在新任职市管领导干部集体谈话会上的讲话.docx
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在新任职市管领导干部集体谈话会上的讲话 篇一:在新提拔任职领导干部集体谈话会上的讲话 在新提拔任职领导干部集体谈话会上的讲话 同志们: 根据领导班子建设需要,市委召开常委会,集体研究了干部人事工作,决定对部分干部职务进行调整。刚才,白云萍同志宣读了市委有关干部职务调整的决定,在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位,借此机会,我们进行一次集体谈话,对大家提五点希望和要求,具体说,就是做“五个表率”: 一、致力实现更大突破,做服务大局、推动发展的表率 发展是硬道理,发展是第一要务。对于宿迁来说,科学发展、跨越发展是永恒的主旋律,实现更大突破是时代的最强音。对于宿迁的干部来说,推动发展是最大的任务,服务发展是最大的职责。在座的各位,都是个人能力出众、工作实绩突出的精英,都是长期奋战在发展一线的干将。将你们提拔到新的领导岗位,是市委的慎重决定,也是对你们的肯定和鼓励,更是对你们的信任和鞭策。市委对你们寄予了更高的期望,委以了更大的重托,这也意味着你们必须肩负更大的责任,承担更重的任务。在今后的工作中,大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念,倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会,时刻把发展寄予心弦,永远把工作放在首位,将组织的信任和重托,转化为推动发展、服务发展的无限热情。始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路,积极投身宿迁实现更大突破的火热实践,身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线,燃烧激情,奉献青春,以自己的实际行动和实在成效,为宿迁科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识,不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理,围绕中心目标,结合岗位实际,创造性地开展工作,追求卓越,抢标夺旗,以每个岗位的争先创优,推动宿迁整体工作争先进位。 二、全面提高能力水平,做素质全面、引领潮流的表率 学习可以立德、可以增知、可以致用,是领导干部增长才干、提高素质和能力的重要途径,是做好各项工作的重要基础。大家到了新的岗位,履行新的职务,特别是走上领导岗位,意味着要承担更大的任务,面对更大的挑战,只有不断学习新知识,掌握新情况,了解新形势,才能使自己的能力和水平迅速 适应新岗位要求,更好地肩负实现更大突破的历史使命。希望大家树立“终身学习”的观念,坚持把学习作为一种政治责任,作为自我发展的第一需要,作为履行职责的前提条件,努力做到学习新知识、增长新本领、创造新业绩。要紧跟时代步伐,广学博览,广闻博见,既要做专业型领导干部,也要做复合型党政人才,全面彰显“素质全面、引领潮流”的鲜明特质。切实增强知识危机、本领恐慌意识,以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度加强学习,挤时间,下苦功,少一些应酬、多一些阅读,少一些娱乐、多一些思考,少一些空谈、多一些调研。新提拔的干部,特别要注重政治理论的学习,注重领导方法和艺术的学习;交流提拔的,还要注重相关政策业务的学习,尽快适应新岗位,开创工作新局面。要大兴理论联系实际的学风,坚持学以致用,努力把学习的成果转化为领导科学发展、推动跨越发展的能力,运用到“全面奔小康、建设新宿迁”的伟大实践中去。 