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黄陵矿业集团党委书记在纪念建党九十周年暨创先争优表彰大会上的讲话
在纪念建党九十周年暨创先争优表彰大会上的讲话
党委书记宋老虎（二o一一年六月二十九日）
同志们：
今天，我们在这里隆重纪念中国共产党建党90周年，重温党的光辉历史，同时，表彰一年来在公司建设发展稳定中做出优异成绩的四好领导班子、四优共产党员和优秀党务工作者，总结回顾近年来的党建思想政治工作，安排部署下一步的任务。这对于我们坚持党的领导，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，激励公司各级党组织和广大共产党员，坚定党的信念，实践党的宗旨，更好地发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，构建富美和谐XX县区，团结带领全体职工为实现全年各项生产经营目标而努力奋斗具有十分重要的意义。在此，我代表公司党委向在座的各位并通过你们向公司各级党组织和全体共产党员致以节日的问候，并向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺。
今天的报告共分为两个部分。一是党的光辉历程和近年来工作的简要回顾；二是下一步工作的要求。
一、党的光辉历程和近年来工作的回顾
在举国上下全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的征程上；在黄陵矿业公司实施“十二五”发展战略的开局之年，
在公司上下全力打造西部第一企业的XX县区历史进程中，我们迎来了中国共产党90周年华诞。黄陵矿业公司的全体党员干部和职工无论是在XX县区22年的发展过程中，还是在个人的学习生活成长中，都亲历和目睹了我们党领导中国人民在社会主义建设过程中取得的伟大成就。特别是改革开放三十多年来，党领导中国人民开拓进取、奋发图强，积极应对各种复杂局面的挑战，国民经济高速增长，综合国力显著增强，社会秩序稳定祥和，国际地位明显提升，人民生活水平大幅提高，中国特色社会主义的优越性和生命力得到充分彰显。
90年的历史演进，无不昭示着这样一个真理。没有共产党，就没有新中国；没有共产党，就没有中华民族的空前团结；没有共产党，就没有中国社会的繁荣稳定，就没有中国在世界舞台的大国地位。东欧聚变留下的历史裂痕，西亚国家蒙受的战争创伤和动荡阴霾，用事实雄辩地证明，中国共产党是一个伟大、英明、正确的党，是能够带领中国人民过上幸福生活的党，是能够肩负中华民族发展历史使命的党。
在煤业化工集团党委的领导下，黄陵矿业公司建设与发展，渐入佳境。公司生产经营、企业文化、循环经济、安全生产、精神文明等各项工作都走在了同行业前列，实现了一个又一个新的突破。
抚今追昔，今天，我们纪念党的生日、重温党的历史，就是为了更加牢记党的光荣传统，更加坚定理想信念，认清历史使命，全面落实科学发展观，动员公司各级党组织和广大共产
党员，带领职工群众，积极投身西部第一企业建设的宏图伟业。
几年来，我们各级党组织、全体共产党员以科学发展观为指导，紧扣管理创新、企业文化建设和生产经营安全中心，以实施循环经济战略为目标，以企业文化建设为引领，全面推行精细化管理，稳步推进了“三创六型”XX县区建设，在XX县区经济社会发展的进程中取得了十个方面突破。
（一）生产经营业绩实现新突破
“十一五”以来，公司生产原煤5445万吨，实现收入198.69亿元，完成利润69.12亿元，上缴国家税费45.59亿元。2010年生产煤炭1379万吨，销售商品煤1380万吨，完成铁路运量1277万吨，发电4.57亿度，制砖2700万块，购销果蔬1700吨，实现工业总产值64亿元，完成利润23亿元，上缴税费14亿元，提前49天完成生产经营任务。今年1至6月份，公司预计生产煤炭674万吨，销售商品煤670万吨，铁路运输量618万吨，发电近2亿度，实现利润12.2亿元，基本实现了时间过半任务过半的工作目标。
（二）本质安全型XX县区建设实现新突破
围绕本质安全型XX县区建设，以“三基”建设为突破口，以安全质量标准化建设为切入点，以“五精”管理为抓手，大力实施科技兴安战略，累计投入安全资金16亿元，完善安全基础设施，引进现代化装备，更新传统生产工艺，优化矿井采掘布局，实施数字化矿山建设，解决“一通三防”和瓦斯治理问题，特别是与国家瓦斯治理中心的联手，极大地强化了XX县区瓦斯治
