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干部作风年讲话
活动动员大会上的讲话
大年陈镇党委书记朱安江
（2012年3月22日）
同志们：
今天这次会议是经党委政府研究决定召开的一次非常重要的会议。会议的主要任务是安排部署“基层组织建设年”和“干部作风改进提升年”两项活动，动员全镇上下进一步解放思想、转变作风、提速提效、扎实工作，为在新起点上掀起科学发展、跨越赶超新高潮而努力奋斗。县委县府分别于3月16日、19日召开了全县“干部作风改进提升年”和“基层组织建设年”活动动员会议，我镇就这两项工作制定了详细的实施方案，已经下发到大家手中，大家会后要结合各自工作实际，认真抓好贯彻落实。下面，根据县委工作会议精神，我讲三点意见。
一、充分认识开展“基层组织建设年”和“干部作风改进提升年”活动的重要意义。
去年以来，我镇组织和纪检部门按照县委决策部署，围绕中心、服务大局，充分发挥职能作用，做了大量富有成效的工作，为全镇经济社会发展提供了坚实的组织保障，营造了良好的发展环境。2011年圆满完成了镇村两级换届选举，村两委班子达到了“三高三强”的要求，保证了正确、积极的用人导向，激发了干部干事创业激情，保证了各级党委政府重大决策部署的贯彻落实，解决了一批人民群众反映强烈的突出问题，为推动全镇经济
社会科学发展、和谐发展做出了应有贡献。在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前我镇党的建设和作风建设还面临着一些新情况、新问题：换届后个别村两委班子工作运行还不够协调和顺畅；村级组织建设“五有”（有好带头人、有集体收入、有活动场所、有管用制度、有满意服务）保障工程建设任务艰巨，许多村集体经济基础还比较薄弱；“两新”组织（新经济组织和新社会组织）党的建设覆盖面有待提高；一些党员干部作风方面的问题还比较突出，不正之风仍然时有发生；对干部监督管理失之于宽，等等。对这些问题，我们必须高度重视，认真研究解决。
今年是党的十八大召开之年，也是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，加强党的建设、推进组织工作创新意义重大。我镇第十二次党代会确定了“建设生态强镇”的任务目标。实现这一目标，迫切需要各级党员干部在工作作风上有新转变、在思想解放上有新境界、在能力素质上有新提高、在真抓实干上有新作为。面对新形势、新任务，要求全体党员干部自觉站在保持党的纯洁性和先进性的高度，在求真务实上下工夫，同心同德、创新创业，在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实、促发展。
二、强化措施，精心组织，扎实开展好“基层组织建设年”活动。
2012年是党中央确定的“基层组织建设年”，这是党中央着眼新形势、新任务，解决基层组织建设方面突出问题，提高党的执政能力、巩固党的执政地位的重要举措。“基层组织建设年”
活动要求集中力量抓支部，落实农村“五有保障”工程，把基层组织建设办成群众满意工程。
（一）全力选派好“第一书记”。选派机关干部到后进村担任“第一书记”，是贯彻落实中央关于“基层组织建设年”决策部署的具体措施，上级党委层层部署安排的一项重点工作，对于全面加强党在农村的基层组织建设，密切党群干群关系，增强农村党组织的凝聚力、战斗力具有十分重要的意义。近期，县委组织部选拔的60名“第一书记”将分别到村任职，我镇也将从机关干部中选拔部分工作能力强的党员干部到后进村担任第一书记。
这次选派的“第一书记”，不同于一般意义上的驻村干部，也不是扶贫工作队员，而是作为村里实实在在的重要领导人员来开展工作。根据县委要求，“第一书记”2年任期内，必须完成两项硬性工作任务：一是全面完成“五有保障”工作任务。二是村容村貌按照生态文明村要求实现“五化”标准。在此基础上，还要具体承担建强班子、培强产业、实事惠民、引进项目资金、维护和谐稳定“五项职责”。
“第一书记”对所驻村工作负全责，现任村党支部书记配合做好工作。“第一书记”要讲究工作方法，发挥好“中坚主导、示范带头、联络协调、桥梁纽带”作用，切实为群众解难题、办实事。驻村工作中，在作风上严格要求、生活上艰苦朴素、工作上忠于职守。驻村期间，要严格遵守政治纪律、工作纪律、群众纪律，做到不吃请、不收礼、不扰民、不增加农民负担。
