组织部学习实践活动动员会发言稿.docx

组织部学习实践活动动员会发言稿
下面，借今天的机会和大家做一交流。主要谈三个方面内容：一是对“讲党性、重品行、作表率”这三句话的理解和认识;二是明确树立组工干部新形象的努力方向;三是如何开展好这项活动。
首先谈一谈对“讲党性、重品行、作表率”这三句话的理解和认识。我理解，中组部决定在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，其目标是讲党性以增强政治上的坚定性，重品行以增强思想道德上的纯洁性，作表率以增强行为上的先进性，最终树立组工干部“可信、可靠、可敬、可亲”的新形象。当前强调组工干部讲党性，主要是解决好组工干部政治上的坚定性问题。就是要求坚定不移地走中国特色社会主义道路，用中国特色社会主义理论武装头脑、指导实践、推动工作，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。要牢记宗旨，维护团结，胸怀大局。组工干部只有具有坚强的党性，才能固本清源，打牢保持先进性的思想基础。强调组工干部重品行，主要是解决好组工干部思想道德上的纯洁性问题，就是要求作风正派、注重操守、行为端正，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，培养和保持健康生活情趣和高尚的精神追求。从一些腐败案件来看，大多与生活作风败坏有直接关系。因此，我们组工干部的生活作风关系到社会风气，决不是个人私事和小节，必须予以高度重视和警觉。强调组工干部作表率，主要是解决好组工干部行为上的先进性问题。就是要求组工干部在讲党性、重品行等方面以身作则，率先垂范，在一言一行上始终体现先进性和示范性。我们组工干部作为“管党员的党员”“管干部的干部”，要认真落实好这三句话的要求，并以此为指导推动组织部门自身建设迈上新的台阶。
第二、要明确树立组工干部新形象的努力方向。形象问题至关重要。组工干部的形象是组工干部能力素质和人品的综合表现，又反映着广大干部群众对组工干部、组织部门的一种印象、评价和期望。党的三代领导核心历来重视党的组织工作和组织部门的自身建设，对组织部门履行党和人民赋予的职责、树立良好形象都有很多重要论述。毛泽东同志曾指出：“在干部政策问题上坚持正派的公道的作风，反对不正派不公道的作风，借以巩固党的统一团结。”邓小平同志强调：“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”江泽民同志要求，组织部门的同志要“继续发扬无私奉献精神，以实际行动和卓有成效的工作，树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象。”胡锦涛同志也指出：“必须充分认识到，组织部门干部的素质、作风和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，乃至影响到整个党的形象，同时也决定着组织工作的效率和质量。”在长期的革命、建设和改革实践中，一代又一代组工干部认真落实这些要求，以政治坚定、服务大局，公道正派、任人唯贤，品德高尚、廉洁奉公，求真务实、勇于创新，服务基层、团结和谐的优良传统作风，出色完成了党在各时期各阶段交给的任务，用实际行动树立了良好形象。这种形象的树立来之不易，弥足珍贵。同时，我们也要认识到，形象的树立和维护是不断发展、与时俱进的。随着形势和任务的变化，对组工干部形象的要求也会不断赋予新的内涵。
同志任中组部长后，从组织工作的重要地位、组织部门的重要责任、组工干部的重要使命出发，强调组工干部要最讲党性、最重品行、最作表率，进一步树立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、甘于奉献的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。我认为这“可信、可靠、可敬、可亲”，就是当前和今后一个时期组工干部树立新形象的努力方向。