理能力，XX县区整体安全可靠性不断增强。坚持产、学、研相结合，大力倡导原始创新、集成创新、引入吸收消化再创新，破解了一批制约安全生产的技术难题，积累了一批实用的安全科技创新成果。深入开展了以“双述”为重点的职工安全操作技能培养训练，积极推行了干部走动式管理，初步实现了从安全基础管理向本质安全型职工、本质安全型XX县区建设管理的突破。一号煤矿实现了安全生产4周年；二号煤矿实现安全生产1000天，地面单位杜绝了重伤及以上事故。整个XX县区实现连续生产原煤3500万吨零死亡的全省乃至全国煤炭企业安全生产最好成绩。
（三）XX县区战略发展实现新突破
走出传统的思维定式，重新审视XX县区的发展定位，保持公司基业常青，是我们承载的XX县区发展使命。2008年以来，公司先后组织300多人赴东部先进企业学习取经，多次邀请各方面的专家学者对干部职工进行文化管理培训，三次召开“管理创新、科学发展”主题研讨会，开阔干部职工的视野，增强了大家的危机意识，明确了XX县区循环经济发展战略，一个以煤炭开采为主体、以煤化工为主导、以发电和物流为两翼、以建材和果蔬为补充的循环经济产业链初步形成。两个矿井1600万吨生产和洗选能力已经具备，一亿块粉煤灰制砖项目已建成投产，运输能力为2000万吨的铁路专用线和5000吨果蔬储运基地已经全部投入使用。循环经济园区全面开工，曹家峪园区一座焦炉有望近期建成试生产，年底其余三座焦炉将建成投产；2×300mw煤
矸石发电厂已经完成投资16亿元，各种建设手续，近期将全部落实。“十二五”末，煤化工循环经济园区建成后，我们将全面实现煤炭资源有效价值的“吃干榨净”，实现固体废弃物和废水的“零排放”。黄陵煤价值将由现在的每吨400多元提升到1500-2000元，产值将达到200亿以上，利税将达到50亿以上。
（四）党的建设实现新突破
几年来，我们坚持抓好党建促发展、抓好发展促党建的工作方法，取得了党的建设和企业发展的有机融合，为党建工作找到了抓手，注入了生机和活力，党组织成为企业管理创新、技术创新、文化创新的推动者，成为企业建设发展的发动者、策动者，有力地促进了企业的全面可持续发展。一是组织建设日臻完善。公司紧紧围绕民主集中制原则，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，不断完善企业议事和决策机制，建立工作监督体系，成立重大决策咨询委员会和价格管理领导小组，推行二级单位财务科长委派制，实行干部轮岗交流制度，全面实施干部走动式管理，推行了“相马与赛马”相结合的选人用人机制，对部分管理岗位实行竞聘选拔。按照组织发展程序，有序推进了组织发展工作，公司党员数从2005年的287名，发展到目前的999名，基层党委数从原来的2个，增加到目前的7个。二是思想能力建设取得成效。党委围绕企业发展存在的问题，确定中心组学习内容，坚持每月两次集中学习。采取请进来和走出去的方式，让班子成员分期分批外出
学习，开阔领导干部的思路和视野，提升了各级班子的政治理论水平、思想境界，增强了领导班子成员的责任意识和忧患意识，提高了班子整体的决策能力和创新能力。三是“三支”队伍建设稳步推进。公司始终把人才队伍建设作为企业持续发展的大事来抓，完善人才队伍建设制度，创新人才队伍培养机制，建立人才队伍成长工作平台，落实各类人才的待遇，一大批科技成果、首席员工和优秀科技工作者在XX县区脱颖而出，组织开展各类技术公关项目300余项，其中50多项获上级奖励，5个项目达到了国际先进水平。四是党风廉政建设不断加强。公司以两级班子作风建设为重点，深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，定期召开落实“七不准”专题民主生活会；积极推进廉政文化建设，把党风廉政建设内容融入到各级干部的日常工作生活之中，促进了各项工作的有效开展。近年来，纪监部门参与各类招投标238次，核减资金6000余万元，对6个重点单项工程进行了自查，建立健全了工程建设管理长效机制，效能监察取得明显效果。五是创先争优活动蓬勃开展。2009年下半年以来，公司以“四围绕、四争先”为创争载体，以职工得实惠、企业大发展为目标，深入开展“党员亮身份、干部亮承诺、班子亮旗臶，争奉献、促发展”活动，开展形式多样的创建活动，有效地融洽了党群、干群关系。公司先后被省委、省国资委、煤业化工集团评为创先争优先进基层党组织、四强基层党组织和“四好领导班子”。