三、强化执行落实意识,做求真务实、真抓实干的表率 执行力、落实力不仅是实现执政目标、完成执政使命的重要保障,而且是一个国家公职人员特别是领导干部政治品格和领导水平的表现。从某种意义上说,不讲执行落实就是不讲政治,不能执行落实就是最大的无能。在宿迁的改革发展进程中,尤其需要各级干部强化执行落实意识,提高执行落实能力,加大执行落实力度,增强执行落实成效,做出无愧于时代、无愧于人民的业绩。作为领导干部,更要练好抓落实的基本功,在执行落实上当好表率,带头发扬“五干精神”,用一颗痴心、一股韧劲、一份执着,将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。大兴求真务实、真抓实干之风,埋头苦干,紧张快干,真抓实干,一门心思搞建设,扑下身子抓发展。认真践行一线工作法,经常深入基层、深入实际、深入群众,办好一件件实事,解决一个个实际问题,一步一个脚印地把宿迁的各项事业推向前进。市委的用人导向是一贯的、明确的,那就是重实干,重实绩。可以说,正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署,在各条战线上埋头苦干,敬业奉献,做出了显著的成绩,才得到了群众的广泛认可和组织的提拔任用。希望大家到任后,继续发扬求实、务实、落实的优良作风,以自己的实际行动带动干部队伍作风的转变。 四、充分发扬团队精神,做团结协作、和谐共事的表率 团结出凝聚力,团结出战斗力,团结出生产力,团结出人才、出干部。领 篇二:在新提拔领导干部集体谈话会上的讲话 在新提拔领导干部集体谈话会上的讲话 同志们: 一、要调整心态,找准位置,尽快适应新的工作岗位 干部岗位的调整是工作的需要,无论是新提拔的还是交流、重用的干部,都有一个适应环境,摆正位置,重新定位的问题,你们一定要保持政治上的清醒,正确对待组织、正确对待群众、正确对待自己、深刻体会“领导”这一称谓的深刻含义,掂量好“领导”这一称谓的千钧重担. 市委对你们寄予了厚望,你们肩负着人民的重托,这次调整是对你们的考验和锻炼,希望你们走上新的岗位后,进一步增强责任感、危机感和使命感,多学习,多求教,多思考,以XX的发展为己任,老老实实作人,踏踏实实做事,清清白白为官,充分发挥各自的角色作用,担任部门正职的领导干部,在方方面面要起表率作用,工作中,要敢于负责,管好自己的人,干好自己的事,努力提高抓班子、带队伍和驾驭全局的能力;调整交流担任部门副职的领导干部,要充分发挥在原单位工作时的好传统、好作风,把在原单位工作时的好作法、好经验带到新的工作单位中,要全力维护“一把手”的权威,工作中相互补台不拆台,及时到位不越位,为“一把手”当好参谋和助手;新提拔干部更要从严要求自己,你们的提拔有你们自身的努力,更有市委对你们的信任,你们一定要保持一颗平常心,谦虚谨慎,时刻以一名共产党员的标准严格要求自己,认真履行党员义务和工作职责,要沉下身子,深入基层,扎实工作,用实实在在的工作成绩来证明自己. 二、要求真务实,拼搏进取,书写自己崭新的工作业绩 干部调整必然会带来工作上的变化,市委希望这个变化,是朝着加速推动XX经济发展的新变化.当前,市委加快发展的大政方针已定,总的发展态势是喜人的,几个大的重点项目都已敲定下来,但周边市市的发展势头也很猛.形势逼人,不进则退,能不能加速推动XX经济的发展,关键要看我们的领导干部,大家都是推动XX经济发展的骨干力量,希望大家不要有丝毫的懈怠心理,要围绕市委的中心工作,把全部的心思和精力用在工作上.马上进入四月份了,农口春耕生产即将全面展开,其他部门的工作也都进入了关键阶段,这里,我要强调的是,一些部门的领导干部虽有调整,但市XX届二次全委扩大会议上安排部署的各项工作不会变,分解落实到各相关部门的各项工作任务指标不会改,各项工作的推进速度也不会减.