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我在加国找工的几点体会
务实的态度
工作的职位要与自己的实际水平，与身处的环境情况相当。即新移民的第一份工作的起价就我专业来说是$30000-$35000，如果广告说给$40000以上，大多数不是为你准备的，你可以试一试，但不要抱希望，有面试机会，就算运气很好了，没有回音是正常的。
第二篇：我在加国找工的十条经验我4月11日到达多伦多，5月11日拿到一个专业工作的offer。按照现在的薪资行情，应该算是一个较高的薪水。总结这一个月的找工心得如下：
1保持心态。刚来时，很着急。钱只有出，没有进，恨不得立刻就找一份工，labour也行。一个星期之后，我渐渐理清了自己的思绪。钱该花的还得花。我开始每天泡图书馆，复习以前的专业知识，阅读一些简历面试方面的书籍。在每晚睡觉之前，我都能对自己说，今天写了一个不错的coverletter，或者今天复习了java的知识，我没有虚度。这样虽然有点阿q，但很好的平衡了自己的心态；
2不住地库。地库阳光少，总觉得象老鼠躲在地洞里，自我评价降低，伤自尊。现在house比地库只贵一点点，但感觉要好很多。
3买个手机。新登陆的人居无定所，但找工作是头等大事，为了不错过每一次机会，手机是必不可少的投资。其实即使按照国内的标准，这里的手机也是很便宜。我买的是bell的预付费，手机99元，一次通话开始两分钟每分钟3毛，随后每分钟5分。后来证明，这个手机在找工作当中，是立了大功，任何时候我都能即时响应hr的电话。
4专业过硬。新移民英语都是弱项，这个短期内不可能有质的飞跃。但可以扬长避短，重视专业知识的准备。这里的专业工作都有技术测试。应聘专业工作，技术上绝对不能掉链子。一般来说，我们的专业都是没有问题的。可是我们会的东西太多，有些可能好长时间没摸了，印象不深。所以最好能把简历中写上的你会的东西都重新温习一遍，争取让你的专业测试拿满分。
5写一个好的coverletter。我也是在这里的图书馆才整明白coverletter的重要性，在国内大家都没写过这东西。现在，大家的简历写得很牛，往往忽视coverletter。可事实上，hr对你的第一感觉就是从coverletter里得到的。所以，花时间写一份新鲜有趣的，言辞恳切的，条理分明的coverletter，往往能够得到hr的回应。
6面试诀窍。面试来了，最头疼的就是英语。我的策略是在我还能跟上面试者的节奏时，及时打断他，表达自己的理解和意见。这样不至于老外说了一大段，还茫然不知所言。而且，还会给对方积极主动，善于沟通的印象。让面试的内容在你能理解的路子里走，掌握主动权。
7及时调整策略。在国内我就准备好了三份简历，分别打高端，中端和低端的工作。当时我的想法是低端工作机会多，应该最好找。可在发了若干简历后，我收到了三个回应，两个是高端的，一个是中端的，而低端的一个回应都没有。我看出，就我本人而言，现在的机会还是在高端。所以就不再发低端的简历和做那方面的专业知识储备，一心打高端。
8学会放松。如果整天崩着弦，人会太压抑，太紧张。适当的与别人聊天，上网下棋，找人打球，都可以放松自己的心情。
9不要过多的访问中文网站。那上面有很多有价值的信息。但整天泡在上面，多少会受到别人一些负面情绪的影响。要知道，网上发贴的闲人多，失意人多。
10出奇致胜。开始我也是在招聘网站上找信息，可是后来我发现，大家都能找到的信息，很难成为自己的机会。我开始直接访问自己熟悉的公司的网页，从中寻找机会。我的这个工作就是跳过了代理，直接从公司网站中找到的。
我找到了一份专业工作，但必须承认，这里的运气成分很重要。可是在运气来的时候，我一把就抓住了，这与充分准备不无关系。现在是加拿大就业形势相对好的时候，愿每一个移民早日实现心中的梦想。
第三篇。我在加拿大的找工心得体会给正在找工作的，非电脑专业背景的jjmm们打打气。
今天中午接到offer，我已被上星期面试两次的公司录用.顶头上司是财务总监.这是一个adminassistant兼accounting的工作，收入尚可.