（五）宣传思想工作实现新突破
我们始终以XX县区管理创新、安全发展、循环经济建设为主题，以展示集团公司发展成就为着力点，不断加强和改进宣传思想工作。一是利用各种媒体，广泛宣传公司精细化管理、“五精”管理、岗位管理等形成的做法和取得的成果，现代、科学的管理方式打破了煤炭企业传统管理模式，黄陵矿业成为同行高度关注的焦点。二是借助宣传优势，推广XX县区安全文化，推动XX县区安全发展，提升安全管理水平，延长安全生产周期，黄陵矿业公司具有国际先进水平的安全管理得到各阶层的广泛认可，为国内同类型煤矿的安全管理积累了经验。三是参与各种经济发展论坛，联系各层社会机构，广交各类知名专家学者，确定和完善XX县区循环经济发展思路，推介XX县区循环经济产业结构模式，为传统煤炭企业调整产业结构，延伸产业链条提供了新模式。四是接纳社会各界、煤企同行到XX县区考察学习，汲取各界精英带来的宝贵经验，虚心接受对黄陵矿业发展的中肯指导，开辟了一条社会各界认识黄陵、信任黄陵、关注黄陵、支持黄陵的新媒介。五是围绕质量建设、品牌建设，完善质量文化，注入地域文化，使“黄陵煤温暖华夏五千年”成为市场广泛理解和接受的诚信理念。通过几年的努力，宣传思想工作承载XX县区发展，使黄陵矿业的社会知名度、社会认可度和市场美誉度得到了史无前例的提升，黄陵矿业已经成为一个品牌、成为公司的无形资产，已经成为煤业化工集团一张靓丽的名片，
为陕煤化集团对外交流、合作、融资奠定了良好的基础。
（六）企业文化建设实现新突破
文化是一种基因。企业文化就是企业的基因。优秀的企业文化就是企业优良的基因。具有优良基因的企业才能生生不息、基业常青、永续发展。最近几年，是我们企业文化建设投入精力最大的几年，是企业文化建设推进最快的几年，也是取得成果最显著的几年。一是在建矿20周年到来前夕，我们没有搞喧哗的仪式，没有寻求热闹的祝贺，没有陶醉于成就的喜悦，而是清醒地、脚踏实地、实事求是地总结了黄陵XX县区20年发展建设积淀的文化成果，在去粗取精、去伪存真的基础上，汲取和保存了二十年积累的富有营养元素，培育了黄陵矿业企业文化的土壤，保有了黄陵矿业文化的特色。二是鼓起了“走出黄陵看黄陵，站在高处看黄陵”的勇气，走出去向管理先进、文化先进的企业学习，开阔了视野，解放了思想，摒弃了墨守成规、夜郎自大的思想禁锢，确立了黄陵XX县区企业文化的包容性，形成了黄陵XX县区企业文化博采众长的杂交优势，有力地保证了黄陵XX县区企业文化起步的高标准和先进性。三是我们找到了中煤政研会这个企业文化建设的高端平台，避免了在盲目中摸索和在实践中走弯路。在中煤政研会的指导下，在课题组的研究成果中，我们找到了企业文化的抓手，强力推行了“以人为本的精细化管理”，推进了安全文化的全面深入建设；通过加入“五精”管理课题组，我们掌握了最新和最具针对性的研究成果，把“五精”管理的各项要素逐步臵入到了文化建设的各项要素
当中，实现了文化与管理的自觉融合，达到了企业文化的落地生根，使企业管理从静态的达标转变成为动态的提升。四是我们进行了文化的创新，正在形成一种黄陵XX县区企业文化的经验或模式。从标准化到精细化直到“五精”管理，我们在快节奏实施中取得了很好的效果，为我们寻求新的突破奠定了良好的基础。在此基础上，我们不断完善和深化以现金流为核心的全面预算管理，逐步推行预算到岗位、考核到岗位、激励到岗位的岗位价值精细化管理，一种具有黄陵矿业特色的岗位管理文化由此应运而生，随着岗效工资的全面推行，岗位管理从根本上打破了长期以来困扰国有企业的平均主义大锅饭问题，为国有企业的绩效考核和工资制度改革正在探索和寻找一条可行的路径。
（七）文明创建和工团工作实现突破
精神文明建设需要物质文明提供物质条件和实践经验，它的发展又为物质文明的发展提供精神动力、智力支持和思想保证。这几年，公司在大力推进企业文化建设、提升全员职业技术、技能和整体文化素质的基础上，紧紧围绕职工工作、生活学习，高起点地开工建设了大型职工文体中心，各类体育场馆分布在XX县区的生产生活场所，XX县区绿化总面积逐年增加，优美宜人的生活环境正在形成。工会、团委组织开展了丰富多彩的群众性文体活动，红歌会拉开了XX县区纪念建党90周年的序幕，总政治部歌舞团赴XX县区慰问演出使职工受到红色经典的洗礼，全国煤炭系统第五届乌金黄陵矿业杯羽毛球赛的举办，把公司纪念建党90周年活动推向了高潮。公司以精神文明创建为契机，以建设富美和谐XX县区为目标，为企业发展营造了良好的内外部环