这就要求大家在实际工作中,要胸怀全局,多谋善断,以XX的发展为己任,干实事,求实效,聚合力,求发展,要以奉献为乐,识大体,顾大局,多想工作,少想自己;要以进取为荣,勇于拼搏,既要想事,还要干事,更要干净;要以创新为先,用管用的招子,科学的方法,强力推动本部门各项工作的开展.这次提拔调整之后,短时间内不会再有大的人员变动,市委会密切关注着你们的工作,关注着每个干部的现实表现,如果有谁工作不利,不胜任本职工作,群众不拥护,市委不满意,我们会坚决予以调整.希望大家在下面都要实实在在想点事,实实在在干点事,实实在在成点事;要结合单位实际,创造性地做好本职工作,不论什么时候,都要争当有为官,莫当无能辈,以自己实实在在的工作,书写自己的人生业绩,回报XX的家乡父老,不辜负市委对你们的期望。 三、要强化自身建设,努力维护安定团结的良好局面 目前,XX的政治环境是比较好的,四个班子步调一致,节奏谐调,可以说是“人合心,马合套”,新一届市委有决心把这一良好的局面维护好、发展好、稳定好,为大家在下面安心工作创造一个好的环境.你们作为一个单位、一个部门的领导干部,也有要这个决心,为各项工作的全面开展创造一个良好的环境.实现这一目标,首先要加强自身建设.做到常修从政之德,常怀律己之心,常除非分之想,常省自身之过,无论是工作还是生活中,一定要慎言、慎行、慎独、慎权,不要把自己头上的官位和手中权力看得太重.我想只要大家心中装着群众,想着党交给的事业,有干好工作的责任心,自身建设的问题就会迎刃而解.其次要注意团结.领导班子的团结,事关党的事业成败,市委每次与提拔调整干部谈话时都要强调这一问题.各级领导干部都要象爱护自己的眼睛一样维护班子的团结,自觉做到“注重事业、淡泊名利,心胸坦荡、彼此尊重、加强沟通,接受监督”.“一把手”在团结的问题上觉悟要更高一些,心胸要更开阔一些,律己要更严一些.要敢于负责任,善于推功揽过,不能好事自己办,难事下面干,成绩归自己,问题怨别人.要带头执行民主集中制,带头维护和增强班子的团结,在自己的部门中,努力营造一个“心齐、气顺、风正、劲足”的局面.要勇于同影响和破坏团结的言行作斗争,反对自由主义,勇于开展批评与自我批评,自觉做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做.通过自身表率作用,带动和促进领导班子的团结,进而带动整个干部队伍的团结. 同志们,大家都是推动XX经济进入快车道发展的中坚力量,只要我们与市委目标同向、事业同心、工作同力;只要我们上下一心,埋头苦干,锐意进取,XX的各项事业就一定会有跨跃式的发展,XX宏伟蓝图就一定会实现。 最后,祝大家在新的岗位上工作顺利。 前面,组织部长***同志宣布了**人事任免决定,****书记作了重要讲话,希望大家认真领会*书记的讲话精神,坚决服从*委的决定,以饱满的精神状态投入新的工作,为**的经济建设和社会发展作新的贡献。这里,我就领导干部认真执行党风廉政建设责任制,严格遵守廉政纪律,作如下要求: 一、正确用权,造福于民 同志们手中掌握着组织和人民赋予的权力。如何认识权力,怎样运用权力,是同志们必须认真面对和正确处理好的一个重要问题。只有正确认识权力,正确运用权力,才能最终掌好权,办好事,当好人民的勤务员;才能最终多办好事,善抓大事,不干坏事;才能最终不负重望,不辱使命,成就事业。 正确用权,必须正确认识权力。正确认识权力,是正确运用权力的前提和基础。共产党人的权力来源于党,来源于人民,它姓“公”而不姓“私”,是公权而不是私权,是责任而不是组织对个人的补偿,是奉献人民的手段而不是个人索取的工具,是党和人民赋予的重担而不是贪图享乐的温床。因此,领导干部手中的权力必须受党纪国法的约束,受人民群众的 监督。 正确用权,必须用权公正。领导干部必须严格遵守党纪国法,必须对人民群众高度负责,必须依法办事、依法行政,必须公正用权、正确用权。