我的背景：国内大学财务会计大专毕业.7年著名外企工作经验，其中3年销售助理，2年人力资源助理.2年人力资源经理.2001年1月登陆，9月进seneca学accounting.正式找工作是从今年的五月份开始.这期间接到的面试大概10个左右.其中agency有3次.
我的tips：
1.进学校的目的，学英语比学专业更重要，我国内就在外企干，公司有很多老外，自认为英文还能应付，却没想到来这里以后，很多日常用语都不知道，羞煞我。
2.虽然加国的经验非常重要，但国内的工作经验也不可小视，尤其是好的工作背景，可以将国内的经验polishing.
3.我几乎已不再在workopolis和monster上找工作.我连续订了两个月的torontostar，90%的面试机会来自torontostar.我发现登在torontostar上的广告往往有faxno，发fax比发e-mail的效果好很多.
4.我经历了十个左右的面试，每次都总结经验，其实失败的原因不往往都是英文.主要还是工作经验和用人公司的要求不同，虽然都是adminassistant，但公司经营的业务不同，侧重点不一样，有的adminassistant要求有很多的口头交流，有的要求你有accounting的背景，有的要求你有customerservice的经验.所以除去英文的因素，这些也是很重要的.不要一遭到失败就责怪自己的英文，从而对自己的英文有怀疑.英文是每个找工作的中国人心中永远的痛，不要和别人比，只和自己的过去比，你会对自己更有信心。
5.图书馆里和网上有很多有关如何面试的书，你可以拿来看看，但最重要的是根据自己的情况，以及工作的要求草拟一些更妥贴的回答.我老公在家里经常给我做模拟面试.
6.回答问题时，如何回答到点子上很重要，这实在是要看你当时是如何的状态了，以及你对面试官的理解和把握.
7.在我接受面试的大部分公司都对中国不太了解，甚至有一个agency问我，中国的keyboard和加拿大的是一样吗。他们甚至对你的microsoftoffice的技巧还有所怀疑.这是基本素质不能含糊，要让老外知道咱中国来的mm们基本功不在话下。
8.对衣着和化妆方面我也有一些个人的体会，我感觉大部分老外对adminassistant的感性要求是灵活，准确而又效率高.穿浅色的衣服较穿深色衣服给人以灵活的感觉.举一个例子，当我在这个工作的第一次interview时，我发现面试我的财务总监（女）穿了一件浅绿色的上装，感觉告诉我她比较青睐浅色的服装，于是在我有了第二次面试机会的时候，我特意选了一件绿白相间的短裙上装，效果应该不错.至于化妆的总原则是---协调。
第四篇：在加国找工作：过来人畅谈成功经验是将自己混杂在成千上百的竞争者当中、还是聪明地让自己脱颖而出，这是新移民能否和尽快找到自己心仪工作的重点。过来人说，无伦就业市场怎样不景气、就业竞争如何激烈，事实上“你需要的不过是一个”位置。你就是你自己，自信才能让你成功。
日前，近百名刚刚“登陆”不久的大陆新移民参加了华谘处组织的就业辅导联谊活动，几名被邀请来的成功人士向听众介绍自己走过来的经验，给迷茫中的新来者增强了信心。
成功者之所以成功，他们共同的看法是。找工是门综合艺术，由主观、客观两方面组成；主观方面，找工者自身素质，包括语言能力、专业技术、言谈举止等直观印象；客观方面，等待和及时抓住机会。
去年5月份登陆、9月份便进入一家会计事务所工作的lily江说，会计工作适合一些文科、经济背景的女性移民，转行也很容易。如有此打算，事先作点准备，譬如要学会使用accpac软件，再去找份工作“一点不难”。lily说，如论你从前有怎样的工作经历，加拿大的中型公司大部分使用accpac软件，你会，就要你。因为公司雇用的人，上来就做事，不会考虑再去培训。