境，成为了职工干事创业的乐园和精神家园。短短三年间，公司先后被评为XX市级文明单位、XX省文明单位、XX省文明单位标兵，6月19日，通过了全国文明单位的检查和验收，实现了文明单位创建的“三年四级跳”。
（八）统筹城乡发展实现新突破。黄陵矿业公司是陕西煤业化工集团在延安革命老区最大的企业。和谐发展、共同进步、成果共享是企业和社会的共同责任。在XX县区的发展中，我们与地方逐渐形成了一个相互依存的统一体，构建起了新的企地关系与产业发展模式，推动了企地共赢。近几年来，我们先后投资2亿多元，与XX县区政府合作，建设新农村，改善地方群众生产、生活环境。按照陕西煤业化工集团的部署，今年，我们与XX县区达成共识，“十二五”期间，双方共同投资20多亿元，实施“一河两岸”环境改造工程，完善城镇生活配套设施，提升店头镇的城市品位，让广大职工身在XX县区，就能享受到大都市的基础设施和文化氛围；依托黄帝陵景区，结合XX县区产业特点，开发工业旅游，形成黄陵矿业的旅游品牌；以果蔬中心为纽带，大力实施订单农业，发展高端农副产品，在增加当地农民收入的同时，形成我们黄陵矿业的生态农业品牌，进一步丰富和延伸XX县区产业链条，进一步转变经济发展方式。我们的目标是，力争用3－5年时间，带动XX县区成为全国百强县，把店头镇打造成为西部明星镇。
回顾总结近年来的工作，公司各级党组织和广大党员干部较好地发挥了政治核心作用和先锋模范作用，各项工作取得了突破性进展，涌现出了一批四强党组织、四优共产党员和优秀
党务工作者。这次大会表彰的4个四好领导班子、57名“四优”党员、12名优秀党务工作者，是公司所属基层7个党委，4个直属党支部，999名共产党员中涌现出的优秀代表。他们以坚定的理想信念实践党的宗旨，以求真务实的工作作风，为党旗增光添彩，他们是黄陵XX县区新时期共产党员的模范代表。公司党委在这里隆重召开表彰大会，就是要充分肯定他们的突出成绩，就是要大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，就是要大力推广他们的先进经验，激励各级党组织和广大共产党员，带领职工群众加快推进三创六型XX县区建设。希望受到大会表彰的各类先进戒骄戒躁，继续努力，为XX县区建设西部第一企业再立新功。
二、对今后工作的几点意见
2011年是公司“十二五”规划的起始之年，也是加快循环经济园区建设，做大做强黄陵矿业的决战之年。下一步，要围绕企业改革建设与发展，以岗位管理文化建设为重点，不断创新党建思想政治工作途径和方法，更好地发挥党组织的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，促进三个文明建设协调发展，为完成公司全年各项工作任务提供坚强的组织保证、智力支持和精神动力。
（一）深入推进班子建设和干部队伍建设，全方位提升管理团队的素质
一是以“四好”为目标，深化班子建设。要按照“四好”的要求，切实加强对领导班子建设的考核，把班子考核作为评先树优、干部任用的重要依据。继续加强干部交流工作，稳步实施干部竞聘机制，深化干部人事制度改革，通过交流任职，丰富干部
阅历、砥砺干部品质、锤炼干部作风；通过干部竞聘，不断拓宽选人、用人渠道，进一步形成各类人才脱颖而出的体制机制。各级党组织要按照“管思想、议大事、谋全局、把方向”的要求，积极参与重大问题决策，保证企业科学发展的方向。
二是进一步加强干部队伍建设和人才管理工作。要继续坚持党管干部的原则，认真落实《干部选拔任用条例》，严格执行陕煤化工集团关于干部任用程序和公司中层管理人员聘用办法，使干部任用工作更加规范。严格执行干部下井带班制度和请销假制度，力争把XX县区干部队伍建设成为一支政治上靠得住、作风上过得硬、发展上有本事的中坚力量。要重视后备干部队伍建设，建立后备干部人才库，加强对后备干部的培养，确保XX县区发展对中层管理人员的正常需要。要坚持党管人才的原则，做好人才的培养、吸引和使用。对专业技术人才，要扬长避短，重点培养，大胆使用，使他们尽快成长起来。同时从公司战略发展的需要出发，广泛遴选吸引各类优秀专业人才为XX县区发展服务，为陕煤化集团的发展服务。
三是全方位提升管理团队能力。我们各级党员干部，特别是中层及以上干部，要紧紧围绕安全、发展、效益工作主题，强化管理人才、专业技术人才、高技能人才“三支队伍”建设，努力提高管理团队的思想政治素质、职业道德素质、专业技能素质、科学文化素质、作风纪律素质和健康体能素质，使之与企业总体发展目标相适应，与岗位创新、岗位成才相适应。