我镇将切实做好选派单位与下派村的沟通协调、服务保障工作，解决“第一书记”驻村工作中存在的问题，为“第一书记“创造良好的工作生活环境。
（二）全面落实好村级组织建设“五有保障”工作要求。
1、选好配强带头人。一是做好两委班子换届后续管理工作，着力提高其政治素质和执政能力；二是对村级班子实行好、中、弱三级分类管理。做到好班子跑起来，中级班子跟上来，后进班子赶上来；三是对一些不思进取、混日子的村干部坚决进行组织调整。着力建设守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村两委班子队伍。
2、调整确定好思路。一是机关干部深入基层，帮助村两委理清经济发展思路，找准“增长点”，引领村级经济走上“高速路”；二是选拔支部书记致富带头人，发挥领头羊作用，带动邻村富裕，形成经济产业，发挥规模效应。对先进带头人提升政治地位，切实增强他们的工作积极性和荣誉感。
3、健全完善好制度。严格落实党内系列制度，加强流动党员管理，注重关心和帮助老党员、生活困难党员。实施村干部工资绩效激励和退休补贴制度，稳定村干部队伍。严格发展党员程序，不折不扣地落实好“四议两公开”制度。
4、管优用活好阵地。一是发挥好桃乡新村党建示范点的示范带动作用，争取其他社区也都创建一个党建示范点；二是管好办公场所，做到场所彻底独立，环境卫生优美，制度健全完善，活动有序开展。三是做到一室多用、一室常用，真正把活动场所
建成“党员之家”、“村干部之家”和“村民之家”。
5、逐步形成好保障。一是通过土地经营权流转，沟路渠林权拍卖等方式，增加农村集体收入；二是建立产业基地，壮大村级集体经济；三是多方筹措资金，加大对基层组织建设的人力、物力、财力投入，使基层组织工作有力量、办事有经费、发展有保障。
（三）统筹抓好各领域党建工作。要围绕“提高服务质量、建设高效团队”两大任务，深化机关党建工作。继续推进“建组织、扩覆盖”行动，探索更加灵活、管用的组织设置模式、活动方式，加大“两新”组织党建工作力度，力争今年“七一”前，全镇“两新”组织党组织覆盖率超过70%、工作覆盖达到100%。要实施党员干部素质升级工程，完善发展党员“六步”（诚信承诺、背景调查、入党公示、投票表决、全程记实、责任追究）工作法，加大在青年工人、青年农民中发展党员力度，提高发展党员质量。
三、改进提升干部作风，改良创优发展环境。
这次“干部作风改进提升年”活动以“解放思想、创新创优，转变作风、提速提效”为主题，针对党员干部思想中存在的“低、难、怕”和作风中存在的“散、庸、梗”等问题，找原因、挖根源、定措施、抓整改。因此，开展这次活动，决不是就活动抓活动、就作风抓作风、就纪律抓纪律，更不是搞空对空，而是用发展的眼光、改革的办法、创新的思路，扎扎实实、认认真真解决阻碍发展的突出问题，以精神面貌的大改观、干部作风的大转变、
服务效能的大提升、发展环境的大优化，推动各项工作顺利开展和圆满完成。
（一）大兴勇攀新高之风，切实解决“低”的问题。“低”表现为境界低、定位低、标准低，不善于学习先进经验，提不出改革发展的新思路，拿不出出奇制胜的新招术。不怕起步晚，就怕境界低。经过多年的发展实践，全镇各级领导班子和广大干部群众的思想观念发生了较大变化，但我们所取得的成绩，与全镇跨越赶超的进程相比、与广大干部群众的期盼相比，还有较大差距。今后五年，是全镇科学发展、跨越赶超的战略机遇期。我们要把镇十二次党代会提出的奋斗目标变为现实，必须立足大年陈发展实际，高点定位、牢固树立科学发展理念，不跟风、不折腾、不懈怠，努力站在国家政策、“黄蓝”两区开发的战略制高点上，坚定不移地走有大年陈特色的跨越发展之路。没有最好，只有更好。要提升境界、提高标准，勇争一流、勇攀新高，单项工作争第
一、整体工作上水平。