公道正派、知人善任是组织工作最本质的要求，对于组工干部来说，这既是立身之本、为人之道，处事之基，又是一项看家本领。正如胡锦涛同志指出的：“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。”“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”这四句话是对组工干部坚持公道正派要求的精辟概括。当前，我们工作中仍然存在着许多差距和不足，比如，在干部民主推荐中，打招呼拉票的问题，对推荐人选缺乏了解投票带有盲目性的问题；科学合理的选人用人机制还没有完全建立起来、用人失察失误的问题，社会反映还比较强烈，我们公道正派的形象也受到了影响。组织部门选好一个干部，配好一个班子，就能够发展一方经济，造福一方百姓。而选错用错一个干部，组织部门的形象就会大打折扣。只有选人的人坚持公道正派，才能选出德才兼备，靠得住，有本事的干部。同时，客观环境也使我们坚持公道正派面临许多新的挑战和考验。组工干部是人们关注的对象，也是一些别有用心的人拉拢腐蚀和“公关”的目标。如果我们对此放松警惕，就容易陷入人情陷阱、金钱陷阱，违背公道正派的理念，失去党和人民的信任。
树立公道正派、知人善任的可信形象，关键是始终做到客观公正地看人、待人，科学准确地识人、用人，切实把干部选准、把班子配强。这就要求我们必须坚定地贯彻德才兼备、任人唯贤的干部路线，坚持按照科学发展观和正确政绩观的要求考核评价干部，坚持不懈地学习借鉴一切有益经验，探索总结实践规律，不断改进选贤任能的方式和方法，坚决防止考察失真失实，切实避免用人失察失误，使公道正派真正成为组工干部形象最鲜明的特征，使组工干部成为知人善任的行家里手，真正把好选人用人关。树立公道正派形象，提高知人善任水平，靠几次集中学习教育活动是不够的，必须作为组织部门自身建设的永恒课题常抓不懈。
清正廉洁、甘于奉献是党和人民对组工干部的基本要求和莫大期望。因为我们是管干部的干部、管党员的党员，如果自身做不到清正廉洁，在党员干部面前就没有威信，就无法正确履行我们的工作职责。组工干部往往被人高看一眼，之所以高看，是因为干部们清楚“组织部”这三个字的分量，而不是我你他个人能力水平有多高，威信有多高。每名同志都要有清醒的认识，平时要注意自己的言谈举止，言行一致，表里如一。因为你代表的不仅仅是你个人，你更代表的是我们这个整体。在我们这支队伍里，优秀组工干部不断涌现，姜绪秋在平凡的岗位上干一行爱一行钻一行，认认真真地做好每一件事，成为植根于人民心中的永远的兴安杜鹃；祁爱群用一棵赤诚之心，把青春年华奉献在雪域高原，成为植根在人民心中的永不凋谢的雪莲花。他们的事迹激励着我们不懈奋斗。同时，也看到一些并不光彩的名字出现。韩桂芝出身贫寒之家，随着职务的升迁，走出了一条职务晋升与精神滑坡反向同行的轨迹。因此，对于组工干部来说，清正廉洁问题任何时候都不能掉以轻心，这是一条“生命线”。组工干部如果在廉洁方面出了问题，就应立即离开组织部。同时，由于我们是管干部的干部、管党员的党员，坚持立党为公、淡泊名利、甘为人梯、无私奉献，应成为每一名组工干部必备的职业素养和高尚品格。不要看到有的同志进步了，心里就不平衡，要“守得住清贫、耐得住寂寞，挡得住诱惑”，保持内心和谐。有些同志长期从事干部的培养、选拔工作，他们不计名利，兢兢业业，无怨无悔地工作，用自己平凡的行动诠释了组工干部特有的崇高品质。这种高风亮节和思想境界值得我们永远学习。
树立清正廉洁、甘于奉献的可靠形象，一是要做严格执行各项工作纪律规定的模范。治部从严，律己从严。二是要做廉洁奉公的模范。办事出以公心，慎用手中权力，任何情况下都不能拿原则做交易，特别要反对拉拉扯扯、封官许愿，自己不能跑官要官，也不能为别人跑官要官创造条件、提供方便，要带头与用人上的不正之风和腐败行为作坚决斗争。不仅做干部工作的同志要做到这一点，其他同志也要这样做。三是要带头践行社会主义核心价值体系。牢固树立和认真实践社会主义荣辱观，坚持理想，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多作贡献。要培养健康的生活情趣，保持高尚的境界和操守，看淡荣辱得失，看轻功名利禄，慎重对待社会交往，善于在复杂难辨的环境中，克服人情和关系的困扰，做到任何考验都能经受得住，任何诱惑都能抵制得住。四是加强教育管理和监督，防微杜渐。要进一步增强抓班子、带队伍的意识，关心关注每位同志的表现，经常分析干部的思想状况，对一些苗头性的问题，早打招呼、早提醒，力争把可能出现的问题解决在萌芽状态；一旦出了问题更要不回避、不姑息，严肃纠正和处理，既教育本人也警示大家。