（二）深入开展形势任务教育，充分发挥宣传工作导向功能要围绕各个时期的中心工作开展形势任务教育，围绕“十二五”开局、循环经济园区建设和安全生产，定期举办形势教
育专题讲座，以此统一思想，认清形势，明确任务，推动干部职工思想观念的解放，为改革发展提供强有力的思想保证。要继续办好闭路电视、矿工报、网站和宣传栏，强化新闻报道考核，提高XX县区有线电视节目编辑制作质量，提高《黄陵矿工》组稿质量，加快XX县区网站升级改造，突出新闻时效。要加大对外宣传力度，加强与媒体单位沟通联络，提高在各大媒体的上稿量，进一步扩大黄陵XX县区的知名度和影响力。要围绕企业生产经营大局，充分发挥政研会作用，引导理论骨干深入基层、深入群众，了解职工思想动态，积极就党建思想工作、安全管理、生产经营、企业文化等方面开展调查研究工作，尤其是就企业发展迫切需要解决的课题进行调研，为公司党政生产经营决策提供参考依据。
（三）深入推进惩防体系建设，全力抓好党风廉政建设党中央从加强党的执政能力建设的战略高度，提出建立健全惩治和预防腐败体系。这是党在新形势下对反腐倡廉工作作出的重大战略决策，是从源头上防治腐败的根本举措。今年要以惩防体系建设为主题，全力抓好党风廉政建设。一是转变作风，抓好廉洁自律工作。要认真落实和履行党风廉政建设责任制和各项规定，加强组织领导，明确责任目标，加强监督检查，严格责任考核，实施责任追究。二是加强监督，认真执行党风廉政建设各项制度。三是积极推进党风廉政建设，结合实际，精心组织开展丰富多彩的廉政文化活动。加强对勤廉兼优典型的宣传，弘扬“以廉为荣，以贪为耻”的价值取向。
（四）深入开展创先争优活动，激发党员干部干事创业潜能
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务。因此，公司要把创先争优作为推动科学发展的经常性动力，组织引导基层党组织和党员干部在破解发展难题、完成重点任务上创先进、争优秀。要把先进性与争创第一结合起来，我们的目标是，通过2－3年的努力，把一号煤矿打造成为全国“五精”管理第一矿，把二号煤矿打造成为黄陇第一矿，把热电公司打造成为全国第一矸电企业，把铁路运输公司打造成为全国第一铁路专用线，把矿业宾馆打造成为延安地区宾馆企业标杆，通过打造一流的二级企业，把黄陵矿业公司打造成西部第一企业，以此推动陕煤化集团各个子公司成为全国一流企业，共同把陕煤化集团打造成全国一流安全节能环保能源化工企业。
（五）深入实施岗位价值精细管理，打造“5+5”岗位管理文化品牌
从2008年开始，黄陵矿业大张旗鼓的实施精细化管理的出发点是为了解决安全问题。随着岗位价值精细化管理、岗位安全文化建设的不断深入和“5＋5”岗位管理文化品牌建设的逐步展开，岗位文化建设的方向和目标更加清晰和明确，就是要实现“三增一保”，即：岗位增值、企业增效、员工增收、保障安全。
首先要突出安全管理在岗位价值精细化管理和“5＋5”岗位管理文化品牌建设中的核心地位。安全生产、安全发展始终是黄陵矿业公司的头等大事，始终要放在一切工作的首要位臵。一号煤矿、二号煤矿要全面总结安全生产1500、1000天以来积累的经验，要深度挖掘岗位管理在安全管理过程中所发挥的作
用，创造性地完善和丰富岗位管理文化的内涵，加大安全文化在岗位管理文化中的比重，使岗位管理文化成为保证安全生产的基石。要集岗位管理文化之大成，认真研究如何才能保证使一号煤矿实现安全生产3000天，如何才能保证使二号煤矿实现安全生产2000天。公司上下都要避免、克服较长安全周期形势下滋生的麻痹、侥幸心理，要持之以恒地抓住岗位管理文化的核心和目的，把岗位管理文化做实、做细、做深、做久，在黄陵矿业的经济和社会发展中真正体现“三增一保”。
其次要加大“5+5”岗位管理文化品牌创建工作力度。“5+5”岗位管理文化品牌是黄陵矿业公司企业文化的特色，是黄陵矿业公司企业文化的精髓，是黄陵矿业公司保持基业常青的核心竞争力。各单位要结合自身行业、产业特点，结合本单位“五精”管理的实施情况，按照“一厂一策、一矿一品，百花齐放、张扬个性”的原则，把“五精”管理和五星评价有机结合起来，认真研究、广泛讨论，制定切合实际、便于考核、便于操作的实施方案，抓紧申报，抓紧实施，力争7月底、8月初创建工作取得实质性进展。
（六）加快循环经济园区建设