（二）大兴创新创造之风，切实解决“难”的问题。“难”表现为面对新形势、新任务，面对困难和挑战，缺乏信心、望难却步、畏难发愁、束手无策，存在“等、靠、要”的思想；把不敢想、不敢干等同于办不到，缺乏攻坚破难的胆识和锐气。虽然近几年我镇经济保持了较快的增长，但必须清醒地看到，我们的总量小、底子薄、基础差，仍面临着扩张总量与提升质量的“双重任务”、面临着发展经济与改善民生的“双重压力”。改革创新才能实现跨越发展，僵化守旧只有死路一条。在全镇经济社会发
展的关键时期，要实现“建设生态强镇”任务目标，必须只为成功想办法、不为失败找理由。要创新思维、创新理念、创新举措，不畏艰险、迎难而上，变压力为动力、变不利为有利、变挑战为机遇，做到高人一筹、快人一拍。抢占发展先机、破解发展难题，牢牢把握科学发展、跨越赶超的主动权。
（三）大兴真抓实干之风，切实解决“怕”的问题。“怕”表现为怕担风险、怕担责任，讲的是跨越发展，却并没有见诸于跨越发展的实际行动；怕得罪人，怕工作标准要求高，班子内部和下属部门不理解，关系不好处理；怕非议，怕邪恶，不敢伸张正义，不敢大刀阔斧；怕改革创新中出漏子，不敢想，不敢干，更不能独挡一面。跨越发展是一项复杂的系统工程、是一项艰巨的历史任务，不是轻而易举能够实现的。我们必须勇于担当、敢于负责、敢担风险，不怕得罪人，大事面前堪担当，急事面前有作为。各级党员干部要争做勇于负责、高效执行的表率，敢于担当、刚性落实的榜样，全力营造同心同德、干事创业、加速超越的浓厚氛围。
（四）大兴团结奋进之风，切实解决“散”的问题。“散”表现为纪律松弛，工作涣散，制度不全，程序不严；大局观念不强，部门利益严重，遇事我行我素、各行其是。我们每个党员领导干部，都要加强党性修养，保持昂扬锐气，带头严格执行政治纪律、工作纪律和廉政纪律，高瞻远瞩谋工作，积极主动干事情，协调配合促落实。尤其在原则问题上，要服从大局，立场坚定，旗帜鲜明，决不能各行其是，含糊其辞，态度暖昧。要坚持用制
度管权、管事、管人，以廉洁促勤政，以勤政促高效，以高效促发展，真正做到为民、务实、清廉。要做到不准上班时间擅自离岗，不准上班时间上网玩游戏，不准上班时间到休闲娱乐场所活动，不准利用工作之便吃拿卡要，不准参与赌博放高利贷等“五不准”。
（五）大兴奋发有为之风，切实解决“庸”的问题。“庸”表现为事业心、责任感不强，政策理论水平不高，习惯于老套路、老办法，干工作没有思路，抓落实没有招数，遇难题没有办法；工作能力平平，四平八稳，按部就班，工作拖拉，效率低下，对群众提出的诉求、反映的问题视而不见、听而不闻、闻而不管、管而不实，糊弄应付。要通过“干部作风改进提升年”活动，使各级干部树立朝气、锐气、正气。使每个干部职责在肩、任务在手，人在岗上、岗在心上，有一种干不好事、干不成事就吃不香、睡不着的责任意识，有一种工作没人干就心不安、工作没干好就心不安的思想境界。在具体工作上，要做到“工作项目化、项目责任化、责任考核化”。要坚持“以人品论高低，以发展论英雄，凭实绩用干部”的用人导向，打造一支“想干事、能干事、会干事、干成事、能共事”的钢铁队伍。
（六）大兴高效服务之风，切实解决“梗”的问题。“梗”表现为执行力不强，有禁不止，有令不行，缺乏大局意识、政治意识，搞上有政策、下有对策，各自为政、推诿扯皮，刁难使绊、科室梗阻，以及不作为、慢作为、乱作为。上下同心，其利断金。各级各部门要牢固树立全镇“一盘棋”思想，坚持讲政治、顾大
局，心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，形成“万众一心促跨越、凝心聚力谋发展”的强大合力。各级干部要真正做到服务客商“零距离”、企业经营“零干扰”、工作质量“零差错”，不断提高工作效率和服务对象的满意程度。要禁止“乱作为”，清理整治各种乱收费；要整顿“慢作为”，实行服务承诺制、首问负责制、限时办结制，提高办事效率和服务质量。
同志们，做好新形势下的基层组织和作风建设工作，扎实开展好“基层组织建设年”和“干部作风改进提升年”两项活动，任务艰巨，责任重大。各级各部门要以更加饱满的工作热情、更加务实的工作作风，振奋精神，开拓进取，真抓实干，奋力开创全镇组织工作新局面，为建设诚信、生态、创业、平安的新大年陈作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
谢谢大家。
第二篇：干部纪律作风讲话
同志们：