创新求实、锐意改革是我们坚持党的思想路线的具体体现，也是推动组织工作前进发展的不竭动力。组织工作要为党的政治路线提供坚强的组织保证，必须始终坚持创新求实、锐意改革的精神。我们必须充分认识到，世情、国情、党情在不断变化，组织工作面临的形势和任务在不断变化，我们工作中还存在不少深层次矛盾和问题，改革的任务既十分艰巨，也不可能一蹴而就。扩大党内民主，进一步深化干部人事制度改革，推动组织制度创新和人才工作体制机制创新，都需要我们以创新的精神、创新的思路、创新的举措和创新的能力去落实和完成。同时还应看到，长期以来，我们组工干部一个突出特点是讲原则、讲规矩、讲程序、讲纪律，这些都是必须具备的职业素养，是好的，但也容易形成按部就班、循规蹈矩、改革创新意识弱化的倾向。这是需要我们引起高度重视和警觉的。
树立创新求实、锐意改革的可敬形象，一要不断学习新知识，善于接受新事物。组工干部理应做到学习、学习、再学习。人与人在单位都差不多，而业余时间如何度过，差别很大，“差距在业余时间”这句话很有道理，因此我们应珍惜业余时间，不断学习，注重积累，坚持经常，必有所获。学习什么。我认为应该掌握基本的，精通本职的，了解相关的。我们每个人应形成合理的知识结构。要通过认真学习党的理论路线方针政策掌握基本的，这是世界观和方法论，也是工作中的指导思想；涉及本职工作的业务知识，是需要精通的，要成为组织工作的行家里手，就得熟悉组织干部工作的政策和程序，牢记于心，运用自如，了如指掌，如数家珍；通过学习了解相关的经济、科技、法律、文化、历史等方面的知识，关注经济、社会发展的新特点，学习理解基层、群众的新创造，不断扩大知识面，开阔眼界、活跃思想、更新观念。特别要通过多学点哲学，掌握用系统的、发展的、全面的、统筹的、辩证的观点和方法研究处理问题。怎么学习。我认为正确而有效的学习方法是：工作中发现问题，实践中探索对策，理论上寻找答案。要有问题意识，培养一双慧眼，增强预见力，善于发现已经存在或可能出现的问题。要了解实际工作状况，心中有数字，手中有典型，善于总结归纳基层的好经验好做法，用以指导面上的工作。对各种理论观点有所了解。我们在学习上有很好的条件，关键在于我们是否有意识，是不是有心人，机遇永远垂青那些有心人。二要始终坚持一切从实际出发，说实话、重实情、办实事、求实效。要扎实开展组工干部联系旗直部门、苏木镇街道和嘎查村活动，注重了解基层的真实情况，深入研究实际工作中出现的新情况、新问题，认真落实每年一篇调研文章、每月一篇信息的要求，不断总结来自实践和基层的新鲜经验，坚决防止和反对形式主义，使组织工作始终不脱离时代、不脱离实际、不脱离群众。三要积极推进思想观念、工作制度和工作方法的创新。要始终坚持理论联系实际，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，善于用改革的办法破解组织工作中的重点、难点问题，善于用改革创新的思路落实加强党的建设的各项任务，努力做到理论上不断有新发展，实践上不断有新创造，制度上不断有新成果。
团结和谐、真诚待人是组织部门贯彻落实科学发展观，实现以党内和谐促进社会和谐的重要切入点，也是我们建好“三个之家”的内在要求。组织工作是做人的工作的，尊重人、关心人、理解人、爱护人，最广泛最充分地调动一切积极因素，努力把党员的积极性发挥好，把干部使用好，把各方面的优秀人才聚集起来，是我们全部工作的出发点和落脚点。延安时期，为了团结、壮大革命的力量，陈云、李富春领导中央组织部真诚热情地为广大党员、干部和知识分子服务，为中央组织部赢得了“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的称誉。这个优良传统，我们要永远继承和发扬。特别是在当前构建社会主义和谐社会的时代背景下，要把团结和谐、真诚待人作为我们做好组织工作和搞好自身建设的一个基本理念、基本方法、基本目标，使组工干部成为真诚待人的模范，使组织部门成为团结和谐的推进部。一是要坚持选人用人上的公正公平。这是团结和谐的基础和前提条件，也是真诚待人的具体体现。要对干部一视同仁，决不能搞亲亲疏疏。既要注意使用那些开拓创新、敢抓敢管、雷厉风行的干部，也要注意使用那些勤恳工作，埋头苦干、不事张扬的干部，还要格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从基层和生产一线选拔干部，以正确的用人导向促进党内和谐和社会和谐。二是要坚持以人为本、关怀体贴的工作理念。制定政策、推进改革、开展工作，都必须充分考虑党员、干部和人才队伍的实际情况，了解他们的愿望和要求，把握他们的思想脉博，充分调动他们的积极性。要注意从生活上关心党员、干部和各类人才，热情地为他们办实事、做好事、解难事，真正把组织部门建设成为“三个之家”。三是要大力促进组织部门的团结和谐。要珍惜同志之间的感情，能够容人、容事、容言，在工作中多沟通，相互支持、相互理解，有困难相互帮助，有问题相互提醒。要继续贯彻落实“三个留人”的要求，对干部既严格要求、严格管理，又真情关心、真正爱护、真诚服务，努力从政治上、工作上、生活上关心组工干部，解除他们的后顾之忧，营造新老和谐、上下和谐、内外和谐的良好氛围，把我们自己这个家建设好。