今年，是我们循环经济战略实施的关键之年。曹家峪焦化园区和2×300mw煤矸石电厂这两个项目是关键之中的关键。曹家峪园区要加快设备安装、调试进度，提前安排岗位人员配臵，力争在7月份一座焦炉具备试生产条件。同时，要加快新项目的筹备和精细化工的调研工作，使煤的附加值得到进一步提升。2×300mw煤矸
石电厂相关手续将很快完善，发电公司要提前部署，做好开工前的各项准备，尤其是要做好施工前的安全排查，保证重新顺利开工；开工后，要在保证安全和质量的前提下，加快施工进度，尽量把损失的时间补回来，力争到明年上半年投入试运行。各相关单位和部门要站在XX县区战略发展的高度，抓紧粉煤灰制水泥、焦渣制电石、瓦斯发电和一河两岸规划和实施方案制定，力争使项目按照既定目标开工建设。公司上下要急项目建设之所急，想项目建设之所想，齐心协力推动项目进展。要加大力度，落实责任，一盯到底，确保按质、按期完成工程建设任务。确保项目按计划建设投运，尽快投产达产达效，全面落实XX县区循环经济战略。
中煤政研会计划8月份在黄陵矿业公司召开全煤企业文化建设推进会，所剩时间已经不多了。党委工作部作为牵头部门，要总结近年来举办大型活动经验，尽快制定方案，明确筹备任务，落实筹备责任。各相关单位和部门，要加快筹备进度，按照中煤政研会的要求，完善观摩点的建设，让全国煤炭系统的专家、学者、领导到黄陵矿业能够看到一些实实在在可行的东西，为推动全煤文化建设做出我们应有的贡献。
同志们，今年的时间已经过半，虽然各方面都呈现了良好的发展势头，但我们也要保持清醒的头脑，看到发展建设任务的艰巨，看到与全煤优秀企业管理上的差距，看到市场的不确定因素，戒骄戒躁，扎实工作，力争全面完成今年各项目标任务，以党建工作的出色业绩向建党90周年和党的十八大献礼。为打造“三创六型”XX县区，建设西部第一企业而努力奋斗。
第二篇：集团党委书记纪念建党96周年暨创先争优表彰大会讲话稿集团党委书记纪念建党96周年暨创先争优表彰大会讲话稿
同志们：
在全党推进“两学一做”学习教育常态化制度化，迎接党的十九大召开之际，我们迎来了伟大的中国共产党成立96周年华诞。今天我们隆重集会，庆祝党的生日，表彰自去年“七一”以来扎实开展“两学一做”学习教育，围绕企业中心工作、努力开展创先争优，成绩突出、表现优异的先进党支部、优秀党员、优秀党务干部，星级党员先锋工程。此时此刻，我想对各位同志，并通过你们，向集团公司全体党员致以节日的问候。向受表彰的集体和个人表示衷心的祝贺。
不忘初心、继续前进。今年对我党来说具有里程碑意义，今天，我讲三点。
一、全体同志必须深刻认识坚定理想信念的重要性
坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。
关于理想信念，习近平总书记在多个重要场合，多次进行强调。他指出“理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”他强调“每一名党员、干部特别是各级领导干部，都要把理想信念作为照亮前路的灯、把准航向的舵”。
如何坚定理想信念，做一名合格的共产党员。总书记给出了答案：党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，必须在严格的党内生活锻炼中不断增强。而修炼党性必须从学习党章开始，因为党章集中体现了党的性质和宗旨、党的理论和路线方针政策、党的重要主张，规定了党的重要制度和体制机制，是全党必须共同遵守的根本行为规范。党章是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩。在党的十八大通过新修订的党章之后，习近平总书记即要求全党“认真学习党章、严格遵守党章”。学习党章，关键在于牢固树立党章意识，牢固树立宗旨意识，特别是要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉用党章规范自己的一言一行，努力做理想信念坚定的共产党人，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
