加强企业文化建设 发挥统筹协调功能 为实现南京铁路地区高质量发展提供坚强文化保障.pdf

【文化建设】加强企业文化建设 发挥统筹协调功能为实现南京铁路地区高质量发展提供坚强文化保障杨翠坤(中国铁路上海局集团有限公司南京铁路办事处,江苏 南京 2 1 0 0 3 7)中图分类号 F 2 7 0 文献标识码 B 文章编号 1 0 0 6-8 2 7 9(2 0 2 3)0 4-0 0 5 9-0 3党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视社会主义文化建设,为实现中华民族伟大复兴提供了思想保证、精神力量、道德滋养。习近平总书记强调:“一个国家、一个民族的强盛,总是以文化兴盛为支撑的”“文化兴国运兴,文化强民族强”。铁路作为国家战略性、先导性、关键性重大基础设施,是中国式现代化的重要支撑,更是社会主义文化建设的重要来源。南京铁路办事处(以下简称“办事处”)地处长三角,经济要素高度流通发达,产业结构持续升级完善。作为中国铁路上海局集团有限公司(以下简称“集团公司”)加强区域工作协调的派出机构,办事处在为长三角经济发展注入活力的同时,更要不断统筹资源、突出优势、开拓创新,努力在地方文化建设中挺起“铁”脊梁、展现“铁”担当。一、加强铁路地区文化建设的重要意义以文化人,以文聚力。文化建设事关企业政治方向和核心竞争力,必须努力外树形象、内聚合力,不断激活文化在企业发展大局中的促进作用。(一)推进文化建设事关国铁企业的政治方向作为国民经济命脉,国铁企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。推进国铁企业文化建设,有助于确保党和国家的各项方针政策、重大部署得到贯彻落实,有助于发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用,确保企业始终沿着正确的政治方向前进。(二)推进文化建设事关国铁企业的核心竞争力企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。优秀的企业文化有助于企业找准目标定位、作出正确判断、实施合理行为,从根本上提升企业发展业态。加强文化建设,能够有效形成科学的用人导向、合理的分配机制和高效的管理体系,进而将企业文化资源转化为市场竞争优势,实现高质量发展。(三)推进文化建设事关国铁企业干部职工的精神生活国民之魂魄,文以化之;铁路人之智慧,文以励之。在满足日常生活的同时,干部职工需要通过文化找准自身精神定位、实现自身社会价值。推进国铁企业文化建设,有助于干部职工认清企业发展形势,树立正确价值观和事业观,更好地将个人成长目标与企业发展定位有效契合,更好地汇聚干部职工合力。(四)推进文化建设事关国铁企业的良好形象企业文化是社会公众了解企业最便捷的“说明书”。推进企业文化建设,有助于国铁企业向社会展现良好的精神风貌和高尚的价值追求,更952 0 2 3.4 理论学习与探索有利于公众了解企业、信赖企业、支持企业,从而打造符合市场需求的良好形象、建立稳定的社会关系,为企业的长远发展奠定外部基础。二、南京铁路地区文化建设现状近年来,南京铁路地区文化建设紧跟集团公司发展方向,在企业精神的提炼,安全、服务、经营文化方面着力推进,企业文化的影响力、凝聚力、引领力不断增强。但对照集团公司和地方发展的实际,仍存在以下几方面不足。(一)与社会主义文化建设要求有差距党的二十大报告指出,全面建设社会主义现代化国家,必须坚持中国特色社会主义文化发展道路,坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位。当前,一些单位对铁路企业文化建设的重要作用认识不足,没有从发展社会主义先进文化的高度认清企业文化建设工作,缺乏推进该项工作的紧迫感和责任感,因此在以企业文化凝心聚力、铸魂育人方面投入不足。(二)与中国铁路百年优秀文化不匹配百年铁路,一代又一代铁路人接续奋斗,凝练了诸多宝贵的铁路优秀文化,形成了“人民铁路为人民”这一重要文化核心。相较于“二七精神”“青藏精神”等深入人心的精神文化,当前铁路地区文化建设存在不足,尤其是在传承和发展铁路精神谱系,引导干部职工践行文化理念上存在差距,对铁路百年历史学习、掌握、认同上仍需加强。(三)与“当好服务和支撑中国式现代化建设的 火车头”不配套在今年年初的国铁集团工作会议上,国铁集团党组提出了“当好服务和支撑中国式现代化建设的 火车头”任务目标,这对加强国铁企业文化建设也提出了更高要求。伴随路网规模的不断扩增和技术设备的持续升级,企业文化建设存在一定滞后性,难以实现技术与文化的并驾齐驱。另一方面,数字经济业已成为经济发展新引擎,作为运输企业如何适应这一业态调整、完成产业升级,必须不断创新企业文化,为铁路改革发展提供思想保障。(四)与社会和企业员工的期盼有落差随着国铁企业改革不断深入,企业发展红利不断释放。一方面,职工亟需通过企业文化提升生活体验、感受工作尊严。