创新港湾工程公司人力资源部经理岗位说明书.docx

人力资源部经理岗位说明书
岗位名称
人力资源部经理
所在部门
人力资源部
直接上级
总经理
直接下级
薪酬考核员、招聘培训员
岗位定员
1
所辖人员
2
一、职责与工作任务：
职
责
一
职责表述： 负责制定人力资源长期规划、年度、月度方案和相关制度
占全部工作时间的百分比：30 %
工作任务
组织收集上年度方案的执行情况及意见反应并形成数据及文件报告
根据年度经营方案组织制定和修改年度招聘、培训、福利方案
参与和配合绩效考核委员会制定和修改年度薪酬、考核方案，就公司年度方案中人力资源局部提出建议
根据公司的开展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改良方案
根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳开工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细那么和工作程序，并组织实施
职
责
二
职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务
占全部工作时间的百分比：40%
工作任务
负责组织、监督人力资源年度、月度方案实施和监督方案实施过程
在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐
负责起草一般人员调配使用方案，及员工职务的调整意见
抽查下级人员的业务情况并进行考核
协调实施过程中与各部门、业务部门的关系
代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事
组织实施工程部开工前和工程结束后的人员调配和管理
组织实施员工招聘、培训工作
组织实施薪酬调查
组织公司劳资管理工作，审核公司员工每月的薪酬
组织公司的绩效考核工作
负责控制实施过程中费用的使用情况
职
责
三
职责表述：负责调查和分析员工的满意度、投诉及意外事故
占全部工作时间的百分比：10％
工作任务
负责组织调查和分析员工的满意度、投诉及意外事故的各种因素及对企业的影响
负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉
主持和推动各部门对员工的满意度、投诉进行改良的工作
负责组织员工的职称管理申报工作和为员工创造个人职业成长条件
负责受理并协调处理劳资关系或草拟处理方案
职
责
四
职责表述：负责其他人事事务
占全部工作时间的百分比：5％
工作任务
监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作
负责有关人事调动、户口管理的事宜
代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流
职
责
五
职责表述：负责人力资源部内部的组织管理
占全部工作时间的百分比：15％
工作任务
负责指导下属员工制定阶段工作方案，并催促执行；
负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
负责部门内工作任务分工，合理安排人员
负责控制部门预算，降低费用本钱
职
责
六
工作任务
职责表述：总经理交付的其他任务
占全部工作时间的百分比：5％
二、权力：
权限1
在权限内对人事工作的决策权
权限2
本部门预算内的费用使用权
权限3
对人力资源方面的建议权
权限4
对人事工作的监督检查权
权限5
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权
权限6
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
三、工作协作关系：
内部协调关系
总经理、本部各部门负责人、工程经理
外部协调关系
劳动部门、人才中心、培训机构、社保机构
四、任职资格：
教育水平
本科及以上
专业
人力资源、公共关系、心理学或其它相关专业
培训
培训内容
培训方式与时间
人力资源管理培训、心理学、公共关系学、管理知识
相关培训三个月以上
相关经验
三年以上相关经验，一年以上管理岗位工作经验
知识
通晓整套人力资源开发、规划、培训、考核、劳动法律法规及薪资体系等知识
技能
具备企业管理知识、方案与执行能力、文书写作能力、计算机应用知识，具有很强的沟通协调能力
五、其它：
使用工具/设备
计算机、一般办公设备
工作环境
一般工作环境
工作时间特性
正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差
所需记录、文档
年度招聘、培训方案，绩效考核方案
备注：