“志不立，天下无可成之事。”坚定理想信念，就是坚定政治信念。理想之光不灭，信仰之光不灭，理想因其远大而为理想，信念因其执着而为信念。作为中共党员，无论在什么时代，经历什么形势，遇到什事情，都要做到讲政治、有信念。讲政治是中国共产党发展壮大的内生动力，是中国共产党突出的特点和优势。毛泽东曾说，不讲政治，就等于没有灵魂。在习近平总书记一系列重要讲话中，政治问题始终是根本性的大问题，政治上的要求始终摆在首要位置，增强政治意识始终是贯穿其中的思想主线。因此，必须牢固树立坚定的政治信念，只有政治信仰才有坚定的政治信念、理想信念。党员应从加入党组织的第一天起，就坚定政治信念、理想信念，不忘初心、继续前进，这是作为一名中共党员应做到的最基本的要求。因此，我们要把理想信念教育作为思想建设的战略任务，保持全体党员在理想信念追求上的政治定力，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠诚实践者，在全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴中国梦的历史进程中发挥作用。
同志们：
如何坚定理想信念，建成百年长青基业，答案只有我们自己清楚。
确保资质升特成功就是我们的理想信念，吃饭的本钱不足，从何谈起提高职工幸福指数。只有坚定信心，全力以赴，升特成功，才有资格进入决赛和众多强手站在开拓市场、承揽任务的起跑线上。
确保夺取鲁班大奖就是我们的理想信念，最高业绩的缺乏，始终是我们的心病。我们必须坚定信心，聚集团之力，汇各界之助，以省委党校夺取鲁班奖作为企业扩大业绩、打造品牌的起始，不断争取更多、更大的业绩。
确保夺取“313”发展战略规划的总胜利，就是我们的理想信念。2018年，第三个三年发展规划即将收官，确保第三个三年发展规划提出的各项目标的实现，淬炼出企业的核心竞争力，对实现企业愿景，实现“四个发展”具有绝对的现实意义。
建成百年长青基业就是我们的理想信念，为人民服务是我党的宗旨，企业就是要为职工服务，只有取信于职工、得到职工的拥护和信赖，才能依靠职工办好企业，才能实现我们的宏伟愿景。
实现宏伟愿景，必须增强“四个意识”，在不断推动建成百年长青基业的进程中，我们如何转变思思维，拓宽思路。通过投身“两学一做”学习教育，结合企业当前实际，我理解全心全意依靠职工办好企业，不断提高职工的幸福指数就是我们应具备的政治意识;维护企业稳定，实现和谐发展、全面发展就是我们的大局意识;时刻牢记中国共产党永远是我们的领导核心，维护核心、见诸行动，就是我们的核心意识;确保特级资质申报成功、夺取鲁班大奖，向国内优秀施工企业看齐，努力建设省内一流施工企业就是我们的看齐意识。
二、全体同志必须牢记发挥作用合格的紧迫性
“两学一做”学习教育，明确提出“讲政治、有信念，讲规矩，有纪律，讲道德，有品行，讲奉献，有作为”，做“四讲四有”合格党员的标准。近日习总书记对推进“两学一做”学习教育常态化制度化做出重要批示，强调广大党员要做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。这是党中央第一次明确提出“做”的要求，就是要做到“四个合格”。我们要按照“四讲四有”的标准，把“四个合格”作为合格党员的标配，从而为不断开创企业“四个”发展新局面提供源源不断的鲜活力量。
“四讲四有”“四个合格”就是要求集团公司全体党员，坚持不懈立足岗位，发挥先锋模范带头作用。无论在什么岗位，遇到什么事，都要牢记入党誓词，忠诚担当，履职尽责。人的能力有大小，岗位有区别，但是发挥先锋模范带头作用没有区别。做一时的合格党员不难，但要做一生的合格党员就要不断增强党性，不断提高修养，只有这样才能使群众认可，受群众拥护。
同志们：
在党爱党、在党为党不是一句空话。比如信守承诺、始终如一，获得全国道德模范提名奖的退休职工党员鲁际明同志。勇于奉献、捐献造血干细胞，获得山西身边好人称号，刚刚转为正式党员的陈宏同志，驻扎蹲守吕梁XX县区工地又转战到屯留工地，舍小家顾大家今年一直奋战在外阜施工一线的预备党员李永平同志，勇挑重担，精益求精努力创建鲁班奖，荣获全国优秀项目经理称号的十三分公司省委党校的项目经理张晋峰同志，主动工作、甘于奉献、敬业忘我、深受基层欢迎的公司领导陈斌、赵峰两名同志，不分昼夜、连续作战，完成大运路电力管沟突击重点工程任务的二分公司党支部、十七分公司党支部的全体党员。不管是老党员、还是新党员、预备党员，在各自的岗位上都较好地发挥了模范带头作用，较好体出现在党爱党、在党为党、为党旗争辉。今年特别授予有李泽平、程茂林、刘小平、张七平等9名党员参战的XX县区城庄镇整村移民搬迁项目部为“党员突击队”称号，就是对信念坚定、能打硬仗的党员队伍的高度肯定。当前，企业在发展进程中面临着诸多困难，市场竞争异常激烈、现场管理良莠不齐，基层单位发展失衡，困难面前，企业迫切需要更多的党员发挥出骨干、带头、桥梁的先锋模范作用。因此，全体同志一定要对当前紧迫形势有清醒的认识，更要结合本职工作，深刻认识“两学一做”学习教育不是空洞的，是增强党员队伍战斗力的强大抓手，要通过学习、落实、践行，找到标杆、找到差距，按照“四讲四有”标准，争做“四个合格”党员。党群工作部、各党支部要把选树典型作为重点工作之一，深入挖掘在不同岗位上、施工现场中涌现出的先进典型，及时宣传好同志、表彰好同志，总结好经验、好做法，不断增强先进典型人物的影响力和带动力，全面推动企业争先创优蓬勃发展新局面。