今天召开全县领导干部大会，主要目的是严明干部纪律，改进干部作风，努力建设作风过硬的干部队伍。刚才，向大家播放了一段反映机关干部作风的录像短片，书祥同志宣读了关于干部作风问题的通报。根据会议安排，我就进一步严明工作纪律、加强干部队伍作风建设讲几点意见。
一、正视问题，切实增强作风建设的责任感和紧迫感
作风是形象好坏的标志，是事业成败的关键。自全县开展以“提高执政能力暨增强执行力”为主题的大讨论活动和目前正在开展的学习实践科学发展观活动以来，广大干部的大局意识、服务意识、效率观念和纪律观念有了明显增强，作风有了很大改进。但从县委就学习实践科学发展观广泛征求社会各界的建议和意见来看，从近年来新闻媒体对我县干部作风问题时有报道看，从县纪委、组织部和有关部门对机关干部纪律作风状况进行了明察暗访的情况来看，从我们日常工作掌握的情况来看，干部纪律作风方面还存在一定问题，主要表现在：
一是政治意识不强。有的干部在大是大非问题和原则问题上不能与组织保持高度一致，对县委、县政府的决策部署，贯彻不坚决，落实不到位，安排工作高接低放，造成政令不畅。有的干部大局意识不强，片面强调部门利益，有利的就争着干，无利的就顶着干，能推就推，能拖就拖。有的干部接受工作讲条件、讲困难，这也干不了，那也完不成，不在如何干上动脑筋，而在如何不干上找理由。有的干部弄虚作假，欺上瞒下，明明安排的任务没有完成，汇报时却说得天花乱坠。有的干部组织纪律性差，该请示的不请示、该汇报的不汇报，擅自做主，自行其是。有的干部特别是党员领导干部，把自己混同于普通百姓，不分场合滥发牢骚，信口开河，在干部群众中造成的影响很坏。有的干部为了个人利益或为了发泄私愤，参与是非，煽动群众闹事，操纵群众上访，更有甚者向新闻媒体提供虚假信息，引来一拨又一拨记者调查采访，严重影响了柞水的工作秩序和对外形象。
二是干部管理松散。有些乡镇和部门管理制度形同虚设，领导干部老好人思想严重，对干部作风方面的问题睁一只眼，闭一只眼，听之任之，干部管理过宽、过松、过软。有些机关干部迟到早退现象严重，来去自由，随心所欲，早上过了九点，还有三三两两的人提着面皮来上班；下午五点以后，就有人陆陆续续离开单位，遇紧急事情，一时半会找不到人。有些干部玩性太盛，心思根本不在工作上，上班时间上网聊天、玩游戏、看电影，个别干部甚至领导干部不顾影响，沉迷赌博，玩起牌来不分上下班、不分昼夜、不分场合，带坏了班子，带坏了干部风气，在干部群众中反响很大。有的干部不务正业，置自身工作于不顾，沉溺于彩票、股票，梦想一夜暴富。有的干部会风差，旷会、代会、溜会、会场上开玩笑、打磕睡、发信息、接电话现象突出，严重影响了会议秩序。
三是工作作风漂浮。有些干部，对工作不思考、不研究，思路不清，情况不明，心中无数，问起工作含含糊糊、支支吾吾。有些干部沉不下身子、静不下心，习惯于面上跑，喊了就算做了，做了就算好了，不问结果，不抓落实。有些干部创新意识不强，依赖思想严重，安排的就干，不安排就等，不能积极主动、创造性地干工作。有些干部拈轻怕重，不愿吃苦，碰到困难和问题，不是上推下卸，就是绕道走。有的干部大事不会干，小事不愿做，对工作不是高标准、严要求，而是应付差事，满足于一般化、过得去、差不多。有的干部在其位，不谋其政，“只当和尚不敲钟”，得过且过，混日子的思想比较严重，在好处面前却是分毫必争，一旦安排不如自己的意，就情绪低沉，怨天尤人，牢骚满腹，怪话连篇。同时，还有一些干部生活作风不检点，单位职工意见大，社会影响极差，个人还不注意改正。
四是服务意识淡薄。有些干部忘记了自己的身份，对群众的生活不关心，对群众的疾苦不动心，说得多、做得少。工作方法简单粗暴，与群众融不到一起。极少数单位和干部衙门作风严重，门难进，人难找，脸难看，话难听，事难办，一件事给主要领导和分管领导说好了，但主办人员推来推去、卡来卡去，简单的事一跑几次、一等几天，群众意见非常大。有的干部把岗位作为个人捞取好处的平台，给了好处乱办事，不给好处不办事，尤其是对客商不仅不积极主动地提供优质宽松的服务，反而故意刁难，严重挫伤了客商的投资热情，破坏了柞水的投资环境。