另一方面,随着干部职工队伍的结构性变革,“9 0后”甚至是“0 0后”逐渐成为企业职工队伍的主体,如何构建符合“Z世代”青年期盼的企业文化,更好地服务铁路青年成长成才,增强企业文化的凝聚力和引领力,需要高度关注。三、对加强铁路地区文化建设的几点思考党的二十大系统论述了中国式现代化的五个特征,为新时代文化建设开辟了发展空间。集团公司立足发展实际,提出“十四五”企业文化建设发展规划,为铁路地区文化建设提供了行动方案和工作依据。办事处将发挥协调指导职能,统筹区域资源禀赋,建议用“四个注重”深化和推动铁路地区文化建设。(一)注重党建引领,以高质量党建为铁路地区文化建设领航加强思想引导,坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位,通过党委中心组、班组思政课等学习形式,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,为加强文化建设提供思想基础。加强价值观引导,坚持把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝神聚气的基础工程,以“三会一课”、主题党团日、职工文艺活动、地区青年之家等为载体,努力从个人、社会、国家三个层面推动社会主义核心价值观入脑入心,形成企业理念的内核。加强组织合力,以增强政治功能和组织功能为重点,发挥党建带工建、团建作用,牢牢把干部职工紧紧团结在组织周围,形成与企业目标一致、价值认同、文化趋同的命运共同体,不断推进企业文化发展。(二)注重深度融合,以一体化发展为铁路地区文化建设护航在生产经营中一体化推进文化建设,主动用企业文化融入生产经营全过程。在安全上,突出062 0 2 3.4 理论学习与探索“政治红线和职业底线”“时时放心不下”等理念,通过安全保障体系建设、安全形势宣讲等方式,形成“人人遵规章、事事讲标准”的上铁安全理念。在服务上,坚持围绕旅客和货主需求,弘扬“用心服务、运载幸福”的上铁客运理念和“心诚致远、通达天下”的上铁货运理念,规范服务行为,打造服务品牌。在经营上,树立“用心精细、优质高效”的上铁经营理念,提升走进市场、开拓市场的能力素质。在企业导向上,注重运用企业文化内核衡量干部职工业绩,探索建立企业文化践行评价标准,通过态度上的主动与被动、结果上的优秀与一般、投入产出比上的高与低考量干部职工行为,形成“指挥棒”优势,在职务晋升、等级评定、工资绩效中体现结果运用。在队伍建设上,注重运用企业文化凝聚培养干部人才队伍,将考察文化认同纳入企业招聘的建议流程;通过加速融入、师徒帮带、结对学习等方式,增强新职工对企业的认同;注重文化素养与岗位技能同步提升,打造管理、技术、技能“三支队伍”,增强企业发展的核心竞争力。(三)注重区域特点,以特色文化为铁路地区文化建设续航浸润地方传统文化。办事处地处江苏,涵盖皖南,管辖区内文化资源丰富、地方差异明显。如有情有义、豪爽不拘的徐海文化,和合南北、生生不息的大运河文化,精细柔美、创新开放的长江文化,注重家庭、关注教育的徽派文化等,要不断从这些丰富的人文资源和历史底蕴中汲取养分,彰显地区文化建设的区域特征。传承红色革命文化。用好南京雨花台烈士陵园、铁路八号门党支部、淮海战役烈士纪念碑、皖南苏北新四军等管内红色资源,牵头成立铁路地区红色教育示范点,抓住清明节、“五四”青年节、“七一”建党节、国庆节等重要时间节点,组织干部职工开展现场研学,不断汲取奋进力量。弘扬铁路光荣传统,定期开展“二七精神”“青藏铁路精神”“长三角革命史话”等路史学习教育,通过“老物件会说话”“段史站史陈列馆”建设深化路史谱系传承,锤炼队伍精气神,激活铁路传统文化的凝心聚力作用。发扬创新产业文化。统筹徐州徐工、芜湖奇瑞、苏州园区、南京软件产业园等优秀企业资源,发挥办事处协调地方作用,为基层站段“走出去”创造条件,定期开展企业开放日、中心组联组学习、参观调研等活动,努力借鉴优秀经验,充分激发地区创新活力。(四)注重外在展示,以良好风貌为铁路地区文化建设助航建立协调统一的视觉识别系统。参照通信、银行等特色行业,在局管内各基层单位建立全局统一的户外导识牌,结合各单位实际推进l o g o落地、楼宇发光字建设,提升企业外观识别度。推广高铁乘务人员定制紫色制服做法,在局管内各办客站、装卸货场等直面旅客货主的岗位推行具有集团公司特色的统一制服,在后勤保障、设备养护等单位推行统一作业服,提升企业职工视觉识别度。建立深度践行的行为识别系统。总结铁路各工种特点,抓住春节、暑运等媒体聚焦点,广泛宣传一线职工感人事迹,以文艺作品的形式讲好铁路故事,体现上铁文化内涵。抓住荣誉表彰、代表推荐、先进人物访谈等契机,发挥典型示范引领带动作用,引导职工学先进、赶先进、当先进,形成内化于心、外化于形的上铁文化素养,彰显严谨、踏实、诚信的上铁文化特征。建立氛围契合的环境识别系统。加强内部环境改造,美化绿化优化办公和生产场所。统筹管内书画协会、摄影爱好者等资源,定期开展送文化到一线等活动,通过展示书画、摄影作品为一线生产环境增加文化氛围。(作者系中国铁路上海局集团有限公司南京铁路办事处党委副书记、纪委书记)责任编辑:贾晓舒162 0 2 3.4 理论学习与探索