做到用权不越权,用权不弃权,权力不转让。恪尽职守,立党为公,掌权为民,不弃权弃责。要管好家属、子女、身边工作人员,如果他们出了问题,同样要追究领导干部责任。 正确用权,必须做到不滥用权力。不要认为,在自己管辖范围内,权力想怎么用就怎么用,这种认识在理论上是错误的,在实践中更是非常危险的。领导者滥用权力,必然导致腐败,那些腐败分子的可悲下场就是以权谋私、滥用权力的必然结果。大家应该时刻牢记“立党为公、掌权为民”的宗旨,牢记民意不可违,民心不可欺,民利不可夺,公道正派,洁身自好,公正用权,为民谋利。 在权力运行过程中,同志们要经常思考三个问题:一是共产主义信念是否坚定。二是民主集中制原则是否坚持。三是全心全意为人民服务的宗旨是否牢记。要时刻躬身自省,模范实践“三个代表”,自觉做到“五个不允许”:即不允许有令不行、有禁不止,不允许先斩后奏、斩而不奏,不允许独断专横、把自己凌驾于组织之上,不允许与民争利、以权谋私,不允许称王称霸、欺压群众。 二、清正廉洁,取信于民 清正廉洁,是党和人民对领导干部的最基本的要求,是领导干部健康成长的关键所在。清正廉洁,首先政治上要廉洁。作为领导干部,必须廉洁从政,不谋私利,群众才会尊重你,拥戴你。领导干部在政治上要保持清廉,重要的是把握好“用人”和“治事”两个方面。在人的使用上,要严格按“四化”方针和“德才”原则,唯才是举,把群众公认的,有真才实学的,政绩突出的同志提拔到重要岗位上来,在这个问题上,作领导的一定要头脑清醒。在治事上,应该从全局、从整体、从人民群众的根本利益出发,时时刻刻把人民群众答应不答应、满意不满意、高兴不高兴作为我们治事的出发点和落脚点,始终把党的利益、人民的利益放在至高无上的位置,决不能也不允许为本部门、本行业、本单位谋取私利,保持领导者吃苦在前、享受在后的良好形象。 清正廉洁,重要的是工作上要廉洁。任何一个领导,都有大小不等的权力,都能办大小不等的别人想办而办不成的事情,应当看到:领导者的权力是发展经济和造福人类的手段,而不是为个人、小团体谋利益的工具,在社会主义现代化建设中,领导者应该廉洁自律,而不应该以权谋私,损公肥私,假公济私。领导干部应该有“看个人名利淡如水,视人民利益重于山”的坦荡胸怀,不被名利所困,不为人情所累,不作金钱之俘。 清正廉洁,尤其在生活上要廉洁。“诗堪入画方为妙,官到能贫乃是清”。我们是党的干部,是人民的公仆,我们的根基在人民,我们的血脉在人民,全心全意为人民服务,既是党对我们领导干部的基本要求,又是领导干部健康成长、成就事业、写就美好人生的基础和条件,因此,我们工作上要高标准,生活上要低要求,“朴字当头,富民为先”,永远保持共产党人的清平本色,在清正廉洁上做出表率。 清正廉洁,领导干部必须洁身自好。领导干部廉洁自律是端正党风政风的关键。要严格执行领导干部不准收受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证;要继续落实领导干部配偶、子女从业的有关规定;不允许利用领导干部的职权和影响谋取非法利益,要坚决刹住领导干部及其配偶子女违规经商办企业、跑官要官、参与赌博等歪风。好的风气是抓出来的,也是带出来的。领导干部既要以身作则、严格自律,又要敢抓敢管、认真负责,切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。领导干部要牢固树立执政为民的理念,认真解决损害群众利益的突出问题。要怀着对人民群众的深厚感情做工作,凡是不能使绝大多数群众受益的事情坚决不做,凡是得不到绝大多数群众理解支持的政策坚决不出台。要切实维护党风廉政建设责任制的严肃性。要加大从源头上预防和治理腐败的力度, 按照构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求,坚持用改革的办法解决诱发腐败的深层次问题,努力消除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件。 