五是财经纪律不严。从近几年对各项财政资金检查、审计的情况来看，有些单位财务管理混乱，财经纪律松弛，财经法规不落实。个别“一把手”对财务支出擅自作主，与班子成员不通气、不商量，一个人说了算，把单位上的钱当作自己的钱，想怎么花就怎么花。个别乡镇和单位置国家三令五申于不顾，擅自挤占挪用国债、退耕还林、转移支付等“高压线”资金，违犯了纪律，损害了群众利益。有些在工作条件上追求高档次，讲派头、比阔气，追求时髦，在公务活动和接待中超标准，花钱大手大脚，存在严重的铺张浪费现象，社会上意见很大。有的领导干部弃纪律要求于不顾，把公车当私车，其他人员公事无车用，自己开着公车到处跑，违反了领导干部使用公车规定。
对这些问题，如果不采取得力措施加以解决，将会严重影响全县各项事业的发展，直接影响党群干群关系。希望大家深刻反思，认真查找自己和本单位作风方面存在的突出问题，有针对性地采取得力措施进行整改，树立好个人的形象，塑造好单位的形象，维护好柞水的形象。
二、严明纪律，努力营造风清气正的工作环境
铁的纪律是干好工作的保证，领导干部作风问题，说到底是党性问题，良好的作风是搞好工作的前提。今后，全县各级各部门和广大干部必须严明四项纪律：
㈠严明政治纪律，确保政令畅通。各级各部门和广大干部必须严格遵守政治纪律，自觉地讲政治、顾大局，对县委、县政府的决策部署，必须坚决维护并认真贯彻落实，做到令行禁止，对工作出现的问题和重大事项，要按程序逐级请示报告，绝不许擅自作主，先斩后奏或斩而不奏。决不能传播和发表与县委、县政府决策部署不一致、影响稳定、误导群众的言论，更不能参与是非、幕后操纵或煽动群众制造事端。今后，只要发现干部参与群众是非，煽动操纵群众上访、向媒体提供虚假信息的，要严格按照有关规定，从重从快处理。
㈡严明组织纪律，强化干部管理。各级领导干部要认真履行“抓班子、带队伍”的职责，切实加强对干部队伍的教育管理，严明工作纪律，狠刹迟到早退、上班玩游戏等不良风气，努力增强干部队伍的凝聚力和战斗力。各级干部要严格遵守各项规章制度，爱岗敬业，恪尽职守，坚决摒弃自身存在的各种不良习气。领导干部要遵守会议纪律，绝不允许旷会、代会或中途退场。要狠刹赌博歪风，干部职工只要参与赌博，一经发现，都要按规定严肃处理，特别对干部参赌不教育、不制止的单位，还要追究单位主要领导的责任。要进一步强化领导干部的事业心和责任感，切实增强工作的积极性和主动性，始终保持奋发有为、奋勇拼搏的精神状态，敢于动真碰硬，勇于攻坚克难，以踏实勤奋的作风不断开创各项工作的新局面。
同志们，关于作风建设，刘书记还要作重要讲话，请各级各部门按照会议的统一要求，结合学习实践科学发展观活动，扎实搞好干部作风纪律整顿，以严明的纪律、优良的作风推进率先突破发展、加快建设陕南经济强县。
第三篇：转变干部作风讲话转变干部作风讲话
同志们：
2007年刚刚来临，县委、县政府就决定召开今天规模宏大的会议，充分表明县委、县政府坚定贯彻全市干部作风建设大会精神的决心和快速行动，希望通过这次重要会议，进一步加强我县干部作风建设，优化经济发展环境，全面推进和谐光山建设。下面，我先就优化经济发展环境方面讲三点意见，最后，请郑书记
作重要讲话。
一、思想认识要切实提高
前天上午，我们集中收看收听了全市干部作风建设电视电话会议。会上，市委、市政府对全市干部作风和经济发展环境建设工作作了全面安排部署，并以2007年
1、2号文件出台了优化经济发展环境、加强干部作风建设的决定，这是新一届市委为加快信阳发展采取的新举措，表明了新一届市委、市政府抓环境优化和转变干部作风、建设魅力信阳的坚定信心和决心。全县各级领导干部要切实把思想认识统一到市委、市政府的决策部署上来，充分认识到优化环境和转变干部队伍作风的极端重要性和紧迫性，在全县上下形成人人关心环境、处处打造环境、层层优化环境的的浓厚氛围，为光山经济社会实现又快又好发展提供强大动力和坚强保证。