当前中央强调要发挥“关键少数”作用，解决突出问题。今天到会的同志就是集团公司的关键少数，更是本单位的关键少数。地位源于作为，发挥作用要牢记以德修身，以德立威、以德服众这个干部成长成才的重要因素，更要牢记习总书记讲到的“心中有党，做政治上的明白人，心中有民，做群众的贴心人，心中有责，做发展的开路人，心中有戒，做班子的带头人”的重要讲话，在关键岗位上发挥出关键的表率作用，寻找影响企业发展的突出问题，着力解决困扰企业前进的突出问题，不断探索推动企业发展的新方法、新途径。
三、全体同志要充分认识维护核心见诸行动的政治性
一是创建学习型组织，打造质量工程
理想之光不灭，信仰之光不灭，理想因其远大而为理想，信念因其执着而为信念。我们要把理想信念教育作为思想建设的战略任务，要做到开展学习教育与工程建设齐步走，把工程一线作为学习教育的“主战场”，创新开展学习活动，探索构建多级联动、入心入脑、灵活互动的交流模式，建立健全学习督查考核机制，因时制宜开展读书学习活动，促进项目参建党员干部共同学习、共同进步。倡导发挥精益求精的“工匠精神”，领导干部要干在前、学在前、发挥表率作用。
以打造“学习型、服务型、规范性、廉政型”党组织为目标，两级党组织要不断加强基础工作，不断提升党员素质，不断夯实基础工作，充分发挥出党组织的战斗堡垒作用，各党支部、党小组和每个党员先锋工程要发挥作用，继续将党建工作抓实抓细，发挥党建工作在工程建设中的主导引领和服务保障作用，发挥组织优势，整体才能体现凝聚力、战斗力，才能更好地发挥政治引领作用。党建工作要抓实，组织保障是关键。我们必须要围绕“基层组织、基础工作、基本能力”三基建设要求，紧扣党的思想建设、组织建设、作风建设三个根本，突出理想信念教育，将学习教育融入到各项工作中，重点是工程建设中，一定要做到和实际相结合，和业务相结合，继续深入开展学习规章制度、学习专业知识、学习企业文化的活动，以学习教育的实效推动工作效率、工程品质的提升，打造质量工程。
二是创建服务型党组织，打造效益工程
要认真落实xx市住建委党工委关于引深“党建进工地、引领促发展”活动实施方案。强化宗旨意识，增强服务凝聚力、端正服务态度，探索新形势下服务基层、服务项目的有效途径，提高服务执行力，多措并举打造效益工程。
要按照“双强”“六好”和“六有”标准和要求，努力强化服务型党组织建设。要亮明党员身份，发挥党员作用，及时服务项目、服务职工，随时接受职工监督。要设立党员公示栏，制作“共产党员”胸牌，制定服务范围、标准、措施、考核依据等，实时跟进，要发挥出带头和骨干的作用，以优异表现，促进执行力的提升。总部、基层两级机关的党员要围绕不同服务对象，强化服务意识，提高服务标准和质量，项目部的党员要协调左右，以及时发现和解决问题为突破点，为服务对象排忧解难，通过良好服务，共同促进效益工程建设。
三是创建规范性党组织，打造安全工程
要以不断完善组织建设，以完善制度，规范运行为根本，努力创建规范型党组织。创建过程要注重与文化建设、精神文明建设相结合，在日常工作中突出渗透责任和安全意识。
要做好安全教育，大力宣传党和国家的安全生产方针政策，习总书记对安全生产工作的重要指示，要落实企业安全生产规章制度，强化监督考核，明确奖罚标准，提高执行力度，确实做到不安全不生产、先安全再生产。要深入开展建设工程安全文明标准化工地建设，把安全生产量化考核贯穿开工、施工全过程，按照《xx市建设工程安全文明标准化管理手册》《xx一建集团建设工程安全文明施工图集》的具体要求，抓好现场安全生产管理，推动企业安全文明标准化工地建设的提档升级。各基层组织要建立健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系，依托三级安全教育、安全演讲比赛、知识竞赛、安全讲座等多