三、艰苦奋斗,垂范于民 艰苦奋斗是党的政治本色,丢掉了艰苦奋斗的光荣传统,就意味着忘本变质。发扬艰苦奋斗精神,是党的要求,人民的要求,时代的要求。领导干部应以艰苦奋斗为荣,以奢侈浪费为耻,保持艰苦奋斗、勤俭办事的本色。发扬艰苦奋斗精神,领导干部必须率先垂范。应该说一个艰苦奋斗的领导班子,肯定能带出一支艰苦奋斗的干部队伍,一支艰苦奋斗的干部队伍必定能带动一批艰苦奋斗的人民群众。我们必须树立正确的义利观,不能见利忘义,唯利是图,不能以牺牲大多数人的共同利益来换取少部分人的利益。党员领导干部,应该忍得住清贫,顶得住诱惑,耐得住寂寞,受得了委屈,抗得住挫折,这样才能经受得起市场经济的考验,才能全身心地奉献自己的力量,不负党和人民的重托,也才能实现自己的人生追求和价值。 四、接受监督,置身于民 任何领导,都是人民群众中的一员,历史上没有不受制约的权力,也没有不受监督的领导。领导干部要不断加强党性锻炼,把组织的监督,领导班子成员间的监督和普通群众的监督看作是对自己的关心和爱护。正确对待权力、名位,堂堂正正做人,清清白白做官,勤勤恳恳做事。防止因自律不严、自励不够、自重不慎而犯错误。要严格要求自己,经常检查自己、审视自己、反省自己,想想看自己思想、品德、行为是否符合党的章程和党的纪律,是否符合国家政策和法律法规,真正做一个品行高洁,立场坚定,开拓创新,廉洁奉公,遵纪守法的优秀领导干部。 接受监督,要正确处理好自律、他律和律他的关系。严格自律,接受他律,敢于律他。愉快接受别人监督,同时又敢于监督别人,是一个领导干部应该具备的基本素质,过好名利关、权力关、金钱关、美色关,要做到自重、自省、自警。严格自律是领导干部接受他律和敢于律他的前提,领导干部要推行民主作风,带头模范执行民主集中制,注意倾听党内外的不同意见和建议,不把个人意志置于集体领导之上,做到襟怀坦荡,虚怀若谷,光明磊落。敢于律他,也是领导干部应当履行的权力和义务,它要求领导者不仅要以身作则,虚心接受他律,同时要认真履行职责,敢于同一切不良倾向作斗争,切实担负起领导者的责任。领导干部要自觉接受上级党组织的监督、人大政协的监督、纪检监察机关的监督、新闻舆论的监督。 五、遵守纪律,确保换届工作顺利进行 换届工作是对领导干部党性原则和党性修养的重要考验。各级领导干部要讲党性、守纪律、顾大局、讲服从,牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、纪律意识。在政治上、思想上、行动上同*委保持高度一致,坚定不移、不折不扣地贯彻执行好*委的重大决策和工作部署,按照“思想不散、秩序不乱、发展不停”的总体要求,做好换届期间的各项工作。领导干部要带头自觉遵守换届工作的有关规定和纪律,严于律己,为人表率。对违反换届工作纪律的,一经发现,一律先免职,再按有关规定从严给予党纪政纪处分。 党员干部要严格遵守干部人事纪律规定,认真执行中央、省委关于严厉整治“跑官要官”、“买官卖官”不正之风的“五条规定”。不准通过拉关系、走门子、行贿等手段跑官要官;不准在民主推荐或选举中拉票贿选;不准在干部选拔任用工作中收受或索取贿赂;不准封官许愿,为他人提拔调动说情、打招呼;不准采取授意、暗示等方式把个人意志变为以组织名义推荐干部;不准干预原工作地区(单位)的干部选拔任用工作;不准要求提拔本人的配偶、子女、其他亲属及身边工作人员;不准在干部考察中弄虚作假,隐瞒和歪曲事实真相;不准传播小道消息,造谣诬陷他人;不准拒不执行调动和交流的决定。 在换届期间要严格执行国家各项财经纪律和国有资产管理的有关规定,坚决反对任何形 式的奢侈浪费行为,不准借机滥发钱物,违反规定发放现金、补贴、礼品等;不准借机组织公款旅游,组织高消费娱乐活动;不准借机迎来送往,公款大吃大喝;不准借机赠送或接受礼金、有价证券、支付凭证、贵重物品;不准借机处理国有资产。 