木业包装公司人力资源部和战略发展部岗位说明书汇编.doc

XXXX木业包装公司人力资源部岗位说明书
人力资源部部长岗位说明书
岗位名称
人力资源部部长
岗位编号
QK-12-01
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
总经理
工资等级

直接下级
薪酬考评管理、人事管理
薪酬类型

所辖人员
2
岗位分析日期
XXXX年7月
本职：
负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
工作
任务
根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设
对公司重大人事问题提供建议
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持
职
责
二
职责表述：负责公司人力资源战略的执行
工作
任务
根据公司的情况，组织制定公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施
根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
职
责
三
职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务
工作
任务
在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐
负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选
负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉
负责组织公司员工的职称评定工作
组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬
代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜
负责制定并执行劳动纪律
负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态
职
责
四
职责表述：负责其他人事事务
工作
任务
监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作
负责有关人事调动、户口管理等事宜
代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流
职
责
五
职责表述：负责人力资源部内部的组织管理
工作
任务
负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行
负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
负责部门内工作任务分工，合理安排人员
职责六
职责表述：完成直接上级交办的其他任务
权力：
对公司编制招聘制度的审核权
对公司员工出勤的监督权
对员工考核数据和事项的核实权
对员工投诉的核实权
对限额资金使用批准权
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权
对所属下级的工作的监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
人事局，劳动局，高等院校，公安部门，媒体等
任职资格：
教育水平
大学本科以上
专业
人力资源管理或其他相关专业
培训经历
人力资源管理培训、行政管理培训
经验
3年以上相关工作经验
知识
精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
技能技巧
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet网络）
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
备注

薪酬考评管理岗位说明书
岗位名称
薪酬考评管理
岗位编号
QK-12-02
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源部部长
工资等级

直接下级

薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期
XXXX年7月
本职：
健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬管理工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：制定公司与薪酬福利有关的各种方案
工作
任务
拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行
及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策
职
责
二
职责表述：办理各类保险业务
工作
任务
核定各项保险基数，并建立相关台账
按月上报报表，并缴纳保险费用
及时了解与保险有关的政策
职
责
三
职责表述：负责薪酬管理工作
工作
任务
统一编制员工工资表
按月上报工资报表及工资、奖金审批单
审核员工的考勤记录并备案
负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理
建立职工个人收入台账，年终进行工资核算
职
责
四
职责表述：负责公司绩效考核及相关工作
工作
任务
修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施
定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告
组织优秀员工的评选工作
职
责
五
职责表述：出差、请假管理
工作
任务
出差、请假管理办法的起草
日常员工出差的登记、备案
日常员工请假的登记、备案
职责六
职责表述：完成直接上级交付的其他任务
权力：
对员工出勤的审查权
对福利、奖金发放范围及具体方案的提议权
对考核结果的核对权
员工薪酬调整的建议权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门及各下属单位
外部协调关系
人事局，劳动局，保险公司
任职资格：
教育水平
中专以上
专业
人力资源管理或其他相关专业
培训经历
人力资源管理知识培训
经验
2年以上工作经验
知识
通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、文件柜）
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、职工台账、报表
备注：

人事管理岗位说明书
岗位名称
人事管理
岗位编号
QK-12-03
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源部部长
工资等级

直接下级

薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期
XXXX年7月
本职：
负责公司的员工招聘选拔、培训、绩效考核和人事档案管理
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责员工内外部招聘工作
工作
任务
办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等
负责应聘人员（含内部招聘和外部招聘）的筛选、组织人员招聘的面试和笔试
负责人才储备库的建立
负责劳资合同签订、终止和员工解聘手续办理，及时了解与劳动合同有关的政策法规
职
责
二
职责表述：负责公司的员工培训工作
工作
任务
负责培训方案的设计，结合公司下一年度的方针目标，制定出下一年度培训计划并且制定具体实施计划，发放员工培训需求调查表，分析员工培训需求，结合公司培训方针，选择受训人员
确定培训讲师与场地、打印有关培训的文件资料、表格、教材等，负责各类培训班教材资料的准备工作、负责培训资料、教材等打字及视听带的录制工作、各种教学设备、仪器的保管、保养工作
对培训结果进行评估
职
责
三
职责表述：组织结构的设计
工作
任务
对组织结构结构的调整提供设计方案
为公司新增的组织设计组织结构的方案
负责对岗位职责的调整工作
为新增岗位设计岗位说明书
职
责
四
职责表述：人事调配工作
工作
任务
负责办理职工调入、调出手续
办理外聘、临时人员用工手续
进行人员配置情况调查、受理员工投诉
及时更新人事资料数据库、人事统计报表
职
责
五
职责表述：内部人事档案管理
工作
任务
及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录
定期参加人事档案鉴定，对应销毁档案进行监销
执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续
按密级划分的有关规定，及时、准确划分档案密级
职责六
职责表述：完成直接上级交付的其他工作
权力：
人员招聘的初步筛选权、培训机构建议权
培训资源、设备及培训费用的提议权
对岗位职责和组织结构的设计的建议权
对人事档案的监销权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门及各下属单位
外部协调关系
人事局，劳动局，人才交流中心，高等院校，各媒体
任职资格：
教育水平
大学专科以上
专业
人力资源管理或其他相关专业
培训经历
人力资源管理知识培训、档案管理培训
经验
2年以上工作经验
知识
通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、文件柜）
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件，档案
备注