环境就是资源，就是竞争力，是加快发展的关键，是干部作风建设的着力点。要加快发展，必须有一个良好的发展环境。因为良好的发展环境具有“洼地效应”，能使项目、资金、技术、人才等生产要素不断汇流聚集，形成强大的力量，推动县域经济快速发展；良好的发展环境具有“连锁效应”，能使环境的受益者同时成为宣传者，收到“一花引来满园春”的效果；良好的发展环境还具有“亲和效应”，能使人民群众安居乐业，外来客商安心生产经营，全县各行各业良性互动，形成强大的民心凝聚力和市场竞争力。近年来，县委、县政府高度重视发展环境创新，先后出台了招商引资和加快工业发展等一系列优惠政策措施，废止了一批不符合市场经济规则要求的规范性文件，精简了一批行政审批事项，取消了一批不合理收费项目；大力整顿执法队伍，有效地遏制了“三乱”行为；开展了“优化环境效能监察年”、行风评议等活动，建立了行政审批服务大厅，成立了发展环境投诉中心，强化“一条龙”服务，行政效率和服务水平明显提高，全县人民群众思想观念明显转变，“环境是生产力、环境是竞争力”和“人人都是投资环境、事事关乎光山形象”的理念正在树立；干部队伍中谋发展、抓项目、优环境的劲头不断加大，大部分干部作风明显好转。总的来看，聚精会神搞建设，一心一意谋发展的大氛围正在全县逐步形成，全县整体投资发展环境日趋改善，有力地推进了招商引资工作，带动了经济发展。
在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，当前我县经济发展环境中还存在一些突出问题。一是思想认识不到位。一些单位和部门对优化环境的重要性、紧迫性、长期性和艰巨性认识不足，对市场经济条件下建设法制政府、有限政府、效能政府的要求还不适应。二是政策落实不到位。政策“棚架”现象依然存在。市委、市政府加快信阳发展的21个文件XX县区委、县政府出台的发展经济的一系列政策措施，在有些地方和单位还没有得到落实。有些部门条块主义严重，总想着本部门、本单位的事，谋划着小团体利益，对上级的政策，合意的就执行，不合意的总找借口推三阻四，致使一些政策规定落实不了，机遇也一再丧失，贻误了全县发展大局。三是作风转变不到位。工作作风转变不快，“四乱”现象还没有得到有效遏制，个别部门、个别人不是考虑怎样为投资者提供服务，把事情尽快办好，而首先想到的是办了这件事单位、个人能得到什么好处，有时一个项目刚洽谈或刚开工，收费单、补偿单、赔偿单就如雪片飞来，让投资者胆战心寒。个别部门程度不同地存在着“口头上服务，行动上作梗”，只许愿，不践诺；主要领导放行，环节干部“卡壳”。有的部门处罚职能见长，服务职能萎缩，对生产经营者基建、生产、经营等过程中遇到的实际困难能推就推，能躲就躲，但对收费、罚款却乐此不彼，致使个别项目半途而废。近年来，我们光山引来了一大批项目，但基本上都是光山籍人士接手的项目，真正的外地客商办的少，这一现象，从一个侧面反映了我们对外开放程度还是不够，还严重存在欺生排外现象，这种局面也障碍了我们发展的特色和思路。四是责任追究不到位。由于照顾干部的面子和自尊心，过去，县委、政府口头批评的多，真正动真格的少。比如对行政审批制度改革，县委、政府三番五次开会，主要领导讲了又讲，可有些部门就是不执行，依然是应进的没有全进，有的还在搞“前店后厂”、双轨运行，明一套暗一套，暗箱操作，糊弄县委、政府。这些都是由于反面典型抓的少，责罚的不够，失之于宽，失之于软，责任追究的措施有待进一步完善和落实。
优化环境是一项长期的工作，必须经常抓、反复抓。有些深层次问题，解决起来不可能一蹴而就，有些问题即使当时解决了，也很容易出现反复。我们要经常思考：
为什么同样的事情
第四篇：干部作风建设座谈会讲话打造一支能干事想干事干成事的干部队伍
**日，省委书记到我市视察指导工作，对我市近两年来经济社会发展取得的成绩给予了充分肯定。同时，也指出了当前我市经济社会发展、干部队伍建设和作风方面存在的一些问题，并强调，一个地方的发展，关键靠内因。外因是变化的条件，内因是决定的因素。要从内因上多下功夫，外因的变化要通过内因
起作用。赵克志书记的讲话，语重心长，一针见血，切中了当前**发展的要害。
今年以来，我市认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“十项规定”，用硬措施推动机关作风建设，干部责任感紧迫感明显增强，工作作风发生很大转变，一些突出问题得到初步整治。但是，目前我市干部的作风、素质、能力和水平，与省委、省政府和市委、市政府的要求，与人民群众的期盼，与我市加快发展的形势，还有不少差距。当前，要结合解放思想“十破十立”大讨论活动，深入学习领会赵克志书记的重要讲话精神，大力加强全市领导班子和领导干部队伍建设，切实转变干部作风，着力打造一支能干事、想干事、干成事的干部队伍。