要高度重视选举工作,把加强党的领导、充分发扬民主和严格依法选举有机统一起来,充分保障选民和代表自由行使选举权和被选举权。不准在选举中搞拉帮结派、结小圈子、请客送礼、拉票贿选;不准以暴力、威胁、欺骗或者其他手段妨害选民和代表自由行使选举权和被选举权;不准伪造选举文件、虚报选举票数;不准对控告、检举选举中违法行为的人进行压制和报复。 大家即将走上新的岗位,担子异常沉重,责任重于泰山。希望同志们加强学习,解放思想,不断进取,勤奋工作,争创一流。相信大家能够认真践行“三个代表”重要思想,成为清正廉洁、艰苦奋斗、无私奉献、开拓创新的楷模,能够成为发扬光大**人精神、敢抓大事、善办好事的典范,为**各项事业的快速发展作出不懈努力和更大贡献。 篇三:在新任领导干部集体谈话会议上的讲话 在新任领导干部集体谈话会议上的讲话 今天这次会议,主要是区委同全区新任领导干部进行集体谈话和廉政谈话。刚才,XX同志代表区委对大家进行了廉政谈话。下面,我代表区委同大家做一些交流。 这次干部调整工作,区委是在充分酝酿、认真考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上,集体研究作出的决定。总的来讲,这次干部调整,有这样三个特点: 第一是时期特殊。我们这次干部调整,从大的环境上来讲,时期比较特殊:一是和机构改革有关。按照中央和省、市委关于政府机构改革的要求,这次城关撤并掉的机构就有12个之多,涉及需要安臵和交流的班子成员达到48名。也就是说,我们这次干部调整,必须考虑安排和消化好因为机构改革带来的干部岗位变动问题。二是和换届准备有关。大家知道,明年是县区领导班子换届年,我们必须通盘考虑,长远计划,统筹安排,及早为明年的换届做好干部准备。三是和发展形势有关。今年,中央出台了一系列支持甘肃加快发展的决定,特别是中央西部大开发会议、国办《若干意见》都对甘肃加快发展提出了要求。同时,市委最近提出了“再造兰州”的战略构想。这些,既为城关率先科学发展提供了 宝贵的政策机遇,也对城关的发展提出了新的要求。我们要抓住这个千载难逢的机遇,有所作为,有所突破,就必须认真做好干部准备工作。干部工作做好了,我们的发展才有希望,城关的百姓才有希望。因为“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”可以说,我们这次干部调整,就是在机构改革、换届准备、发展机遇这样三个因素叠加的背景下进行的,时间环境可以说是比较特殊的。 第二是立场鲜明。用什么样的干部,是一种导向,是一种立场。我到城关工作以来,无论是常委会也好,还是干部大会也好,甚至包括在街道、社区、区直有关部门调研的时候,都反复强调,城关能不能率先发展,关键在干部,关键在我们有没有一支敢想敢干、敢打硬仗、敢于为民请命的干部队伍;城关有没有这样一支干部队伍,关键在区委,关键在区委能不能及时、准确地把那些能为城关发展做事、能为城关百姓造福、能撑起一方面工作的干部选拔到领导岗位上来。大家知道,百姓看干部,主要看四条:一看人的品德,好不好;二看工作作风,干不干;三看生活作风,廉不廉;四看工作能力,强不强。也就是说是否德政,是否勤政,是否廉政,是否有能力主政。在这次干部调整中,区委的立场很明确,这就是顺应百姓的这一期盼,一如既往地、毫不动摇地坚持了七个原则:坚持党管干部的原则;坚持群众公认 的原则;坚持“德才兼备、以德为先”的原则;坚持公开、平等、择优的原则;坚持干部“四化”,特别是知识化、年轻化的原则;坚持民主集中的原则;坚持依法任命的原则。 第三是高度负责。我理解,负责是双向的。一方面,干部要对百姓负责,要对组织负责;另一方面,组织要对发展负责,要对干部负责。