XXXX木业包装公司战略发展部岗位说明书
战略发展部部长岗位说明书
岗位名称
战略发展部部长
岗位编号
QK-14-01
所在部门
战略发展部
岗位定员
1
直接上级
总经理
工资等级

直接下级
战略发展研究员
薪酬类型

所辖人员
1
岗位分析日期
XXXX年7月
本职：
全面把握行业动态，为公司制定业务拓展计划和战略发展规划提供数据和理论支持

职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：为公司发展进行战略研究并为公司重大决策提供参谋支持
工作
任务
跟踪研究国际、国内相关行业最新发展动态
分析外部宏观环境对公司带来的威胁和机会
负责组织新拓展业务前期调研、可行性论证
负责组织调查、搜集、整理、分析、研究国家和公司所在地区本行业及相关行业经济，法律方面政策、信息，为公司经营决策提供宏观上的信息支持；
负责拟定公司业务拓展计划和总体发展规划方案
参与公司重大决策的研讨和制定
跟踪公司重大决策实施情况并及时提供理论和信息支持
职
责
二
职责表述： 竞争战略分析
工作
任务
负责组织调查、研究主要竞争对手的战略发展策略并加以借鉴。
负责组织分析市场潜在进入者的发展动态，为制定相应预防措施提供支持
负责组织分析替代品市场对公司的影响
负责组织对供应商市场和消费者需求分析
负责组织分析公司自身的竞争优势和劣势
职
责
三
职责表述：内部组织管理工作
工作
任务
安排战略研究员对有关信息、资料的收集、整理
指导战略研究员对信息进行分析、研究
审阅战略研究员的研究报告
职责四
职责表述：完成直接上级交付的其他任务
权力：
对公司重大决策的建议权
对调研费用的支配权
对限额资金使用的批准权
对所属下级的工作的监督、检查权
对所属下级的业务水平和业绩有考核评价权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各高层领导
外部协调关系
行业协会、经贸委
任职资格：
教育水平
大学本科以上
专业
经济管理专业或其他相关专业
培训经历
经济管理培训
经验
5年以上相关工作经验
知识
精通综合经济管理知识，掌握宏观经济、法律等知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，
技能技巧
具有较强的阅读能力、写作能力、分析能力和表达能力、交际能力、沟通能力、影响力、计划与决策能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet网络）
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
战略发展报告、汇报材料、研究报告、公司文件
备注

战略研究员岗位说明书
岗位名称
战略研究员
岗位编号
QK-14-02
所在部门
战略发展部
岗位定员
1
直接上级
战略发展部部长
工资等级

直接下级

薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期
XXXX年7月
本职：
研究分析行业发展信息，为公司制定业务拓展计划和战略发展规划提供数据和理论支持

职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：为公司发展进行战略研究
工作
任务
跟踪国际、国内相关行业最新发展动态
调查、搜集、整理、分析、研究国家和公司所在地区本行业及相关行业经济，法律方面政策、信息
对新拓展业务进行前期调研、论证。
分析外部宏观环境对公司带来的威胁和机会
在上级的指导下初步形成研究报告
跟踪公司重大决策实施情况并及时提供理论和信息支持
职
责
二
职责表述： 竞争战略分析
工作
任务
负责调查、分析主要竞争对手的战略发展策略
负责分析市场潜在进入者的发展动态
负责分析替代品市场对公司的影响
负责对供应商市场和消费者需求分析
负责分析公司自身的竞争优势和劣势
在上级的指导下初步形成分析报告
职责三
职责表述：完成直接上级交办的其他任务
权力：
对战略研究报告的建议权
对调研费用的申请权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
行业协会，经贸委
任职资格：
教育水平
大学专科以上
专业
经济管理专业或其他相关专业
培训经历
经济管理培训
经验
3年以上相关工作经验
知识
掌握综合经济管理知识，了解宏观经济、法律等知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，
技能技巧
具有较强的阅读能力、写作能力、分析能力和表达能力、交际能力、沟通能力、
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
汇报材料、战略研究报告、公司文件
备注