当前，重点要解决好“三大问题”：
要解决好思想观念和精气神的问题。思想是行动的先导。多年来，我们在发展中遇到的最大问题，就是发现不了问题，发现问题后解决不了问题、解决不好问题，归根到底还是思想不解放，观念落后，缺乏干事创业的精气神。各县区、各行业、各部门，包括乡村要对照本地本部门实际，认真开展解放思想“十破十立”大讨论，进一步解放思想、更新观念，树立与时俱进的创新意识、敢为人先的工作魄力、永不自满的进取精神，快干、苦干、实干、巧干、科学干，不能自甘垫底，老是垫底。要有信心、有正气、有正能量，不能这也不行，那也不行，这也安然，那也安然。
各级领导干部要善于发现新生事物，满腔热情地支持和爱护新生事物，营造一种宽容的发展环境，彻底打破传统观念、传统思维的束缚，把思想认识进一步统一到“两加一推”主基调和主战略上来，使之变成全市上下的一种自觉行为，凝聚传递正能量，创新创造促发展。
要解决好发展思路和发展战略问题。工业化、城镇化是经济社会发展不可逾越的阶段，是**发展的“两块短板”。补齐了，安顺就发展起来了；否则，安顺发展仍然上不去。过去，在这个问题上我们思路是不够清晰的，或者是说重点是不够明确的。一些同志对推进工业化和城镇化还有不同的认识，信心不足、方法不多、力度不够。思路决定出路。
要打破传统的思想观念和思维模式，抓住主要矛盾，破解发展难题。现阶段安顺的主要矛盾就是加快发展，就是做大经济总量、提升发展速度，就是进一步推进工业化和城镇化。不解决这个主要矛盾，抓次要矛盾，永远也解决不了关键问题。就农业抓农业，就扶贫抓扶贫，要从根本上解决贫困问题是不可能的。同样，我们抓工业化、城镇化也不排斥农业现代化，不排斥旅游产业化。因此，要坚持以生态文明理念引领经济社会发展，但不能把发展理念作为发展战略，必须坚定不移地落实加速发展、加快转型、推动跨越主基调，毫不动摇地推进工业化和城镇化，迅速做大经济总量，提升发展速度，努力建设实力**、宜居**、开放**和平安**。
要解决好领导班子和干部队伍建设的问题。政治路线确定之后，干部就是决定因素。一个地方能不能发展，以及发展得如何，关键在干部，核心是这个地方主政的班子怎样用干部。要进一步加强领导班子和干部队伍建设，把功夫下在市、县、乡，包括村领导班子的建设上。既要重用“不用扬鞭自奋蹄”的“老黄牛”式干部，又要重用那些政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的“狮子型”干部。“狮子型”干部个性鲜明，不畏阻力，为人正直，敢抓敢管。
特别是对于主政一方的党政“一把手”，我们更需要大量的“狮子型”干部独当一面，解决复杂问题，推进改革开放，推动经济社会的全面发展。要下大力气整顿干部作风。正如书记所说，**没有一支嗷嗷叫的干部队伍，没有敢打必胜的信念，不可能实现增比进位、赶超跨越。必须下大决心，花大气力，加强领导班子和领导干部建设，通过广泛测评推荐，选出一批敢于负责、敢于担当、敢于突破、敢于取胜的“狮子型”干部到领导岗位上来，带领全市广大干部群众向着全面小康目标奋进。
大力加强干部作风建设，切实解决当前我市干部作风方面存在的突出问题，向“吃拿卡要”开刀，向办事拖拉、节奏缓慢、效率低下开刀，向推诿扯皮、“互踢皮球”开刀，搬掉**加快发展道路上的绊脚石和拦路虎。各级干部特别是市级领导干部要从自身做起，带头改进作风，带头密切联系群众，把自己看成是坚守的第一道关口，在作风建设上坚决防止打折扣、走形式、搞变通，坚决一抓到底、抓出成效。
第五篇：干部作风建设会议讲话
同志们：
春节刚过，党委、办事处就召开这次干部作风建设大会，主要目的是按照中央、省、市关于加强干部作风建设的一系列部署要求，结合xx实际，对干部作风建设进行安排部署，以此动员广大干部进一步解放思想、干事创业，转变作风、深入实际、联系群众、狠抓落实，开创我们xx发展的新局面
。下面，我根据党委、办事处研究的意见，讲三个方面的问题。
一、切实统一思想，把干部作风建设作为关系事业成败的头等大事来抓