平时工作的时候,更多的是组织对干部提要求,也就是要求我们的干部必须一心一意、尽心竭力做好工作,这是干部对组织负责的问题;选人用人的时候,干部在看组织,也就是干部希望组织不要亏待了那些埋头苦干的人,不要亏待了那些干成事的人,真正把那些想干事、会干事、能干事、干成事的人安排到合适的位臵上去,这是组织对干部负责的问题。因此,在这次干部调整过程中,区委十分慎重,对每一个干部的问题,都是经过了认真考虑、仔细考虑、反复考虑。具体地讲,区委注意做到了“八个结合”:一是与年度考核相结合。以前考核干部,往往是在提拔任用的时候进行考核,或多或少忽视了干部的日常表现。一个干部可以伪装一时,但不能长期伪装;可以伪装一月,但不能伪装一年,更不可能伪装两年。因此,这次干部调整,我们把干部的年度考核期限确定为两年,使考核的客观性、公正性和准确性大大提高。这也是最近省委组织部对干部选拔任用提出的新要求。二是与基本考评相结合。今年3月, 区委组织了五个考察组,由常委带队,对全区每个班子和班子成员,进行了全面考核。考察组在认真听取群众意见、班子成员意见的基础上,以书面材料的形式,为每个班子画了像、为每个班子成员画了像,这也为我们这次干部调整打下了坚实的群众基础和民主基础。三是与机构改革相结合。坦率地说,从长远看,机构改革是好事,是大势所趋,但是从短期看,机构改革就意味着职数的减少,就意味着我们一些同志需要重新安臵或者过渡。不管怎么说,机构改革是一项政治任务,是一项硬任务,必须如期完成。在这次干部调整中,我们对这类情况分门别类,通盘进行了充分考虑。对那些接近退休年龄的同志,我们协调有关方面,采取了“一档两调”的办法,最大限度地满足了大家的要求。对那些在现岗位任职满五年的行政部门的主要负责同志,除特殊情况外一律按照有关要求进行了交流。不管哪种情况,我们总的想法是,这些同志,大部分都是在城关工作了一辈子,把自己的青春、汗水甚至心血,都献给了城关,为城关的发展做出了贡献,只要不违反原则,我们都尽力给予必要的照顾。四是与五场硬仗相结合。最近两年,我们每年都把一些事关城关长远发展的大事、把一些一直想解决而多年没有解决好的难事,都列为“硬仗”来打,列为“硬骨头”来啃。区委也曾经给大家郑重承诺,凡是在“打硬仗”中成绩突出、表现优秀、为城关争了光的,组织一定不会亏待。这次干部调整 中,我们就特别注意从实战中考察发现干部,从攻坚克难打硬仗中发现干部,从重大活动考验中发现干部,从基层工作一线发现干部,对去年以来在全区打硬仗活动中表现突出的个人,不论是一级还是二级部门,都不同程度地考虑任用,尤其是劳动、城建、招商、拆迁等部门中,表现突出的人员都做了优先使用。这里我还要说,不仅在这次干部调整中,我们重用了一批这样的干部,而且明年的换届也好,其他干部调整机会也好,区委还会优先考虑这样的干部。这就是区委的用人态度,这就是区委的用人导向,我相信,这也是群众想要的干部、群众欢迎的干部。五是与明年换届相结合。区委任用干部,不能就事论事,必须有长远安排,这既是对事业负责,也是对干部负责。明年是县区班子的换届年,按照中央和省、市委要求,必须提前做好必要的人员准备。因此,在这次干部调整中,我们把一些资历比较长、阅历比较深、贡献比较大、群众认可度比较高的干部调整为区直部门党组织主要负责人。这样做,一方面是为明年1月份的区里“两会”例会和下半年换届做准备,另一方面,也是对党的建设的一个加强。为了使党政班子更加和谐,我们也进行了合理地交叉任职,也就是党委书记兼任行政第一副职,行政主要负责人兼任党委第一副职。总的想法是,党委负责人也好,行政负责人也好,都要摆正位臵,各司其职,同心同德,合力抓好工作。从侧重点上讲,党委负责人要集中精力抓好 第20页 共20页- 配套讲稿:
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