2001年登陆、去年开始从事本行工作的bill宋说，他同许多新移民一样打过体力工、发过几百封求职信都石沉大海，最后在一家本行公司作义工几个月、表现也很受称赞，但还是被告知“没有空缺”，眼看时间已过就要打道回府，bill宋在最后一刻采取了主动，向总裁递交了一份他对行业中国市场的分析，一个小时后总裁就召见了他。如今bill宋已经是那家公司中国区的部门经理了。
机会不来的时候主动出击，有时效果出人意料。bill宋的经历不仅提示新移民在找工时不妨采取主动“另辟蹊径”，更让一些彷徨的人由此增强了信心。面对新移民听众的各种提问，bill宋诚恳讲述了自己的看法：不轻易放弃自己专业工作，因为那是你的专长；尽管找工的路上没有路标，但坚持不懈就能胜利；学会推销术，站在雇主角度考虑，对将自己“卖”出去大有帮助；要尽量走出家门、广交朋友；夫妻互助，共同应对压力和新的环境挑战。
几位发言人共同表示，来到新的环境，熟悉、了解和学习、适应的内容毕竟太多，靠自己摸索或听朋友介绍情况，都不够全面，所以，寻求社区机构譬如华谘处等的帮助十分有益，这里有受过训练的辅导员可以提供就业、安居等多项服务，让新来人少走些弯路。
主办者、华谘处就业辅导处的林月好说，近几年每年都组织这样的就业联谊活动，每次都吸引上百人到场，场面活跃，反应特别好，通常都很晚了大家还不愿散去。
有多年社区就业辅导工作经验的林月好表示，新移民要尽量开放自己、走入社会，更要充分利用类似“华谘处”这样的社区服务机构，包括安居、就业、心理健康谘询服务内容等，要有意识地学会观察、了解加拿大，重新审视自己的人生规划，确定事业发展目标，那时你就会发现：其实这里有很广阔的发展空间。
第五篇：加国就业感悟：找不到工作的郁闷（2）义工大多是找不到工作的新移民，也有几个本地人，他们是心甘情愿来干活的。学生是那种培训学校学护理的，一般是培训四个月，然后再干满多长时间的实习，就可以拿到证书。她就可以干帮人照看老人的工作了。这里干什么工作都要有证书。我有时想，如果把所有的义工和实习学生都去掉，员工的工作量一定会增加很多。不过不用担心，因为新移民源源不断，旧的走了，还会来新的。
我认识的一位朋友，被认为是新移民中混得比较好的。现在在一家正规的车行做销售代表，就是那种最基本的销售人员，但是他凭借着出色的销售技巧和稳重的表达，博得了非常好的口碑，收入也自然就比较高。你先别羡慕他，他以前在国内是一家大公司的副总经理。
我还认识以前新华社的记者，现在做汽车销售的。在这边所谓的成功就是，经过数个月学习怎样写简历，发送几百封简历，再经过若干面试，最后找到了一份在国内根本不愿屈尊去干的工作。这是一种绝佳的讽刺，不是吗。
加拿大是不是真的就比中国高高在上很多，可以把我们这些技术移民看得如此的不值钱。有的朋友说，不管干什么，只要自己高兴就行了，根本不用管别人怎么说。如果持这种观点的话，那么就无需区分什么加拿大和中国了，因为按照这种观点，生活的好坏完全取决于自己的心理因素，和客观条件无关了。那么不管在那里生活只要调整自己的心理就可以了。在这边有很多朋友信了教，从那里寻找一种安慰。认为一切都是神安排的，也就渐渐的麻木了。当然，我还认识一对基督徒夫妇，他们移民十几年了，虽然生活不是很富裕，但他们很满足，对神非常的虔诚。在他们心目中加拿大是最好的地方，不要说中国，连美国也不如加拿大（想找几个美国不如加拿大的地方还不容易吗，在这里就不讨论美国了），如果真能达到他们那种境界水平的话，那也就修炼到家了。那也就变成了一个真正的加拿大人，而不再是一个手持加拿大护照的中国人。
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