人力资源总监的求职简历范文.doc

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
人力资源总监的求职简历范文
　　在个人简历的写作技巧上，一直强调一点写作要有侧重点。既然有侧重点了，那么在排序的位置上也就不可能都一致。

　　个人信息

　　XXX

　　性 别： 男

　　年 龄： 35岁 民 族： 汉

　　工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

　　身 高： CM 户 口：

　　自 我 评 价

　　1、具有独特的个人魅力和影响力，在台州12年的企业管理中人脉广，业余时间对台州各行业的企业内部管理现状都深有研究,有着良好的职业心态。

　　2、从小受革命家庭的良好环境影响,有着共产党员的优良传统,且处处能以企业大局为重,善于把握全局、洞察力强、思路开阔。

　　3、本人参加了长达5年的高级经理人培训、炼就了独特的管理技能、形成了与时俱进的管理风格、有良好的思想素质和语言沟通能力。本人在工作上刚毅果断、务实高效、勇于开拓、立意创新。

　　4、善于员工的思想政治工作及教育工作，具有现代化管理思维和独特的管理理念，对企业文化建设思路清晰，精通人力资源管理体系和各大模块、擅长绩效考核、岗位设计、能对公司内部管理体制进行有效地整改，宏观能力强，在主管行政、人力资源工作中成绩显著，在长期的职业生涯中积累了丰富的实践管理经验。

　　求 职 意 向

　　希望岗位： 其他类-其它相关职位

　　寻求职位： 总经理助理/行政总监/常务副总/人力资源总监

　　希望工作地点： 浙江台州椒江区　浙江台州路桥区 　浙江台州温岭市

　　期望工资： /月(可面议)　　到岗时间：随时到岗

　　工作目标 / 发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　工 作 经 历

　　▌2020-01--2020-01：浙江青苹果体育用品有限公司/力度体育用品有限公司

　　所属行业： 其他(股份制企业)

　　担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监

　　职位名称： 人力资源部经理兼工会主席

　　职位描述：1、负责公司人力资源规划建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关薪资体系和绩效考核方案，推进公司的薪资管理。

　　2、按时组织公司有关人力资源、行政管理、企业内部管理会议，重大事项及时向公司董事长汇报。

　　3、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常运作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

　　4、了解社会劳动人力资源，与各职介媒体建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准做好人员筹备工作，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

　　6、完善绩效体系，监督绩效考核数据的公正采集，每月组织召开考评会议，确保考核公正、公平、公开。

　　▌2020-01--2020-01：温岭国际大酒店

　　所属行业： 旅游业、酒店(合资企业)

　　担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管

　　职位名称： 人事主管/总经办主任

　　职位描述：1、主导公司总经办、人事部的全面工作，参与公司经营和服务管理的协调工作。

　　2、健全与完善公司各项规章制度、作业流程和各岗位员工的职务说明书。

　　3、规范公司员工的招聘、培训和绩效考评制度，实施员工薪资改革及福利改善。

　　4、建立公司的企业文化，组织公司的各种文艺联欢活动。实现有效地激励措施，提高工作绩效，增强企业凝聚力。

　　▌2020-01--至今：浙江某控股集团(机电行业)

　　所属行业： 其他(股份制企业)

　　担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监

　　职位名称： 人力资源经理(副总级)

　　职位描述：1、负责部门业务目标、实行中长期规划、月工作计划，并跟踪最终落实情况

　　2、负责组织设计、岗位定编、制定中高层与特殊岗位说明书

　　3、负责制定人力资源规划、分析内外部人力流动，充分把握行业内特殊人才的流动情况

　　4、负责招聘管理：简历招聘体系、制定招聘方案、组织大型招聘与校园招聘工作

　　5、负责薪酬管理：薪酬调查、评估岗位价值、设计薪酬结构、建立薪酬体系制度

　　6、绩效管理：完善绩效体系、确定绩效目标、组织绩效考核、并对考核结果进行分析。

　　7、培训开发：建立培训制度及流程、审核培训计划、培训制度实施、监督培训工作有效开展

　　8、员工关系管理：处理重大劳动争议、实施员工满意度调查、关键员工管理

　　9、会议管理：组织董事会议，组织召开月度行政例会，组织重大公关活动

　　10、后勤管理：环境管理、食堂管理、宿舍管理、车辆管理、安保管理、日常维修维护

　　11、内外部关系协调：跨部门工作协调、政府部门来宾接待、公司对外信息发布

　　12、行政事务管理：内部公文审核、外部往来公文管理、行政经费统筹管控。

　　教 育 经 历

　　2001-09--2020-07 江西财经大学 管理类/人力资源管理 大专

　　2020-05--2020-12 企业管理顾问机构 管理类/企业管理、人力资源管理 中专

　　拓展阅读：在个人简历上怎样写性格特点可以增加好感度

　　以一份个人简历上如果能够别开生面，追求创新也可以的大大提高个人简历的整体效果。个人简历的作用就是能够获得面试机会，最后求职成功。因此，个人简历的要能够吸引人。在个人简历中可以吸引人的地方有很多，像是个人的性格特点如果写的好，也是可以增加好感度。

　　1，对工作热情，追求稳定

　　稳定的性格是现在很多用人单位所喜欢的一种类型，对工作热情能够体现自己的一种求职态度，以及基本的人品。追求稳定则可以让用人单位更放心，与求职一样用人单位其实也不愿意人员的随便调动，如果招聘到的人才变动频繁也会让人反感。从现在的招聘信息上也能看出来，很多企业招聘都是要求长期工作者。

　　2，能够吃苦耐劳

　　吃苦耐劳也算是人类的性格之一，在众多的求职人才中有一部分能吃苦的人，也有一部分不能吃苦的人。那么，对于用人单位来说，自然是希望能够找做事积极，且能够吃苦耐劳的人，那么在个人简历的性格特点上写上此项，也可以增加好感度。

　　3，亲和力好善于与人交往

　　不管是在什么时候，孤僻都不会成为用人单位所喜欢的类型，从企业的管理来说需要员工的配合，那么就需要于有交流能力。 从工作上来说，现在好很多工作都需要相互配合，需要与人交往。因此在性格一栏上，不能写内向。即便不是开朗的性格，也要写上亲和力好，善于交往，也是增加好感度的一点。

　　此外，做事果断、独立坚强、重感情也是可以增加好感度的性格。