我们在座的绝大部分同志都是党员，我们党的作风建设问题历来是党的建设的重要组成部分，党的作风就是党的宗旨、特征、性质、路线、政策的综合体现和表现。干部作风就是干部的思想、观念、态度，内心世界的反映。人民从党风来认识我们的党，群众从干部的作风来评价干部。我们党从战争年代经过实践，到建设时期以及到改革开放到现在，“三大作风”行之有效，内涵不断丰富。“三大作风”一个就是理论联系实际，它的来源是当时大革命的失败尤其是第五次反围剿的失败，大革命失败后有人提出要农村包围城市，七八个党员就发动暴动包围城市，这是教条主义，照搬俄国的经验，是纸上谈兵的形式。后来我们党证实这个问题是不对的，必须要适合中国的国情，马克思主义理论可以拿来用，但是，怎么用，需结合我们的实际。建国之后也有这方面的教训，一直到改革开放到现在我们有些地方一些不切实际的做法也是不行的，要找准自己的实际，现在我们再重新领会理论联系实际的问题，所以得有理论的指导还得有现实的实情。主动上行和下行的结合，要明确自身的工作思路。理论联系实际的问题任何单位、任何地方都要好好的理解。同样是领导的讲话，同样是一篇报告，各个单位解读后不一定出一样的思路、一样的措施，这就是理论联系实际。第二条就是密切联系群众，当时湘江暴动失败以后，有些人要把所有的东西都毁掉，不给敌人留下可用之物，结果遭到了老百姓的强烈反对。后来又做批评与自我批评，主动向群众承认错误，扭转这个问题，所以群众的支持是工作的法宝。新的一届党中央又重提这个问题，从中央到地方一定要取得群众的支持，我们各级开展工作的基础就在群众。第三个问题是批评与自我批评，这是自身提高的法宝，我们都是有错误的，我们工作当中不可能没有问题，经济工作会议上我们总结了工作的成绩，同时也总结了我们工作中还存在的很多问题，存在问题就得正视问题，然后研究解决问题的办法，不是回避这些问题，重新理解批评与自我批评。市里要求，我们也下发了个人自查情况登记表，就是围绕“庸、懒、散、奢、疏”这几个方面，围绕着三十个小项，我们对号入座，在哪些方面还存在问题，如果说听得进批评是个人素质的表现，那么敢于自我批评是更重要的表现，敢于承认自身的不足。我们重温这三大作风，历史上形成，对现在也非常有用，要理解它的内涵，丰富它的内容，在我们实际工作中认真的运用。好的作风会产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，造就坚强的战斗力。我们紧随市委、市政府召开干部作风建设大会，实际上也是我们年后工作计划的部署，就是为了把各级紧抓干部作风建设的部署要求落到实处，把政令畅通、增强执行力落到实处，这既是各级组织的要求，也是我们自身发展的需要。近年来，xx的经济社会取得了长足的发展，我们的项目建设、城市建设、产业发展、民生改善、社会事业包括我们的干部队伍等方面取得了显著的成绩，综合考核连续两年位居全市第一。回顾这两年的奋斗历程，我们不难发现，实际上就是靠着我们这一支能打善战的干部队伍，这一支政治坚定、顾全大局、作风过硬、敢于担当、乐于奉献的队伍，这支队伍带着我们广大的基层群众，同时用我们科学发展的成果惠及群众，得到群众的广泛支持，我们才取得这么好的成绩。说得再好听，如果不给群众办实事，发展没有效果，群众的利益得不到保障，群众的生产和生活得不到改善，环境没有发生变化，想取得群众对干部的信任，增强凝聚力、号召力是不现实的。从民生的角度来说，我们街道每年十大民生工程，尤其是居级每年200多件的实事，这些方面日积月累、年复一年，让群众感受到跟着这些干部干是对的，这个影响是巨大的，不是靠我们说出来的。所以实践充分表明，一个地方的发展，干部是第一要素，作风是关键性保障。当前，街道的发展已进入了一个高位求进、加快突破的关键时期，要不断开创xx改革发展的新局面，就必须加强干部作风建设，这是事业的需要、社会的期盼、群众的期待。因此，我们要充分认识加强干部作风建设的重要意义。
从大局角度来说，加强干部作风建设是推动发展的迫切需要。在2012年初第二次党代会上，确立我们发展的新的目标，在今年的经济工作会上我们又重新定位了科学发展的六句话，通过几年的努力，要把我们xx街道打造成城市品质卓越的中心XX县区、生态环境优美的宜居家园、高端品牌集聚的商贸中心
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