想不重视、组织不到位的党组织，要以一定形式、在一定范围内进行通报。
二是要在项目运作上下功夫。在第五轮创建活动中，国资委党委、内联党工委提出，要加强创建活动的项目化，以项目活动引领带动更多的党员、职工参与创建活动，提升服务水平。在接下来的创建活动中，各级党组织要把“项目化”作为一项基本要求，立足实际，统筹设计，努力提高创建活动的项目化水
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