组工干部的新形象，既是个体的形象，更是群体的形象。新形象的树立既要靠组工干部共同努力，又要靠组织工作特别是干部工作在人民群众中的满意度不断提高来树立。因此，在座的各位都要坚持从我做起、从现在做起，以“讲党性、重品行、作表率”的实际行动，为树立组工干部新形象增光添彩。
第三、谈一谈如何开展好这项活动。近年来，我们按照上级组织部门的要求，先后组织开展了以公道正派为主要内容的树组工干部形象集中学习教育活动、加强组工干部队伍能力建设活动和结合先进性教育开展的“坚持公道正派、加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动以及迎十七大主题实践活动。可能有的同志认为，组工干部队伍整体素质比较好，又连续开展了一系列主题教育活动，不需要在这方面投入更大精力了；也可能有的同志觉得，这些年搞活动较多，一个接一个，存在厌倦心理。所以，要把活动开展好，必须首先解决好思想认识问题。努力激发大家参与活动的内在动力和热情，防止和克服不良情绪，使活动扎扎实实开展起来。要把理论武装作为树立新形象活动的首要任务来抓，并贯穿于活动的全过程，使大家切实提高理论水平；要按要求组织开展好深入学习实践科学发展观活动，增强用马克思主义中国化的最新成果指导实践的自觉性和坚定性，成为科学发展观的忠实执行者和模范实践者。其次，要坚持开门搞活动。民主公开是强化监督、激发活力的重要举措。这项活动要借鉴前几年开展活动的有益经验，进一步体现民主开放的精神，坚持开门搞活动。要摈弃怕丢面子、怕影响威信等私心杂念，把征求服务对象意见作为查找问题的重要渠道，把党内评价和社会评价作为衡量活动是否取得成效的标准。要通过召开座谈会、登门走访、问卷调查、网上信箱、公布热线电话等多种形式广开言路，听取意见。特别是要深入实际，深入干部群众之中进行调查研究，找准组织、干部工作和自身建设上存在的突出问题。我们将把部机关保持先进性做“八个表率”和工作人员必须遵守的“十严禁”纪律要求向社会公布，整改效果和落实情况也要采取适当方式公布，接受社会公开监督。三是要在解决突出问题、推动组织工作创新发展的实践中树立新形象。外界看组织部门和组工干部的形象，既看我们个人的素质、能力和品行，也十分看重我们的工作，特别是看我们选人用人的公信度。因此，教育干部、解决问题、推动工作是开展树立新形象活动的基本出发点和落脚点。要把带头落实讲党性、重品行、作表率的要求体现到具体实践中。要加强调查研究，找准组织工作存在的突出问题，研究解决的办法和措施。对正在推进的工作，要下大力抓好落实；对工作中的矛盾和问题，要抓紧进行攻坚克难；对工作中比较成熟的做法，要根据新形势新要求，解放思想，进一步探索和深化。特别是在干部人事制度改革，提高选人用人公信度，严肃查处用人上的不正之风等方面，要使人民群众看到实实在在的成效。还要进一步探索建立联系基层服务群众制度和帮扶机制，促进机关作风的转变，努力在为群众办实事办好事中树立新形象。第四，要坚持领导带头。榜样的力量是无穷的。开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动，更要强调部领导的带头作用。对于领导来说，一方面，要带头加强党性修养，培养良好操守和品行，在树立组工干部新形象中以身作则，率先垂范；另一方面，要在活动中发挥带头作用，坚持带头学习，认真参加组织生活会，带头开展批评与自我批评，为干部作出示范。
以上是我对开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动的一些认识和体会。希望机关全体同志在活动中积极参与，献计献策，不被动、不应付，真正触及思想，通过这次学习实践活动，努力加强自身修养、提升内在水平、见诸实际行动、树组工干部新形象。
第13页 共13页